FIȘĂ DE POST SUBINGINER CENTRALE TERMOELECTRICE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SUBINGINER CENTRALE TERMOELECTRICE

1.2. Cod C.O.R.:215116

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu operatorii centrale, inginerii șefi, tehnicienii de mentenanță, personalul de siguranță, personalul de producție, inginerii de proces, personalul de laborator, inginerii de mediu, personalul administrativ, șefii de echipă, personalul de achiziții. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, contractorii de mentenanță, inspectorii de mediu, reprezentanții autorităților de reglementare, reprezentanții companiilor de asigurări, consultanții tehnici, furnizorii de combustibil, reprezentanții companiilor de proiectare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Subinginerul Centrale Termoelectrice asistă inginerul șef în monitorizarea, întreținerea și optimizarea funcționării centralei, asigurând respectarea normelor de siguranță și eficiență energetică. Responsabilitățile includ analiza datelor de funcționare, identificarea și remedierea defecțiunilor minore, participarea la lucrări de modernizare și îmbunătățire a proceselor tehnologice, precum și elaborarea de rapoarte tehnice. De asemenea, subinginerul contribuie la respectarea reglementărilor de mediu și la menținerea unui climat de lucru sigur și eficient.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea continuă a parametrilor de funcționare ai cazanelor, turbinelor și echipamentelor auxiliare.
Analiza datelor colectate de sistemele SCADA și DCS pentru identificarea abaterilor de la valorile nominale.
Participarea la efectuarea de inspecții vizuale și funcționale ale echipamentelor, conform planurilor de întreținere.
Efectuarea de teste și analize ale apei de alimentare și ale condensatului, conform procedurilor stabilite.
Participarea la lucrări de reparații minore și la intervenții de remediere a defecțiunilor.
Verificarea și reglarea sistemelor de automatizare a proceselor (SAP).
Participarea la investigarea cauzelor defecțiunilor și la elaborarea de soluții.
Asigurarea respectării procedurilor de siguranță și a normelor de mediu.
Documentarea precisă a tuturor activităților efectuate în registrul de funcționare.
Participarea la instruiri și perfecționări profesionale.
Verificarea și calibrarea instrumentelor de măsură și control.
Participarea la elaborarea de rapoarte tehnice privind funcționarea centralei.
Monitorizarea consumului de combustibil și optimizarea procesului de ardere.
Participarea la lucrări de modernizare și eficientizare energetică.
Asigurarea funcționării optime a sistemelor de tratare a apei.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii universitare de specialitate în domeniul energetică, mecanică, electrotehnică sau chimică.
Absolvirea cu succes a unei instituții de învățământ superior acreditate, cu diplomă de licență sau echivalent.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul energetică (avantaj).
Cunoștințe solide de termodinamică, transfer de căldură și procese energetice.
Cunoștințe de operare și întreținere a echipamentelor din centrale termoelectrice (cazane, turbine, generatoare).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor SCADA și DCS.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură și control.
Cunoștințe de interpretare a schemelor și documentației tehnice.
Cunoștințe de utilizare a pachetelor software de specialitate (ex: AutoCAD, Microsoft Office).
Certificat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Atestat de operator pentru echipamentele specifice (în funcție de legislație).
Cunoștințe de limba engleză tehnică (avantaj).
Abilități de comunicare și lucru în echipă.
Capacitate de analiză și rezolvare a problemelor.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în domeniul energetică, preferabil în centrale termoelectrice sau instalații similare.
Experiență în operarea și întreținerea echipamentelor din centrale termoelectrice (cazane, turbine, generatoare) (avantaj).
Experiență în utilizarea sistemelor SCADA și DCS (avantaj).
Experiență în analiza datelor de funcționare și identificarea abaterilor (avantaj).
Experiență în efectuarea de teste și analize ale apei de alimentare și ale condensatului (avantaj).
Cunoștințe practice privind utilizarea instrumentelor de măsură și control (avantaj).
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice (avantaj).
Cunoștințe practice privind reglementările de siguranță și protecția mediului (avantaj).
Experiență în lucrul cu documentație tehnică (schemă, proceduri, instrucțiuni) (avantaj).
Experiență în lucrul în echipă și comunicare eficientă (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows.
Utilizarea avansată a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe solide de utilizare a sistemelor SCADA (ex: Wonderware, Siemens WinCC).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor DCS (ex: Honeywell, ABB).
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a echipamentelor (ex: analizor de abur, analizor de ulei).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de simulare a proceselor energetice (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a software-ului AutoCAD pentru interpretarea schemelor (avantaj).
Utilizarea echipamentelor de măsurare a parametrilor termici (temperatură, presiune, debit).
Interpretarea schemelor electrice și mecanice.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsurare a calității apei (duritate, pH, conductivitate).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de analiză chimică (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al mentenanței (CMMS) (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor (DMS) (avantaj).
Utilizarea software-ului de analiză statistică a datelor (ex: Minitab, SPSS) (avantaj).
Cunoștințe de programare (ex: VBA, Python) (avantaj).
Utilizarea instrumentelor de telemetrie și monitorizare de la distanță (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a platformelor cloud (ex: AWS, Azure) (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de raportare BI (ex: Power BI, Tableau) (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al configurației (CMDB) (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lucra în echipă multidisciplinară.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Abilități de rezolvare a problemelor și luare a deciziilor.
Gândire analitică și atenție la detalii.
Adaptabilitate la schimbări și capacitate de a gestiona situații neprevăzute.
Proactivitate și inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilități de organizare și gestionare a timpului.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Flexibilitate și disponibilitate pentru a răspunde solicitărilor neașteptate.
Abilități de negociere și persuasiune.
Capacitate de a oferi și primi feedback constructiv.
Orientare către îmbunătățirea continuă și învățare.
Abilități de leadership și capacitate de a motiva echipa.
Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Abilități de prezentare și de a transmite informații complexe într-un mod clar și concis.
Empatie și capacitate de a înțelege perspectivele altora.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Responsabilitate și implicare în activitățile echipei.
Curiozitate și dorință de a învăța lucruri noi.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Disponibilitatea echipamentelor (cazane, turbine, generatoare), timpul de funcționare, numărul de defecțiuni/avarii, durata reparațiilor, consumul specific de combustibil, eficiența energetică, consumul de apă, cantitatea de deșeuri generate, numărul de incidente de siguranță, respectarea programelor de mentenanță preventivă, numărul de recomandări implementate pentru îmbunătățirea proceselor, timpul de răspuns la alarme, reducerea pierderilor de energie, îmbunătățirea indicatorilor de siguranță, reducerea costurilor de operare, numărul de rapoarte tehnice întocmite, numărul de îmbunătățiri propuse și implementate, reducerea timpului de întrerupere a producției.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de operare și mentenanță, acuratețea datelor în rapoartele tehnice, calitatea documentației, respectarea normelor de siguranță, gradul de implicare în identificarea și rezolvarea problemelor, calitatea colaborării cu alte departamente, respectarea termenelor limită pentru finalizarea sarcinilor, gradul de satisfacție al colegilor, calitatea comunicării cu superiorii, respectarea confidențialității informațiilor, adaptabilitatea la schimbări, inițiativa în propunerea de îmbunătățiri, calitatea interacțiunii cu personalul extern, gradul de profesionalism în rezolvarea problemelor, respectarea standardelor de mediu, capacitatea de a lucra eficient sub presiune, calitatea interacțiunii cu furnizorii, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, calitatea prezentărilor tehnice. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea strictă a instrucțiunilor de lucru, capacitatea de a lucra independent și în echipă, inițiativa în identificarea și raportarea anomaliilor, atenția sporită la detalii în timpul inspecțiilor, abilitatea de a comunica eficient cu operatorii și personalul de mentenanță, capacitatea de a prioritiza sarcinile în funcție de urgență și impact, abilitatea de a gestiona situații de urgență cu calm și profesionalism, capacitatea de a învăța rapid noi tehnologii și proceduri, respectarea regulilor de securitate și sănătate în muncă, capacitatea de a oferi feedback constructiv colegilor, abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită, capacitatea de a colabora cu furnizorii și personalul extern, capacitatea de a adapta abordarea în funcție de context, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a demonstra responsabilitate și implicare în activități, capacitatea de a demonstra flexibilitate și adaptabilitate la schimbări. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Manometre, termometre, analizatoare de gaze, echipamente de măsurare a nivelului, echipamente de diagnosticare a vibrațiilor, echipamente de testare a izolației, echipamente de sudură, echipamente de degajare a căldurii, echipamente de curățare cu abur, echipamente de ridicare și transport, echipamente de protecție personală (cască, ochelari de protecție, mănuși, bocanci de protecție), laptop/tabletă cu software specific (SCADA, CAD, etc.), instrumente de calibrare, echipamente de diagnosticare a sistemelor de control, echipamente de monitorizare a calității apei, echipamente de testare a conductelor, echipamente de inspecție vizuală (endoscoape, camere termografice)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.