FIȘĂ DE POST INGINER MANAGEMENT RESURSE DE APA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER MANAGEMENT RESURSE DE APA

1.2. Cod C.O.R.:215158

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri hidrologiști, ingineri proiectanți, tehnicieni de exploatare, personalul departamentului financiar, directorul general și echipele de mediu pentru implementarea planurilor de management al resurselor de apă și optimizarea operațiunilor. Externe: Colaborează cu autoritățile de reglementare, furnizorii de servicii, contractorii, asociațiile de utilizatori și alte instituții publice pentru a asigura conformitatea și a promova dezvoltarea durabilă a resurselor de apă.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul de management al resurselor de apă are rolul de a asigura utilizarea durabilă și eficientă a apei, prin planificarea, proiectarea, implementarea și monitorizarea sistemelor de alimentare cu apă, irigații, drenaj și protecție împotriva inundațiilor. Responsabilitățile includ analiza datelor hidrologice, elaborarea de studii de fezabilitate, coordonarea lucrărilor de construcție și modernizare a infrastructurii hidrotehnice, precum și asigurarea respectării reglementărilor legale în domeniul resurselor de apă. Scopul principal este optimizarea utilizării apei, minimizarea pierderilor și protejarea mediului acvatic."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analizează date hidrologice și hidrometrice pentru evaluarea resurselor disponibile.
Elaborează studii de fezabilitate pentru proiecte hidrotehnice, incluzând analiza cost-beneficiu.
Proiectează și coordonează lucrări de îmbunătățire a sistemelor de alimentare cu apă potabilă, ținând cont de calitatea apei și de normele igienico-sanitare.
Realizează proiectarea și implementarea de sisteme de irigații, optimizând consumul de apă și sporind eficiența agricolă.
Proiectează și supraveghează lucrările de construcție și modernizare a barajelor, lacurilor de acumulare și canalelor de aducțiune.
Efectuează modelări hidraulice pentru dimensionarea conductelor, stațiilor de pompare și a altor echipamente hidrotehnice.
Monitorizează performanța sistemelor de alimentare cu apă, identificând și remediind pierderile și ineficiențele.
Realizează evaluări de risc privind inundațiile și alunecările de teren, propunând măsuri de prevenire și protecție.
Elaborează planuri de management al bazinelor hidrografice, luând în considerare aspecte ecologice, economice și sociale.
Asigură respectarea reglementărilor legale privind resursele de apă, inclusiv cele referitoare la poluare și descărcări.
Coordonează activitățile de monitorizare a calității apei, analizând datele și propunând măsuri de îmbunătățire.
Realizează studii privind impactul schimbărilor climatice asupra resurselor de apă și propune strategii de adaptare.
Evaluează eficiența energetică a sistemelor hidrotehnice și propune soluții de reducere a consumului de energie.
Elaborează rapoarte tehnice privind starea resurselor de apă și progresul proiectelor hidrotehnice.
Colaborează cu autoritățile publice, organizațiile non-guvernamentale și alte părți interesate pentru promovarea gestionării durabile a apei.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Inginerie de Mediu, Inginerie Hidrotehnică, Inginerie Civilă (specializare Hidrotehnică) sau discipline similare.
Certificat de acreditare/autorizare profesională în domeniul resurselor de apă (avantaj).
Cunoștințe solide de hidrologie, hidraulică, hidrogeologie și ecologie acvatică.
Cunoștințe de modelare hidrologică și hidraulică (ex: HEC-RAS, SWMM, MIKE).
Cunoștințe privind legislația națională și europeană în domeniul resurselor de apă.
Cunoștințe de operare a sistemelor informaționale geografice (GIS) - avantaj.
Cunoștințe de limbi străine (engleză - obligatoriu, alte limbi - avantaj).
Cursuri de specializare în managementul resurselor de apă, protecția mediului acvatic și evaluarea impactului asupra mediului - avantaj.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate, proiecte tehnice și rapoarte de mediu - avantaj.
Certificare în managementul proiectelor (ex: PMP) - avantaj.
Cunoștințe de utilizare a programelor de calcul tabelar (ex: Microsoft Excel) și a altor instrumente software specifice domeniului.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a debitului, presiunii și calității apei - avantaj.
Atestat de securitate și sănătate în muncă (conform legislației în vigoare).
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul managementului de mediu - avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în domeniul resurselor de apă, preferabil în proiectare, execuție sau management de proiecte hidrotehnice.
Experiență în realizarea de studii hidrologice și hidrometrice, inclusiv analiza datelor și modelare.
Experiență în proiectarea și dimensionarea de sisteme de alimentare cu apă, irigații, drenaj și protecție împotriva inundațiilor.
Experiență în monitorizarea calității apei și în aplicarea reglementărilor privind poluarea apelor.
Experiență în gestionarea proiectelor hidrotehnice, respectând termenele și bugetele alocate.
Experiență în coordonarea echipelor multidisciplinare, asigurând comunicarea eficientă și colaborarea.
Experiență în interacțiunea cu autoritățile publice, organizațiile non-guvernamentale și alte părți interesate.
Experiență în utilizarea software-urilor de modelare hidrologică și hidraulică (ex: HEC-RAS, SWMM, MIKE).
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice, studii de fezabilitate și prezentări.
Experiență în analiza cost-beneficiu a proiectelor hidrotehnice.
Experiență în implementarea sistemelor de management al apei - avantaj.
Experiență în realizarea de evaluări de risc și elaborarea de planuri de intervenție - avantaj.
Experiență în domeniul protecției mediului acvatic și a biodiversității - avantaj.
Experiență în utilizarea sistemelor informaționale geografice (GIS) pentru analiza datelor și cartografiere - avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizare fluentă a sistemelor informaționale geografice (GIS) - ArcGIS, QGIS.
Cunoașterea și utilizarea software-urilor de modelare hidrologică și hidraulică (HEC-RAS, SWMM, MIKE).
Utilizarea programelor de analiză statistică a datelor (ex: SPSS, R).
Cunoașterea și aplicarea metodelor de teledetecție și interpretare a imaginilor satelitare.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a debitului, presiunii și calității apei (ex: curentmetre, manometre, senzori).
Cunoașterea standardelor și reglementărilor privind resursele de apă (ex: OMS, UE).
Utilizarea software-urilor de proiectare asistată de calculator (CAD) - AutoCAD, Civil 3D - avantaj.
Cunoașterea principiilor de bază ale gestionării bazelor de date (ex: SQL).
Utilizarea platformelor de colaborare online (ex: SharePoint, Google Workspace).
Cunoașterea principiilor de management al proiectelor (ex: PMP, PRINCE2).
Utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
Cunoașterea metodelor de evaluare a impactului asupra mediului.
Utilizarea echipamentelor de sondaj hidrologic și hidrogeologic.
Cunoașterea principiilor de modelare a calității apei.
Utilizarea software-urilor de optimizare a rețelelor de distribuție a apei.
Cunoașterea principiilor de bază ale sistemelor de alimentare cu energie electrică pentru stații de pompare.
Utilizarea software-urilor de analiză a vulnerabilității la inundații.
Cunoașterea principiilor de bază ale sistemelor SCADA pentru monitorizarea rețelelor de apă.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lucra în echipă multidisciplinară.
Abilități de negociere și persuasiune.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Gândire analitică și capacitate de rezolvare a problemelor.
Abilitatea de a prioritiza și gestiona sarcini multiple.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Leadership și capacitatea de a motiva echipa.
Abilități de prezentare și de a transmite informații complexe într-un mod accesibil.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Capacitate de a lua decizii în condiții de incertitudine.
Spirit de inițiativă și proactivitate.
Abilități de planificare strategică și de gestionare a riscurilor.
Orientare către client și capacitatea de a înțelege nevoile acestuia.
Gestionarea stresului și reziliență în situații dificile.
Abilități de networking și de construire a relațiilor profesionale.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta deadline-uri strânse.
Abilități de coordonare și delegare a sarcinilor.
Gândire critică și abilitatea de a evalua informații obiective.
Etică profesională și respectarea confidențialității.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Reducerea pierderilor de apă în rețea, număr de proiecte hidrotehnice finalizate în termen, gradul de respectare a reglementărilor de mediu, îmbunătățirea calității apei potabile, eficiența energetică a stațiilor de pompare, reducerea numărului de incidente legate de inundații, optimizarea costurilor de operare a sistemelor de alimentare cu apă, gradul de satisfacție al utilizatorilor, reducerea timpului de răspuns la solicitări, număr de rapoarte tehnice generate, gradul de implementare a planurilor de îmbunătățire, reducerea numărului de reclamații, îmbunătățirea indicatorilor de sustenabilitate, optimizarea utilizării resurselor de apă, gradul de respectare a bugetelor alocate, număr de parteneriate dezvoltate, reducerea impactului asupra mediului, îmbunătățirea eficienței proceselor, număr de soluții inovatoare implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a reglementărilor de mediu, calitatea rapoartelor tehnice generate, acuratețea datelor introduse în sistemele informaționale, eficiența comunicării cu părțile interesate, gradul de satisfacție al echipei, respectarea procedurilor interne, calitatea documentației proiectelor hidrotehnice, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, respectarea termenelor limită pentru depunerea rapoartelor, calitatea interacțiunilor cu autoritățile de reglementare, gradul de adaptare la noile tehnologii, calitatea prezentărilor și a diseminării informațiilor, gradul de respectare a standardelor de siguranță, calitatea colaborării cu furnizorii și contractorii, gradul de profesionalism în interacțiunile cu publicul, calitatea soluțiilor propuse pentru rezolvarea problemelor, gradul de implicare în activitățile de formare și dezvoltare a personalului, calitatea implementării planurilor de management al riscului, gradul de contribuție la îmbunătățirea imaginii organizației.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitatea de a lucra independent și în echipă, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, abilitatea de a prioritiza și gestiona sarcini multiple, flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, comunicare eficientă și relaționare interpersonala, gândire analitică și rezolvarea problemelor, leadership și capacitatea de a motiva echipa, spirit de colaborare și cooperare, gestionarea conflictelor și găsirea de soluții constructive, etică profesională și respectarea confidențialității, asumarea responsabilității pentru acțiunile proprii, capacitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine, adaptarea la schimbări legislative și tehnologice, reziliență în situații de criză, gestionarea stresului și menținerea calmului sub presiune, capacitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire, capacitatea de a influența și de a convinge, respectarea regulilor și procedurilor interne.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stații hidrometeorologice, sisteme SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition), modele hidrologice și hidraulice (HEC-RAS, MIKE, InfoWorks), software GIS (Geographic Information System), software de analiză a datelor (Excel, R, Python), echipamente de măsurare a calității apei (turbidimetru, conductivimetru, pH-metru), stații de pompare și echipamente aferente, echipamente de monitorizare a rețelelor de distribuție a apei, drone pentru inspecția infrastructurii hidrotehnice, echipamente de protecție personală (cască, ochelari de protecție, bocanci), laptop/calculator, imprimantă, plotter, echipamente de comunicații (telefon, radio)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.