FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN METROLOGIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN METROLOGIE

1.2. Cod C.O.R.:215129

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de metrologie, cercetătorii, tehnicienii de laborator și personalul de producție pentru a asigura acuratețea măsurătorilor și conformitatea cu standardele. Sprijină activitățile de etalonare și verificare a echipamentelor.
Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente de măsură, laboratoare de etalonare acreditate și experți externi pentru a valida metodele și rezultatele cercetării, precum și pentru a asigura trasabilitatea măsurătorilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Asistentul de cercetare în metrologie va sprijini activitățile de cercetare științifică în domeniul măsurărilor și al standardelor. Responsabilitățile includ efectuarea de experimente, colectarea și analiza datelor, redactarea de rapoarte tehnice și participarea la elaborarea de studii de fezabilitate. Candidatul va colabora cu cercetătorii seniori pentru a dezvolta și valida metode de măsurare, a îmbunătăți acuratețea și fiabilitatea instrumentelor de măsură și a contribui la inovarea în domeniul metrologiei, respectând cu strictețe procedurile de siguranță și etică profesională."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Asigurarea suportului tehnic în activitățile de cercetare științifică și dezvoltare în domeniul metrologiei.
Participarea la conceperea, proiectarea și realizarea de experimente de metrologie, conform planurilor de cercetare.
Colectarea, prelucrarea și analiza datelor experimentale utilizând software specializat (e.g., Matlab, Origin, Excel).
Verificarea și calibrarea instrumentelor de măsură, respectând proceduri validate și trasabilitatea către standarde.
Participarea la elaborarea de proceduri operaționale standard (POS) pentru măsurări și inspecții.
Redactarea de rapoarte tehnice detaliate, cu prezentarea rezultatelor obținute, concluziile și recomandările.
Contribuirea la dezvoltarea și validarea de noi metode de măsurare, inclusiv cele non-destructive.
Participarea la studiile de incertitudine de măsurare, conform standardelor ISO/IEC 17025.
Asigurarea suportului în realizarea de comparații interlaboratoare și verificări de competență.
Participarea la elaborarea de studii de fezabilitate pentru achiziționarea de echipamente de metrologie avansate.
Contribuirea la optimizarea proceselor de măsurare și la reducerea incertitudinilor.
Asigurarea suportului în realizarea de inspecții metrologice pentru controlul calității produselor și serviciilor.
Participarea la elaborarea de documentație tehnică, inclusiv manuale de utilizare și specificații tehnice.
Monitorizarea și actualizarea bazei de date cu rezultatele măsurătorilor și informații despre instrumente.
Participarea la întâlniri de lucru și prezentarea rezultatelor cercetării în cadrul echipelor de proiect.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de nivel licență în domeniul metrologiei, științe ale măsurării, fizică, inginerie mecanică, electronică sau domenii conexe.
Avantaj: Studii postuniversitare (masterat) în metrologie, știința măsurării sau domenii specializate.
Cunoștințe solide de fizică, matematică superioară și statistică.
Cunoștințe aprofundate despre sistemul internațional de unități (SI) și despre procedurile de trasabilitate a măsurărilor.
Cunoștințe despre standardele ISO/IEC 17025, ISO 9001 și alte standarde relevante pentru domeniul metrologiei.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de prelucrare a datelor (e.g., Matlab, Origin, Excel).
Abilități de programare (avantaj, de exemplu, în limbaje precum Python, LabVIEW).
Cunoștințe despre metrologia dimensională, metrologia fizică și metrologia chimică (în funcție de specificul activităților de cercetare).
Cunoștințe despre instrumente de măsură și tehnici de calibrare (e.g., mașini de măsurare coordonată, interferometre, calorimetre).
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentarea rezultatelor cercetării.
Abilități de comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă.
Capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă.
Certificare în metrologie (avantaj, de exemplu, certificare ISO/IEC 17024).
Cunoașterea limbengle engleză, nivel avansat (pentru consultarea documentației tehnice și participarea la conferințe internaționale).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în activități de cercetare științifică, preferabil în domeniul metrologiei sau științei măsurării.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și a echipamentelor de laborator, inclusiv calibrarea și verificarea acestora.
Experiență în prelucrarea și analiza datelor experimentale utilizând software specializat (e.g., Matlab, Origin, Excel).
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentarea rezultatelor cercetării.
Experiență în lucrul cu standarde de metrologie (e.g., ISO/IEC 17025, ISO 9001).
Experiență în realizarea de comparații interlaboratoare și verificări de competență (avantaj).
Experiență în lucrul cu baze de date și sisteme de management al informațiilor (avantaj).
Experiență în programare (avantaj, de exemplu, în limbaje precum Python, LabVIEW).
Experiență în lucrul cu mașini de măsurare coordonată (MMCC) și alte echipamente de metrologie dimensională (avantaj).
Experiență în domeniul specific de metrologie (dimensională, fizică, chimică) relevant pentru activitățile de cercetare (avantaj).
Experiență în elaborarea de proceduri de lucru și instrucțiuni de calibrare (avantaj).
Experiență în utilizarea de software de simulare și modelare (avantaj).
Participarea la proiecte de cercetare și dezvoltare în domeniul metrologiei (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată a sistemelor de operare Windows și Linux.
Utilizare fluentă a suitelor de aplicații Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe aprofundate de utilizare a software-ului Matlab sau Origin pentru prelucrarea datelor.
Utilizare avansată a software-ului de analiză statistică (e.g., R, SPSS).
Cunoașterea și utilizarea software-ului de modelare și simulare (e.g., SolidWorks, ANSYS).
Utilizare eficientă a software-ului de gestionare a bazelor de date (e.g., MySQL, PostgreSQL).
Cunoașterea și utilizarea software-ului specific pentru mașini de măsurare coordonată (MMCC) (e.g., PC-DMIS, Calypso).
Utilizare a software-ului de analiză a incertitudinii de măsurare (e.g., GUM Workbench).
Cunoștințe de programare în limbaje de nivel înalt (e.g., Python, LabVIEW) pentru automatizarea proceselor de măsurare și analiză.
Utilizare a instrumentelor de control statistic al procesului (SPC).
Cunoașterea și utilizarea software-ului CAD/CAM.
Utilizarea echipamentelor de calibrare și verificare a instrumentelor de măsură.
Cunoștințe de metrologie dimensională, fizică și chimică.
Utilizarea instrumentelor de achiziție de date și analiză a semnalelor.
Cunoașterea standardelor de metrologie (e.g., ISO/IEC 17025, ISO 9001).
Utilizarea sistemelor de management al informațiilor (MIS).
Cunoașterea protocoalelor de comunicare serială și rețea.
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a echipamentelor de laborator.
Cunoașterea principiilor de funcționare a senzorilor și transductoarelor.
Utilizarea echipamentelor de microscopie și spectroscopie.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Abilități excelente de comunicare orală și scrisă.
Gândire analitică și capacitate de a rezolva probleme complexe.
Atitudine proactivă și orientare către rezultate.
Capacitatea de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiative.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Atitudine pozitivă și perseverență în fața dificultăților.
Abilități de organizare și planificare a activităților.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Abilități de negociere și persuasiune.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilități de prezentare a rezultatelor cercetării într-un mod clar și concis.
Capacitatea de a documenta riguros procedurile și rezultatele experimentale.
Abilități de colaborare cu parteneri externi (e.g., laboratoare de referință, furnizori).
Capacitatea de a lucra cu atenție la detalii și de a evita erorile.
Abilitatea de a identifica oportunități de îmbunătățire a proceselor de măsurare.
Capacitatea de a gestiona eficient timpul și resursele.
Abilitatea de a lucra cu confidențialitate și integritate.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte tehnice finalizate în termen, Numărul de comparații interlaboratoare efectuate cu rezultate acceptabile, Nivelul de acuratețe al datelor introduse în sistemul de management al informațiilor, Numărul de proceduri experimentale optimizate, Numărul de erori identificate și corectate în procesul de măsurare, Numărul de îmbunătățiri implementate în sistemul de management al calității, Timpul mediu de rezolvare a problemelor legate de echipamentele de măsurare, Nivelul de satisfacție al utilizatorilor (e.g., ingineri, tehnicieni) cu privire la suportul oferit, Numărul de brevete sau publicații științifice rezultate din activitatea de cercetare, Nivelul de respectare a procedurilor de siguranță în laborator, Reducerea costurilor operaționale prin optimizarea proceselor de măsurare, Timpul mediu de răspuns la solicitările de suport tehnic, Numărul de proceduri de calibrare efectuate conform planului, Nivelul de conformitate cu standardele de metrologie aplicabile, Nivelul de participare la programe de formare și perfecționare profesională, Numărul de proiecte de cercetare finalizate în termen și cu bugetul alocat, Nivelul de acuratețe al calibrărilor efectuate, Numărul de erori de tip I și II identificate în procesul de măsurare, Numărul de îmbunătățiri propuse și implementate pentru a crește eficiența activității de metrologie, Nivelul de respectare a termenelor limită pentru raportarea rezultatelor.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, acuratețea și claritatea prezentărilor, gradul de respectare a procedurilor standardizate, capacitatea de a identifica și analiza cauzele erorilor de măsurare, eficiența colaborării cu echipa multidisciplinară, gradul de implicare în dezvoltarea de noi metode de măsurare, capacitatea de a propune soluții inovatoare pentru îmbunătățirea proceselor de metrologie, gradul de înțelegere a conceptelor de incertitudine de măsurare, capacitatea de a comunica rezultatele cercetării într-un mod accesibil, gradul de respectare a termenelor limită, nivelul de atenție la detalii, capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiative, gradul de responsabilitate și profesionalism, capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid, gradul de creativitate în rezolvarea problemelor, capacitatea de a documenta riguros procedurile experimentale, gradul de respectare a standardelor de siguranță, capacitatea de a colabora cu laboratoare externe, gradul de implicare în activități de formare și perfecționare, capacitatea de a gestiona eficient timpul și resursele, gradul de respectare a confidențialității informațiilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor și propunerea de soluții, Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a construi relații de lucru eficiente, Orientare către detalii și acuratețe, Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, Capacitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal cât și în scris, Capacitatea de a lucra atât independent cât și în echipă, Abilitatea de a prioritiza sarcini și de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a accepta feedback și de a învăța din experiență, Abilitatea de a demonstra curiozitate și dorință de a învăța, Capacitatea de a demonstra responsabilitate și etică profesională, Abilitatea de a lucra eficient cu diverse tehnologii și echipamente de metrologie, Abilitatea de a demonstra empatie și respect față de colegi, Abilitatea de a lua inițiativă în rezolvarea problemelor, Abilitatea de a demonstra perseverență și determinare în atingerea obiectivelor, Abilitatea de a demonstra creativitate în abordarea problemelor, Abilitatea de a gestiona situații neprevăzute și de a găsi soluții alternative, Abilitatea de a se concentra și de a evita distragerile, Abilitatea de a demonstra profesionalism și respect față de clienți și parteneri.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop optic, Interferometru, Masurator de distanta laser, Calibru universal, Duratometru, Vibrometru, Masurator de grosime prin ultrasunete, Microscop electronic de bale, Aparat de masurare a duritatii, Masurator de forta, Aparat de masurare a temperaturii, Masurator de presiune, Generator de semnal, Osciloscop, Analizor spectral, Sistem de achizitie de date, Software de procesare a datelor, Etaloane de masurare, Aparate de climatizare, Aparate de curățare a echipamentelor, Aparate de uscare, Sistem de management al calibrărilor, Software de statistică, Sistem de management al informațiilor, Microbalans analitic, Sistem de management al calității, Software de modelare a incertitudinii, Masurator de rugozitate, Etalonare de presiune, Sistem de pozitionare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.