FIȘĂ DE POST AUDITOR TERMOENERGETIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:AUDITOR TERMOENERGETIC

1.2. Cod C.O.R.:215154

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți, tehnicienii de întreținere, managerii de proiect, departamentul financiar, departamentul de achiziții, pentru a asigura o evaluare completă și implementarea eficientă a recomandărilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de energie, firmele de certificare energetică, autoritățile de reglementare, clienții, consultanții de mediu, pentru a asigura conformitatea cu legislația și standardele în vigoare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Auditorul termenergetic are ca scop verificarea și evaluarea eficienței energetice a clădirilor și instalațiilor, conform standardelor și reglementărilor în vigoare. Activitatea presupune analiza documentației tehnice, efectuarea de inspecții la fața locului, identificarea oportunităților de îmbunătățire a consumului de energie și elaborarea de recomandări pentru optimizarea funcționării acestora. De asemenea, auditorul termenergetic urmărește asigurarea conformității cu legislația în domeniu și contribuie la reducerea costurilor cu energia și la protecția mediului înconjurător.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza energetică a clădirilor și a instalațiilor termice
Verificarea conformității cu standardele I=2, EN ISO 50001
Evaluarea performanței energetice a sistemelor HVAC (încălzire, ventilație, aer condiționat)
Identificarea pierderilor de căldură prin termoviziune și audit energetic
Calculul bilanțului energetic al clădirilor și a echipamentelor
Elaborarea de rapoarte de audit energetic detaliate, cu recomandări de îmbunătățire
Verificarea corectitudinii datelor privind consumul de energie
Monitorizarea implementării măsurilor de eficiență energetică
Evaluarea impactului economic al investițiilor în eficiență energetică
Verificarea funcționării corecte a sistemelor de automatizare a clădirilor (BAC)
Analiza costurilor energetice și identificarea oportunităților de reducere a acestora
Asigurarea respectării legislației privind eficiența energetică și a certificatelor de performanță energetică
Participarea la elaborarea de planuri de acțiune pentru îmbunătățirea eficienței energetice
Interpretarea rezultatelor măsurătorilor și analizelor energetice
Realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de eficiență energetică.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare în domeniul energetică, instalații pentru clădiri, inginerie mecanică, electrotehnică sau domenii similare.
Certificare profesională de auditor energetic, emisă de un organism acreditat.
Cunoștințe aprofundate de termodinamică, transfer de căldură și mecanica fluidelor.
Cunoștințe solide privind standardele și reglementările în domeniul eficienței energetice (ex: EN ISO 50001, I=2, Ordinul 136/2011).
Cunoștințe de utilizare a programelor de simulare energetică a clădirilor (ex: EnergyPlus, TRNSYS, eQUEST).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a performanței energetice (ex: termoviziune, anemometru, manometru).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de procesare a datelor și de generare a rapoartelor.
Cunoștințe de limba engleză, nivel minim: citit și înțeles documentație tehnică.
Cunoștințe de utilizare a Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Certificat de instalator autorizat (avantaj).
Cunoștințe de contabilitate de costuri (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în domeniul energetică, instalații termice sau eficiență energetică.
Experiență în efectuarea de audituri energetice pentru clădiri rezidențiale, comerciale sau industriale.
Experiență în analiza datelor de consum de energie și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare și diagnosticare a sistemelor termice (termoviziune, manometre, anemometre).
Experiență în redactarea de rapoarte de audit energetic, conform standardelor și reglementărilor în vigoare.
Experiență în utilizarea programelor de simulare energetică a clădirilor (ex: EnergyPlus, TRNSYS, eQUEST).
Experiență în lucrul cu standardul EN ISO 50001 (Sistem de management al energiei).
Experiență în interacțiunea cu autoritățile publice și cu clienții.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de eficiență energetică (avantaj).
Experiență în domeniul managementului de proiect (avantaj).
Experiență în domeniul construcțiilor și renovărilor (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de termodinamică și transfer de căldură.
Cunoștințe solide privind funcționarea sistemelor HVAC (încălzire, ventilație, aer condiționat).
Abilitatea de a interpreta diagrame termice și de a calcula indicatori energetici.
Cunoștințe privind standardele de performanță energetică a clădirilor (ex: Ordinul 136/2011).
Utilizarea eficientă a programelor de simulare energetică (ex: EnergyPlus, TRNSYS, eQUEST).
Operarea echipamentelor de măsurare a performanței energetice (termoviziune, anemometru, manometru).
Utilizarea software-ului Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) la nivel avansat.
Utilizarea software-ului specializat pentru analiza datelor de consum energetic.
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date și a instrumentelor de vizualizare a datelor.
Cunoștințe de utilizare a software-ului GIS (Sisteme Informatice Geografice) – avantaj.
Abilitatea de a analiza și interpreta date statistice.
Abilitatea de a redacta rapoarte tehnice clare și concise.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de diagnosticare a sistemelor de încălzire și răcire.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a calității aerului interior.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a umidității și a temperaturii.
Abilitatea de a utiliza instrumente de comunicare online (ex: videoconferințe, e-mail).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al proiectelor.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online.
Abilitatea de a utiliza tehnici de analiză a cauzelor principale (Root Cause Analysis).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de comunicare eficientă, atât verbală cât și scrisă.
Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
Orientare către detalii și acuratețe.
Abilitatea de a gestiona timpul și de a prioritiza sarcinile.
Gândire analitică și capacitate de rezolvare a problemelor.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege nevoile clienților.
Capacitatea de a construi și menține relații profesionale.
Spirit de inițiativă și proactivitate.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Abilitatea de a prezenta informații complexe într-un mod clar și concis.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Gestionarea conflictelor și abilități de negociere.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv.
Orientare către rezultate și îmbunătățire continuă.
Abilitatea de a lucra cu persoane de diferite culturi și background-uri.
Empatie și înțelegere a perspectivei altora.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de audituri energetice efectuate anual, scorul de satisfacție a clienților, numărul de recomandări generate, reducerea consumului de energie identificată în urma recomandărilor, numărul de proiecte de eficiență energetică implementate pe baza auditurilor, gradul de respectare a termenelor limită pentru livrarea rapoartelor, numărul de erori sau omisiuni identificate în rapoarte, numărul de reclamații primite, numărul de traininguri sau prezentări susținute, numărul de inovații sau îmbunătățiri implementate în procesul de auditare, gradul de respectare a standardelor și reglementărilor în vigoare, numărul de rapoarte generate în timpul alocat, numărul de întâlniri cu clienții, numărul de soluții alternative propuse, numărul de documente elaborate, numărul de întâlniri cu furnizorii, numărul de probleme rezolvate, numărul de răspunsuri la solicitările clienților, numărul de studii de fezabilitate elaborate, numărul de rapoarte de urmărire generate.
6.2. Indicatori Calitativi: Claritatea și concizia rapoartelor de audit energetic, acuratețea datelor prezentate, relevanța recomandărilor formulate, gradul de detaliere al evaluărilor, obiectivitatea și imparțialitatea concluziilor, respectarea confidențialității datelor, profesionalismul în interacțiunea cu clienții, capacitatea de a identifica și comunica riscurile energetice, gradul de înțelegere a contextului energetic al clădirii, calitatea prezentărilor și a materialelor informative, capacitatea de a oferi soluții inovatoare și eficiente, gradul de adaptare a metodologiei de audit la specificul clădirii, calitatea comunicării cu echipa și cu alte departamente, gradul de respectare a eticii profesionale, capacitatea de a sintetiza informații complexe, calitatea argumentării și a justificării concluziilor, gradul de înțelegere a impactului economic și social al măsurilor propuse, calitatea documentării procesului de audit, gradul de respectare a standardelor de calitate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de audit, atenție la detalii și acuratețe în colectarea datelor, capacitatea de a lucra independent și în echipă, comunicare eficientă cu clienții și cu echipa, respectarea termenelor limită, adaptabilitate la situații neprevăzute, rezolvarea problemelor în mod eficient, gândire analitică și capacitate de a trage concluzii, inițiativă și proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire, capacitatea de a gestiona conflictele și de a negocia, etică profesională și confidențialitate, capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii, obiectivitate și imparțialitate în evaluare, gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor, perseverență și determinare în atingerea obiectivelor, capacitatea de a oferi feedback constructiv, orientare către rezultate și îmbunătățire continuă, flexibilitate și disponibilitate, capacitatea de a lucra sub presiune, abilitatea de a asculta activ și de a înțelege nevoile clienților.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Termometru infraroșu, anemometru, luxmetru, higrometru, manometru, sonometru, aparat de măsură a umidității, calculator, laptop, software de simulare energetică, software de audit energetic, camera foto/video, nivelă laser, distanțometru laser, echipament de protecție personală (căști, mănuși, ochelari de protecție), sistem de localizare GPS, telemetru, barometru, analizor de gaze de ardere, echipamente de ridicare (scări, platforme elevatoare)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.