FIȘĂ DE POST INGINER EXPLOATARE CENTRALE HIDROELECTRICE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER EXPLOATARE CENTRALE HIDROELECTRICE

1.2. Cod C.O.R.:215156

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de mentenanță pentru optimizarea disponibilității, cu inginerii de proiectare pentru îmbunătățirea performanței, cu tehnicienii de exploatare pentru monitorizarea continuă a proceselor, cu personalul de conducere pentru raportarea performanței și cu echipa de siguranță pentru respectarea normelor. Externe: Colaborează cu autoritățile de reglementare în materie de mediu și siguranță, cu furnizorii de echipamente și servicii, cu operatorii rețelei de transport a energiei electrice și cu consultanții externi pentru optimizarea funcționării centralei.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul de exploatare a centralelor hidroelectrice asigură funcționarea optimă și sigură a instalațiilor, monitorizând parametrii de funcționare, executând lucrări de întreținere preventivă și corectivă, și intervenind în situații neprevăzute. Responsabilitățile includ analiza datelor, identificarea și rezolvarea problemelor tehnice, respectarea normelor de siguranță și protecția mediului, precum și contribuția la îmbunătățirea eficienței energetice. Colaborează cu echipele de mentenanță, supraveghere și conducere, raportând periodic starea instalațiilor și propunând soluții pentru modernizare și optimizare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea continuă a parametrilor de funcționare ai turbinelor hidraulice, generatoarelor electrice și echipamentelor auxiliare.
Analiza datelor de exploatare (debit, nivel, presiune, putere, eficiență) și identificarea abaterilor de la valorile normale.
Executarea de intervenții tehnice conform procedurilor și instrucțiunilor de exploatare, pentru remedierea defecțiunilor minore.
Participarea la reviziile programate și la lucrările de modernizare a echipamentelor.
Verificarea și reglarea sistemelor de automatizare și control al procesului energetic.
Asigurarea respectării normelor de siguranță a muncii și a protecției mediului în zona centralelor hidroelectrice.
Participarea la elaborarea și actualizarea procedurilor de exploatare și a instrucțiunilor de lucru.
Raportarea periodică a stării echipamentelor și a performanțelor centralei către superiorul direct.
Verificarea și calibrarea instrumentelor de măsură și control.
Participarea la investigarea cauzelor evenimentelor neprevăzute și la elaborarea măsurilor corective.
Monitorizarea consumului de lubrifianți și apă de răcire și optimizarea utilizării acestora.
Gestionarea și interpretarea datelor din SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition).
Participarea la analiza eficienței energetice a centralei și propunerea de măsuri de îmbunătățire.
Colaborarea cu personalul de mentenanță pentru identificarea și rezolvarea problemelor complexe.
Verificarea funcționării corecte a sistemelor de protecție împotriva supratensiunilor și a scurtcircuitelor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea studiilor universitare de specialitate, cu diplomă de licență sau master, în domeniul energetic, energetic industrial, mașini electrice, automatizări sau profil similar.
Certificat de absolvire a unui curs de calificare profesională în domeniul exploatării centralelor hidroelectrice, considerat avantaj.
Cunoștințe solide de fizică, termodinamică, hidraulică și electricitate.
Cunoștințe despre funcționarea și întreținerea echipamentelor electrice și hidraulice din centralele hidroelectrice (turbine, generatoare, transformatoare, etc.).
Cunoștințe despre sistemele de automatizare și control al proceselor energetice (SCADA, PLC).
Cunoștințe despre normele de siguranță a muncii și de protecție a mediului specifice domeniului energetic.
Cunoștințe de utilizare a programelor de calcul tehnic și de analiză a datelor.
Certificat de competență în domeniul energetic, în funcție de specificul activității.
Cunoștințe de limbi străine (engleză), nivel minim conversational, pentru consultarea documentației tehnice.
Permis de conducere categoria B, considerat avantaj.
Atestat de securitate și sănătate în muncă, valabil.
Cunoștințe de baze de date și de programare, considerate avantaj.
Certificat de absolvire a unui curs de prim ajutor, valabil.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 2 ani de experiență profesională în domeniul energetic, preferabil în exploatarea centralelor hidroelectrice.
Experiență în monitorizarea și analiza parametrilor de funcționare ai echipamentelor electrice și hidraulice.
Experiență în identificarea și remedierea defecțiunilor minore ale echipamentelor.
Experiență în utilizarea sistemelor SCADA și PLC pentru controlul proceselor energetice.
Experiență în elaborarea și actualizarea procedurilor de exploatare și a instrucțiunilor de lucru.
Experiență în lucrul cu documentație tehnică și în interpretarea datelor de exploatare.
Experiență în lucrul în echipă și în colaborarea cu personalul de mentenanță.
Experiență în respectarea normelor de siguranță a muncii și de protecție a mediului.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control.
Experiență în investigarea cauzelor evenimentelor neprevăzute și în propunerea de măsuri corective.
Experiență în lucrul cu software de analiză a datelor, considerat avantaj.
Experiență în proiecte de modernizare a echipamentelor, considerat avantaj.
Experiență în domeniul managementului energetic, considerat avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de calcul (Windows, Linux), nivel utilizator expert.
Cunoștințe de utilizare a programelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), nivel avansat.
Cunoștințe de operare a sistemelor SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition), nivel expert.
Cunoștințe de programare PLC (Programmable Logic Controller), nivel mediu-avansat.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de simulare a proceselor energetice, nivel mediu.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de analiză a datelor (ex: MATLAB, Python), nivel mediu.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al bazei de date (SQL), nivel mediu.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de diagnosticare a echipamentelor electrice (ex: termografie, analizor de vibrații), nivel mediu.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsură electrică (voltmetru, ampermetru, wâtmeter), nivel expert.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de modelare 3D (ex: AutoCAD), nivel mediu.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de telemetrie și de comunicații.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție a muncii.
Cunoștințe de interpretare a schemelor electrice și hidraulice.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de gestionare a documentelor (DMS).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de raportare și de analiză a performanței.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al calității (ISO 9001).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al mediului (ISO 14001).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al sănătății și securității ocupaționale (OHSAS 18001/ISO 45001).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de videoconferință.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra sub presiune și în situații de urgență.
Capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente, bazate pe date concrete.
Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal cât și în scris.
Capacitatea de a lucra eficient în echipă, colaborând cu diverse departamente.
Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive.
Capacitatea de a se adapta rapid la schimbări și de a învăța continuu.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Capacitatea de a rezolva probleme complexe, utilizând gândire analitică și creativitate.
Abilitatea de a motiva și de a inspira colegii.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilitatea.
Capacitatea de a demonstra atenție la detalii și de a respecta procedurile.
Abilitatea de a demonstra flexibilitate și de a se adapta la diferite stiluri de lucru.
Capacitatea de a demonstra inițiativă și de a propune îmbunătățiri.
Abilitatea de a demonstra empatie și de a înțelege nevoile celorlalți.
Abilitatea de a demonstra perseverență și de a depăși obstacolele.
Abilitatea de a demonstra etică profesională și integritate.
Abilitatea de a demonstra leadership și de a influența pozitiv.
Abilitatea de a demonstra capacitatea de a învăța din experiență.
Abilitatea de a demonstra abilități de negociere și de persuasiune.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea instalației hidroelectrice, Factor de utilizare, Eficiența energetică, Producția de energie electrică, Timpul de răspuns la avarii, Numărul de opriri neprogramate, Consumul de apă, Pierderile de energie, Costul de producție al energiei, Nivelul de îndeplinire a planului de producție, Numărul de incidente de siguranță, Nivelul de satisfacție al clienților, Nivelul de respectare a reglementărilor de mediu, Nivelul de îndeplinire a indicatorilor de calitate, Costul de întreținere, Timpul de reacție la fluctuațiile cererii, Nivelul de automatizare al proceselor, Nivelul de reducere a pierderilor de apă, Nivelul de îmbunătățire a eficienței energetice.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de exploatare, Aplicarea corectă a instrucțiunilor de siguranță, Calitatea rapoartelor de exploatare, Eficiența comunicării cu echipa de mentenanță, Gradul de implicare în optimizarea proceselor, Capacitatea de a identifica și analiza problemele de funcționare, Calitatea deciziilor luate în situații de urgență, Nivelul de înțelegere a impactului deciziilor asupra sistemului energetic, Respectarea reglementărilor de mediu și de siguranță, Capacitatea de a propune soluții inovatoare pentru îmbunătățirea performanței, Gradul de colaborare cu alte departamente, Calitatea interacțiunii cu personalul extern (autorități, furnizori), Nivelul de însușire a noilor tehnologii, Capacitatea de a gestiona situații neprevăzute, Nivelul de atenție la detalii în verificarea datelor, Gradul de responsabilitate în gestionarea resurselor, Capacitatea de a lucra sub presiune, Respectarea termenelor limită, Calitatea documentației tehnice, Capacitatea de a anticipa problemele.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare spre rezultate, Abilitatea de a lucra în echipă, Capacitatea de a lua inițiativă, Adaptabilitate, Reziliență, Capacitatea de a gestiona stresul, Abilitatea de a comunica eficient, Orientare către detalii, Capacitatea de a învăța continuu, Abilitatea de a rezolva probleme, Capacitatea de a lua decizii, Abilitatea de a prioritiza, Abilitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a se concentra, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a lucra independent, Abilitatea de a influența, Abilitatea de a colabora, Abilitatea de a motiva.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem SCADA, Sisteme de control automatizat, Stații meteorologice, Hidrometru, Manometre, Ampermetre, Voltmetre, Osciloscop, Analizor de putere, Software de simulare hidraulică, Software de optimizare a producției, Dispozitive de măsurare a nivelului apei, Stații de monitorizare a debitului, Sisteme de comunicații radio, Echipamente de protecție personală (EPP), Instrumente de diagnosticare electrică, Calculatoare, Software de procesare a datelor, Sisteme de achiziție date (DAQ), Software GIS, Telemetru laser..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.