FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN CENTRALE TERMOELECTRICE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN CENTRALE TERMOELECTRICE

1.2. Cod C.O.R.:215136

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proces, specialiștii în mentenanță, tehnicienii de laborator și personalul de conducere pentru a optimiza performanța energetică și a identifica soluții inovatoare. Schimbă informații cu departamentul de cercetare și dezvoltare. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente energetice, institute de cercetare și consultanți externi pentru a accesa expertiză specializată și a evalua noi tehnologii. Participă la conferințe și seminarii pentru a se informa despre cele mai recente tendințe.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în centrale termoelectrice va efectua investigații științifice și dezvoltare tehnologică în scopul îmbunătățirii eficienței, fiabilității și sustenabilității centralelor termoelectrice. Activitatea va include analiza datelor de performanță, identificarea oportunităților de optimizare, proiectarea și testarea de soluții inovatoare pentru creșterea randamentului energetic, reducerea emisiilor poluante și prelungirea duratei de viață a echipamentelor. De asemenea, cercetătorul va contribui la elaborarea de rapoarte tehnice și prezentări, precum și la diseminarea rezultatelor cercetării în cadrul comunității științifice."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizarea de studii de fezabilitate pentru implementarea de tehnologii noi în centralele termoelectrice.
Analiza performanțelor echipamentelor principale (turbine cu abur, generatoare, condensatoare, cazane) prin utilizarea de software specializat (ex: Aspen HYSYS, ProSim).
Dezvoltarea și implementarea de modele matematice pentru simularea proceselor energetice din centralele termoelectrice.
Investigarea și diagnosticarea defecțiunilor echipamentelor, elaborarea de soluții pentru remediere și prevenție.
Optimizarea ciclurilor termice și a parametrilor de funcționare pentru maximizarea randamentului energetic.
Proiectarea și implementarea de sisteme de monitorizare și control avansate pentru procesele energetice.
Realizarea de analize de cost-beneficiu pentru investițiile în modernizarea centralelor termoelectrice.
Participarea la elaborarea de proceduri operaționale și de întreținere pentru echipamentele din centrale.
Evaluarea impactului asupra mediului al activităților din centrale și propunerea de măsuri de reducere a poluării.
Dezvoltarea de prototipuri de echipamente și sisteme inovatoare pentru centralele termoelectrice.
Analiza și interpretarea datelor obținute din teste și experimente privind performanța echipamentelor.
Participarea la redactarea de rapoarte tehnice, studii de caz și publicații științifice.
Colaborarea cu echipe multidisciplinare (ingineri, tehnicieni, operatori) pentru rezolvarea problemelor tehnice.
Monitorizarea tendințelor tehnologice din domeniul energetic și adaptarea soluțiilor la cerințele pieței.
Participarea la conferințe și seminarii științifice pentru a prezenta rezultatele cercetării și a învăța despre noile tehnologii.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în inginerie energetică, inginerie mecanică, inginerie electrică sau discipline similare.
Masterat în inginerie energetică, termodinamică, procese energetice sau specializări conexe, reprezintă un avantaj.
Doctorat în inginerie energetică sau domeniu similar, preferabil, pentru roluri de cercetare avansată.
Cunoștințe solide de termodinamică, transfer de căldură, mecanica fluidelor și procese energetice.
Cunoștințe aprofundate despre funcționarea centralelor termoelectrice, inclusiv echipamentele principale și procesele asociate.
Experiență în utilizarea de software de simulare energetică (ex: Aspen HYSYS, ProSim, ANSYS) pentru modelarea și optimizarea proceselor.
Cunoștințe de metodologie de cercetare științifică, inclusiv planificarea experimentelor, colectarea și analiza datelor.
Abilități de programare (ex: MATLAB, Python) pentru dezvoltarea de algoritmi și modele matematice.
Cunoștințe despre standarde și reglementări în domeniul energetic și de mediu.
Cunoștințe despre tehnici de diagnosticare și mentenanță predictivă a echipamentelor.
Certificări în domeniul energetic (ex: auditor energetic, expert în eficiență energetică) constituie un avantaj.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj) pentru accesarea literaturii de specialitate și colaborarea internațională.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări științifice.
Aptitudini de lucru în echipă și comunicare eficientă.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în domeniul energetic, preferabil în centrale termoelectrice sau industrii conexe.
Experiență în cercetare științifică și dezvoltare tehnologică, cu accent pe procese energetice și eficiență energetică.
Experiență în modelarea și simularea proceselor termice și energetice, utilizând software specializat.
Experiență în analiza datelor de performanță a echipamentelor și identificarea oportunităților de optimizare.
Experiență în diagnosticarea și remedierea problemelor tehnice legate de funcționarea centralelor termoelectrice.
Experiență în elaborarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de modernizare și eficientizare energetică.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice, studii de caz și publicații științifice.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare (ingineri, tehnicieni, operatori) pentru rezolvarea problemelor tehnice.
Experiență în implementarea de soluții inovatoare pentru creșterea eficienței energetice și reducerea emisiilor.
Experiență în lucrul cu standarde și reglementări în domeniul energetic și de mediu.
Experiență în gestionarea de proiecte de cercetare și dezvoltare, de la planificare până la implementare și evaluare.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în fața unor audiențe tehnice și non-tehnice.
Experiență în utilizarea de instrumente de analiză statistică pentru interpretarea datelor și tragerea de concluzii.
Experiență în lucrul cu baze de date și sisteme de management al informațiilor energetice.
Experiență în utilizarea de echipamente de măsurare și testare a parametrilor energetici.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea avansată a termodinamicii, transferului de căldură și mecanicii fluidelor.
Utilizarea fluentă a software-ului Aspen HYSYS sau similar pentru simularea proceselor energetice.
Cunoștințe solide de programare (ex: MATLAB, Python) pentru analiza datelor și modelare numerică.
Utilizarea eficientă a software-ului de modelare 3D (ex: SolidWorks, AutoCAD) pentru analiza geometrică.
Cunoașterea și utilizarea software-ului de analiză statistică (ex: SPSS, R) pentru interpretarea datelor.
Utilizarea software-ului de management al bazelor de date (ex: SQL) pentru stocarea și prelucrarea datelor.
Cunoștințe avansate de operare a sistemelor de control și automatizare a proceselor industriale (ex: DCS, PLC).
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a echipamentelor energetice (ex: termografie, analiză spectrală).
Cunoașterea standardelor de performanță energetică și a metodelor de audit energetic (ex: ISO 50001).
Utilizarea software-ului de analiză a ciclurilor de viață (LCA) pentru evaluarea impactului asupra mediului.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a parametrilor energetici (ex: calorimetre, anemometre).
Utilizarea instrumentelor de analiză a costurilor energetice și a indicatorilor de performanță (KPI).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al informațiilor energetice (EIM).
Utilizarea eficientă a software-ului de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de comunicare online (ex: Microsoft Teams, Zoom) pentru colaborare la distanță.
Utilizarea avansată a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) pentru documentare și prezentare.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor (DMS).
Utilizarea instrumentelor de căutare și analiză a literaturii de specialitate (ex: Scopus, Web of Science).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de control al versiunilor (ex: Git).
Utilizarea instrumentelor de colaborare online pentru proiecte (ex: Trello, Asana).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra independent și în echipă multidisciplinară.
Abilități excelente de comunicare orală și scrisă, pentru prezentarea rezultatelor cercetării.
Gândire analitică și capacitate de a rezolva probleme complexe.
Orientare către detalii și acuratețe în lucrul cu date și informații.
Creativitate și capacitate de a genera soluții inovatoare.
Abilitatea de a prioritiza sarcini și de a respecta termene limită.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Leadership și abilitatea de a motiva și coordona o echipă.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații critice.
Orientare către rezultate și perseverență în atingerea obiectivelor.
Capacitatea de a lucra cu persoane din diferite culturi și backgrounduri profesionale.
Abilități de negociere și persuasiune.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Spirit critic și abilitatea de a evalua informații obiective.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Responsabilitate și etică profesională.
Curiozitate intelectuală și dorința de a explora noi domenii.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Gestionarea eficientă a timpului și organizare personală.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte de cercetare finalizate, numărul de brevete înregistrate, numărul de publicații științifice, numărul de prezentări la conferințe, eficiența energetică îmbunătățită (kWh/MWh), reducerea emisiilor poluante (kg/an), costuri de cercetare reduse (%), numărul de soluții inovatoare implementate, gradul de optimizare a proceselor energetice (%), numărul de proiecte de cercetare coordonate, gradul de acuratețe al simulărilor (%), numărul de recomandări implementate pentru îmbunătățirea performanței centralei, gradul de satisfacție al clienților interni (pe baza feedback-ului), numărul de soluții pentru recuperarea căldurii implementate, gradul de respectare a termenelor limită pentru proiectele de cercetare, numărul de echipamente energetice optimizate, gradul de reducere a pierderilor de energie, numărul de patente licențiate, gradul de integrare a tehnologiilor noi în procesele existente.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor de cercetare, acuratețea simulărilor, relevanța publicațiilor științifice, gradul de inovare al soluțiilor propuse, claritatea prezentărilor, respectarea standardelor de siguranță, adecvarea recomandărilor la contextul specific al centralei, calitatea colaborării cu alte departamente, gradul de înțelegere a proceselor energetice, capacitatea de a identifica problemele și de a propune soluții, adecvarea metodologiei de cercetare la obiectivele propuse, gradul de respectare a eticii profesionale, calitatea documentației tehnice, gradul de implementare a soluțiilor propuse, calitatea comunicării rezultatelor cercetării, gradul de înțelegere a reglementărilor de mediu, gradul de adaptare la noile tehnologii, calitatea interacțiunii cu personalul centralei, gradul de contribuție la îmbunătățirea performanței centralei, gradul de respectare a procedurilor interne, calitatea analizei datelor experimentale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor și propunerea de soluții, capacitatea de a lucra independent și sub presiune, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, colaborare eficientă în echipă multidisciplinară, comunicare clară și concisă a rezultatelor cercetării, adaptabilitate la schimbări și noi tehnologii, gândire analitică și rezolvarea problemelor complexe, perseverență în atingerea obiectivelor, curiozitate intelectuală și dorința de a învăța, respectarea standardelor de siguranță și etică profesională, gestionarea eficientă a timpului și organizare personală, flexibilitate în abordarea sarcinilor, capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, asumarea responsabilității pentru rezultatele muncii, capacitatea de a motiva și coordona o echipă (dacă este cazul), adaptarea la un mediu de lucru solicitant, reziliență în fața dificultăților, abilitatea de a prioritiza sarcini, atenție la detalii și acuratețe, capacitatea de a lucra cu date sensibile și confidențiale.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sisteme de simulare energetică (e.g., Aspen Plus, ProSim), software de analiză statistică (e.g., MATLAB, R), echipamente de măsurare a parametrilor termici (termocuple, pirometru, debitmetre), echipamente de analiză chimică (cromatograf gazos, spectrometru de masă), echipamente de testare a materialelor (durimetru, microscop electronic), stații de lucru performante (calculator cu specificații înalte), software de modelare 3D (CAD), echipamente de protecție personală (căști, ochelari, mănuși), echipamente de colectare a datelor în teren (senzori, loggeri), software de gestionare a datelor, echipamente de calibrare, echipamente de diagnosticare a echipamentelor energetice, software de vizualizare a datelor, echipamente de documentare (scanner, imprimantă)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.