FIȘĂ DE POST INGINER DE CERCETARE IN ELECTROENERGETICA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER DE CERCETARE IN ELECTROENERGETICA

1.2. Cod C.O.R.:215143

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți, tehnicienii de laborator, directorii de cercetare, departamentul de management al proiectelor și alți ingineri de cercetare pentru definirea și implementarea proiectelor. Contribuie la analiza datelor și la elaborarea rapoartelor tehnice. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, universități și institute de cercetare, consultanți externi, agenții guvernamentale și alte companii din domeniul energetic pentru schimb de informații și expertiză.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Inginerul de Cercetare în Electroenergetică desfășoară activități de cercetare științifică și dezvoltare tehnologică în domeniul producției, transportului, distribuției și utilizării energiei electrice. Responsabilitățile includ proiectarea, modelarea și testarea de echipamente și sisteme electrice, analiza datelor experimentale, elaborarea de rapoarte tehnice și publicarea de studii științifice. Colaborează cu alți cercetători și ingineri pentru a identifica soluții inovatoare și a îmbunătăți eficiența energetică, contribuind la progresul tehnologic în sectorul energetic.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectarea și simularea sistemelor de generare, transport și distribuție a energiei electrice, utilizând software specializat (ex: PowerWorld, DigSilent PowerFactory).
Dezvoltarea și implementarea de algoritmi de control și optimizare pentru stații de transformare și rețele electrice inteligente (Smart Grids).
Realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de investiții în domeniul electroenergetic, incluzând analiza tehnică și economică.
Investigarea și analiza fenomenelor tranziente în sistemele electrice, precum scurtcircuitele și perturbările de funcționare.
Proiectarea și testarea de echipamente de protecție și automatizare pentru rețele electrice, inclusiv relee digitale și scheme de protecție.
Participarea la cercetarea și dezvoltarea de noi tehnologii în domeniul electroenergetic, precum stocarea energiei și sursele regenerabile.
Modelarea și analiza performanțelor echipamentelor electrice, cum ar fi transformatoare, generatoare și motoare.
Evaluarea impactului integrării surselor regenerabile de energie (ex: eoliană, solară) asupra stabilității sistemului energetic.
Participarea la elaborarea de standarde și specificații tehnice pentru echipamente și sisteme electrice.
Analiza datelor de monitorizare a rețelelor electrice și identificarea oportunităților de îmbunătățire a eficienței și fiabilității.
Dezvoltarea și implementarea de soluții pentru reducerea pierderilor de energie în rețelele electrice.
Realizarea de studii privind calitatea energiei electrice și identificarea surselor de armonici.
Participarea la testarea și validarea prototipurilor de echipamente electrice și sisteme de automatizare.
Elaborarea de rapoarte tehnice detaliate, prezentând rezultatele cercetărilor și recomandări pentru îmbunătățiri.
Colaborarea cu echipe multidisciplinare pentru rezolvarea problemelor complexe din domeniul electroenergetic.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în Inginerie Electrică, Electroenergetică, Energetică sau specializări similare.
Cunoștințe aprofundate de fizică electrică, electromagneticism, teoria circuitelor și sisteme de automatizare.
Cunoștințe solide de termodinamică și transfer de căldură, aplicabile în analiza echipamentelor electroenergetice.
Cunoștințe de modelare și simulare a sistemelor electrice, utilizând software specializat (ex: MATLAB/Simulink, PowerWorld, DigSilent PowerFactory).
Cunoștințe de programare (ex: C++, Python) pentru dezvoltarea de algoritmi și aplicații în domeniul electroenergetic.
Cunoștințe de protecția sistemelor electrice, inclusiv scheme de protecție, relee digitale și analiza fenomenelor tranziente.
Cunoștințe de calitate a energiei electrice, armonici, factor de putere și metode de corecție.
Cunoștințe de standarde și reglementări în domeniul electroenergetic (ex: SR EN 61869, IEC 60909).
Experiență în analiza datelor experimentale și elaborarea de rapoarte tehnice.
Abilități de comunicare și prezentare a rezultatelor cercetării, atât în scris, cât și oral.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj).
Certificări profesionale în domeniul electroenergetic (constituie un avantaj).
Experiență în cercetare științifică și publicarea de articole în reviste de specialitate (constituie un avantaj).
Cunoștințe de metodologie de cercetare științifică și statistică.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în cercetare științifică în domeniul electroenergetic.
Experiență în proiectarea și simularea sistemelor electrice, utilizând software specializat.
Experiență în analiza datelor experimentale și elaborarea de rapoarte tehnice detaliate.
Experiență în dezvoltarea de algoritmi de control și optimizare pentru sisteme electrice.
Experiență în lucrul cu echipamente de laborator și instrumente de măsură specifice domeniului electroenergetic.
Experiență în redactarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de investiții în electroenergetic.
Experiență în lucrul cu standarde și reglementări specifice domeniului electroenergetic.
Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară pentru rezolvarea problemelor tehnice.
Experiență în publicarea de articole științifice în reviste de specialitate (constituie un avantaj).
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării la conferințe și seminarii (constituie un avantaj).
Experiență în utilizarea de software de programare pentru dezvoltarea de aplicații în electroenergetic (ex: MATLAB, Python).
Experiență în lucrul cu baze de date și instrumente de analiză statistică (constituie un avantaj).
Experiență în lucrul cu sisteme SCADA și instrumente de monitorizare a rețelelor electrice (constituie un avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente de generare de energie electrică (ex: turbine, generatoare, panouri fotovoltaice) (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea avansată a fizicii electrice și electromagnetismului.
Stăpânirea principiilor de funcționare ale sistemelor electrice de producție, transport și distribuție.
Cunoștințe solide despre metodele de analiză a stabilității sistemelor energetice.
Abilitatea de a utiliza software de simulare a sistemelor electrice (ex: PowerWorld, DigSilent PowerFactory, ETAP).
Cunoașterea metodelor de calcul a fluxurilor de putere și a pierderilor de energie.
Competențe în utilizarea instrumentelor de analiză a datelor experimentale (ex: MATLAB, Origin).
Cunoștințe despre tehnicile de procesare a semnalelor electrice.
Abilitatea de a utiliza software de programare (ex: MATLAB, Python) pentru dezvoltarea de algoritmi și aplicații.
Cunoștințe despre tehnicile de optimizare a sistemelor energetice.
Stăpânirea principiilor de funcționare ale echipamentelor electrice (ex: transformatoare, motoare, generatoare).
Abilitatea de a utiliza echipamente de laborator pentru măsurarea parametrilor electrici.
Cunoștințe despre tehnicile de diagnosticare a defecțiunilor în sistemele electrice.
Stăpânirea principiilor de funcționare ale sistemelor SCADA și HMI.
Abilitatea de a interpreta schemele electrice și documentația tehnică.
Cunoștințe despre standardele de siguranță în domeniul electroenergetic.
Competențe în utilizarea bazelor de date și a instrumentelor de analiză statistică.
Cunoștințe despre tehnicile de vizualizare a datelor și de prezentare a rezultatelor cercetării.
Abilitatea de a utiliza instrumente de colaborare online pentru lucrul în echipă.
Cunoștințe despre principiile de operare a sistemelor de management al energiei (EMS).
Stăpânirea principiilor de funcționare ale sistemelor de stocare a energiei.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra independent și de a gestiona proiecte de cercetare.
Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, respectând termene limită.
Gândire analitică și abilitatea de a rezolva probleme complexe.
Comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă, pentru prezentarea rezultatelor cercetării.
Curiozitate științifică și dorință de a învăța constant.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea problemelor.
Orientare către rezultate și perseverență în atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Atitudine proactivă și inițiativă în identificarea soluțiilor.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a lucra cu atenție la detalii și de a evita erorile.
Capacitatea de a fi organizat și de a menține o documentație riguroasă.
Abilitatea de a fi creativ și de a găsi soluții inovatoare.
Capacitatea de a fi responsabil și de a respecta confidențialitatea informațiilor.
Abilitatea de a fi diplomat și de a gestiona conflictele eficient.
Capacitatea de a fi un bun observator și de a identifica tendințe.
Abilitatea de a fi un bun ascultător și de a înțelege nevoile celorlalți.
Capacitatea de a fi un bun negociator și de a găsi compromisuri.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte de cercetare finalizate, numărul de brevete depuse, numărul de publicații științifice, numărul de prezentări la conferințe, numărul de proiecte de cercetare implementate cu succes, numărul de îmbunătățiri aduse proceselor existente, procentul de respectare a bugetului alocat proiectelor, procentul de respectare a termenelor limită pentru proiecte, numărul de recomandări implementate în urma cercetărilor, numărul de colaborări cu alte instituții de cercetare, numărul de soluții inovatoare generate, numărul de teste experimentale efectuate, numărul de simulări realizate, numărul de modele matematice dezvoltate, numărul de prototipuri funcționale create, numărul de teste de validare efectuate, numărul de erori identificate și corectate în modele, gradul de optimizare a consumului de energie în proiectele implementate, contribuția la reducerea pierderilor de energie în sistemele analizate, numărul de soluții pentru integrarea surselor regenerabile de energie propuse și implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor de cercetare, acuratețea datelor analizate, relevanța concluziilor formulate, originalitatea soluțiilor propuse, claritatea prezentărilor științifice, impactul cercetărilor asupra domeniului electroenergetic, gradul de respectare a standardelor de siguranță, calitatea colaborării cu echipa de cercetare, eficiența comunicării cu factorii de decizie, gradul de însușire a noilor tehnologii, capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, calitatea documentației tehnice elaborate, acuratețea simulărilor efectuate, gradul de încredere în rezultatele cercetărilor, calitatea prezentărilor la conferințe, gradul de contribuție la avansarea cunoștințelor în domeniu, calitatea interacțiunii cu partenerii externi, respectarea eticii profesionale, gradul de inovare al soluțiilor propuse, calitatea analizei riscurilor, capacitatea de a anticipa tendințele viitoare în domeniul electroenergetic.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea oportunităților de cercetare, perseverență în depășirea obstacolelor, capacitate de a lucra independent și sub presiune, abilitatea de a gestiona proiecte de cercetare, atenție la detalii și acuratețe, comunicare eficientă și clară, colaborare constructivă în echipă, adaptabilitate la schimbări și noi tehnologii, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, curiozitate științifică și dorință de a învăța, capacitate de a oferi și de a primi feedback, abilitatea de a analiza critic informațiile, creativitate în găsirea de soluții inovatoare, responsabilitate în gestionarea resurselor, capacitatea de a prioritiza sarcinile, etică profesională și respectarea confidențialității, abilitatea de a lucra cu atenție la detalii, rezolvarea problemelor în mod constructiv, gestionarea eficientă a timpului, capacitatea de a învăța din experiență, spirit de echipă și colaborare, proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Osciloscop, analizor spectral, generator de semnale, multimetru, sursă de alimentare, simulator de rețele electrice, software de simulare (MATLAB/Simulink, PSpice, etc.), echipamente de măsurare a izolației, echipamente de testare a transformatoarelor, echipamente de testare a motoarelor electrice, echipamente de testare a cablurilor și conductoarelor, echipamente de protecție personală (mănuși izolante, cască, ochelari de protecție), stație de climatizare, microscop electronic, echipamente de analiză chimică, echipamente de măsurare a temperaturii, software de procesare a datelor, sistem de achiziție de date, echipamente de testare a protecției, echipamente de măsurare a puterii, echipamente de măsurare a calității energiei, software de modelare 3D, imprimantă 3D pentru prototipare rapidă, echipamente de măsurare a câmpului electromagnetic..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.