FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN ELECTROMECANICA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN ELECTROMECANICA

1.2. Cod C.O.R.:215132

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de cercetare, tehnicienii de laborator, alți asistenți de cercetare și conducerea departamentului pentru realizarea obiectivelor proiectului, schimbul de informații și respectarea procedurilor interne. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente, instituții de cercetare partenere, specialiști din industrie pentru accesarea de date, consultanță și dezvoltarea de soluții inovatoare, în conformitate cu obiectivele proiectului.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Asistentul de cercetare în electromecanică va sprijini echipa de cercetare în activități precum colectarea și analiza datelor experimentale, elaborarea de rapoarte tehnice și prezentări, precum și participarea la proiecte de dezvoltare și testare a sistemelor electromecanice. Va asigura suport tehnic în utilizarea echipamentelor de laborator, va contribui la redactarea documentației tehnice și va efectua cercetări bibliografice. Se așteaptă o contribuție activă la realizarea obiectivelor de cercetare, respectând standardele de calitate și siguranță.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Participarea la conceperea și realizarea de experimente privind comportamentul electromagnetic și mecanic al materialelor și sistemelor.
Colectarea, înregistrarea și prelucrarea datelor experimentale, utilizând echipamente de măsură specifice (osciloscop, analizor spectral, dinamometru, etc.).
Realizarea de măsurători precise și fiabile, respectând proceduri standardizate și asigurând calibrarea instrumentelor.
Analiza datelor experimentale prin metode statistice și de modelare numerică, utilizând software specializat (MATLAB, Simulink, etc.).
Participarea la simulări numerice ale sistemelor electromecanice, utilizând elementul finit (FEA) sau alte tehnici de modelare.
Elaborarea de rapoarte tehnice detaliate privind rezultatele experimentale și simulările efectuate.
Redactarea de prezentări tehnice pentru diseminarea rezultatelor cercetării.
Participarea la redactarea de articole științifice și brevete de invenție.
Asigurarea suportului tehnic pentru mentenanța și funcționarea echipamentelor de laborator.
Participarea la identificarea și rezolvarea problemelor tehnice apărute în timpul desfășurării experimentelor.
Realizarea de cercetări bibliografice în domeniul electromecanicii și al materialelor utilizate.
Participarea la proiecte de dezvoltare de prototipuri de sisteme electromecanice.
Contribuția la optimizarea proceselor de fabricație a componentelor electromecanice.
Asigurarea respectării normelor de siguranță în laborator și în timpul desfășurării experimentelor.
Documentarea proceselor de lucru și a rezultatelor obținute, conform procedurilor interne.”

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Inginerie Electrică, Inginerie Mecanică, Inginerie Energetică sau o specializare conexă.
Cunoștințe solide de fizică electromagnetică, mecanică și termodinamică.
Cunoștințe de bază în domeniul sistemelor de acționare electrică și al materialelor electromagnetice.
Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator și a instrumentelor de măsură specifice (osciloscop, analizor spectral, dinamometru, etc.).
Cunoștințe de programare (MATLAB, Simulink, C/C++ sau alte limbaje similare) pentru analiza datelor și simulări numerice.
Abilități de redactare de rapoarte tehnice și prezentări științifice.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de modelare numerică (FEA, CFD).
Cunoștințe de limba engleză (nivel minim: citit și înțeles documentație tehnică).
Capacitate de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
Abilități de organizare și planificare a activităților de cercetare.
Certificare în domeniul siguranței muncii (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date științifice (Web of Science, Scopus) (avantaj).
Experiență în realizarea de proiecte de cercetare (în timpul studiilor sau în afara lor) (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de management al proiectelor (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în realizarea de experimente științifice, preferabil în domeniul electromecanicii sau al sistemelor de acționare electrică.
Experiență în colectarea, prelucrarea și analiza datelor experimentale utilizând software specializat (MATLAB, Simulink, etc.).
Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator și a instrumentelor de măsură specifice (osciloscop, analizor spectral, dinamometru, etc.).
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări științifice.
Experiență în utilizarea software-ului de modelare numerică (FEA, CFD) pentru simularea comportamentului sistemelor electromecanice.
Experiență în lucrul cu baze de date științifice și în realizarea de cercetări bibliografice.
Experiență în lucrul în echipă și în colaborare cu alți cercetători.
Experiență în utilizarea instrumentelor de management al proiectelor (avantaj).
Experiență în proiectarea și realizarea de prototipuri de sisteme electromecanice (avantaj).
Experiență în utilizarea tehnicilor de optimizare a proceselor de fabricație a componentelor electromecanice (avantaj).
Experiență în utilizarea tehnicilor de diagnosticare a defecțiunilor sistemelor electromecanice (avantaj).
Experiență în utilizarea tehnicilor de control al sistemelor electromecanice (avantaj).
Experiență în utilizarea tehnicilor de mentenanță preventivă a sistemelor electromecanice (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și Linux.
Utilizare avansată a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe solide de programare în MATLAB și Simulink.
Utilizare avansată a software-ului de modelare numerică (ANSYS, COMSOL, Abaqus).
Cunoștințe de programare în C/C++ (avantaj).
Utilizare a software-ului de analiză spectrală (ex: LabVIEW).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsură electrică și mecanică (multimetru, osciloscop, dinamometru).
Utilizare a software-ului de procesare a semnalelor (ex: LabVIEW, MATLAB).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de diagnosticare a sistemelor electrice și mecanice.
Utilizare a bazelor de date (SQL, MySQL).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de control statistic al proceselor (SPC).
Utilizare a sistemelor CAD (ex: AutoCAD, SolidWorks).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de imprimare 3D (avantaj).
Utilizare a software-ului de simulare a sistemelor de control (Simulink, LabVIEW).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză a rețelelor neuronale (avantaj).
Utilizare a platformelor de colaborare online (ex: Git, GitHub).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de virtualizare (VMware, VirtualBox).
Utilizare a software-ului de analiză a datelor statistice (SPSS, R).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză a imaginilor (ImageJ, MATLAB).
Utilizare a platformelor de cloud computing (AWS, Azure, Google Cloud) (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra independent și sub îndrumare.
Capacitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare.
Abilitatea de a analiza critic date și de a trage concluzii logice.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Abilitatea de a lucra eficient în echipă și de a colabora cu colegii.
Capacitatea de a gestiona timpul și de a respecta termenele limită.
Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
Capacitatea de a fi organizat și de a gestiona mai multe sarcini simultan.
Abilitatea de a fi proactiv și de a identifica oportunități de îmbunătățire.
Capacitatea de a fi atent la detalii și de a evita erorile.
Abilitatea de a fi flexibil și de a se adapta la cerințe variabile.
Capacitatea de a fi perseverent și de a depăși obstacolele.
Abilitatea de a fi creativ și de a genera idei noi.
Capacitatea de a fi responsabil și de a-și asuma consecințele acțiunilor.
Abilitatea de a fi orientat către rezultate și de a urmări obiectivele stabilite.
Capacitatea de a fi diplomat și de a gestiona conflictele în mod constructiv.
Abilitatea de a fi empatic și de a înțelege perspectivele altora.
Capacitatea de a fi motivat și de a lucra cu entuziasm.
Abilitatea de a fi curios și de a căuta constant noi cunoștințe.
Capacitatea de a fi etic și de a respecta principiile de integritate.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte de cercetare finalizate, numărul de experimente efectuate, numărul de prototipuri dezvoltate, numărul de brevete depuse, numărul de publicații științifice, numărul de prezentări la conferințe, numărul de teste validate, gradul de îmbunătățire a proceselor existente, reducerea costurilor de producție, creșterea eficienței energetice, acuratețea datelor colectate, respectarea termenelor limită pentru proiecte, numărul de soluții inovatoare implementate, gradul de satisfacție al echipei de cercetare, numărul de erori detectate și corectate, contribuția la atingerea obiectivelor de cercetare, numărul de colaborări cu alte instituții, numărul de seminarii organizate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor de cercetare, claritatea documentației tehnice, acuratețea datelor analizate, relevanța concluziilor, originalitatea ideilor generate, eficiența colaborării cu echipa, respectarea procedurilor de siguranță, contribuția la îmbunătățirea proceselor, gradul de satisfacție al supervizorului, calitatea prezentărilor științifice, capacitatea de a identifica probleme și de a propune soluții, gradul de înțelegere a principiilor de funcționare a sistemelor electromecanice, inițiativa în rezolvarea problemelor, respectarea eticii profesionale, contribuția la dezvoltarea de noi tehnologii, capacitatea de a lucra independent, gradul de implicare în activitățile de cercetare, calitatea comunicării cu colegii, adaptabilitatea la cerințe noi, contribuția la atingerea obiectivelor proiectului.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea soluțiilor, atenție la detalii în analiza datelor, perseverență în depășirea dificultăților, adaptabilitate la schimbarea direcției proiectului, capacitate de a învăța rapid concepte noi, comunicare eficientă a rezultatelor cercetării, colaborare constructivă în echipă, respectarea termenelor limită, responsabilitate pentru acuratețea datelor, capacitate de a gestiona criticile, orientare către rezultate, gestionarea eficientă a timpului, organizare și planificare, capacitate de a lucra sub presiune, rezolvarea problemelor în mod creativ, capacitate de a lucra independent, gestionarea conflictelor în mod constructiv, etică profesională, curiozitate științifică, flexibilitate în abordare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Osciloscop, generator de semnal, analizor spectral, multimetru, sursă de alimentare stabilizată, bancă de condensatori, stație de sudură, microcontroler, platformă de prototipare electronică (ex: Arduino, Raspberry Pi), software de simulare circuitelor (ex: SPICE, MATLAB), software de analiză de date, microscop optic, echipamente de măsurare a temperaturii, echipamente de măsurare a vibrațiilor, echipamente de măsurare a forței, echipamente de testare a materialelor, banc de proba pentru motoare electrice, banc de proba pentru transformatoare, echipamente de protecție personală (ex: ochelari de protecție, mănuși), stație de calibrare, echipamente de măsurare a parametrilor electrici (ex: voltmetru, ampermetru, wattmetru)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.