FIȘĂ DE POST INGINER TEHNOLOGII INFORMATICE IN ENERGETICA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER TEHNOLOGII INFORMATICE IN ENERGETICA

1.2. Cod C.O.R.:215161

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de producție pentru optimizarea sistemelor SCADA, cu specialiștii în securitate cibernetică pentru protejarea infrastructurii energetice, cu echipa de automatizări pentru integrarea soluțiilor IT, cu departamentul de mentenanță pentru rezolvarea problemelor hardware, cu managementul de proiect pentru implementarea noilor tehnologii. Externe: Colaborează cu furnizorii de software și hardware, cu consultanții IT specializați în domeniul energetic, cu instituții de cercetare pentru dezvoltarea de soluții inovatoare, cu autoritățile de reglementare pentru conformitatea cu standardele.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul de tehnologii informative în energetică proiectează, implementează și menține sisteme informatice complexe, adaptate nevoilor sectorului energetic. Responsabilitățile includ analiza cerințelor, dezvoltarea de soluții software, gestionarea bazelor de date, asigurarea securității cibernetice și optimizarea performanței sistemelor. Colaborează cu echipe multidisciplinare pentru a integra tehnologia informației în procesele de producție, distribuție și consum de energie, contribuind la creșterea eficienței, fiabilității și sustenabilității activităților din domeniul energetic."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectarea, dezvoltarea și implementarea de sisteme informatice pentru gestionarea producției, transportului și distribuției de energie electrică.
Dezvoltarea și mentenanța aplicațiilor software pentru monitorizarea în timp real a parametrilor energetici (tensiune, curent, putere, frecvență).
Integrarea sistemelor SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) cu platforme de analiză a datelor și sisteme de raportare.
Elaborarea și implementarea de soluții de securitate cibernetică pentru protejarea infrastructurii energetice împotriva amenințărilor digitale.
Gestionarea și optimizarea bazelor de date relaționale și NoSQL utilizate pentru stocarea datelor energetice.
Dezvoltarea de algoritmi de analiză predictivă pentru optimizarea consumului de energie și prevenirea defecțiunilor.
Implementarea de soluții de automatizare a proceselor de lucru (RPA) în domeniul energetic.
Participarea la proiecte de digitalizare a rețelelor de energie electrică (Smart Grids).
Configurarea și administrarea serverelor și a infrastructurii cloud utilizate pentru aplicațiile energetice.
Testarea și validarea soluțiilor software dezvoltate, asigurând conformitatea cu standardele de calitate și siguranță.
Documentarea tehnică a sistemelor și aplicațiilor dezvoltate, inclusiv manuale de utilizare și specificații tehnice.
Colaborarea cu inginerii de producție și distribuție pentru identificarea și rezolvarea problemelor legate de sistemele informatice.
Implementarea de soluții de vizualizare a datelor energetice (dashboards, rapoarte interactive).
Participarea la cercetare și dezvoltare pentru identificarea și evaluarea noilor tehnologii informatice aplicabile în domeniul energetic.
Asigurarea suportului tehnic pentru utilizatorii sistemelor informatice din cadrul companiei energetice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în Informatică, Inginerie Informatică, Automatică și Calculatoare sau discipline similare.
Cunoștințe solide de programare în limbaje precum Java, Python, C++, C# sau altele relevante pentru domeniul energetic.
Experiență în lucrul cu baze de date relaționale (MySQL, PostgreSQL, Oracle) și NoSQL (MongoDB, Cassandra).
Cunoștințe de arhitectură software, design patterns și principii SOLID.
Experiență cu sisteme SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) și protocolul IEC 421.
Cunoștințe de securitate cibernetică și protecția infrastructurilor critice.
Familiaritate cu platforme cloud (AWS, Azure, Google Cloud) și tehnologii de containerizare (Docker, Kubernetes).
Cunoștințe de rețele de calculatoare și protocolul TCP/IP.
Experiență în lucrul cu sisteme de operare Linux și Windows Server.
Cunoștințe de automatizare industrială și tehnologii de control proces.
Certificări relevante în domeniul securității cibernetice (CISSP, CISM) sau cloud computing (AWS Certified Solutions Architect, Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert) reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de limba engleză (nivel avansat) pentru consultarea documentației tehnice și comunicarea cu furnizorii.
Abilități de analiză și rezolvare a problemelor, gândire logică și atenție la detalii.
Capacitate de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
Cunoștințe despre standardele și reglementările din domeniul energetic (ex: ENTSO-E) reprezintă un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în dezvoltarea și implementarea de sisteme informatice.
Experiență relevantă în domeniul energetic (producție, transport, distribuție de energie electrică) reprezintă un avantaj semnificativ.
Experiență în lucrul cu sisteme SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) și protocoale de comunicare industriale (IEC 421, Modbus, DNP3).
Experiență în dezvoltarea de aplicații web și mobile pentru monitorizarea și controlul proceselor energetice.
Experiență în lucrul cu baze de date relaționale și NoSQL, inclusiv optimizarea interogărilor și proiectarea schemelor.
Experiență în securitatea cibernetică, inclusiv identificarea vulnerabilităților, implementarea măsurilor de protecție și răspuns la incidente.
Experiență în lucrul cu platforme cloud (AWS, Azure, Google Cloud) și tehnologii de containerizare (Docker, Kubernetes).
Experiență în automatizarea proceselor (RPA) și integrarea sistemelor informatice cu echipamente industriale.
Experiență în analiza datelor și dezvoltarea de modele predictive pentru optimizarea performanței sistemelor energetice.
Experiență în lucrul cu instrumente de monitorizare și management al infrastructurii IT (Nagios, Zabbix, Prometheus).
Experiență în lucrul cu metodologii Agile și DevOps.
Experiență în documentarea tehnică a sistemelor și aplicațiilor dezvoltate.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare (ingineri energetici, specialiști în automatizări, etc.).
Experiență în prezentarea de soluții tehnice către clienți și management.
Experiență în testarea și validarea sistemelor și aplicațiilor dezvoltate.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de programare în Java, Python sau C++.
Cunoștințe solide de baze de date relaționale (SQL, MySQL, PostgreSQL) și NoSQL (MongoDB, Cassandra).
Experiență cu sisteme de operare Linux și Windows Server.
Cunoștințe despre protocoale de rețea (TCP/IP, HTTP, MQTT).
Experiență cu tehnologii de virtualizare (VMware, Hyper-V).
Cunoștințe despre arhitecturi microservicii și containere (Docker, Kubernetes).
Experiență cu instrumente de gestionare a configurației (Ansible, Puppet, Chef).
Cunoștințe despre tehnologii de monitorizare (Prometheus, Grafana, ELK Stack).
Experiență cu sisteme SCADA (ex: Siemens WinCC, Schneider EcoStruxure).
Cunoștințe despre protocoale de comunicare industriale (IEC 421, Modbus, DNP3).
Experiență cu limbaje de scripting (Bash, PowerShell).
Cunoștințe despre tehnologii de cloud computing (AWS, Azure, Google Cloud).
Experiență cu instrumente de analiză a datelor (Pandas, NumPy, Scikit-learn).
Cunoștințe despre tehnologii de securitate cibernetică (firewall, IDS/IPS, VPN).
Experiență cu instrumente de dezvoltare software (IDE, Git, Jenkins).
Cunoștințe despre tehnologii web (HTML, CSS, JavaScript).
Experiență cu instrumente de testare software (JUnit, Selenium).
Cunoștințe despre tehnologii de integrare (API, REST, SOAP).
Experiență cu instrumente de documentare (Swagger, OpenAPI).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra eficient în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a comunica clar și concis, atât verbal cât și în scris.
Orientare către soluții și rezolvarea problemelor complexe.
Gândire analitică și capacitate de a interpreta date tehnice.
Abilitatea de a prioritiza și gestiona sarcini multiple în mod eficient.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări tehnologice rapide.
Proactivitate și inițiativă în identificarea și implementarea de îmbunătățiri.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Orientare către detalii și acuratețe în munca depusă.
Capacitatea de a influența și de a colabora cu diverse departamente.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Gândire critică și capacitatea de a evalua riscuri și oportunități.
Leadership și capacitatea de a motiva și de a ghida o echipă.
Abilitatea de a prezenta soluții tehnice unui public larg.
Orientare către rezultate și focus pe atingerea obiectivelor.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor.
Adaptabilitate la un mediu de lucru dinamic și în continuă schimbare.
Abilitatea de a lua decizii informate și de a asuma responsabilitate.
Curiozitate și dorință de a explora noi tehnologii și abordări.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de proiecte de automatizare finalizate în termen, Nivelul de satisfacție al utilizatorilor cu sistemele implementate, Reducerea timpului de răspuns la incidente, Nivelul de disponibilitate al sistemelor monitorizate, Număr de îmbunătățiri aduse infrastructurii IT, Reducerea costurilor operaționale prin optimizarea proceselor, Număr de vulnerabilități identificate și remediate, Timp mediu de rezolvare a incidentelor, Gradul de conformitate cu standardele de securitate, Număr de rapoarte generate și distribuite, Eficiența utilizării resurselor hardware, Reducerea numărului de erori în producție, Nivelul de automatizare a sarcinilor repetitive, Timpul de implementare a noilor funcționalități, Nivelul de integrare a sistemelor disparate, Numărul de traininguri oferite colegilor, Reducerea timpului de implementare a patch-urilor, Gradul de acuratețe a datelor colectate, Nivelul de utilizare a soluțiilor de monitorizare.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației tehnice, Eficiența colaborării cu echipele de producție, Nivelul de inovare în soluțiile implementate, Capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, Gradul de respectare a standardelor de calitate, Eficiența comunicării cu stakeholderii, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a anticipa probleme și de a propune soluții proactive, Calitatea interacțiunii cu furnizorii, Eficiența în gestionarea riscurilor, Nivelul de adaptabilitate la schimbări tehnologice, Capacitatea de a optimiza performanța sistemelor, Calitatea suportului oferit utilizatorilor, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu echipa, Capacitatea de a contribui la dezvoltarea competențelor echipei, Calitatea prezentărilor tehnice, Nivelul de implicare în proiecte de cercetare și dezvoltare, Capacitatea de a identifica oportunități de îmbunătățire a securității cibernetice, Nivelul de respectare a termenelor limită, Calitatea raportării incidentelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de soluții inovatoare, Abilitatea de a lucra eficient sub presiune și în situații de criză, Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, Orientare către rezultate și focus pe atingerea obiectivelor, Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal cât și în scris, Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări tehnologice rapide, Proactivitate în identificarea și implementarea de îmbunătățiri, Gândire analitică și capacitatea de a interpreta date tehnice, Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, Abilitatea de a influența și de a colabora cu diverse departamente, Abilitatea de a lua decizii informate și de a asuma responsabilitate, Orientare către detalii și acuratețe în munca depusă, Abilitatea de a gestiona prioritățile și de a respecta termene limită, Capacitatea de a prezenta soluții tehnice unui public larg, Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Capacitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilitate, Abilitatea de a rezolva probleme complexe, Abilitatea de a anticipa și preveni probleme, Abilitatea de a gestiona timpul eficient.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, Laptop cu specificații ridicate, Software de modelare și simulare (ex: ETAP, PowerWorld), Sisteme de operare virtuale (VMware, Hyper-V), Medii de dezvoltare integrate (IDE - Visual Studio, Eclipse), Instrumente de monitorizare a rețelei (ex: Nagios, Zabbix), Software de analiză a datelor (ex: Python, R), Sisteme de gestionare a bazelor de date (ex: Oracle, MySQL), Instrumente de securitate cibernetică (ex: Nessus, Wireshark), Medii de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack), Software de gestionare a proiectelor (ex: Jira, Trello), Dispozitive de stocare externă (SSD, HDD), Instrumente de diagnosticare hardware, Software de testare automată, Instrumente de analiză a performanței aplicațiilor, Sistem de management al configurației (ex: Ansible, Puppet), Software de gestionare a identității și accesului (IAM), Instrumente de virtualizare a desktopului, Echipamente de protecție electrostatică (în anumite situații)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.