FIȘĂ DE POST CERCETATOR ROBOTI INDUSTRIALI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR ROBOTI INDUSTRIALI

1.2. Cod C.O.R.:215133

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de automatizare, proiectanții mecanici, programatorii de control, specialiștii în metrologie și echipa de producție pentru definirea și implementarea soluțiilor robotizate, optimizarea proceselor și rezolvarea problemelor tehnice.
Externe: Colaborează cu furnizorii de roboți, firmele de consultanță specializate în automatizare, instituții de cercetare și universități pentru a accesa expertiză suplimentară, a evalua tehnologii noi și a dezvolta soluții inovatoare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul roboți industriali are rolul de a proiecta, dezvolta și optimiza soluții robotizate pentru diverse aplicații industriale. Activitatea implică cercetare fundamentală și aplicată în domeniul robotică, automatizări și inteligență artificială, cu scopul de a îmbunătăți eficiența, siguranța și calitatea proceselor de producție. Responsabilitățile includ modelarea matematică, programarea roboților, testarea prototipurilor și redactarea de rapoarte tehnice. Colaborează cu ingineri din alte departamente pentru a integra soluțiile robotizate în fluxurile de lucru existente și pentru a identifica noi oportunități de automatizare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea și implementarea de algoritmi de control pentru roboți industriali, cu accent pe optimizarea traiectoriilor și minimizarea timpilor de ciclu.
Dezvoltarea de soluții de viziune artificială pentru ghidarea roboților în procese de inspecție, manipulare și asamblare.
Proiectarea și simularea de sisteme robotizate complexe, utilizând software specializat (ex: ROS, V-REP, Simulink).
Implementarea și testarea de algoritmi de planificare a mișcărilor, ținând cont de constrângerile mediului de lucru și de specificațiile procesului.
Realizarea de cercetări privind noile tehnologii în domeniul roboticii, cum ar fi roboții colaborativi (cobots), roboții autonomi mobili (AMR) și sistemele de învățare prin întărire.
Proiectarea și dezvoltarea de interfețe utilizator intuitive pentru programarea și monitorizarea roboților.
Analiza datelor colectate de senzori și actuatori pentru a optimiza performanța roboților și a identifica problemele.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru implementarea de soluții robotizate în diverse aplicații industriale.
Dezvoltarea de prototipuri și realizarea de teste de validare a funcționalității și performanței sistemelor robotizate.
Redactarea de rapoarte tehnice detaliate privind rezultatele cercetărilor și dezvoltărilor.
Colaborarea cu echipe multidisciplinare (ingineri mecanici, electricieni, programatori) pentru integrarea soluțiilor robotizate în procesele de producție.
Participarea la conferințe și seminarii științifice pentru a prezenta rezultatele cercetărilor și a fi la curent cu ultimele noutăți din domeniu.
Implementarea de soluții de siguranță pentru a preveni accidentele și a proteja operatorii și echipamentele.
Optimizarea consumului energetic al sistemelor robotizate.
Dezvoltarea de soluții pentru diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la roboți și sisteme robotizate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Doctorat în robotică, automatizări, inginerie mecanică, electronică, informatică sau domenii conexe.
Master în robotică, automatizări, inginerie mecanică, electronică, informatică sau domenii conexe, cu o specializare în robotică industrială.
Cunoștințe solide de matematică superioară (algebra liniară, calcul diferențial și integral, ecuații diferențiale).
Cunoștințe avansate de programare (C++, Python, ROS).
Experiență în simularea sistemelor robotizate (Simulink, V-REP, Gazebo).
Cunoștințe de viziune artificială și procesare a imaginilor.
Experiență în proiectarea și implementarea de algoritmi de control pentru roboți industriali (PID, control predictiv, control adaptiv).
Cunoștințe de mecanică, kinematică și dinamică a roboților.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare și testare pentru roboți (ex: camere, lasere, senzori de forță).
Cunoștințe de tehnologii de comunicație industrială (ex: Ethernet/IP, Profinet, Modbus).
Certificări relevante în domeniul roboticii industriale (ex: RIA, ISO).
Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu, germană sau franceză – constituie un avantaj).
Abilități de analiză și rezolvare a problemelor, gândire critică și creativitate.
Capacitate de a lucra atât individual, cât și în echipă.
Cunoștințe despre standardele de siguranță în robotică industrială (ISO 10218, ANSI/RIA R15.06).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 4 ani în cercetare și dezvoltare în domeniul robotică industrială.
Experiență demonstrată în proiectarea, simularea și implementarea de soluții robotizate pentru aplicații industriale specifice (ex: sudură, vopsire, manipulare).
Experiență în programarea și integrarea de roboți industriali de la diverși producători (ABB, Fanuc, KUKA, Yaskawa).
Experiență în utilizarea de sisteme de viziune artificială pentru ghidarea roboților și inspecția produselor.
Experiență în dezvoltarea de algoritmi de control pentru roboți, inclusiv controlul mișcărilor, controlul forței și controlul poziției.
Experiență în lucrul cu sisteme de automatizare industrială (PLC, SCADA).
Experiență în utilizarea de instrumente de simulare robotică (Simulink, V-REP, Gazebo).
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentarea rezultatelor cercetării.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare (ingineri mecanici, electricieni, informaticieni).
Experiență în rezolvarea problemelor legate de funcționarea și întreținerea roboților industriali.
Experiență în testarea și validarea soluțiilor robotizate.
Experiență în implementarea de soluții robotizate în conformitate cu standardele de siguranță (ISO 10218, ANSI/RIA R15.06).
Experiență în utilizarea de tehnici de machine learning pentru optimizarea performanței roboților (opțional).
Experiență în lucrul cu sisteme de colaborare om-robot (cobots) (opțional).
Experiență în proiecte de cercetare finanțate (opțional).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Programare C++ (nivel avansat).
Programare Python (nivel mediu-avansat).
Utilizarea sistemelor de operare Linux (nivel avansat).
Utilizarea de simulatoare robotice (V-REP, Gazebo, Simulink).
Programare PLC (ex: Siemens TIA Portal, Rockwell Studio 5000).
Utilizarea de sisteme de viziune artificială (ex: Cognex, Keyence, OpenCV).
Utilizarea de software CAD/CAM (ex: SolidWorks, AutoCAD, Mastercam).
Lucrul cu sisteme de control numeric (CNC).
Cunoașterea protocoalelor de comunicație industrială (Ethernet/IP, Profinet, Modbus).
Utilizarea de instrumente de diagnosticare și depanare robotică.
Lucrul cu sisteme de colectare și analiză a datelor (ex: MATLAB, LabVIEW).
Cunoașterea tehnicilor de machine learning și deep learning (opțional).
Utilizarea de instrumente de versionare a codului (ex: Git).
Cunoașterea limbajelor de scripting (ex: Bash, PowerShell).
Utilizarea de baze de date (ex: MySQL, PostgreSQL).
Cunoașterea tehnicilor de procesare a semnalelor.
Utilizarea de instrumente de analiză statistică.
Cunoașterea tehnicilor de filtrare și prelucrare a imaginilor.
Utilizarea de instrumente de monitorizare a performanței sistemelor robotizate.
Cunoașterea tehnicilor de optimizare a algoritmilor de control.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și rezolvare de probleme.
Creativitate și inovare.
Comunicare eficientă (scrisă și verbală).
Lucru în echipă și colaborare.
Adaptabilitate și flexibilitate.
Orientare către rezultate și performanță.
Inițiativă și proactivitate.
Gestionarea timpului și prioritizare.
Abilități de prezentare și negociere.
Gestionarea stresului și a presiunii.
Capacitate de învățare rapidă și asimilare de informații noi.
Abilități de leadership și influență (opțional).
Empatie și inteligență emoțională.
Perseverență și determinare.
Abilități de sinteză și abstractizare.
Gândire critică și obiectivă.
Abilități de planificare și organizare.
Curiozitate intelectuală și dorință de a explora.
Capacitate de a lucra independent și sub îndrumare.
Abilități de a oferi și primi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de soluții robotizate proiectate și implementate, Numărul de brevete de invenție depuse, Numărul de publicații științifice publicate, Reducerea costurilor de producție prin automatizare, Îmbunătățirea eficienței proceselor de producție, Creșterea gradului de automatizare a liniilor de producție, Reducerea numărului de erori și rebuturi, Îmbunătățirea siguranței la locul de muncă, Timpul de implementare a soluțiilor robotizate, Nivelul de satisfacție al clienților, Numărul de prototipuri funcționale dezvoltate, Numărul de teste și validări efectuate, Nivelul de optimizare a algoritmilor de control, Numărul de probleme tehnice rezolvate, Timpul de răspuns la solicitările de suport tehnic, Nivelul de respectare a bugetului alocat proiectelor, Numărul de training-uri efectuate pentru personalul de producție, Nivelul de respectare a termenelor limită ale proiectelor, Numărul de recomandări primite de la clienți.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației tehnice, Eficiența comunicării cu echipa multidisciplinară, Nivelul de respectare a standardelor de siguranță, Capacitatea de a identifica și anticipa problemele tehnice, Nivelul de inovație al soluțiilor propuse, Calitatea interacțiunii cu clienții și partenerii, Abilitatea de a genera idei noi și creative, Nivelul de implicare în activitățile de cercetare, Capacitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis, Abilitatea de a lucra în condiții de stres și presiune, Nivelul de colaborare cu alte departamente, Calitatea soluțiilor de automatizare propuse, Eficiența în rezolvarea problemelor complexe, Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii, Nivelul de respectare a termenelor limită, Calitatea rapoartelor tehnice, Abilitatea de a oferi suport tehnic eficient, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Calitatea interacțiunii cu furnizorii, Capacitatea de a identifica oportunități de optimizare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de soluții inovatoare, Abilitatea de a lucra independent și în echipă, Capacitatea de a gestiona proiecte complexe, Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, Abilitatea de a comunica eficient cu diverse categorii de persoane, Flexibilitate în adaptarea la schimbări și priorități noi, Capacitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii, Abilitatea de a învăța continuu și de a se adapta la noile tehnologii, Orientare către îmbunătățirea continuă a proceselor, Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive, Capacitatea de a motiva și de a inspira colegii, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta obiectivele, Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a demonstra leadership și de a influența deciziile, Abilitatea de a demonstra responsabilitate și integritate, Abilitatea de a demonstra atenție la detalii și precizie, Abilitatea de a demonstra o atitudine pozitivă și proactivă, Abilitatea de a demonstra capacitatea de a se adapta la diferite culturi organizaționale, Abilitatea de a demonstra o bună înțelegere a implicațiilor etice ale automatizării.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru cu calculator performant, Software de simulare robotică (ex: ABB RobotStudio, FANUC Roboguide, Siemens Process Simulate), Software de programare robotică (ex: RAPID, KAREL, AS, CODESYS), Dispozitive de măsură și control (ex: micrometre, șublere, senzori de forță/cuplu, camere 3D), Sisteme CAD/CAM, Platforme de dezvoltare software (ex: ROS, Gazebo), Scule de diagnosticare robotică (ex: analizator de rețele, osciloscop), Stație de sudură robotică (pentru aplicații specifice), Sisteme de vizionare industrială, Dispozitive de protecție personală (ex: ochelari de protecție, mănuși), Echipamente de testare și validare (ex: generatoare de semnal, surse de alimentare), Software de analiză a datelor (ex: MATLAB, Python), Sisteme de management al versiunilor (ex: Git), Instrumente de comunicare (ex: telefon, e-mail, videoconferință), Echipamente de calibrare robotică, Software de monitorizare a performanței robotului..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.