FIȘĂ DE POST SEF TURA DISPECER ENERGETIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SEF TURA DISPECER ENERGETIC

1.2. Cod C.O.R.:215120

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de exploatare, tehnicienii de mentenanță, personalul de intervenție, șefii de echipă, inginerii de proiect, personalul de securitate și conducerea unității pentru coordonarea activităților și rezolvarea problemelor. Externe: Colaborează cu reprezentanții autorităților de reglementare, furnizorii de energie, distribuitorii, subcontractanții și alte entități implicate în funcționarea sistemului energetic.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Șeful turei de dispecerat energetic coordonează și supervizează activitatea din cadrul turei de dispecerat, asigurând monitorizarea constantă a funcționării sistemului energetic și gestionarea eficientă a resurselor. Responsabilitățile includ analiza datelor, intervenția promptă în situații de urgență, optimizarea fluxurilor de energie și respectarea procedurilor operative. Șeful turei este, de asemenea, responsabil pentru instruirea și îndrumarea dispecerilor din tură, contribuind la menținerea stabilității și siguranței sistemului energetic național.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Monitorizează parametrii energetici ai sistemului electroenergetic, inclusiv tensiune, frecvență, putere activă și reactivă, conform schemei funcționale.
- Asigură supravegherea și coordonează activitatea dispecerilor din tură, oferind suport tehnic și îndrumare în rezolvarea problemelor.
- Analizează datele provenite din sistemul SCADA și alte surse de informații, identificând deviații de la valorile normale și inițiind acțiuni corective.
- Gestionează situațiile de urgență, cum ar fi avarii, deconectări și suprasarcini, conform procedurilor stabilite, asigurând restabilirea rapidă a alimentării.
- Coordonează intervenția echipelor de teren pentru reparații și lucrări de întreținere, optimizând resursele și minimizând timpul de întrerupere a alimentării.
- Evaluează impactul lucrărilor planificate asupra stabilității sistemului energetic și propune măsuri de compensare.
- Verifică respectarea reglementărilor tehnice și a procedurilor operative în vigoare.
- Raportează periodic superiorilor ierarhici cu privire la funcționarea sistemului energetic și la evenimentele semnificative.
- Asigură instruirea și perfecționarea profesională a dispecerilor din tură.
- Participă la elaborarea și actualizarea procedurilor operative.
- Monitorizează consumul de energie electrică și identifică oportunități de optimizare.
- Gestionează fluxul de informații între dispecerat, producători, distribuitori și consumatori.
- Asigură respectarea indicatorilor de performanță ai dispeceratului.
- Coordonează activitățile de comunicare cu autoritățile publice și cu mass-media în situații de urgență.
- Verifică și validează datele introduse în sistemul de dispecerat.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Absolvire studii superioare de specialitate în domeniul energetic (Electrotehnică, Energetică, Automatizări și Calculatoare, Inginerie Electrică, etc.).
- Certificat de absolvire a cursului de calificare/autorizare pentru dispeceri de sistem energetic, conform reglementărilor ANRE.
- Certificat de competențe profesionale pentru ocuparea postului de dispecer de sistem energetic, emis de un organism acreditat.
- Cursuri de perfecționare și specializare în domeniul dispeceratului energetic, cu focus pe managementul situațiilor de urgență și optimizarea funcționării sistemului.
- Cunoștințe avansate de operare a sistemelor SCADA și a altor aplicații software utilizate în dispecerat.
- Cunoștințe solide de reglementări tehnice și proceduri operative în domeniul energetic, inclusiv cele referitoare la siguranța în exploatare.
- Cursuri de management al situațiilor de criză și de comunicare eficientă în situații de urgență.
- Certificare în domeniul managementului calității (ex: ISO 9001) – constituie un avantaj.
- Cursuri de formare în domeniul securității cibernetice – constituie un avantaj, având în vedere importanța protejării infrastructurii critice.
- Experiență profesională semnificativă în dispecerat energetic, preferabil în poziții de conducere sau supervizare.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență profesională de minimum 5 ani în domeniul energetic, din care cel puțin 3 ani în dispecerat energetic.
- Experiență semnificativă în operarea sistemelor SCADA și a aplicațiilor software utilizate în dispecerat, inclusiv simulatoare de funcționare a sistemului energetic.
- Experiență în analiza datelor provenite din sistemul SCADA și alte surse de informații, identificând deviații de la valorile normale și inițiind acțiuni corective.
- Experiență în gestionarea situațiilor de urgență, cum ar fi avarii, deconectări și suprasarcini, conform procedurilor stabilite.
- Experiență în coordonarea intervenției echipelor de teren pentru reparații și lucrări de întreținere.
- Experiență în elaborarea și actualizarea procedurilor operative.
- Experiență în instruirea și îndrumarea dispecerilor din tură.
- Experiență în analiza și interpretarea indicatorilor de performanță ai dispeceratului.
- Experiență în comunicarea cu producători, distribuitori și consumatori de energie electrică.
- Experiență în gestionarea fluxului de informații între dispecerat și alte entități implicate în funcționarea sistemului energetic.
- Experiență în lucrul cu reglementări tehnice și proceduri operative specifice domeniului energetic.
- Experiență în raportarea evenimentelor semnificative superiorilor ierarhici și autorităților competente.
- Experiență în utilizarea de instrumente de analiză statistică pentru evaluarea performanței sistemului energetic – constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Operare avansată a sistemelor de calcul (PC) și a aplicațiilor de birou (Microsoft Office Suite).
- Cunoștințe aprofundate și operare fluentă a sistemelor SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) – preferabil Siemens WinCC, ABB Facon, sau echivalente.
- Utilizarea eficientă a sistemelor de modelare și simulare a funcționării sistemului energetic (ex: PowerWorld, DigSilent PowerFactory).
- Cunoștințe solide de baze de date și abilitatea de a interoga și analiza date din acestea (SQL).
- Utilizarea de sisteme de gestionare a documentelor (DMS).
- Interpretarea datelor provenite din sistemele de telemetrie și automatizare.
- Cunoștințe despre protocoale de comunicație utilizate în sistemele de automatizare (ex: IEC 61850, Modbus, DNP3).
- Utilizarea de software pentru analiza armoniilor și stabilității sistemului energetic.
- Abilitatea de a utiliza instrumente de diagnosticare a defecțiunilor în sistemele electrice.
- Cunoștințe despre sistemele de protecție și automatizare a sistemelor electrice.
- Utilizarea de software de analiză a calității energiei (ex: PQube, Power Quality Analyzer).
- Cunoștințe despre sistemele de management al energiei (EMS).
- Utilizarea de software pentru analiza și optimizarea fluxului de putere.
- Abilitatea de a utiliza instrumente de raportare și vizualizare a datelor.
- Cunoștințe despre standardele de securitate cibernetică aplicabile infrastructurii critice.
- Utilizarea de sisteme de suport decizional (DSS).
- Familiarizare cu platformele de cloud computing utilizate pentru monitorizarea și controlul sistemelor energetice – constituie un avantaj.
- Abilitatea de a utiliza software GIS (Geographic Information System) pentru vizualizarea infrastructurii energetice – constituie un avantaj.
- Cunoștințe despre software pentru analiza riscurilor și evaluarea vulnerabilităților – constituie un avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Capacitate de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență.
- Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
- Abilitatea de a lucra eficient sub presiune și în condiții de stres.
- Capacitate de a gestiona situații conflictuale și de a găsi soluții constructive.
- Abilități de leadership și capacitatea de a coordona o echipă.
- Atenție deosebită la detalii și precizie în executarea sarcinilor.
- Capacitate de a analiza și interpreta informații complexe.
- Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
- Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
- Reziliență și capacitatea de a face față eșecurilor.
- Abilitatea de a lucra cu persoane de diferite nivele de expertiză.
- Capacitate de a menține calmul și controlul emoțional în situații critice.
- Abilități de negociere și persuasiune.
- Capacitatea de a oferi feedback constructiv.
- Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora.
- Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor.
- Capacitate de a anticipa problemele și de a propune soluții preventive.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de incidente critice gestionate cu succes, timpul de răspuns la incidente, numărul de deconectări neprogramate, numărul de intervenții corective efectuate în termenul stabilit, gradul de respectare a procedurilor operative, numărul de rapoarte întocmite la timp și cu acuratețe, reducerea pierderilor de energie, îmbunătățirea disponibilității sistemului energetic, diminuarea timpului de restaurare a alimentării în caz de avarii, gradul de satisfacție al utilizatorilor, reducerea numărului de reclamații, optimizarea fluxului de putere, îmbunătățirea eficienței energetice, respectarea indicatorilor de performanță contractuali, gradul de respectare a normelor de siguranță, numărul de traininguri/workshop-uri participate, gradul de implementare a soluțiilor de automatizare, reducerea costurilor operaționale, numărul de inovații implementate, îmbunătățirea coordonării cu alte departamente.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de urgență, acuratețea datelor raportate, calitatea comunicării cu personalul de teren, eficiența coordonării intervențiilor, claritatea rapoartelor de analiză, gradul de înțelegere a impactului deciziilor, respectarea normelor de siguranță, profesionalismul în interacțiunea cu terții, capacitatea de a lua decizii rapide și corecte, gradul de inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, calitatea colaborării cu alte departamente, gradul de adaptare la situații neprevăzute, capacitatea de a menține calmul sub presiune, profesionalismul în gestionarea conflictelor, acuratețea prognozelor privind evoluția sistemului energetic, calitatea documentării proceselor și procedurilor, gradul de înțelegere a implicațiilor tehnice ale deciziilor, eficiența implementării soluțiilor inovatoare, capacitatea de a identifica oportunități de îmbunătățire a performanței, gradul de respectare a principiilor etice și de integritate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, adaptabilitate, reziliență, orientare către rezultate, lucrul în echipă, comunicare eficientă, leadership, atenție la detalii, luare de decizii, gestionarea stresului, rezolvarea problemelor, gândire analitică, planificare și organizare, gestionarea timpului, colaborare, flexibilitate, proactivitate, responsabilitate, etică profesională, capacitate de învățare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistem SCADA, HMI, Sisteme DCS, Software de modelare a fluxurilor de putere, Sisteme de telemetrie și control, Stații de lucru cu aplicații specifice, Sisteme de comunicații (telefonie, radio, date), Ecrane multiple de monitorizare, UPS (sursă de alimentare neîntreruptibilă), Sisteme de backup a datelor, Software de analiză a datelor, Software GIS (Sisteme Informatice Geografice), Dispozitive de stocare a datelor, Sisteme de alarmare și notificări, Microfoane și căști, Sisteme de videoconferință, Imprimante și scanere, Laptopuri și tablete..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.