FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN ENERGETICA INDUSTRIALA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN ENERGETICA INDUSTRIALA

1.2. Cod C.O.R.:215147

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu cercetători seniori pentru definirea metodologiei experimentale, analiza datelor și redactarea rapoartelor. Lucrează cu inginerii de proces pentru implementarea soluțiilor propuse. Interacționează cu tehnicienii de laborator pentru realizarea măsurătorilor. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente pentru testare și calibrare. Interacționează cu specialiști din industrie pentru colectarea de date și validarea rezultatelor. Colaborează cu universități și institute de cercetare pentru schimb de informații și expertiză.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Asistentul de cercetare în energetica industrială va contribui la desfășurarea activităților de cercetare științifică și dezvoltare tehnologică în domeniul eficienței energetice și al utilizării durabile a resurselor în industria energetică. Responsabilitățile includ colectarea și analiza de date, redactarea de rapoarte, participarea la experimente, monitorizarea echipamentelor și asistarea cercetătorilor seniori în realizarea proiectelor. Se așteaptă abilități de comunicare, organizare și o bună înțelegere a principiilor de funcționare a instalațiilor industriale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

• Participă la elaborarea planurilor de cercetare și la definirea metodologiei de investigare a proceselor energetice industriale.
• Colectează, prelucrează și analizează date experimentale privind performanța energetică a echipamentelor și instalațiilor industriale.
• Realizează modelări matematice și simulări pe calculator pentru optimizarea consumului de energie și reducerea pierderilor.
• Efectuează măsurători și teste de performanță a sistemelor de termocentrală, a proceselor de ardere și a echipamentelor de recuperare a căldurii.
• Monitorizează și analizează parametrii de funcționare ai instalațiilor energetice, identificând potențiale ineficiențe și propunând soluții de îmbunătățire.
• Contribuie la elaborarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de eficiență energetică, evaluând costurile și beneficiile.
• Realizează analiza ciclului de viață al echipamentelor energetice, ținând cont de impactul asupra mediului.
• Efectuează investigații privind performanța sistemelor de cogenerare și trigenerare.
• Participă la dezvoltarea și implementarea de sisteme de management al energiei conform standardelor ISO 50001.
• Redactează rapoarte tehnice detaliate cu privire la rezultatele cercetărilor efectuate, prezentând concluziile și recomandările.
• Asistă la redactarea de articole științifice și prezentări pentru conferințe.
• Actualizează baze de date cu informații tehnice și rezultate de cercetare.
• Efectuează analiza economică a proiectelor de investiții în domeniul energetic.
• Participă la elaborarea de specificații tehnice pentru echipamente și instalații energetice.
• Contribuie la identificarea și evaluarea noilor tehnologii în domeniul energeticii industriale."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

• Absolvire cu diplomă de licență sau master în domeniul Inginerie Energetică, Inginerie Mecanică, Inginerie Chimică sau domenii similare.
• Cunoștințe solide de termodinamică, transfer de căldură, procese de ardere și instalații energetice.
• Cunoștințe de utilizare a programelor de simulare energetică (ex: Aspen Plus, Ebsilon, ANSYS).
• Cunoștințe de utilizare a programelor de prelucrare a datelor și de realizare a analizelor statistice (ex: MATLAB, Excel, R).
• Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsură și control utilizate în instalațiile energetice.
• Abilitatea de a interpreta și analiza date tehnice, rapoarte și specificații.
• Cunoștințe de limba engleză (nivel minim: conversațional, scris și citit).
• Cunoștințe de utilizare a bazelor de date și a instrumentelor de management al informațiilor.
• Cunoștințe de utilizare a standardelor și normelor de eficiență energetică (ex: EN, ISO, IEC).
• Aptitudini de comunicare și prezentare a rezultatelor cercetării.
• Capacitate de a lucra în echipă și de a respecta termene limită.
• Certificare în domeniul managementului energiei (ex: Certified Energy Manager - CEM) constituie un avantaj.
• Experiență practică în domeniul energetic (ex: stagii de practică, proiecte de cercetare) constituie un avantaj.
• Cunoștințe de programare (ex: Python, C++) constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

• Experiență minimă de 6 luni în activități de cercetare științifică și dezvoltare tehnologică în domeniul energetic.
• Experiență în colectarea, prelucrarea și analiza datelor experimentale privind performanța energetică a echipamentelor și instalațiilor industriale.
• Experiență în utilizarea programelor de simulare energetică pentru optimizarea consumului de energie și reducerea pierderilor.
• Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de eficiență energetică.
• Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control utilizate în instalațiile energetice.
• Experiență în redactarea de rapoarte tehnice detaliate cu privire la rezultatele cercetărilor efectuate.
• Experiență în lucrul cu baze de date și instrumente de management al informațiilor.
• Experiență în interpretarea și analiza standardelor și normelor de eficiență energetică.
• Experiență în lucrul în echipă și respectarea termenelor limită.
• Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în fața unor audiențe tehnice și non-tehnice.
• Experiență în utilizarea instrumentelor de management de proiect constituie un avantaj.
• Experiență în domeniul energiei regenerabile (ex: solară, eoliană, biomasă) constituie un avantaj.
• Experiență în domeniul auditului energetic constituie un avantaj.
• Experiență în domeniul managementului energiei constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

• Utilizare avansată a suitelor Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de calcul (Windows, Linux).
• Utilizare fluentă a programelor de simulare energetică (ex: Aspen Plus, EnergyPlus, TRNSYS).
• Cunoștințe de programare în limbaje precum Python, MATLAB, C++ (nivel mediu-avansat).
• Utilizare a software-urilor de analiză statistică (ex: SPSS, R).
• Utilizare a sistemelor CAD (ex: AutoCAD, SolidWorks) pentru modelare și desen tehnic.
• Cunoștințe de baze de date (SQL, MySQL).
• Utilizare a instrumentelor de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
• Cunoștințe de termodinamică, transfer de căldură și mecanica fluidelor.
• Utilizare a echipamentelor de măsură și control utilizate în instalațiile energetice (termocuple, presostate, debitmetre).
• Utilizare a echipamentelor de laborator pentru analiza combustibililor și a eșantioanelor.
• Cunoștințe de procesare a semnalelor și analiză spectrală.
• Utilizare a software-urilor de analiză a ciclurilor termice.
• Cunoștințe de automatizare industrială și control proceselor.
• Utilizare a sistemelor SCADA pentru monitorizarea și controlul instalațiilor energetice.
• Cunoștințe de diagnosticare a defectelor echipamentelor energetice.
• Utilizare a instrumentelor de analiză a vibrațiilor.
• Cunoștințe de metrologie și calibrare a instrumentelor de măsură.
• Utilizare a echipamentelor de testare a performanței energetice.
• Cunoștințe de imagistică termografică și interpretarea rezultatelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

• Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor tehnice.
• Abilități de rezolvare a problemelor complexe, cu gândire logică și creativă.
• Atenție sporită la detalii și precizie în lucrul cu date și rezultate experimentale.
• Abilități excelente de comunicare orală și scrisă, pentru prezentarea rezultatelor cercetării.
• Capacitate de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă multidisciplinară.
• Organizare și planificare riguroasă a activităților de cercetare, respectarea termenelor limită.
• Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea problemelor.
• Inițiativă și proactivitate în identificarea de noi direcții de cercetare.
• Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
• Capacitate de a gestiona și prioritiza multiple sarcini simultan.
• Abilități de negociere și persuasiune pentru obținerea de resurse și aprobări.
• Orientare către rezultate și focus pe atingerea obiectivelor stabilite.
• Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
• Abilități de a oferi și primi feedback constructiv.
• Spirit de echipă și colaborare eficientă cu colegii.
• Responsabilitate și etică profesională în desfășurarea activităților de cercetare.
• Capacitate de a genera idei noi și inovatoare.
• Abilități de a sintetiza informații complexe într-un limbaj accesibil.
• Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
• Abilități de a lucra independent și de a lua inițiative.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte de cercetare finalizate, numărul de experimente efectuate, numărul de simulări realizate, numărul de articole științifice publicate/depuse, numărul de brevete de invenție generate, gradul de optimizare a proceselor energetice, reducerea consumului energetic (kWh/an), îmbunătățirea eficienței energetice (%), reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră (kg CO2 echivalent/an), numărul de soluții inovatoare propuse și implementate, numărul de întâlniri cu parteneri externi (furnizori, clienți), numărul de prezentări la conferințe științifice, gradul de respectare a bugetului alocat proiectelor de cercetare, gradul de respectare a termenelor limită pentru finalizarea proiectelor, numărul de erori identificate și corectate în procesul de cercetare, numărul de recomandări implementate pentru îmbunătățirea performanței energetice, numărul de teste validate și rezultate confirmate, numărul de contribuții la dezvoltarea de noi tehnologii sau procese, gradul de utilizare a resurselor de laborator, numărul de prototipuri funcționale dezvoltate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor de cercetare, acuratețea datelor colectate și analizate, gradul de detaliere al documentației experimentale, claritatea prezentărilor științifice, originalitatea ideilor și soluțiilor propuse, gradul de respectare a standardelor de siguranță în laborator, corectitudinea interpretării rezultatelor experimentale, relevanța concluziilor formulate, gradul de înțelegere a conceptelor teoretice, capacitatea de a identifica tendințe și anomalii în date, gradul de colaborare cu membrii echipei de cercetare, abilitatea de a comunica eficient rezultatele cercetării, gradul de respectare a eticii profesionale, capacitatea de a genera soluții inovatoare și practice, gradul de însușire a noilor tehnologii și metodologii, calitatea interacțiunii cu partenerii externi, gradul de contribuție la dezvoltarea de noi proiecte de cercetare, gradul de adaptabilitate la schimbările din domeniul energetic, calitatea prezentării rezultatelor cercetării la conferințe, gradul de respectare a procedurilor de control al calității datelor, gradul de contribuție la îmbunătățirea proceselor de cercetare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, perseverență, atenție la detalii, capacitate de analiză, gândire critică, rezolvare de probleme, comunicare eficientă, lucru în echipă, adaptabilitate, flexibilitate, orientare către rezultate, responsabilitate, etică profesională, curiozitate științifică, creativitate, organizare, planificare, gestionarea timpului, capacitate de învățare, proactivitate, reziliență, colaborare, respectarea termenelor limită, gestionarea conflictelor, capacitate de a primi feedback, capacitate de a lucra sub presiune, capacitate de a prioritiza sarcinile, capacitate de a lua decizii, capacitate de a se adapta la schimbări, capacitatea de a iniția și susține idei noi, capacitatea de a contribui la un mediu de lucru pozitiv, capacitatea de a învăța din greșeli, capacitatea de a lucra independent și în echipă, capacitatea de a oferi suport colegilor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sisteme de achiziție de date (DAQ), senzori de temperatură, senzori de presiune, debitmetre, calorimetre, analizatoare de gaze, echipamente de laborator pentru analiza chimică (cromatograf, spectrometru), software de simulare energetică (MATLAB, Aspen HYSYS, ANSYS), echipamente de măsurare electrică (multimetru, osciloscop, analizor de putere), echipamente de măsurare a vibrațiilor, echipamente de măsurare a radiațiilor, echipamente de testare a materialelor, microscoape, balanțe analitice, echipamente de sudură, echipamente de tratament termic, echipamente de testare a izolației, stații de lucru cu software specializat pentru modelare și simulare, echipamente de protecție personală (EPP), echipamente de manipulare a substanțelor chimice, echipamente de calibrare, surse de alimentare controlate, încărcătoare pentru baterii, echipamente de monitorizare a calității aerului, echipamente de testare a eficienței energetice a motoarelor, echipamente de testare a performanței sistemelor de iluminat..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.