FIȘĂ DE POST INGINER CENTRALE FOTOVOLTAICE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului: INGINER CENTRALE FOTOVOLTAICE

1.2. Cod C.O.R.: 215151

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu toate departamentele companiei.
Externe: Colaborează cu furnizori, clienți, autorități publice, parteneri.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul de centrale fotovoltaice este responsabil pentru proiectarea, implementarea, exploatarea și întreținerea sistemelor de generare a energiei electrice utilizând panouri fotovoltaice. Activitatea include analiza tehnică a amplasamentelor, dimensionarea sistemelor, coordonarea instalării, monitorizarea performanței, identificarea și remedierea defecțiunilor, respectarea normelor de siguranță și a reglementărilor în vigoare, precum și optimizarea producției de energie. De asemenea, asigură raportarea periodică a rezultatelor și propune soluții pentru îmbunătățirea eficienței și fiabilității centralei."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

• Monitorizarea și optimizarea funcționării centralei fotovoltaice, asigurând producția maximă de energie electrică.
• Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor echipamentelor din centrala fotovoltaică (panouri, invertoare, transformatoare, cabluri).
• Efectuarea de inspecții vizuale și teste periodice pentru a identifica potențiale probleme și a preveni defecțiunile.
• Curățarea panourilor fotovoltaice pentru a menține eficiența producției de energie.
• Gestionarea și interpretarea datelor de performanță a centralei fotovoltaice, utilizând software specializat.
• Raportarea către superiorul ierarhic a incidentelor, defecțiunilor și a datelor de performanță.
• Participarea la activități de mentenanță preventivă, conform planurilor stabilite.
• Colaborarea cu furnizorii de echipamente pentru a rezolva problemele tehnice și a obține suport tehnic.
• Respectarea strictă a normelor de siguranță și a procedurilor interne.
• Participarea la instruiri și exerciții de pregătire pentru situații de urgență.
• Gestionarea și monitorizarea consumului de energie al centralei fotovoltaice.
• Implementarea de soluții pentru îmbunătățirea eficienței energetice.
• Verificarea și actualizarea documentației tehnice a centralei fotovoltaice.
• Participarea la proiecte de extindere sau modernizare a centralei fotovoltaice.
• Asigurarea respectării politicilor de mediu și a normelor de protecție a mediului.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:


Inginer Energetician
Inginer Electrician
Inginer Mecanic
Licență în Inginerie de Mediu
Master în Energie Regenerabilă
Certificare în Sisteme Fotovoltaice (ex: TUV, NABCEP)

5.2. Experiență Profesională:

* Proiectare de sisteme fotovoltaice, de la concept la execuție. * Calculul randamentului energetic al instalațiilor fotovoltaice. * Dimensionarea componentelor sistemelor fotovoltaice (panouri, invertoare, cabluri). * Verificarea și omologarea instalațiilor fotovoltaice. * Monitorizarea performanței sistemelor fotovoltaice. * Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor în centrale fotovoltaice. * Lucru cu software specializat de simulare și proiectare a sistemelor fotovoltaice. * Respectarea normelor de siguranță și a reglementărilor în vigoare. * Elaborarea de rapoarte tehnice privind funcționarea și întreținerea centralelor fotovoltaice. * Colaborare cu echipe multidisciplinare (electricieni, ingineri de mediu, etc.).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare sisteme de calcul (PC)
Cunoștințe de electricitate și electronică
Interpretare planuri și scheme electrice
Operare software de simulare energetică
Cunoștințe de fizică a semiconductoarelor
Cunoștințe de termodinamică
Cunoștințe de mecanica fluidelor
Operare echipamente de măsură electrică
Cunoștințe de protecția instalațiilor electrice
Cunoștințe de automatizări industriale
Operare software CAD (AutoCAD, etc.)
Cunoștințe de legislație în domeniul energetic
Cunoștințe despre panouri fotovoltaice (tipuri, performanță)
Cunoștințe despre invertoare fotovoltaice
Cunoștințe despre structuri de susținere a panourilor
Cunoștințe despre sisteme de monitorizare a producției de energie
Interpretare date de monitorizare a performanței
Cunoștințe de bază despre sisteme SCADA
Cunoștințe despre siguranța muncii în instalații electrice
Operare software de gestiune a documentației tehnice

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă
Lucru în echipă
Rezolvare de probleme
Adaptabilitate
Gândire analitică
Orientare spre detalii
Gestionarea timpului
Inițiativă
Abilități de negociere
Leadership
Planificare și organizare
Gestionarea stresului
Luare de decizii
Învățare rapidă
Abilități de prezentare
Creativitate
Empatie
Etică profesională
Perseverență
Responsabilitate

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr proiecte finalizate, Număr erori/defecțiuni, Timp mediu de răspuns la solicitări, Costuri de materiale utilizate, Număr de rapoarte întocmite, Nivel de satisfacție al clienților, Respectarea termenelor limită, Număr de soluții implementate, Număr de instruiri efectuate, Număr de îmbunătățiri propuse..
6.2. Indicatori Calitativi: Inițiativă, Rezolvare de probleme, Atenție la detalii, Capacitate de comunicare, Lucru în echipă, Adaptabilitate, Respectarea termenelor, Calitatea documentației, Eficiență energetică, Siguranță în muncă, Cunoștințe tehnice, Abilități de coordonare, Capacitate de analiză, Orientare spre rezultate, Gestionarea stresului..
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectă termenele, Propune soluții, Identifică probleme, Colaborează, Comunică clar, Aplică proceduri, Respectă instrucțiuni, Analizează date, Prioritizează sarcini, Documentează activități, Respectă bugetul, Propune îmbunătățiri, Adaptează-se la schimbări, Lucrează în echipă, Rezolvă probleme, Învață rapid, Inițiază acțiuni, Respectă siguranța, Propune optimizări, Demonstrează inițiativă. .

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU.

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator, laptop, telefon mobil, stație meteo portabilă, nivelă laser, teodolit, binoclu, șofer, cască de protecție, ochelari de protecție, mănuși de lucru, îmbrăcăminte de protecție, încălțăminte de protecție, rucsac, lanternă, aparat foto..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.