FIȘĂ DE POST INGINER DE CERCETARE IN METROLOGIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER DE CERCETARE IN METROLOGIE

1.2. Cod C.O.R.:215128

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de producție pentru optimizarea proceselor, cu inginerii de calitate pentru validarea metodelor, cu tehnicienii de metrologie pentru implementarea procedurilor, cu cercetătorii pentru dezvoltarea de noi tehnici de măsurare și cu conducerea pentru raportarea rezultatelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente de măsură, cu laboratoare de etalonare acreditate, cu institute de cercetare și cu alte organizații pentru schimbul de informații și expertiză în domeniul metrologiei.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul de Cercetare în Metrologie are rolul de a contribui la dezvoltarea și îmbunătățirea sistemelor și metodelor de măsurare utilizate în cadrul companiei. Activitatea principală constă în cercetarea și aplicarea de noi tehnici de măsurare, analizarea datelor obținute și propunerea de soluții pentru creșterea preciziei și fiabilității proceselor de control al calității. De asemenea, va participa la validarea și calibrarea instrumentelor de măsură, respectând standardele de acreditare și asigurând conformitatea cu cerințele tehnice."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Efectuarea de cercetări fundamentale și aplicate în domeniul metrologiei, cu scopul de a dezvolta noi metode și tehnici de măsurare.
- Proiectarea, implementarea și validarea de sisteme de măsurare complexe, utilizând software specializat și echipamente de ultimă generație.
- Analiza statistică a datelor de măsurare, identificarea surselor de incertitudine și elaborarea de rapoarte de evaluare a performanței.
- Dezvoltarea și optimizarea algoritmilor de procesare a semnalelor, cu scopul de a îmbunătăți acuratețea și rezoluția măsurătorilor.
- Participarea la calibrarea și verificarea instrumentelor de măsură, conform standardelor naționale și internaționale (e.g., MRL, ISO).
- Elaborarea de proceduri de lucru standard (PWS) și instrucțiuni de operare pentru echipamentele de măsură.
- Investigarea și rezolvarea problemelor legate de acuratețea și fiabilitatea măsurătorilor.
- Participarea la proiecte de cercetare și dezvoltare în domeniul metrologiei, în colaborare cu alte departamente sau instituții de cercetare.
- Evaluarea și selectarea de noi tehnologii și echipamente de măsură, în funcție de cerințele specifice ale companiei.
- Participarea la audituri interne și externe, pentru a asigura conformitatea cu standardele de calitate și metrologice.
- Realizarea de studii de fezabilitate pentru implementarea de noi sisteme de măsurare.
- Elaborarea de documentație tehnică (e.g., specificații tehnice, rapoarte de încercare, manuale de utilizare).
- Asigurarea suportului tehnic pentru utilizatorii de echipamente de măsură.
- Participarea la sesiuni de instruire și perfecționare profesională în domeniul metrologiei.
- Urmărirea evoluției standardelor și reglementărilor în domeniul metrologiei și adaptarea activității în consecință.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de studii superioare (licență/master) în domeniul Inginerie Mecanică, Electronică, Automatică, Fizică Aplicată, sau un domeniu similar, cu specializare în Metrologie, Măsurare și Control.
- Cunoștințe aprofundate de matematică, statistică, procesare a semnalelor și analiza datelor.
- Cunoștințe solide de metrologie, inclusiv teoria măsurării, incertitudinea măsurării, calibrare și validare.
- Familiaritate cu standardele de metrologie (e.g., MRL, ISO/IEC 17025, EA-4/02).
- Cunoștințe de programare (e.g., Python, MATLAB, LabVIEW) pentru dezvoltarea de algoritmi și aplicații de măsurare.
- Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare avansate (e.g., CMM, microscopie electronică, interferometrie).
- Cunoștințe de funcționare a sistemelor de management al calității (e.g., ISO 9001).
- Certificare în domeniul metrologiei (constituie un avantaj).
- Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu, alte limbi – constituie un avantaj).
- Abilități de comunicare, lucru în echipă și rezolvare a problemelor.
- Capacitate de a lucra independent și de a gestiona proiecte.
- Experiență în cercetare științifică (constituie un avantaj).
- Cunoștințe de GD&T (Geometric Dimensioning and Tolerancing) – constituie un avantaj.
- Familiaritate cu tehnicile de analiză a cauzei rădăcină – constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 2 ani în domeniul metrologiei, cu focus pe cercetare și dezvoltare.
- Experiență în proiectarea, implementarea și validarea de sisteme de măsurare complexe.
- Experiență în calibrarea și verificarea instrumentelor de măsură, respectând standardele de acreditare.
- Experiență în analiza statistică a datelor de măsurare și evaluarea incertitudinii.
- Experiență în programare pentru automatizarea proceselor de măsurare și analiză a datelor.
- Experiență în lucrul cu echipamente de măsurare avansate (e.g., CMM, microscopie electronică, interferometrie).
- Experiență în elaborarea de documentație tehnică (e.g., specificații tehnice, rapoarte de încercare).
- Experiență în lucrul în laborator de metrologie, respectând proceduri și instrucțiuni de lucru.
- Experiență în rezolvarea problemelor legate de măsurare și controlul calității.
- Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării și a rezultatelor măsurătorilor.
- Experiență în lucrul în echipe multidisciplinare.
- Experiență în utilizarea software-urilor de gestionare a datelor de măsurare (e.g., Calypso, PolyWorks).
- Experiență în implementarea de îmbunătățiri continue în procesele de măsurare (e.g., utilizând metodologii Lean Six Sigma).
- Experiență în domeniul specific al companiei (e.g., automotive, aerospace, electronică) – constituie un avantaj.
- Experiență în cercetare științifică și publicare de articole științifice – constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Operare avansată de sistem de operare Windows/Linux.
- Cunoștințe solide de programare în Python, MATLAB, LabVIEW sau alte limbaje similare.
- Utilizarea eficientă a software-urilor de analiză statistică (e.g., Minitab, R).
- Utilizarea și interpretarea datelor din software-e CMM (e.g., Calypso, PolyWorks).
- Cunoștințe aprofundate de CAD/CAM și formatelor de fișiere (e.g., STEP, IGES).
- Utilizarea software-urilor de simulare a proceselor de măsurare.
- Cunoștințe de baze de date și interogări SQL.
- Utilizarea software-urilor de gestionare a incertitudinii de măsurare.
- Utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor (e.g., Tableau, Power BI).
- Cunoștințe de software pentru controlul echipamentelor de măsurare.
- Utilizarea instrumentelor de analiză a semnalelor.
- Cunoștințe de procesare a imaginilor digitale.
- Utilizarea software-urilor de calibrare a instrumentelor de măsură.
- Cunoștințe de software pentru analiza vibrațiilor.
- Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a echipamentelor de măsură.
- Cunoștințe de software pentru generarea de rapoarte tehnice.
- Utilizarea platformelor de colaborare online (e.g., Git, Jira).
- Cunoștințe de virtualizare și cloud computing – constituie un avantaj.
- Utilizarea software-urilor de optimizare a proceselor – constituie un avantaj.
- Cunoștințe de tehnici de machine learning – constituie un avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilitatea de a lucra independent și de a gestiona proiecte de cercetare.
- Capacitatea de a analiza critic date și de a trage concluzii valide.
- Abilități excelente de comunicare scrisă și verbală, în limba română și engleză.
- Capacitatea de a lucra eficient în echipă multidisciplinară.
- Abilitatea de a rezolva probleme complexe și de a găsi soluții inovatoare.
- Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru dinamice.
- Atenție sporită la detalii și acuratețe.
- Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
- Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
- Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
- Abilități de negociere și persuasiune.
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
- Abilități de leadership și de coordonare a unei echipe – constituie un avantaj.
- Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetărilor într-un mod clar și concis.
- Abilități de mentorat și de transfer de cunoștințe.
- Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
- Abilitatea de a lucra cu persoane din diferite culturi – constituie un avantaj.
- Gândire analitică și capacitate de sinteză.
- Orientare către rezultate și îmbunătățire continuă.
- Abilitatea de a lua decizii bazate pe date și pe analiza critică.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de proiecte de cercetare finalizate cu succes, număr de articole științifice publicate, număr de brevete depuse, număr de rapoarte tehnice generate, îmbunătățirea acurateței măsurătorilor, reducerea incertitudinilor de măsurare, optimizarea proceselor de calibrare, reducerea timpului de calibrare, creșterea eficienței utilizării echipamentelor de măsură, număr de probleme rezolvate, număr de recomandări implementate, îmbunătățirea fiabilității sistemelor de măsură, reducerea costurilor operaționale, număr de traininguri organizate, număr de colaborări externe stabilite, număr de inovații implementate, îmbunătățirea gradului de satisfacție al clienților, număr de standarde de măsură dezvoltate, contribuție la îmbunătățirea competitivității organizației.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea rezultatelor măsurătorilor, fiabilitatea sistemelor de măsură, respectarea standardelor de măsură, calitatea rapoartelor tehnice, gradul de inovare al soluțiilor propuse, gradul de colaborare cu alte departamente, gradul de respectare a termenelor limită, gradul de îmbunătățire a proceselor de calibrare, gradul de implementare a recomandărilor, gradul de satisfacție al clienților, gradul de contribuție la îmbunătățirea competitivității, gradul de respectare a procedurilor de siguranță, gradul de documentare a activităților, gradul de utilizare eficientă a resurselor, gradul de adaptabilitate la schimbări, gradul de inițiativă în identificarea problemelor, gradul de contribuție la dezvoltarea de noi metode de măsurare, gradul de respectare a confidențialității informațiilor, gradul de comunicare eficientă a rezultatelor, gradul de profesionalism în interacțiunea cu alți specialiști, gradul de contribuție la dezvoltarea competențelor echipei.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, atenție la detalii și acuratețe, capacitate de analiză și sinteză, gândire critică și creativitate, abilități de comunicare eficientă, colaborare și lucru în echipă, orientare către rezultate și îmbunătățire continuă, adaptabilitate la schimbări și la medii dinamice, rezolvarea conflictelor, gestionarea timpului, organizare, planificare, asumarea responsabilității, respectarea confidențialității, etică profesională, capacitate de a învăța continuu, gestionarea stresului, reziliență, flexibilitate, proactivitate, capacitate de a oferi și primi feedback constructiv, leadership (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Cântare analitice, micrometre, șubler, microscop optic, microscop electronic, interferometre, comparatoare, echipamente de calibrare, sisteme de achiziție de date, software de procesare a datelor, echipamente de măsurare a temperaturii, echipamente de măsurare a presiunii, echipamente de măsurare a forței, echipamente de măsurare a durității, echipamente de măsurare a rugozității suprafeței, echipamente de măsurare dimensională coordonată (MMC), echipamente de testare non-distructivă, calibratoare, generatoare de semnal, osciloscop, analizor spectral, echipamente de climatizare, sisteme de management al datelor, software statistic, echipamente de etalonare, camere de măsurare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.