FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN ENERGETICA INDUSTRIALA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN ENERGETICA INDUSTRIALA

1.2. Cod C.O.R.:215145

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proces, specialiști în automatizări, tehnicieni de laborator, managerii de proiect și directorii de departament pentru definirea și implementarea soluțiilor energetice. Schimbă informații cu echipele de producție și mentenanță. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente și servicii, institute de cercetare, consultanți externi, agenții de certificare energetică și parteneri industriali pentru a optimiza procesele și a dezvolta noi tehnologii."

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în Energetica Industrială desfășoară investigații științifice și studii aplicative în domeniul eficienței energetice, al surselor regenerabile și al optimizării consumului de energie în procesele industriale. Activitatea sa implică analiza și evaluarea tehnologiilor existente, dezvoltarea de soluții inovatoare pentru reducerea pierderilor de energie, elaborarea de studii de fezabilitate și propunerea de măsuri concrete pentru îmbunătățirea performanței energetice a unităților industriale, contribuind la sustenabilitatea mediului și la competitivitatea economică."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează cercetări fundamentale și aplicate în domeniul energetic industrial, cu accent pe eficiența energetică și surse regenerabile.
Dezvoltă și validează modele matematice și simulări pentru analiza energetică a proceselor industriale.
Efectuează audituri energetice detaliate ale unităților industriale, identificând oportunități de îmbunătățire.
Analizează consumul de energie al echipamentelor și proceselor industriale, utilizând metodologii standardizate (ex: ISO 50001).
Elaborează studii de fezabilitate pentru implementarea de tehnologii energetice eficiente și surse regenerabile (ex: cogenerare, biomasă, energie solară).
Propune soluții de optimizare a sistemelor de termocentrală, a instalațiilor de recuperare a căldurii și a sistemelor de distribuție a energiei.
Monitorizează performanța energetică a proceselor industriale și evaluează impactul măsurilor implementate.
Participă la proiecte de cercetare-dezvoltare în domeniul energetic, colaborând cu echipe multidisciplinare.
Redactează rapoarte tehnice, studii de specialitate și prezentări pentru a comunica rezultatele cercetărilor.
Propune soluții pentru reducerea pierderilor de energie în rețelele de distribuție termică și electrică.
Analizează impactul economic și de mediu al tehnologiilor energetice alternative.
Contribuie la dezvoltarea de instrumente software pentru analiza energetică și optimizarea consumului.
Efectuează analiza ciclului de viață (ACV) a produselor și proceselor industriale, din perspectiva energetică.
Participă la conferințe și seminarii științifice, prezentând rezultatele cercetărilor.
Elaborează documentație tehnică pentru obținerea de finanțări din programe naționale și europene în domeniul energetic."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Inginerie Energetică, Inginerie Mecanică, Inginerie Chimică sau domenii conexe.
Masterat în Energetică Industrială, Managementul Energiei, Inginerie a Mediului sau domenii specializate.
Cunoștințe solide de termodinamică, transfer de căldură, mecanică fluidelor și procese energetice.
Cunoștințe avansate de modelare energetică și simulare a proceselor industriale (ex: Aspen Plus, Ebsilon).
Cunoștințe despre standarde și reglementări în domeniul eficienței energetice (ex: ISO 50001, EN 16247).
Cunoștințe despre surse regenerabile de energie (ex: solară, eoliană, biomasă) și tehnologii de cogenerare.
Abilități de analiză statistică și interpretare a datelor energetice.
Cunoștințe de programare (ex: MATLAB, Python) pentru dezvoltarea de instrumente de analiză energetică.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, germană sau franceză constituie un avantaj).
Certificare în audit energetic (opțional, dar constituie un avantaj).
Experiență în utilizarea software de management al datelor energetice (ex: Maximo, SAP).
Cunoștințe despre analiza ciclului de viață (ACV) și impactul asupra mediului.
Cunoștințe despre legislația energetică și politicile de mediu.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări științifice.
Aptitudini de lucru în echipă și abilități de comunicare eficiente."

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în cercetare științifică în domeniul energetic industrial.
Experiență în realizarea de audituri energetice pentru unități industriale, conform standardelor recunoscute.
Experiență în modelarea energetică a proceselor industriale, utilizând software specializat (ex: Aspen Plus, Ebsilon).
Experiență în analiza datelor energetice și identificarea oportunităților de îmbunătățire a eficienței.
Experiență în proiectarea și implementarea de soluții pentru recuperarea căldurii reziduale.
Experiență în evaluarea fezabilității tehnico-economice a proiectelor de eficiență energetică.
Experiență în lucrul cu surse regenerabile de energie (ex: solară, eoliană, biomasă).
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări științifice.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare pentru rezolvarea problemelor energetice.
Experiență în utilizarea software de management al datelor energetice (ex: Maximo, SAP).
Experiență în lucrul cu standarde și reglementări în domeniul eficienței energetice (ex: ISO 50001, EN 16247).
Experiență în analiza ciclului de viață (ACV) și evaluarea impactului asupra mediului.
Experiență în lucrul cu legislația energetică și politicile de mediu.
Experiență în proiectarea și implementarea de sisteme de monitorizare a consumului de energie.
Experiență în identificarea și evaluarea riscurilor energetice."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de termodinamică și transfer de căldură.
Stăpânirea software-ului de simulare a proceselor energetice (Aspen Plus, Ebsilon, ProSim).
Cunoștințe solide de mecanică fluidelor și proceselor de transport.
Experiență în utilizarea software-ului de analiză statistică (SPSS, R, MATLAB).
Cunoștințe de programare (Python, C++, VBA) pentru automatizarea proceselor.
Stăpânirea software-ului de modelare 3D (AutoCAD, SolidWorks) pentru analiza geometrică.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a parametrilor energetici (termometre, presostate, debitmetre).
Experiență în utilizarea sistemelor SCADA pentru monitorizarea proceselor industriale.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de laborator pentru analiza probelor energetice.
Stăpânirea pachetului Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date (SQL, Oracle).
Experiență în utilizarea sistemelor GIS pentru analiza spațială a datelor energetice.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de diagnostic energetic (termografie, analiza spectrală).
Stăpânirea tehnicilor de analiză a ciclului de viață (ACV).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de management al datelor energetice (Maximo, SAP).
Experiență în utilizarea sistemelor de management al documentelor (DMS).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de colaborare online (Teams, Slack, Zoom).
Stăpânirea tehnicilor de analiză a costurilor energetice.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI).
Experiență în utilizarea sistemelor de management al proiectelor (MS Project, Jira)."

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a analiza critic date și informații complexe.
Abilitatea de a identifica și rezolva probleme, utilizând gândire analitică.
Capacitatea de a lucra independent și în echipă, demonstrând spirit colaborativ.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris, adaptându-se la audiență.
Capacitatea de a gestiona proiecte, respectând termenele limită și bugetul alocat.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile, gestionând eficient timpul și resursele.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări, demonstrând flexibilitate.
Abilitatea de a lucra sub presiune, menținând un nivel ridicat de performanță.
Capacitatea de a lua decizii informate, pe baza datelor disponibile.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
Capacitatea de a demonstra inițiativă și de a propune soluții inovatoare.
Abilitatea de a lucra cu persoane din diverse culturi și background-uri profesionale.
Capacitatea de a negocia și de a construi relații de colaborare.
Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Abilitatea de a demonstra atenție la detalii și acuratețe în muncă.
Capacitatea de a organiza și de a aranja informații într-un mod logic.
Abilitatea de a fi proactiv și de a anticipa problemele potențiale.
Capacitatea de a demonstra etică profesională și integritate.
Abilitatea de a fi orientat spre rezultate și de a urmări obiectivele stabilite."

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de proiecte de cercetare finalizate, economiile de energie realizate (kWh), numărul de brevete/invenții depuse, îmbunătățirea eficienței energetice a proceselor (%), reducerea emisiilor poluante (tone), numărul de publicații științifice, numărul de prezentări la conferințe, numărul de rapoarte tehnice elaborate, numărul de soluții inovatoare implementate, optimizarea consumului de resurse (%), reducerea costurilor operaționale (%), îmbunătățirea fiabilității echipamentelor (%), numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, gradul de satisfacție al beneficiarilor, numărul de parteneriate de cercetare stabilite, numărul de training-uri/workshop-uri organizate, numărul de studii de fezabilitate elaborate, numărul de teste și analize efectuate, numărul de erori/incidente reduse, numărul de soluții de management al energiei implementate."
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea rezultatelor cercetării, relevanța soluțiilor propuse, originalitatea ideilor, claritatea rapoartelor tehnice, gradul de detaliere al studiilor de fezabilitate, eficiența implementării soluțiilor, gradul de respectare a termenelor limită, calitatea colaborării cu echipa, capacitatea de a identifica tendințe emergente, adecvarea soluțiilor la contextul industrial, respectarea standardelor de siguranță, gradul de inovare al metodologiilor utilizate, calitatea prezentărilor științifice, gradul de adaptare la cerințele beneficiarilor, capacitatea de a comunica rezultatele cercetării într-un mod accesibil, respectarea eticii profesionale, gradul de contribuție la dezvoltarea de noi tehnologii, capacitatea de a gestiona resursele disponibile în mod eficient, gradul de contribuție la îmbunătățirea competitivității companiei, calitatea documentației de proiect, capacitatea de a rezolva probleme complexe, gradul de satisfacție al superiorilor ierarhici, calitatea interacțiunii cu partenerii externi, gradul de respectare a procedurilor interne, capacitatea de a anticipa probleme potențiale, calitatea colaborării cu furnizorii."
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, orientare spre rezultate, atenție la detalii, capacitate de analiză, rezolvare de probleme, gândire critică, adaptabilitate, comunicare eficientă, lucru în echipă, gestionarea timpului, organizare, proactivitate, etică profesională, perseverență, curiozitate științifică, creativitate, flexibilitate, responsabilitate, colaborare, leadership, capacitate de învățare, gestionarea conflictelor, reziliență, gestionarea stresului, capacitate de negociere, gestionarea schimbărilor, abilități de prezentare, orientare către client, capacitate de luare a deciziilor, gestionarea riscurilor, abilități de planificare, capacitate de delegare, abilități de mentorat, gestionarea proiectelor, capacitate de inovare, abilități de cercetare, atenție la siguranță, respectarea termenelor limită, capacitatea de a lucra independent, gestionarea priorităților, capacitatea de a oferi feedback constructiv, capacitatea de a accepta feedback, capacitatea de a învăța din greșeli."

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sisteme de achiziție și analiză de date (DAQ), simulatoare de procese industriale, echipamente de măsurare electrică (wattmetru, ampermetru, voltmetru), echipamente de termografie, analizatoare de spectru, microscoape electronice, echipamente de testare a materialelor, software de modelare energetică (ex: Aspen Plus, EnergyPlus), software de analiză statistică (ex: SPSS, R), stații de lucru performante (calculator), servere de calcul de înaltă performanță, echipamente de laborator pentru analiza chimică, echipamente de testare a eficienței energetice, echipamente de monitorizare a consumului de energie, echipamente de testare a materialelor, echipamente de măsurare a calității aerului, echipamente de măsurare a vibrațiilor, echipamente de testare a rezistenței la coroziune, echipamente de testare a performanței izolației termice, software CAD, echipamente de protecție personală (EPP), instrumente de diagnosticare a utilajelor, echipamente de măsurare a debitului, echipamente de măsurare a presiunii, echipamente de măsurare a nivelului, echipamente de măsurare a umidității.".

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.