FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN CENTRALE TERMOELECTRICE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN CENTRALE TERMOELECTRICE

1.2. Cod C.O.R.:215138

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri de proiect, cercetători seniori, tehnicieni de laborator, personalul de întreținere și managementul departamentului pentru a colecta date, analiza rezultatele experimentelor și optimiza procesele. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente, consultanți externi, universități și alte instituții de cercetare pentru a obține informații suplimentare, a valida rezultatele și a participa la proiecte comune.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Asistentul de cercetare în centrale termoelectrice va sprijini echipa de cercetare în activități ce vizează îmbunătățirea eficienței și reducerea impactului asupra mediului al centralelor termoelectrice. Responsabilitățile includ colectarea și analiza datelor experimentale, redactarea de rapoarte tehnice, participarea la elaborarea de protocoale de cercetare și suport în realizarea de simulări. Candidatul va contribui la investigarea noilor tehnologii și materiale pentru optimizarea proceselor energetice, respectând standardele de siguranță și calitate stabilite. Se așteaptă o contribuție activă la diseminarea rezultatelor cercetării."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Asistență în monitorizarea și analiza parametrilor funcționării echipamentelor din centrale termoelectrice, inclusiv presiune, temperatură, debit și eficiență energetică.
- Colectarea, prelucrarea și interpretarea datelor experimentale obținute în laborator și pe teren, utilizând software specializat pentru analiza statistică și grafică.
- Participarea la investigații privind performanța echipamentelor, identificarea anomaliilor și propunerea de soluții pentru optimizarea funcționării.
- Asistență în realizarea de teste de laborator pentru evaluarea materialelor utilizate în centrale termoelectrice, precum și pentru investigarea noilor tehnologii.
- Participarea la simulări de procese energetice, utilizând software de modelare termohidraulică și termică, pentru a analiza impactul modificărilor asupra performanței sistemului.
- Redactarea de rapoarte tehnice detaliate privind rezultatele investigațiilor, incluzând analiza erorilor și recomandări pentru îmbunătățiri.
- Asistență în elaborarea de protocoale de cercetare și proceduri de lucru standardizate pentru activitățile de laborator și teren.
- Participarea la analiza ciclului de viață al echipamentelor și a impactului asupra mediului, propunând măsuri pentru reducerea emisiilor și a consumului de resurse.
- Colectarea și analiza datelor privind consumul de apă și energie, identificarea oportunităților de optimizare și propunerea de soluții pentru reducerea costurilor.
- Asistență în realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în modernizarea centralelor termoelectrice, analizând aspecte tehnice, economice și de mediu.
- Participarea la identificarea și evaluarea riscurilor tehnice și de mediu asociate funcționării centralelor termoelectrice, propunând măsuri de prevenire și control.
- Asistență în realizarea de prezentări și diseminarea rezultatelor cercetării către publicul larg și către alte instituții de cercetare.
- Participarea la analiza documentației tehnice și la respectarea normelor de siguranță în vigoare.
- Colectarea și actualizarea bazei de date cu informații relevante pentru cercetare.
- Asistență în implementarea de soluții de automatizare și control al proceselor energetice."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de licență în Inginerie Energetică, Inginerie Mecanică, Inginerie Chimică sau domenii similare.
- Cunoștințe solide de termodinamică, transfer de căldură, procese energetice și echipamente utilizate în centrale termoelectrice.
- Familiaritate cu principiile de funcționare ale turbinelor cu abur, condensatoarelor, pompelor și altor echipamente majore.
- Experiență în utilizarea software-ului de simulare termohidraulică și termică (ex: Aspen HYSYS, ANSYS Fluent, etc.).
- Cunoștințe de programare (ex: MATLAB, Python) pentru analiza datelor și automatizarea proceselor.
- Abilități de interpretare a schemelor și a documentației tehnice.
- Cunoștințe de metodologie de cercetare științifică și tehnică.
- Capacitatea de a redacta rapoarte tehnice clare și concise.
- Familiaritate cu standardele de siguranță și mediu specifice industriei energetice.
- Cunoștințe de limba engleză (nivel minim: conversațional) pentru accesarea documentației tehnice și a publicațiilor științifice.
- Constituie un avantaj: Master în Inginerie Energetică sau specializare în centrale termoelectrice.
- Constituie un avantaj: Certificare în domeniul siguranței energetice.
- Constituie un avantaj: Experiență în lucrul cu echipamente de măsură și control din centrale termoelectrice.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 6 luni în activități de cercetare științifică și tehnică, preferabil în domeniul energetic.
- Experiență în colectarea, prelucrarea și analiza datelor experimentale utilizând software specializat.
- Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control din laboratoare și centrale termoelectrice.
- Experiență în realizarea de simulări de procese energetice utilizând software de modelare.
- Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări privind rezultatele cercetării.
- Experiență în lucrul cu baze de date și în gestionarea informațiilor tehnice.
- Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară.
- Experiență în domeniul centralelor termoelectrice (preferabil).
- Experiență în utilizarea de instrumente statistice pentru analiza datelor (preferabil).
- Experiență în utilizarea de sisteme de management al informațiilor (preferabil).
- Experiență în domeniul automatizării proceselor industriale (preferabil).
- Familiaritate cu standardele ISO (preferabil).
- Experiență în lucrul cu echipamente de laborator (preferabil).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Operare avansată de sistem de operare Windows.
- Cunoașterea pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Utilizarea software-ului Aspen HYSYS sau alt software de simulare termodinamică.
- Utilizarea software-ului MATLAB sau alt software de calcul numeric.
- Utilizarea software-ului de analiză statistică (e.g., SPSS, R).
- Cunoașterea limbajelor de programare (e.g., Python, C++ - avantaj).
- Utilizarea software-ului de vizualizare a datelor (e.g., Origin, Grapher).
- Cunoașterea bazelor de date (e.g., MySQL, PostgreSQL).
- Utilizarea sistemelor SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition).
- Utilizarea echipamentelor de măsură și control (e.g., termocupluri, presostate, debitmetre).
- Utilizarea echipamentelor de laborator pentru analiza chimică și fizică.
- Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a echipamentelor energetice.
- Cunoașterea standardelor de siguranță și mediu specifice industriei energetice.
- Utilizarea software-ului de management al documentelor.
- Utilizarea sistemelor de telemetrie și de achiziție de date.
- Utilizarea software-ului de gestionare a proiectelor.
- Cunoașterea protocoalelor de comunicare industrială (e.g., Modbus, Profibus).
- Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a rețelelor de comunicații.
- Utilizarea sistemelor de management al configurațiilor.
- Cunoașterea principiilor de lucru ale echipamentelor energetice (turbine, generatoare, boilere).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor.
- Abilități de comunicare orală și scrisă, claritate și concizie.
- Abilități de lucru în echipă și colaborare.
- Atenție sporită la detalii și acuratețe.
- Capacitate de rezolvare a problemelor și gândire critică.
- Abilități de organizare și planificare a activităților.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
- Abilități de negociere și persuasiune.
- Capacitate de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită.
- Abilități de prezentare a rezultatelor cercetării.
- Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
- Abilități de documentare și raportare a rezultatelor.
- Capacitate de a gestiona informații confidențiale.
- Abilități de a oferi și primi feedback constructiv.
- Capacitate de a lucra independent și de a lua inițiative.
- Abilități de a gestiona conflicte și de a găsi soluții.
- Capacitate de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
- Abilități de a lucra cu persoane din diverse culturi și background-uri.
- Capacitate de a demonstra etică profesională și integritate.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de rapoarte tehnice finalizate la timp, Număr de experimente efectuate și documentate, Număr de simulări realizate și validate, Număr de optimizări propuse și implementate, Reducerea costurilor operaționale prin soluții propuse, Îmbunătățirea eficienței energetice prin soluții implementate, Număr de erori/anomalii identificate și remediate, Număr de brevete/articole științifice publicate, Gradul de acuratețe a datelor colectate și prelucrate, Timpul de răspuns la solicitări și investigații, Gradul de respectare a procedurilor de siguranță și mediu, Nivelul de satisfacție al echipei de cercetare, Număr de recomandări de îmbunătățire a proceselor, Gradul de respectare a bugetului alocat proiectelor, Numărul de soluții inovatoare propuse și evaluate, Eficiența utilizării resurselor de laborator, Reducerea timpului de investigare a problemelor, Gradul de utilizare a software-urilor de analiză, Nivelul de implicare în proiecte de cercetare.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, Acuratețea datelor prelucrate, Claritatea prezentărilor, Nivelul de detaliu al documentației, Originalitatea propunerilor, Relevanța soluțiilor propuse, Eficiența comunicării cu echipa, Respectarea procedurilor de siguranță, Gradul de implicare în proiecte, Capacitatea de a identifica probleme, Nivelul de înțelegere a proceselor, Calitatea colaborării cu experții, Respectarea termenelor limită, Abilitatea de a învăța din experiență, Capacitatea de a lucra sub presiune, Nivelul de profesionalism, Abilitatea de a anticipa probleme, Calitatea documentării experimentelor, Nivelul de inovație, Capacitatea de a oferi soluții practice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Adaptabilitate, Atenție la detalii, Capacitate de analiză, Comunicare eficientă, Lucru în echipă, Orientare spre rezultate, Rezolvare de probleme, Gândire critică, Organizare și planificare, Proactivitate, Respectarea termenelor, Etică profesională, Învățare continuă, Gestionarea timpului, Lucru sub presiune, Profesionalism, Flexibilitate, Colaborare, Gestionarea conflictelor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Manometre, Termometre, Piestometre, Analizoare de gaze, Cromatografe, Spectrofotometre, Calorimetre, Microscopie optică, Microscopie electronică, Software de simulare termică, Software de analiză statistică, Software CAD, Stații de lucru cu specificații înalte, Echipamente de măsurare electrică, Echipamente de măsurare a debitului, Echipamente de testare a materialelor, Instrumente de laborator diverse, Echipamente de protecție personală (EPP), Sistem de achiziție de date, Senzori de temperatură, Senzori de presiune..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.