FIȘĂ DE POST INGINER DE CERCETARE IN ENERGETICA INDUSTRIALA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER DE CERCETARE IN ENERGETICA INDUSTRIALA

1.2. Cod C.O.R.:215146

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri de proiect, specialiști în automatizări, tehnicieni de laborator, manageri de cercetare, departamentul de proiectare și departamentul de producție pentru definirea și implementarea soluțiilor energetice. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente, institute de cercetare, universități, consultanți externi, agenții de certificare energetică și autorități de reglementare pentru a valida rezultatele cercetării și a asigura conformitatea cu standardele.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul de cercetare în energetica industrială este responsabil pentru investigarea și dezvoltarea de soluții inovatoare în domeniul eficienței energetice în procesele industriale. Activitatea sa include analiza tehnologică a consumului de energie, identificarea oportunităților de optimizare, proiectarea și implementarea de sisteme și echipamente noi, precum și cercetarea de materiale și tehnologii alternative. De asemenea, inginerul va elabora studii de fezabilitate, rapoarte tehnice și va contribui la îmbunătățirea performanței energetice a unităților industriale, respectând normele de siguranță și protecție a mediului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea de cercetări fundamentale și aplicate în domeniul energeticii industriale.
Elaborarea de studii privind eficiența energetică a proceselor industriale și a utilajelor.
Proiectarea și simularea de sisteme de cogenerare, trigenerare și recuperare a căldurii.
Analiza energetică a consumurilor specifice, identificarea pierderilor și propunerea de măsuri corective.
Dezvoltarea de modele matematice și algoritmi pentru optimizarea funcționării sistemelor energetice industriale.
Investigarea și evaluarea tehnologiilor emergente în domeniul energeticii, precum stocarea energiei, hidrogenul verde și biomasa.
Proiectarea și implementarea de sisteme de management al energiei (SME) conform standardelor ISO 50001.
Realizarea de analize de cost-beneficiu pentru investiții în eficiență energetică.
Participarea la redactarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de investiții în domeniul energetic.
Evaluarea performanței energetice a echipamentelor industriale și a proceselor tehnologice.
Proiectarea și testarea de prototipuri de echipamente și sisteme energetice inovatoare.
Monitorizarea și analiza datelor de consum energetic pentru identificarea tendințelor și a oportunităților de îmbunătățire.
Redactarea de rapoarte tehnice și prezentări privind rezultatele cercetărilor și a proiectelor.
Colaborarea cu echipe multidisciplinare pentru integrarea soluțiilor energetice în procesele industriale.
Participarea la conferințe și seminarii pentru a se familiariza cu ultimele noutăți din domeniu.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în Inginerie Energetică, Inginerie Mecanică, Inginerie Chimică sau o specializare conexă.
Certificare în Managementul Energiei (ex: Certified Energy Manager - CEM) - reprezintă un avantaj.
Cunoștințe solide de termodinamică, transfer de căldură și mecanică fluidelor.
Cunoștințe aprofundate de energetică industrială, inclusiv procese de producție, consum de energie și sisteme de utilitate.
Experiență în utilizarea software de simulare energetică (ex: Aspen Plus, EES, TRNSYS).
Cunoștințe de programare (ex: MATLAB, Python) pentru modelare și analiză de date.
Cunoștințe de standarde și reglementări în domeniul eficienței energetice (ex: ISO 50001, EN 16247).
Abilități de analiză critică și rezolvare de probleme complexe.
Cunoștințe de metodologii de cercetare științifică și statistică.
Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu, germană/franceză - avantaj).
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări.
Cunoștințe de instrumentație și automatizări utilizate în industria energetică.
Certificare în domeniul siguranței și sănătății în muncă - reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de management de proiect - reprezintă un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în cercetare și dezvoltare în domeniul energetic.
Experiență în analiza energetică a proceselor industriale și a echipamentelor.
Experiență în proiectarea și simularea sistemelor de cogenerare, trigenerare și recuperare a căldurii.
Experiență în utilizarea software de simulare energetică (ex: Aspen Plus, EES, TRNSYS).
Experiență în elaborarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de investiții în eficiență energetică.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări privind rezultatele cercetărilor.
Experiență în implementarea sistemelor de management al energiei (SME) conform standardelor ISO 50001.
Experiență în analiza datelor de consum energetic și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare pentru integrarea soluțiilor energetice.
Experiență în evaluarea performanței energetice a echipamentelor și proceselor.
Experiență în proiectarea și testarea de prototipuri de echipamente energetice inovatoare.
Experiență în monitorizarea și analiza tendințelor consumului energetic.
Experiență în identificarea și evaluarea tehnologiilor emergente în domeniul energetic.
Experiență în redactarea de documentații tehnice și specificații de proiect.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării către părțile interesate.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sisteme de operare Windows și Linux.
Cunoașterea și utilizarea eficientă a suita Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Utilizarea avansată a software de simulare energetică (Aspen Plus, EES, TRNSYS).
Cunoștințe solide de programare în MATLAB sau Python pentru modelare și analiză de date.
Utilizarea software de analiză statistică (ex: SPSS, R).
Cunoașterea și utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
Utilizarea software CAD (ex: AutoCAD, SolidWorks) pentru proiectarea echipamentelor.
Cunoștințe de baze de date (SQL) pentru gestionarea datelor energetice.
Utilizarea instrumentelor de control al proceselor industriale (SCADA, PLC).
Cunoștințe de metrologie energetică și utilizarea echipamentelor de măsurare.
Utilizarea instrumentelor de diagnostic energetic (termografie, analizor de calitate a energiei).
Cunoașterea și utilizarea standardelor energetice (EN, ISO, IEC).
Utilizarea software de management de proiect (MS Project, Jira).
Cunoștințe de analiză a ciclului de viață al energiei (LCA).
Utilizarea instrumentelor de optimizare a consumului energetic.
Cunoștințe de termodinamică și transfer de căldură.
Utilizarea instrumentelor de analiză a costurilor energetice.
Cunoștințe de automatizări industriale și controlul proceselor.
Utilizarea instrumentelor de raportare a performanței energetice.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și capacitate de rezolvare a problemelor complexe.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă multidisciplinară.
Comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă, în limba română și engleză.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Creativitate și inițiativă în identificarea de soluții inovatoare.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la medii de lucru diverse.
Abilități de prezentare și de a explica concepte tehnice complexe într-un mod accesibil.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilități de negociere și de persuasiune.
Lucru sub presiune și gestionarea stresului.
Curiozitate științifică și dorința de a explora noi domenii.
Abilitatea de a lucra cu date și de a trage concluzii relevante.
Spirit de colaborare și respectarea opiniilor colegilor.
Capacitatea de a gestiona proiecte și de a coordona activități.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Orientare către detalii și acuratețe.
Flexibilitate și disponibilitatea de a călători.
Abilitatea de a lua decizii informate și de a asuma responsabilitate.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspective diferite.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de proiecte de cercetare finalizate, Număr de brevete sau inovații înregistrate, Reducerea consumului energetic (kWh/an), Eficiența energetică îmbunătățită (%), Costuri de cercetare per proiect (RON), Număr de publicații științifice, Număr de prezentări la conferințe, Număr de rapoarte tehnice elaborate, Număr de studii de fezabilitate realizate, Număr de echipamente energetice optimizate, Număr de procese industriale îmbunătățite, Reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră (tone CO2 echivalent), Timp de execuție a proiectelor de cercetare (zile), Număr de recomandări implementate, Costuri de energie reduse (%), Număr de studii de caz dezvoltate, Număr de colaborări cu parteneri externi, Număr de soluții inovatoare implementate, Gradul de satisfacție al clienților/utilizatorilor, Număr de îmbunătățiri aduse proceselor de lucru.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, Acuratețea modelării energetice, Relevanța rezultatelor cercetării, Inovativitatea soluțiilor propuse, Eficiența comunicării rezultatelor, Aplicabilitatea practică a cercetării, Respectarea standardelor de siguranță, Respectarea termenelor limită, Colaborare eficientă cu echipa, Capacitatea de a identifica probleme și de a propune soluții, Calitatea prezentărilor științifice, Acuratețea datelor utilizate, Capacitatea de a analiza critic rezultatele, Calitatea documentației tehnice, Acuratețea prognozelor energetice, Eficiența utilizării resurselor, Capacitatea de a gestiona proiecte complexe, Respectarea confidențialității datelor, Calitatea interacțiunii cu partenerii externi, Acuratețea estimărilor de costuri.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea de noi oportunități de cercetare, Abilitatea de a lucra autonom și de a lua decizii, Capacitatea de a gestiona critic și constructiv feedback-ul, Orientare către soluții și rezolvarea problemelor, Abilitatea de a prioritiza și de a gestiona mai multe proiecte simultan, Adaptabilitate la schimbări și la noile tehnologii, Colaborare eficientă în echipă multidisciplinară, Comunicare clară și concisă, atât orală, cât și scrisă, Curiozitate științifică și dorință de a învăța, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită, Capacitatea de a genera idei inovatoare, Abilitatea de a influența și de a convinge, Abilitatea de a lua inițiativă și de a propune soluții, Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi compromisuri, Abilitatea de a se adapta la medii de lucru diverse, Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Abilitatea de a lucra cu date și de a trage concluzii relevante, Abilitatea de a gestiona proiecte și de a coordona activități, Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis, Abilitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințele noi.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, Software de modelare energetică (e.g., ANSYS, EnergyPlus, TRNSYS), Software de simulare numerică (CFD), Software de analiză statistică (e.g., MATLAB, R), Instrumente de măsurare a parametrilor energetici (e.g., termometre, manometre, fluxmetre), Echipamente de achiziție de date (data loggers), Microscop electronic (dacă este cazul), Aparatură de laborator pentru testarea materialelor (dacă este cazul), Software CAD pentru proiectare (dacă este cazul), Echipamente de diagnostic energetic portabile, Software de management al proiectelor, Bibliotecă digitală cu resurse științifice, Sistem de gestionare a datelor, Dispozitive de stocare a datelor (hard disk extern, stick USB), Echipamente de protecție personală (EPP), Software de vizualizare 3D, Instrumente de analiză spectrală, Sisteme de control și automatizare (SCADA), Software de optimizare a proceselor, Echipamente de testare a eficienței energetice a motoarelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.