FIȘĂ DE POST INGINER DE CERCETARE ROBOTI INDUSTRIALI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER DE CERCETARE ROBOTI INDUSTRIALI

1.2. Cod C.O.R.:215134

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proiect, inginerii de producție, specialiștii în automatizare, tehnicienii de întreținere și echipa de cercetare și dezvoltare pentru definirea, proiectarea și implementarea soluțiilor robotizate. Externe: Colaborează cu furnizorii de roboți, companii de consultanță specializate în robotică industrială, universități și institute de cercetare pentru a evalua tehnologii noi și a optimiza performanța sistemelor robotizate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul de Cercetare Robotici Industriali are ca scop principal proiectarea, dezvoltarea și testarea de soluții robotizate pentru automatizarea proceselor industriale. Activitatea implică cercetarea și aplicarea de tehnologii avansate în domeniul roboticii, precum și integrarea roboților în mediul de producție. Responsabilitățile includ analiza cerințelor, elaborarea de prototipuri, programarea roboților, optimizarea performanțelor și documentarea soluțiilor propuse. Colaborarea cu echipe multidisciplinare și respectarea standardelor de siguranță sunt esențiale pentru succesul în acest rol."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectarea, modelarea și simularea sistemelor robotizate utilizând software specializat (ex: ROS, V-REP, Simulink).
Dezvoltarea de algoritmi de control pentru roboți industriali, incluzând controlul mișcărilor, planificarea traiectoriilor și optimizarea performanțelor.
Implementarea și testarea de soluții de viziune artificială pentru ghidarea roboților în procesele de producție.
Integrarea roboților industriali cu echipamentele existente în linia de producție, asigurând compatibilitatea și funcționarea optimă.
Programarea roboților utilizând limbaje specifice (ex: RAPID, KRL, Python) și configurarea parametrilor de funcționare.
Realizarea de analize de risc și implementarea măsurilor de siguranță pentru a preveni accidentele și a proteja personalul.
Participarea la definirea specificațiilor tehnice pentru roboți și sisteme robotizate, în colaborare cu clienții și cu alte departamente.
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la roboți și sisteme robotizate, utilizând instrumente de diagnosticare și tehnici de depanare.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru implementarea de soluții robotizate, evaluând costurile, beneficiile și riscurile.
Participarea la cercetare și dezvoltare de noi tehnologii în domeniul roboticii industriale, precum și la adaptarea soluțiilor existente la cerințele specifice ale clienților.
Elaborarea de documentație tehnică detaliată pentru sistemele robotizate, incluzând manuale de utilizare, rapoarte de testare și specificații de proiectare.
Monitorizarea performanțelor roboților și a sistemelor robotizate, identificând oportunități de optimizare și îmbunătățire.
Participarea la traininguri și workshop-uri pentru a se familiariza cu cele mai recente tehnologii și tendințe în domeniul roboticii industriale.
Colaborarea cu furnizorii de roboți și echipamente pentru a asigura suportul tehnic și rezolvarea problemelor.
Implementarea de soluții de mentenanță predictivă pentru a maximiza disponibilitatea și fiabilitatea roboților industriali.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în robotică industrială, automatizări, mecanică, electronică, informatică sau domenii conexe.
Cunoștințe solide de programare în limbaje precum C++, Python, ROS (Robot Operating System).
Experiență în utilizarea de software de simulare robotică (ex: V-REP, Simulink, Gazebo).
Cunoștințe aprofundate de matematică aplicată, algebră liniară, calcul diferențial și integral, geometrie descriptivă.
Cunoștințe de mecanică, cinematică și dinamică a roboților industriali.
Experiență în proiectarea și implementarea de sisteme de control pentru roboți, incluzând controlul în buclă închisă și algoritmi de optimizare.
Cunoștințe de viziune artificială, procesare de imagini și algoritmi de învățare automată aplicate în robotică.
Certificări în domeniul roboticii industriale (ex: FANUC, ABB, KUKA) reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de PLC (Programmable Logic Controller) și integrare cu echipamente industriale.
Experiență în utilizarea de instrumente de diagnosticare și depanare a roboților industriali.
Cunoștințe de standarde de siguranță pentru roboți industriali (ex: ISO 10218).
Abilități de comunicare tehnică, redactare de rapoarte și prezentări.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi reprezintă un avantaj).
Experiență în lucrul cu sisteme de măsură și control al calității.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 3 ani de experiență în proiectarea, programarea și implementarea de soluții robotizate industriale.
Experiență în simularea și testarea de sisteme robotizate utilizând software specializat (ex: ROS, V-REP, Simulink).
Experiență în programarea roboților industriali cu limbaje specifice (ex: RAPID, KRL, Python).
Experiență în integrarea roboților cu echipamente industriale (ex: transportoare, mașini-unelte, sisteme de viziune).
Experiență în dezvoltarea de algoritmi de control pentru roboți, incluzând controlul mișcărilor, planificarea traiectoriilor și optimizarea performanțelor.
Experiență în utilizarea de sisteme de viziune artificială pentru ghidarea roboților și inspecția vizuală a produselor.
Experiență în lucrul cu PLC-uri și integrarea roboților cu sisteme automate de producție.
Experiență în diagnosticarea și depanarea problemelor legate de funcționarea roboților industriali.
Experiență în implementarea măsurilor de siguranță pentru roboți conform standardelor ISO 10218 și ANSI/RIA R15.06.
Experiență în lucrul cu sisteme de colectare și analiză a datelor din procesul de producție pentru identificarea oportunităților de îmbunătățire a performanței roboților.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru implementarea de soluții robotizate.
Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară, incluzând ingineri mecanici, electricieni și programatori.
Experiență în documentarea soluțiilor robotizate implementate.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea avansată a limbajelor de programare: C++, Python, ROS.
Utilizarea eficientă a software-ului de simulare robotică: V-REP, Simulink, Gazebo.
Expertiză în utilizarea sistemelor de operare Linux (Ubuntu, Debian).
Competențe solide în utilizarea instrumentelor de dezvoltare software (IDE-uri, debuggere, versionare).
Cunoștințe avansate de robotică: cinematică, dinamică, control, planificare a traiectoriilor.
Utilizarea software-ului CAD pentru proiectarea și modelarea componentelor robotice (SolidWorks, AutoCAD).
Experiență în programarea PLC-urilor (Siemens, Allen-Bradley).
Cunoștințe aprofundate de viziune artificială și procesare de imagini (OpenCV, Halcon).
Utilizarea eficientă a sistemelor SCADA pentru monitorizarea și controlul roboților industriali.
Competențe în utilizarea echipamentelor de măsură și testare a roboților (ex: camere 3D, accelerometre, encoderi).
Cunoștințe despre protocoale de comunicare industriale (Ethernet/IP, Profibus, Modbus).
Utilizarea eficientă a instrumentelor de analiză a datelor (Matlab, Excel).
Cunoștințe despre tehnici de învățare automată aplicate în robotică (ex: rețele neuronale, algoritmi genetici).
Utilizarea eficientă a sistemelor de gestionare a bazelor de date (SQL, NoSQL).
Cunoștințe despre tehnici de optimizare a performanței roboților (ex: algoritmi de reducere a consumului de energie).
Utilizarea eficientă a instrumentelor de diagnosticare a defecțiunilor robotice.
Cunoștințe despre standardele de siguranță pentru roboți industriali (ISO 10218, ANSI/RIA R15.06).
Utilizarea eficientă a platformelor cloud pentru dezvoltarea și implementarea de aplicații robotice.
Cunoștințe despre tehnologii de realitate augmentată și realitate virtuală aplicate în robotică.
Utilizarea eficientă a instrumentelor de colaborare online (Git, Jira, Slack).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de rezolvare a problemelor complexe, cu abordare analitică și creativă.
Abilitatea de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă multidisciplinară.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă, în limba română și engleză.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea sarcinilor.
Gândire critică și capacitatea de a evalua soluții alternative.
Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a gestiona proiecte, respectând termenele și bugetele stabilite.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute.
Leadership și capacitatea de a motiva și coordona o echipă.
Abilitatea de a negocia și de a construi relații profesionale solide.
Gândire strategică și capacitatea de a anticipa tendințele din domeniu.
Orientare către detalii și atenție sporită la acuratețe.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Curiozitate intelectuală și dorință de a explora noi tehnologii.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a prezenta idei și rezultate în fața unui public variat.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de prototipuri funcționale dezvoltate, numărul de brevete depuse, numărul de publicații științifice, numărul de rapoarte tehnice elaborate, îmbunătățirea performanței roboților (viteza, precizia, consumul de energie), reducerea costurilor de producție, numărul de erori/defecțiuni identificate și corectate, respectarea termenelor limită pentru proiecte, gradul de satisfacție al utilizatorilor, numărul de soluții inovatoare implementate, îmbunătățirea eficienței proceselor de lucru, reducerea timpului de dezvoltare a produselor, creșterea gradului de automatizare, numărul de training-uri/workshop-uri organizate, numărul de colaborări cu parteneri externi, numărul de soluții software implementate, îmbunătățirea siguranței operaționale, numărul de recomandări implementate, numărul de teste validate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, acuratețea simulărilor și modelelor, eficiența soluțiilor de control implementate, gradul de inovare al prototipurilor dezvoltate, respectarea standardelor de siguranță, claritatea documentației, calitatea interacțiunii cu echipa multidisciplinară, capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, eficiența comunicării rezultatelor cercetării, gradul de adaptare la noile tehnologii, calitatea colaborării cu partenerii externi, respectarea termenelor limită, calitatea prezentărilor, gradul de acuratețe al datelor colectate, calitatea interacțiunii cu utilizatorii, respectarea procedurilor interne, gradul de detaliu al analizelor, calitatea documentării codului, gradul de optimizare a algoritmilor, calitatea testelor funcționale, gradul de acuratețe al predicțiilor, calitatea soluțiilor de integrare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea soluțiilor inovatoare, adaptabilitate la schimbările din mediul de lucru, capacitatea de a lucra sub presiune, atenție la detalii, rezolvarea problemelor, comunicare eficientă, colaborare, gândire analitică, orientare către rezultate, creativitate, flexibilitate, leadership, proactivitate, gestionarea timpului, etică profesională, capacitatea de a învăța rapid, inițiativă, gestionarea conflictelor, respectarea termenelor limită, capacitatea de a oferi feedback constructiv, capacitatea de a lucra independent, reziliență, gestionarea schimbărilor, capacitatea de a prezenta idei complexe, gestionarea riscurilor, capacitatea de a influența, capacitatea de a motiva, gestionarea proiectelor, capacitatea de a prioritiza.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru cu software CAD/CAM/CAE, simulatoare de roboți industriali (ROS, Gazebo, V-REP), echipamente de măsurare și testare (senzori de forță/cuplu, sisteme de vizionare, camere 3D), microscoape optice/electronice, echipamente de sudură robotică, echipamente de testare a motoarelor electrice, platforme de programare robotică (PLC, Python, C++), echipamente de diagnosticare a sistemelor robotice, echipamente de testare a materialelor, echipamente de protecție personală (EPI), stații de calibrare a roboților, echipamente de etalonare, echipamente de testare a sistemelor de control, echipamente de analiză a vibrațiilor, echipamente de testare a performanței termice, echipamente de testare a durabilității, software de analiză a datelor, echipamente de comunicare (rețele industriale)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.