FIȘĂ DE POST INGINER DE CERCETARE IN ELECTROTEHNICA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER DE CERCETARE IN ELECTROTEHNICA

1.2. Cod C.O.R.:215122

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți pentru definirea specificațiilor tehnice, cu echipa de producție pentru implementarea prototipurilor, cu specialiștii în automatizare pentru integrarea soluțiilor, cu managerii de proiect pentru respectarea termenelor și bugetelor, cu echipa de vânzări pentru identificarea oportunităților de piață. Externe: Colaborează cu furnizorii de componente electronice, cu institute de cercetare pentru dezvoltare comună, cu clienți pentru analiza cerințelor și validarea prototipurilor, cu consultanți externi pentru expertiză specifică.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul de Cercetare în Electro tehnică este responsabil pentru proiectarea, dezvoltarea și testarea de noi tehnologii și componente electrice, precum și pentru îmbunătățirea celor existente. Activitatea include cercetarea teoretică, simulări, prototipare, analiză de date și redactarea de rapoarte tehnice. Colaborează cu alți ingineri și cercetători pentru a identifica soluții inovatoare și a asigura respectarea standardelor de calitate și siguranță. Scopul principal este contribuția la progresul tehnologic în domeniul electrotehnicii și la crearea de produse competitive."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectarea și simularea circuitelor electrice și electronice, utilizând software specializat (e.g., SPICE, MATLAB)
Elaborarea de prototipuri funcționale pentru testarea conceptelor și validarea performanțelor
Analiza datelor experimentale și interpretarea rezultatelor pentru identificarea tendințelor și optimizarea designului
Dezvoltarea de algoritmi de control și procesare a semnalelor pentru aplicații electrice
Realizarea de studii de fezabilitate și evaluarea riscurilor asociate noilor tehnologii
Proiectarea și testarea de sisteme de alimentare, inclusiv surse în comutație și invertoare
Participarea la cercetări privind materiale noi pentru dispozitive electrice și electronice (e.g., semiconductori, dielectrice)
Optimizarea performanțelor echipamentelor electrice prin modificarea parametrilor de funcționare și îmbunătățirea designului
Redactarea de rapoarte tehnice detaliate, prezentând rezultatele cercetărilor și recomandările pentru îmbunătățiri
Participarea la sesiuni de brainstorming și colaborare cu alți ingineri pentru găsirea de soluții inovatoare
Verificarea conformității produselor cu standardele de siguranță și performanță
Realizarea de analize de cost și beneficiu pentru proiectele de cercetare
Dezvoltarea de metodologii de testare și diagnosticare a echipamentelor electrice
Participarea la conferințe și seminarii pentru a se familiariza cu ultimele tendințe în domeniul electrotehnicii
Contribuția la elaborarea de brevete de invenție pentru tehnologiile dezvoltate."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în Inginerie Electrică, Electro tehnică, Electronică sau specializări conexe.
Cunoștințe solide de fizică, matematică superioară (calcul diferențial și integral, ecuații diferențiale) și analiză numerică.
Cunoștințe aprofundate de circuite electrice, electromagneticism, procesare a semnalelor și sisteme de control.
Experiență în utilizarea software-ului de simulare (e.g., SPICE, MATLAB, Simulink) pentru modelarea și analiza sistemelor electrice.
Cunoștințe de programare (e.g., C/C++, Python, LabVIEW) pentru dezvoltarea de algoritmi și aplicații de control.
Experiență în proiectarea și testarea de prototipuri funcționale utilizând echipamente de laborator (e.g., osciloscop, generator de semnal, analizor de spectru).
Cunoștințe de metodologii de cercetare științifică și abilități de redactare a rapoartelor tehnice.
Certificări relevante în domeniul electrotehnicii (e.g., proiectant autorizat, certificări de specializare în software de simulare).
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi avantajoase) pentru accesarea documentației tehnice și colaborarea internațională.
Abilități de comunicare și prezentare a rezultatelor cercetării în mod clar și concis.
Cunoștințe de standarde de siguranță și performanță pentru echipamentele electrice (e.g., IEC, EN).
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare și diagnosticare a sistemelor electrice.
Cunoștințe de metodologii de management al proiectelor de cercetare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în cercetare și dezvoltare în domeniul electrotehnicii, de minimum 2 ani.
Experiență în proiectarea și simularea circuitelor electrice și electronice, utilizând software specializat.
Experiență în realizarea de prototipuri funcționale și testarea performanțelor acestora.
Experiență în analiza datelor experimentale și interpretarea rezultatelor pentru identificarea tendințelor și optimizarea designului.
Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator pentru măsurători și diagnosticare.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice detaliate și prezentarea rezultatelor cercetării.
Experiență în colaborarea cu alți ingineri și cercetători pentru găsirea de soluții inovatoare.
Experiență în utilizarea metodologiilor de management al proiectelor de cercetare.
Experiență în domeniul specific al cercetării (e.g., energie regenerabilă, motoare electrice, electronica de putere).
Experiență în utilizarea software-ului de programare pentru dezvoltarea de algoritmi și aplicații de control.
Experiență în domeniul standardizării și certificării echipamentelor electrice.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsură de înaltă precizie (e.g., analizor de spectru, osciloscop de înaltă frecvență).
Experiență în lucrul cu sisteme de achiziție de date și procesare a semnalelor.
Experiență în utilizarea tehnicilor de analiză Fourier și transformate discrete.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de circuite electrice și electromagnetism.
Cunoștințe solide de procesare a semnalelor și sisteme de control.
Utilizare avansată a software-ului SPICE pentru simulare circuite.
Utilizare avansată a MATLAB/Simulink pentru modelare și simulare.
Programare în C/C++ pentru dezvoltare algoritmi de control.
Programare în Python pentru automatizare și analiză date.
Utilizare fluentă a software-ului de achiziție date (e.g., LabVIEW).
Cunoștințe de analiză Fourier și transformate discrete.
Cunoștințe de electronica de putere și convertoare electrice.
Cunoștințe de motoare electrice și acționări.
Cunoștințe de sisteme de energie regenerabilă (e.g., fotovoltaice, eoliene).
Utilizare avansată a echipamentelor de măsură (osciloscop, analizor spectral).
Cunoștințe de tehnici de optimizare a circuitelor electrice.
Cunoștințe de tehnici de diagnosticare a defecțiunilor electrice.
Utilizare eficientă a software-ului de CAD electric (e.g., AutoCAD, EPLAN).
Cunoștințe de standarde de siguranță electrică (IEC, EN).
Utilizare de sisteme de management al versiunilor (e.g., Git).
Cunoștințe de metodologii de proiectare statistică (DOE).
Utilizare de baze de date pentru gestionarea datelor experimentale.
Cunoștințe de tehnici de învățare automată (Machine Learning).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și capacitate de rezolvare a problemelor complexe.
Abilități de cercetare și analiză a informațiilor tehnice.
Creativitate și capacitate de a genera soluții inovatoare.
Capacitate de a lucra independent și în echipă multidisciplinară.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilități de prezentare a rezultatelor cercetării.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilități de negociere și persuasiune.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la medii noi.
Abilități de leadership și de coordonare a echipelor mici.
Gestionarea eficientă a stresului și a presiunii.
Atitudine proactivă și orientare către îmbunătățire continuă.
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilități de a lucra cu date și de a interpreta rezultate.
Curiozitate științifică și dorință de a explora noi domenii.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilități de a influența deciziile tehnice.
Capacitate de a construi relații profesionale solide.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de brevete de invenție depuse, numărul de publicații științifice, numărul de prototipuri funcționale dezvoltate, rata de succes a simulărilor, reducerea costurilor de producție prin optimizarea designului, îmbunătățirea performanței echipamentelor (eficiență, putere, fiabilitate), reducerea timpului de dezvoltare a produselor, gradul de respectare a specificațiilor tehnice, numărul de erori identificate în faza de prototip, numărul de soluții inovatoare implementate, gradul de satisfacție al clienților cu produsele dezvoltate, numărul de rapoarte tehnice finalizate la timp, numărul de prezentări tehnice realizate, numărul de colaborări cu alte instituții de cercetare, numărul de training-uri sau workshop-uri organizate, gradul de implementare a recomandărilor de îmbunătățire, numărul de soluții de brevet protejate, numărul de proiecte de cercetare finalizate cu succes, numărul de inovații tehnologice integrate în produse, numărul de îmbunătățiri aduse proceselor de producție.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației tehnice, claritatea și acuratețea rapoartelor de cercetare, gradul de respectare a standardelor de siguranță, gradul de inovare al soluțiilor propuse, relevanța cercetării pentru obiectivele companiei, gradul de colaborare cu alte departamente, eficiența comunicării cu echipa de proiect, capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, calitatea prezentărilor tehnice, gradul de înțelegere a cerințelor clientului, capacitatea de a genera idei noi, calitatea prototipurilor dezvoltate, respectarea termenelor limită, gradul de adaptabilitate la schimbări, capacitatea de a lucra în echipă, calitatea relațiilor profesionale, gradul de implicare în proiecte, capacitatea de a învăța din experiență, gradul de respectare a confidențialității, capacitatea de a oferi feedback constructiv, calitatea soluțiilor de brevet, gradul de respectare a procedurilor interne, capacitatea de a prezenta rezultate complexe într-un mod accesibil.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea de noi direcții de cercetare, perseverență în rezolvarea problemelor tehnice, atenție la detalii în analiza datelor experimentale, capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită, flexibilitate în adaptarea la schimbări și la noi tehnologii, abilitate de a comunica eficient idei complexe, colaborare constructivă în echipă multidisciplinară, curiozitate științifică și dorință de a explora noi domenii, capacitate de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă, responsabilitate în gestionarea resurselor și a echipamentelor, etică profesională și respectarea confidențialității, capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv, abilități de leadership și de coordonare a echipelor mici, proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitate de a influența deciziile tehnice, adaptabilitate la diverse stiluri de lucru, capacitatea de a gestiona conflicte constructive, abilitatea de a prioritiza sarcinile în funcție de importanță, capacitatea de a demonstra empatie și înțelegere față de colegi.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Osciloscop, analizor logic, generator de semnale, sursă de alimentare stabilizată, multimetru, software de simulare circuitelor (SPICE), echipamente de măsurare a parametrilor electromagnetici, echipamente de testare a materialelor, stație de lipit cu aer cald, microscop electronic, echipamente de măsurare a temperaturii, echipamente de vibrație, software de procesare a datelor experimentale, software de modelare numerică, echipamente de protecție personală (ESE), bancă de probe, echipamente de măsurare a puterii, software de management al datelor experimentale, echipamente de măsurare a performanțelor semiconductoare, echipamente de măsurare a izolației..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.