FIȘĂ DE POST INGINER ENERGETICA CLADIRILOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER ENERGETICA CLADIRILOR

1.2. Cod C.O.R.:215159

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu arhitecți, proiectanți structurali, electricieni și specialiști HVAC pentru integrarea soluțiilor energetice eficiente. Lucrează cu manageri de proiect și echipe de construcții pentru implementarea conformă. Colaborează cu departamentul de vânzări pentru identificarea oportunităților. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente energetice, consultanți energetici independenți, autorități de reglementare și certificatori energetici. Interacționează cu clienți pentru a înțelege nevoile și a prezenta soluții.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Inginerul Energetica Clădirilor are rolul de a optimiza consumul de energie în clădiri, asigurând eficiența energetică și reducerea impactului asupra mediului. Responsabilitățile includ realizarea de studii de fezabilitate, proiectarea sistemelor de încălzire, ventilație, aer condiționat și iluminat, precum și verificarea conformității cu reglementările în vigoare. De asemenea, este implicat în monitorizarea performanței energetice a clădirilor, identificarea oportunităților de îmbunătățire și propunerea de soluții inovatoare pentru a reduce costurile și a proteja mediul înconjurător.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează audituri energetice ale clădirilor existente, conform SR EN 16247.
Efectuează simulări energetice ale clădirilor, utilizând software specializat (e.g., TRNSYS, EnergyPlus, IES VE).
Proiectează sisteme de încălzire, ventilație, aer condiționat (HVAC) și iluminat, ținând cont de principiile eficienței energetice și de cerințele normativă.
Elaborează studii de fezabilitate pentru implementarea soluțiilor de eficiență energetică.
Verifică conformitatea proiectelor cu reglementările privind performanța energetică a clădirilor (e.g., Ordinul MTAP nr. 125/2021).
Coordonează activitățile de monitorizare a consumului de energie în clădiri și analizează datele colectate.
Identifică oportunități de îmbunătățire a eficienței energetice și propune soluții tehnice și economice.
Realizează dimensionarea corectă a echipamentelor termice și a sistemelor de distribuție.
Optimizează funcționarea sistemelor HVAC și a iluminatului, prin ajustarea parametrilor de lucru.
Participă la elaborarea documentației tehnice (e.g., specificații tehnice, devize, fișe de date).
Supraveghează execuția lucrărilor de eficiență energetică, asigurând respectarea proiectului și a standardelor de calitate.
Efectuează analize cost-beneficiu pentru investițiile în eficiență energetică.
Realizează expertize tehnice privind performanța energetică a clădirilor.
Colaborează cu alți specialiști (arhitecți, constructori, electricieni) pentru a asigura o abordare integrată.
Participă la instruirea personalului privind utilizarea eficientă a energiei.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de licență în domeniul energetică, instalații pentru clădiri, inginerie civilă sau domenii similare.
Studii universitare de master în specializarea Energetică, Eficiență Energetică sau domenii conexe, constituie un avantaj.
Certificare în domeniul auditului energetic al clădirilor, conform SR EN 16247, este obligatorie.
Cunoașterea și aplicarea legislației românești și europene în domeniul eficienței energetice a clădirilor (e.g., Ordinul MTAP nr. 125/2021, Directiva 2010/31/UE).
Cunoștințe solide de termodinamică, transfer de căldură, mecanică fluidelor și procese energetice.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de simulare energetică a clădirilor (e.g., TRNSYS, EnergyPlus, IES VE).
Cunoștințe de utilizare a programelor de proiectare asistată de calculator (CAD) pentru instalații termice și energetice.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură și diagnosticare a sistemelor energetice.
Cunoștințe de utilizare a metodologiilor de analiză a ciclului de viață (LCA) a clădirilor și a sistemelor energetice.
Certificare în domeniul managementului energetic, conform ISO 50001, constituie un avantaj.
Cunoștințe de limbi străine (engleză), pentru consultarea documentației tehnice și comunicarea cu parteneri internaționali.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în domeniul energetică, preferabil în proiectarea, implementarea și verificarea sistemelor de eficiență energetică a clădirilor.
Experiență în realizarea auditurilor energetice conform SR EN 16247, inclusiv întocmirea rapoartelor și propunerea de măsuri de îmbunătățire.
Experiență în utilizarea software-urilor de simulare energetică a clădirilor (e.g., TRNSYS, EnergyPlus, IES VE) pentru analiza performanței energetice și optimizarea sistemelor.
Experiență în proiectarea sistemelor HVAC (încălzire, ventilație, aer condiționat) și a sistemelor de iluminat, respectând reglementările și standardele în vigoare.
Experiență în coordonarea și supravegherea lucrărilor de eficiență energetică, asigurând respectarea proiectului și a standardelor de calitate.
Experiență în redactarea documentației tehnice (e.g., specificații tehnice, devize, fișe de date) pentru proiectele de eficiență energetică.
Experiență în analiza cost-beneficiu a proiectelor de eficiență energetică și în justificarea investițiilor.
Experiență în interacțiunea cu autoritățile publice și cu alte părți interesate în domeniul energetică.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de eficiență energetică.
Experiență în utilizarea instrumentelor de diagnosticare energetică și în interpretarea rezultatelor măsurătorilor.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea și aplicarea SR EN 16247 (audit energetic al clădirilor).
Utilizarea eficientă a software-urilor de simulare energetică (TRNSYS, EnergyPlus, IES VE).
Cunoașterea și utilizarea programelor CAD (AutoCAD, Revit) pentru proiectarea instalațiilor.
Utilizarea instrumentelor de diagnostic energetic (termografie, analizor de calitate a energiei).
Operarea fluentă a suitelor office (Microsoft Office, Google Workspace).
Cunoașterea și aplicarea normelor IBNm/LE/RoHS.
Interpretarea planurilor de execuție și a schemelor instalații.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor HVAC.
Utilizarea eficientă a tabelelor de calcul și a foilor de calcul.
Cunoașterea principiilor de termodinamică și transfer de căldură.
Utilizarea instrumentelor de management al proiectelor (Microsoft Project, Asana).
Cunoașterea și aplicarea metodologiilor de analiză a ciclului de viață (LCA).
Utilizarea platformelor de colaborare online (Microsoft Teams, Slack).
Cunoașterea și aplicarea standardelor ISO 50001 (managementul energetic).
Utilizarea instrumentelor de analiză a datelor (Excel, Power BI).
Cunoașterea principiilor de iluminat eficient.
Utilizarea software-urilor de modelare energetică a clădirilor.
Cunoașterea metodelor de calcul a indicatorilor de performanță energetică.
Utilizarea instrumentelor de comunicare tehnică (rapoarte, prezentări).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă, pentru a prezenta rezultatele auditurilor și propunerile de îmbunătățire.
Lucru în echipă, pentru a colabora cu alți ingineri, arhitecți și specialiști din diverse domenii.
Orientare către rezultate, pentru a atinge obiectivele de eficiență energetică în termenele stabilite.
Gândire analitică, pentru a interpreta datele, a identifica problemele și a propune soluții adecvate.
Abilitatea de a gestiona proiecte, de la planificare până la implementare și monitorizare.
Adaptabilitate, pentru a face față schimbărilor și a rezolva probleme neprevăzute.
Inițiativă, pentru a identifica oportunități de îmbunătățire și a propune soluții inovatoare.
Capacitate de a lucra sub presiune, respectând termenele limită și menținând calitatea muncii.
Abilități de negociere, pentru a obține aprobări pentru proiectele de eficiență energetică.
Orientare către client, pentru a înțelege nevoile și așteptările clienților.
Leadership, pentru a coordona echipe și a motiva membrii acestora.
Gestionarea conflictelor, pentru a rezolva situațiile dificile într-un mod constructiv.
Capacitate de a învăța continuu, pentru a se adapta la noile tehnologii și standarde.
Abilități de prezentare, pentru a comunica eficient rezultatele și recomandările.
Organizare și planificare, pentru a prioritiza sarcinile și a respecta termenele limită.
Atentie la detalii, pentru a evita erorile și a asigura calitatea muncii.
Abilitatea de a lua decizii, pe baza datelor disponibile și a analizei făcute.
Gestionarea timpului, pentru a maximiza productivitatea și a respecta termenele limită.
Rezolvarea problemelor, pentru a găsi soluții eficiente și durabile.
Spirit de colaborare, pentru a lucra eficient cu alți profesioniști.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Reducerea consumului anual de energie cu X% față de valoarea de referință, Numărul de audituri energetice realizate anual, Gradul de conformare cu reglementările în vigoare, Numărul de propuneri de îmbunătățire implementate, Economii financiare generate de proiectele implementate, Reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră, Gradul de satisfacție al clienților, Numărul de rapoarte întocmite și depuse la timp, Nivelul de acuratețe al calculelor și simulărilor energetice, Numărul de soluții inovatoare implementate, Costul mediu al auditurilor energetice, Timpul mediu de finalizare a auditurilor energetice, Numărul de proiecte de eficiență energetică gestionate simultan, Gradul de respectare a bugetelor alocate proiectelor, Numărul de recomandări implementate de clienți, Reducerea pierderilor de energie, Numărul de reclamații legate de audituri, Timpul de răspuns la solicitările clienților, Numărul de certificate de performanță energetică obținute.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor de audit energetic, Acuratețea simulărilor energetice, Respectarea termenelor limită pentru depunerea documentelor, Profesionalismul în interacțiunea cu clienții, Claritatea și concizia recomandărilor de îmbunătățire, Gradul de detaliere al analizelor energetice, Nivelul de inovare al soluțiilor propuse, Conformitatea cu standardele de calitate, Eficiența comunicării rezultatelor, Gradul de satisfacție al clienților față de serviciile prestate, Calitatea prezentărilor și a materialelor informative, Nivelul de acuratețe al datelor colectate, Respectarea confidențialității informațiilor, Profesionalismul în gestionarea proiectelor, Capacitatea de a identifica și rezolva probleme, Abilitatea de a lucra în echipă, Capacitatea de a se adapta la schimbări, Nivelul de expertiză tehnică, Abilitatea de a lua decizii, Capacitatea de a prioritiza sarcinile, Nivelul de responsabilitate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea oportunităților de îmbunătățire energetică, Abilitatea de a lucra independent și în echipă, Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, Capacitatea de a gestiona eficient timpul și sarcinile, Abilitatea de a comunica clar și concis informații tehnice, Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, Abilitatea de a rezolva probleme complexe și de a lua decizii, Orientare către client și satisfacerea nevoilor acestuia, Abilitatea de a construi și menține relații profesionale, Capacitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii, Responsabilitate și implicare în realizarea obiectivelor, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații dificile, Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback, Abilitatea de a colabora eficient cu diverse departamente, Capacitatea de a motiva și inspira echipa, Abilitatea de a demonstra integritate și etică profesională, Abilitatea de a demonstra leadership și inițiativă, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții, Abilitatea de a demonstra atenție la detalii și acuratețe, Abilitatea de a demonstra o atitudine pozitivă și proactivă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru cu software de simulare energetică (ex: EnergyPlus, TRNSYS, IES VE), Termometru cu infraroșu, Anemometru, Manometru, Luxmetru, Umidimetru, Aparat de măsură a consumului electric, Software de analiză a datelor energetice, Calculator performant, Software de proiectare asistată de calculator (CAD), Software de management al proiectelor, Aparatură de măsurare a pierderilor termice, Software de gestionare a documentelor, Software de comunicare (e-mail, videoconferință), GPS, Drone cu termografie (opțional), Aparatură de audit energetic portabilă, Software de modelare 3D a clădirilor, Tableta grafică pentru proiectare, Software de analiză a costurilor energetice..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.