FIȘĂ DE POST INGINER DE CERCETARE IN CENTRALE TERMOELECTRICE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER DE CERCETARE IN CENTRALE TERMOELECTRICE

1.2. Cod C.O.R.:215137

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proces, specialiști în automatizări, tehnicieni de întreținere, șefii de echipă, directorii de producție și personalul de laborator pentru analiza datelor, optimizarea proceselor și implementarea soluțiilor. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente, consultanți externi, institute de cercetare, universități și alte centrale termoelectrice pentru schimb de experiență, achiziționarea de tehnologii și participarea la proiecte de cercetare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul de cercetare în centrale termoelectrice va efectua studii și cercetări științifice și tehnice pentru îmbunătățirea eficienței, fiabilității și durabilității centralelor termoelectrice. Activitatea principală va include analiza datelor de funcționare, identificarea problemelor și propunerea de soluții inovatoare pentru optimizarea proceselor, reducerea pierderilor de energie și minimizarea impactului asupra mediului. De asemenea, va elabora studii de fezabilitate pentru implementarea de noi tehnologii și va contribui la dezvoltarea de prototipuri și teste de validare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează investigații științifice și experimentale privind performanța echipamentelor și proceselor din centralele termoelectrice.
Analizează datele de monitorizare a ciclurilor termice și a parametrilor de funcționare ai turbinelor, generatoarelor și condensatoarelor.
Efectuează simulări numerice ale proceselor energetice pentru optimizarea funcționării centralelor și reducerea pierderilor.
Dezvoltă și implementează algoritmi de control avansat pentru reglarea parametrilor de funcționare și îmbunătățirea eficienței energetice.
Investighează cauzele defecțiunilor echipamentelor și propune soluții pentru remedierea acestora, având în vedere aspecte de fiabilitate și întreținere.
Participă la proiecte de modernizare și eficientizare energetică a centralelor, elaborând studii de fezabilitate și specificații tehnice.
Realizează analize de risc și studii de impact asupra mediului, propunând măsuri de prevenire și reducere a poluării.
Elaborează rapoarte tehnice detaliate cu rezultatele investigațiilor, concluziile și recomandările.
Participă la evaluarea și selectarea de noi tehnologii și echipamente pentru centralele termoelectrice.
Realizează teste de performanță și validare a prototipurilor de echipamente și procese.
Contribuie la elaborarea de proceduri operaționale și instrucțiuni de lucru pentru personalul de exploatare.
Participă la sesiuni de instruire și perfecționare a personalului tehnic.
Monitorizează și analizează tendințele pieței în domeniul energetic și a tehnologiilor de producție a energiei electrice.
Colaborează cu alte departamente din cadrul companiei și cu furnizori de echipamente și servicii.
Participă la elaborarea de studii privind eficiența energetică a proceselor și a echipamentelor din centralele termoelectrice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în inginerie energetică, inginerie termică, inginerie mecanică sau specializări similare.
Certificare în domeniul energetic (avantaj).
Cunoștințe aprofundate de termodinamică, transfer de căldură și procese energetice.
Cunoștințe solide de fizică, matematică și modelare matematică.
Experiență în utilizarea software-urilor de simulare termică (ex: Aspen HYSYS, ANSYS Fluent, EES).
Cunoștințe de programare (ex: MATLAB, Python) pentru analiza datelor și dezvoltarea de algoritmi.
Cunoștințe de automatizări industriale și sisteme SCADA (avantaj).
Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu, germană sau franceză – avantaj).
Experiență în analiza datelor de performanță a echipamentelor și proceselor din centrale termoelectrice.
Cunoștințe despre reglementările și standardele de mediu aplicabile în domeniul energetic.
Abilități de comunicare și prezentare a rezultatelor cercetărilor.
Capacitate de lucru în echipă și de rezolvare a problemelor complexe.
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice și prezentări.
Certificare în domeniul managementului energetic (avantaj).
Cunoștințe despre tehnici de optimizare a proceselor energetice (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în cercetare și dezvoltare în domeniul energetic.
Experiență în analiza datelor de funcționare a centralelor termoelectrice, inclusiv monitorizare, diagnosticare și optimizare.
Experiență în utilizarea software-urilor de simulare termică și modelare matematică (ex: Aspen HYSYS, ANSYS, MATLAB).
Experiență în proiectarea și implementarea de teste de performanță pentru echipamente și procese energetice.
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice detaliate și prezentări privind rezultatele cercetărilor.
Experiență în identificarea și evaluarea de noi tehnologii pentru îmbunătățirea eficienței energetice.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare pentru rezolvarea problemelor tehnice.
Experiență în redactarea de specificații tehnice pentru proiecte de modernizare a centralelor termoelectrice.
Experiență în analiza riscurilor și evaluarea impactului asupra mediului în contextul proiectelor energetice.
Experiență în interpretarea și aplicarea reglementărilor și standardelor de mediu relevante.
Experiență în utilizarea sistemelor SCADA pentru monitorizarea și controlul proceselor energetice (avantaj).
Experiență în programare pentru automatizarea proceselor de analiză a datelor (ex: Python, MATLAB) (avantaj).
Experiență în proiectarea și implementarea de sisteme de management al energiei (avantaj).
Experiență în analiza ciclului de viață al echipamentelor energetice (avantaj).
Experiență în utilizarea tehnicilor de inteligență artificială și machine learning pentru optimizarea proceselor energetice (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de termodinamică, transfer de căldură și mecanică fluidelor.
Utilizare fluentă a software-urilor de simulare termică (ex: Aspen HYSYS, ANSYS Fluent, COMSOL).
Competențe avansate în utilizarea limbajelor de programare (ex: Python, MATLAB) pentru analiza datelor și modelare.
Utilizare avansată a software-urilor de procesare a datelor statistice (ex: R, SPSS).
Cunoștințe solide de metodologie științifică și tehnică de cercetare.
Abilitatea de a interpreta și analiza date experimentale și de simulare.
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale echipamentelor energetice (turbine, generatoare, cazane, etc.).
Competențe în utilizarea sistemelor SCADA pentru monitorizarea proceselor energetice.
Cunoștințe despre sistemele de management al energiei (EMS) și standardele ISO 50001.
Utilizare avansată a Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoștințe despre tehnicile de optimizare a proceselor (ex: algoritmi genetici, programare liniară).
Utilizare fluentă a software-urilor de grafică tehnică (ex: AutoCAD, SolidWorks).
Cunoștințe despre tehnicile de diagnosticare a defecțiunilor echipamentelor energetice.
Utilizare de software pentru analiza ciclului de viață (LCA).
Cunoștințe despre tehnologiile de captare și stocare a carbonului (CCS).
Utilizare de software pentru analiza riscurilor (ex: HAZOP).
Cunoștințe despre tehnicile de analiză a incertitudinii.
Utilizare de instrumente de achiziție de date (ex: DAQ).
Cunoștințe despre principiile de bază ale inteligenței artificiale și machine learning.
Utilizare de platforme de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de analiză și sinteză a datelor tehnice complexe.
Gândire critică și abilitatea de a identifica soluții inovatoare.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă multidisciplinară.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, în limba română și engleză.
Organizare și planificare riguroasă a activităților de cercetare.
Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru dinamice.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilități de prezentare a rezultatelor cercetării către audiențe diverse.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Lucru sub presiune și capacitatea de a lua decizii în situații critice.
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Negociere și persuasiune în colaborarea cu diverse părți interesate.
Etică profesională și respectarea confidențialității informațiilor.
Capacitatea de a lucra cu date sensibile și de a le proteja.
Abilități de leadership și capacitatea de a motiva echipe.
Gândire strategică și capacitatea de a anticipa tendințele viitoare.
Flexibilitate și deschidere către noi tehnologii și metode de lucru.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte de cercetare finalizate, numărul de brevete/solicitări de brevet depuse, numărul de publicații științifice, numărul de prezentări la conferințe, numărul de îmbunătățiri tehnologice implementate, reducerea costurilor de producție, creșterea eficienței energetice, diminuarea emisiilor poluante, numărul de proiecte de cercetare finalizate în termen, gradul de satisfacție al părților interesate, numărul de soluții inovatoare propuse și implementate, numărul de erori/incidente reduse prin soluțiile implementate, numărul de optimizări ale proceselor energetice, gradul de acuratețe al simulărilor și modelelor, numărul de teste experimentale realizate, numărul de prototipuri funcționale dezvoltate, numărul de recomandări tehnice implementate, numărul de colaborări cu alte instituții de cercetare, numărul de traininguri/workshop-uri organizate, numărul de studii de fezabilitate realizate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor de cercetare, gradul de originalitate al soluțiilor propuse, relevanța rezultatelor cercetării pentru nevoile centralei, acuratețea și claritatea prezentărilor tehnice, eficiența colaborării cu echipele multidisciplinare, respectarea standardelor de siguranță și mediu, gradul de satisfacție al superiorilor ierarhici, capacitatea de a identifica și a rezolva probleme complexe, gradul de adaptabilitate la noile tehnologii și metode de lucru, calitatea documentației tehnice, respectarea termenelor limită, capacitatea de a comunica eficient rezultatele cercetării, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, calitatea interacțiunii cu personalul din centrale, gradul de inovare a soluțiilor propuse, calitatea analizelor de risc, capacitatea de a anticipa tendințele viitoare, respectarea confidențialității informațiilor, gradul de profesionalism demonstrat, calitatea evaluărilor de fezabilitate, gradul de contribuție la progresul tehnic al centralei.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, creativitate, perseverență, atenție la detalii, capacitate de analiză, gândire critică, orientare către rezultate, abilități de comunicare, lucru în echipă, adaptabilitate, rezolvare de probleme, flexibilitate, gestionarea timpului, organizare, etică profesională, responsabilitate, curiozitate științifică, capacitate de învățare, colaborare, respectarea termenelor, gestionarea stresului, capacitate de a oferi feedback, capacitate de a accepta feedback, încredere în sine, spirit de observație, abilități de negociere, empatie, abilități de leadership, capacitate de a influența, proactivitate, spirit de echipă, determinare, capacitate de a lucra sub presiune, atenție la siguranță, respectarea procedurilor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru cu software de modelare termofluidă (ANSYS, Aspen HYSYS, COMSOL), echipamente de măsură și control (termocuple, presostate, manometre, anemometre), microscop electronic, analizor de gaze, spectrometru de masă, echipamente de laborator pentru analiza chimică a apei și combustibililor, software de analiză statistică (MATLAB, R), software de simulare a proceselor de ardere, echipamente de protecție individuală (căști, ochelari, mănuși), software de gestionare a datelor experimentale (LIMS), echipamente de măsurare a emisiilor poluante, echipamente de monitorizare a vibrațiilor, software de vizualizare 3D, echipamente de testare a materialelor, software de optimizare a proceselor, echipamente de măsurare a radiațiilor termice, software de management al proiectelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.