FIȘĂ DE POST INGINER DE CERCETARE IN ELECTROMECANICA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER DE CERCETARE IN ELECTROMECANICA

1.2. Cod C.O.R.:215131

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proiect, tehnicienii de laborator, directorii de cercetare și dezvoltare, departamentul de producție și echipele de vânzări pentru definirea cerințelor, validarea prototipurilor și integrarea soluțiilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de componente, instituții de cercetare, universități și alte companii din domeniu pentru schimb de informații, validare de tehnologii și acces la resurse specializate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul de Cercetare în Electromecanică este responsabil pentru desfășurarea de activități de cercetare științifică și dezvoltare tehnologică în domeniul electromecanicii. El/Ea va proiecta, construi și testa prototipuri, va analiza date experimentale, va elabora rapoarte tehnice și va contribui la îmbunătățirea performanțelor echipamentelor și sistemelor existente. De asemenea, va colabora cu echipe multidisciplinare pentru a identifica soluții inovatoare și a contribui la realizarea de brevete de invenție, urmărind tendințele tehnologice și aplicându-le în activitatea de cercetare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectarea și modelarea sistemelor electromecanice utilizând software CAD/CAE.
Simularea comportamentului sistemelor electromecanice, incluzând analiza elementelor finite (FEA) și analiza circuitelor.
Dezvoltarea și optimizarea algoritmilor de control pentru motoare electrice și acționări.
Realizarea de experimente de laborator pentru validarea modelelor și prototipurilor.
Analiza datelor experimentale și elaborarea de rapoarte tehnice detaliate.
Proiectarea și construirea de prototipuri de echipamente electromecanice.
Testarea și diagnosticarea prototipurilor, identificarea defectelor și propunerea de soluții.
Contribuția la dezvoltarea de noi materiale și tehnologii pentru aplicații electromecanice.
Participarea la cercetări privind eficiența energetică și reducerea pierderilor în sistemele electromecanice.
Elaborarea de specificații tehnice pentru componente și sisteme electromecanice.
Participarea la redactarea de documentații tehnice, rapoarte de cercetare și brevete de invenție.
Colaborarea cu echipe multidisciplinare (ingineri mecanici, electricieni, informaticieni) pentru rezolvarea problemelor tehnice.
Monitorizarea tendințelor tehnologice în domeniul electromecanicii și aplicarea acestora în activitatea de cercetare.
Participarea la întâlniri de brainstorming și la sesiuni de rezolvare a problemelor tehnice.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de cercetare și dezvoltare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în inginerie mecanică, inginerie electrică, inginerie energetică sau o specializare conexă.
Cunoștințe solide de fizică, matematică superioară, analiză numerică și programare.
Cunoștințe avansate de mecanică, termodinamică, transfer de căldură, electromagneticism și teoria mașinilor electrice.
Experiență în utilizarea software-ului CAD/CAE (e.g., SolidWorks, ANSYS, MATLAB, Simulink).
Cunoștințe de metodologii de cercetare științifică și de analiza statistică a datelor.
Abilități de programare în limbaje precum C/C++, Python sau LabVIEW.
Experiență în proiectarea și implementarea de sisteme de achiziție de date.
Cunoștințe de standarde și reglementări în domeniul electromecanicii.
Certificare în utilizarea software-ului specializat (avantaj).
Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu, germană/franceză – avantaj).
Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator pentru măsurători electrice și mecanice.
Abilități de comunicare tehnică, atât scris cât și oral.
Certificare în managementul proiectelor (avantaj).
Cunoștințe de tehnici de optimizare a performanțelor sistemelor electromecanice.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minimum 1-3 ani în cercetare și dezvoltare în domeniul electromecanicii.
Experiență în proiectarea, simularea și testarea de sisteme electromecanice.
Experiență în utilizarea software-ului CAD/CAE pentru modelare și analiză.
Experiență în programarea de algoritmi de control pentru motoare electrice și acționări.
Experiență în realizarea de experimente de laborator și analiza datelor experimentale.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentarea rezultatelor cercetării.
Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator pentru măsurători electrice și mecanice.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare pentru rezolvarea problemelor tehnice.
Experiență în proiectarea și implementarea de sisteme de achiziție de date (DAQ).
Experiență în utilizarea de tehnici de optimizare a performanțelor sistemelor electromecanice.
Experiență în proiectarea de prototipuri și testarea acestora în condiții reale.
Experiență în utilizarea de metodologii de cercetare științifică și analiza statistică a datelor.
Experiență în redactarea de documentații tehnice și brevete de invenție.
Experiență în analiza și interpretarea rezultatelor simulărilor numerice.
Experiență în utilizarea de tehnici de diagnosticare a defecțiunilor sistemelor electromecanice.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de MATLAB/Simulink.
Experiență în utilizarea software-ului de simulare FEM (ex: ANSYS, COMSOL).
Cunoștințe aprofundate de programare în C/C++ sau Python.
Experiență în utilizarea software-ului de achiziție de date (DAQ).
Cunoștințe de instrumentație de laborator (osciloscop, analizor spectral, etc.).
Abilitatea de a utiliza software de modelare 3D (ex: SolidWorks, AutoCAD).
Cunoștințe de sistem de control și automatizare industrială.
Experiență în utilizarea software-ului de analiză statistică (ex: SPSS, R).
Cunoștințe de procesare a semnalelor și analiză Fourier.
Abilitatea de a utiliza software de management al proiectelor (ex: MS Project).
Cunoștințe de rețele de calculatoare și comunicare industrială (ex: Modbus, Profibus).
Experiență în utilizarea sistemelor de operare Linux/Unix.
Cunoștințe de tehnici de diagnosticare a defecțiunilor sistemelor electrice.
Abilitatea de a utiliza software de virtualizare (ex: VMware, VirtualBox).
Cunoștințe de baze de date și limbaje SQL.
Experiență în utilizarea platformelor de dezvoltare IoT.
Cunoștințe de securitate cibernetică industrială.
Abilitatea de a utiliza software de analiză a rețelelor (ex: Wireshark).
Cunoștințe de tehnici de machine learning și inteligență artificială (avantaj).
Experiență în utilizarea de sisteme de versionare a codului (ex: Git).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și capacitate de rezolvare a problemelor complexe.
Abilități excelente de comunicare, atât scris cât și oral.
Capacitate de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă multidisciplinară.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea sarcinilor.
Creativitate și inițiativă în găsirea de soluții inovatoare.
Abilitatea de a gestiona proiecte și de a respecta termene limită.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a prioritiza sarcinile.
Leadership și capacitate de a motiva echipa.
Spirit de colaborare și deschidere către feedback.
Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis.
Gândire critică și capacitatea de a evalua informații din surse diverse.
Abilitatea de a identifica oportunități de îmbunătățire și de a propune soluții.
Gestionarea eficientă a timpului și organizare personală.
Capacitatea de a lucra cu persoane din diverse culturi și backgrounduri.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Curiozitate intelectuală și dorința de a explora noi domenii.
Proactivitate și inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de proiecte de cercetare finalizate, număr de brevete de invenție depuse, număr de publicații științifice, număr de prototipuri funcționale dezvoltate, îmbunătățirea performanței sistemelor existente (exprimată în procente), reducerea costurilor de producție (exprimată în procente), număr de rapoarte tehnice elaborate, număr de prezentări susținute la conferințe, număr de teste experimentale efectuate, număr de simulări realizate, gradul de acuratețe al predicțiilor/simulărilor, număr de erori/defecte identificate și corectate, gradul de respectare a termenelor limită, număr de soluții inovatoare implementate, îmbunătățirea eficienței energetice (exprimată în procente), reducerea timpului de răspuns la probleme, gradul de satisfacție al clienților/utilizatorilor, număr de colaborări cu alte instituții de cercetare, număr de traininguri/workshop-uri organizate/participat.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, claritatea prezentărilor, acuratețea simulărilor, gradul de inovare al soluțiilor propuse, eficiența colaborării cu echipa, respectarea standardelor de siguranță, gradul de detaliu al documentației, calitatea interacțiunii cu clienții/utilizatorii, capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, gradul de respectare a eticii profesionale, acuratețea predicțiilor, gradul de creativitate în găsirea de soluții, calitatea prototipurilor dezvoltate, gradul de înțelegere a cerințelor clientului, capacitatea de a transmite informații tehnice într-un mod accesibil, calitatea documentării codului, respectarea procedurilor de lucru, gradul de implicare în proiecte, capacitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții preventive, calitatea comunicării cu managementul, gradul de adaptabilitate la schimbări, respectarea termenelor limită, capacitatea de a lucra independent și în echipă.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, perseverență în fața dificultăților, flexibilitate în adaptarea la cerințe noi, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, capacitate de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă multidisciplinară, comunicare clară și concisă, atenție la detalii și acuratețe, adaptabilitate la schimbări și deschidere către feedback, creativitate și inovație în găsirea de soluții, gândire analitică și capacitate de a rezolva probleme complexe, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire, capacitate de a gestiona proiecte și de a prioritiza sarcinile, leadership și capacitate de a motiva echipa, etică profesională și respectarea confidențialității, curiozitate intelectuală și dorința de a explora noi domenii, spirit de colaborare și deschidere către feedback, reziliență în fața eșecurilor, capacitate de a învăța din experiență, gestionarea eficientă a timpului și organizare personală, capacitatea de a lucra sub presiune, capacitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod accesibil.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Osciloscop, analizor spectral, generator de semnale, sursă de alimentare programabilă, multimetru, stativ de forță, bancă de probe, sistem de achiziție de date, software de simulare (ex: MATLAB, Simulink, ANSYS), stație de lipit, micro-lipit, echipamente de măsurare electrică de precizie, echipamente de testare mecanică, microscop optic, echipamente de măsurare termică, echipamente de vibrații, echipamente de izolare electrică, software de proiectare asistată de calculator (CAD), software de modelare 3D, banc de lucru, instrumente manuale de precizie, echipamente de protecție personală (ESE), sistem de management al versiunilor (ex: Git)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.