FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN ELECTROMECANICA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN ELECTROMECANICA

1.2. Cod C.O.R.:215130

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proiect, tehnicienii de laborator, cercetătorii seniori, echipele de design și producție, managerii de cercetare, departamentul de achiziții, departamentul de proprietate intelectuală pentru definirea cerințelor, validarea prototipurilor și protejarea rezultatelor. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente, parteneri de cercetare din alte instituții academice sau companii, agenții de finanțare, consultanți externi, reprezentanți ai industriei pentru accesarea resurselor, transferul tehnologic și validarea comercială a rezultatelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în electromecanică desfășoară activități de cercetare fundamentală și aplicativă în domeniul electromecanicii, cu scopul de a dezvolta soluții inovatoare pentru îmbunătățirea performanțelor echipamentelor și sistemelor electrice și mecanice. Activitatea include proiectarea, modelarea, simularea și testarea de prototipuri, analiza datelor experimentale, redactarea de rapoarte și publicarea de articole științifice. Colaborează cu alți cercetători și ingineri pentru a aplica rezultatele cercetării în diverse domenii industriale, contribuind la progresul tehnologic și la creșterea competitivității."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea de modele matematice și simulări numerice pentru analiza comportamentului sistemelor electromecanice.
Proiectarea și realizarea de experimente pentru validarea modelelor și a rezultatelor simulărilor.
Analiza datelor experimentale și interpretarea rezultatelor în contextul problemelor investigate.
Dezvoltarea de algoritmi de control pentru motoare electrice și sisteme acționate electric.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru aplicații electromecanice noi.
Proiectarea și testarea de prototipuri de echipamente electromecanice.
Participarea la redactarea de rapoarte tehnice și articole științifice.
Analiza critică a literaturii de specialitate și identificarea direcțiilor de cercetare.
Contribuirea la dezvoltarea de soluții inovatoare pentru probleme din domeniul electromecanicii.
Evaluarea performanțelor echipamentelor și sistemelor electrice și mecanice.
Identificarea și analiza erorilor și defectelor în funcționarea echipamentelor.
Participarea la întâlniri de echipă și prezentarea rezultatelor cercetării.
Realizarea de analize de cost-beneficiu pentru proiectele de cercetare.
Colaborarea cu ingineri și alți cercetători pentru implementarea soluțiilor.
Participarea la conferințe și workshop-uri pentru diseminarea rezultatelor."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea studiilor universitare de licență în domeniul Inginerie Electrică, Inginerie Mecanică sau un domeniu conex.
Absolvirea studiilor postuniversitare (Master sau Doctorat) în specializări precum Electromecanică, Acționări Electrice, Mașini Electrice, Sisteme de Control, Energetică Electrică sau domenii similare.
Cunoștințe aprofundate de fizică, matematică superioară (calcul diferențial și integral, ecuații diferențiale, algebră liniară).
Cunoștințe solide de teoria electromagnetică, teoria circuitelor electrice, mecanica teoretică și rezistența materialelor.
Experiență în utilizarea de software de simulare numerică (e.g., ANSYS, COMSOL, MATLAB/Simulink, SolidWorks).
Cunoștințe de programare (e.g., C/C++, Python, MATLAB) pentru dezvoltarea de algoritmi și procesarea datelor.
Cunoștințe de metodologie de cercetare științifică, inclusiv proiectarea de experimente, analiza statistică și redactarea de rapoarte.
Cunoștințe de limbi străine (engleza obligatoriu, alte limbi avantajoase) pentru accesarea literaturii de specialitate și comunicarea cu colegi internaționali.
Certificări în utilizarea de software specific domeniului (e.g., ANSYS, COMSOL) pot constitui un avantaj.
Experiența în lucrul cu echipamente de laborator și instrumente de măsură specifice electromecanicii constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în cercetare științifică în domeniul electromecanicii, de minimum 2 ani, demonstrată prin publicații științifice și participări la conferințe.
Experiență în proiectarea și modelarea de sisteme electromecanice, utilizând software de simulare numerică.
Experiență în realizarea de experimente pentru validarea modelelor și a rezultatelor simulărilor, inclusiv analiza datelor experimentale.
Experiență în dezvoltarea de algoritmi de control pentru motoare electrice și sisteme acționate electric.
Experiență în lucrul cu echipamente de laborator și instrumente de măsură specifice electromecanicii (e.g., osciloscop, analizor spectral, banc de probe).
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și articole științifice, prezentând rezultatele cercetării.
Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară, colaborând cu ingineri și alți cercetători.
Experiență în utilizarea de instrumente de management al proiectelor pentru urmărirea progresului cercetării.
Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în fața unor audiențe specializate.
Experiență în lucrul cu baze de date tehnice și instrumente de analiză a datelor.
Experiență în implementarea de soluții inovatoare pentru probleme din domeniul electromecanicii.
Experiență în evaluarea performanțelor echipamentelor și sistemelor electrice și mecanice.
Experiență în identificarea și analiza erorilor și defectelor în funcționarea echipamentelor.
Experiență în scrierea de cereri de finanțare pentru proiecte de cercetare.
Experiență în protejarea proprietății intelectuale generate de cercetare (e.g., brevete, drepturi de autor).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de modelare matematică și simulare numerică a sistemelor electromecanice.
Stăpânirea software-ului de simulare FEM (Finite Element Method) precum ANSYS, COMSOL, Maxwell.
Cunoștințe solide de programare în limbaje precum MATLAB, Simulink, Python, C/C++.
Abilitatea de a proiecta și implementa algoritmi de control pentru motoare electrice și sisteme acționate electric.
Cunoștințe de procesare a semnalelor și analiză spectrală.
Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator pentru măsurători electrice, magnetice și mecanice.
Cunoștințe despre teoria electromagnetică, teoria circuitelor și mecanica solidelor.
Abilitatea de a utiliza instrumente de analiză statistică pentru procesarea datelor experimentale.
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale motoarelor electrice (asincrone, sincrone, DC).
Cunoștințe despre materiale magnetice și proprietățile lor.
Abilitatea de a utiliza software CAD pentru proiectarea de componente electromecanice.
Cunoștințe despre sistemele de acționare electrică și controlul mișcării.
Cunoștințe despre standardele de siguranță electrică și electromagnetică.
Abilitatea de a utiliza instrumente de diagnosticare a defectelor în sistemele electromecanice.
Cunoștințe despre tehnici de reducere a pierderilor și a zgomotului în sistemele electromecanice.
Cunoștințe despre tehnici de optimizare a performanțelor sistemelor electromecanice.
Cunoștințe despre tehnici de integrare a sistemelor electromecanice în aplicații specifice.
Cunoștințe despre tehnici de diagnosticare a uzurii componentelor electromecanice.
Cunoștințe despre tehnici de management al datelor experimentale și de raportare a rezultatelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra independent și de a iniția proiecte de cercetare.
Capacitatea de a lucra eficient în echipă multidisciplinară, demonstrând abilități de comunicare și colaborare.
Gândire analitică și abilitatea de a interpreta date complexe și de a trage concluzii logice.
Creativitate și capacitatea de a găsi soluții inovatoare la probleme tehnice.
Abilități excelente de comunicare orală și scrisă, inclusiv prezentarea clară a rezultatelor cercetării.
Adaptabilitate la schimbări și capacitatea de a învăța rapid tehnologii noi.
Organizare și gestionarea eficientă a timpului, respectând termenele limită.
Atitudine proactivă și orientare către rezultate, cu o dorință constantă de îmbunătățire.
Curiozitate științifică și pasiune pentru cercetare în domeniul electromecanicii.
Abilitatea de a gestiona critic și constructiv feedback-ul primit.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a menține concentrarea pe sarcini complexe.
Gândire critică și abilitatea de a evalua obiectiv informațiile.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe, identificând cauzele și propunând soluții eficiente.
Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a delega responsabilități în mod eficient.
Flexibilitate și disponibilitatea de a se adapta la diferite abordări și metodologii.
Abilitatea de a lucra cu precizie și atenție la detalii.
Capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide.
Spirit de inițiativă și dorința de a contribui la dezvoltarea de noi tehnologii.
Etică profesională și respectarea confidențialității informațiilor.
Abilitatea de a motiva și inspira membrii echipei.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de brevete de invenție depuse, numărul de articole științifice publicate în reviste ISI, numărul de prezentări la conferințe internaționale, gradul de implicare în proiecte de cercetare finanțate, numărul de prototipuri funcționale dezvoltate, îmbunătățirea performanței sistemelor electromecanice (eficiență, putere, cuplu), reducerea pierderilor energetice, minimizarea zgomotului și vibrațiilor, gradul de respectare a termenelor limită în proiecte, numărul de rapoarte tehnice elaborate, gradul de contribuție la dezvoltarea de noi metodologii de cercetare, numărul de colaborări cu alte instituții de cercetare, numărul de soluții inovatoare implementate în produse, îmbunătățirea proceselor de fabricație, reducerea costurilor de producție, numărul de teste experimentale efectuate, acuratețea datelor experimentale, gradul de optimizare a algoritmilor de control, numărul de componente noi proiectate, numărul de simulări efectuate, complexitatea simulărilor realizate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea articolelor științifice publicate (impact factor, citări), relevanța rezultatelor cercetării pentru nevoile industriei, originalitatea soluțiilor propuse, rigurozitatea metodologiei de cercetare, claritatea și concizia rapoartelor tehnice, gradul de colaborare și comunicare cu echipa, capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, inovația soluțiilor dezvoltate, gradul de respectare a standardelor de siguranță și calitate, acuratețea predicțiilor și simulărilor, eficiența transferului tehnologic, contribuția la avansarea cunoștințelor în domeniul electromecanicii, gradul de înțelegere a implicațiilor etice ale cercetării, capacitatea de a adapta abordările de cercetare la contextul specific, calitatea prezentărilor la conferințe (claritate, acuratețe, impact), gradul de respectare a termenelor limită, calitatea documentației de proiect, capacitatea de a anticipa și evita erori, gradul de implicare în activități de mentorat, calitatea interacțiunii cu partenerii externi, gradul de contribuție la reputația instituției.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de noi direcții de cercetare, perseverență în depășirea obstacolelor tehnice, flexibilitate în adaptarea la schimbări de metodologie sau echipamente, atenție la detalii în analiza datelor și documentare, capacitate de a lucra independent și de a lua decizii, abilitatea de a comunica eficient rezultatele cercetării, spirit de echipă în colaborarea cu colegii, etică profesională în respectarea confidențialității și a proprietății intelectuale, curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu, abilitatea de a gestiona critic feedback-ul primit, capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită, proactivitate în identificarea soluțiilor la probleme, reziliență în fața eșecurilor, orientare către rezultate, abilitatea de a motiva și inspira, gestionarea eficientă a timpului, adaptabilitate la medii de lucru diverse, capacitatea de a lucra sub presiune, abilitatea de a lua inițiativa, rezolvarea creativă a problemelor, capacitatea de a învăța din experiență.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Osciloscop, analizor spectral, generator de semnale, sursă de alimentare programabilă, multimetru, echipamente de măsurare a temperaturii, echipamente de măsurare a vibrațiilor, mașină de testare a motoarelor, banc de încercări electromecanice, echipamente de sudură, echipamente de prelucrare mecanică (strung, freză), echipamente de protecție personală (ochelari, mănuși, șorț), software de simulare (MATLAB, Simulink, ANSYS), stație de lucru cu calculator performant, echipamente de achiziție de date, microscop optic/electronic, echipamente de măsurare a proprietăților materiale, echipamente de testare a izolației, echipamente de măsurare a forței și cuplului, echipamente de radiografie industrială, echipamente de analiză chimică, echipamente de testare a performanței sistemelor de acționare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.