FIȘĂ DE POST INGINER PROIECTANT ENERGETICIAN

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER PROIECTANT ENERGETICIAN

1.2. Cod C.O.R.:215111

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri de proiect, arhitecți, tehnicieni, manageri de proiect, specialiști în automatizări, departamentul de achiziții, departamentul financiar pentru a asigura integrarea soluțiilor energetice în proiecte și respectarea bugetelor. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente și servicii energetice, consultanți externi, autorități publice, laboratoare de certificare energetică, contractori pentru a obține oferte, a asigura conformitatea și a implementa soluții optimizate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul proiectant energetician este responsabil cu elaborarea și coordonarea proiectelor de eficiență energetică și de utilizare a surselor regenerabile. Activitatea sa implică analiza clădirilor existente sau a celor nou construite, identificarea oportunităților de îmbunătățire a consumului de energie, dimensionarea sistemelor de încălzire, răcire și ventilație, precum și realizarea documentației tehnice necesare. De asemenea, asigură respectarea normelor și reglementărilor în vigoare, contribuind la optimizarea costurilor și la reducerea impactului asupra mediului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza energetică a clădirilor existente și a celor nou proiectate, conform standardelor în vigoare.
Realizarea studiilor de fezabilitate pentru proiecte de eficiență energetică și utilizare a energiilor regenerabile.
Dimensionarea și selectarea echipamentelor și sistemelor de încălzire, ventilație, condiționare a aerului (HVAC) și a iluminatului, optimizând consumul energetic.
Elaborarea de soluții de integrare a sistemelor de energie solară fotovoltaică și termică, precum și a altor surse regenerabile.
Realizarea de simulări energetice utilizând software specializat (e.g., TRNSYS, EnergyPlus, IES VE) pentru a evalua performanța energetică a clădirilor.
Proiectarea de sisteme de management al clădirilor (BMS) pentru monitorizarea și controlul consumului energetic.
Verificarea conformității proiectelor cu reglementările termice naționale și europene (e.g., Ordinul MT 524/2016, Directiva 2010/31/UE).
Coordonarea activităților de proiectare cu arhitecți, constructori și alți specialiști implicați.
Redactarea documentației tehnice, inclusiv rapoarte, scheme, calcule și specificații tehnice.
Asigurarea respectării bugetului și a termenelor de execuție a proiectelor.
Participarea la licitații și oferte pentru proiecte de eficiență energetică.
Monitorizarea și evaluarea performanței energetice a clădirilor după punerea în funcțiune.
Identificarea și propunerea de măsuri corective pentru îmbunătățirea eficienței energetice.
Participarea la audituri energetice și la certificarea energetică a clădirilor.
Actualizarea constantă a cunoștințelor privind noile tehnologii și reglementări din domeniul eficienței energetice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în Inginerie Energetică, Inginerie Mecanică, Inginerie Civilă, specializarea Instalații pentru Clădiri, sau o specializare similară.
Certificare în domeniul eficienței energetice, conform standardelor europene și naționale (de exemplu, certificare de Auditor Energetic).
Cunoștințe aprofundate a legislației și reglementărilor în domeniul eficienței energetice și a energiilor regenerabile (Ordinul MT 524/2016, Directiva 2010/31/UE, etc.).
Cunoștințe solide de termodinamică, transfer de căldură, mecanică fluidelor și procesare de semnal.
Experiență în utilizarea software-urilor de simulare energetică (e.g., TRNSYS, EnergyPlus, IES VE, DesignBuilder).
Cunoștințe de AutoCAD și alte programe de proiectare asistată de calculator (CAD).
Cunoștințe de limbi străine (engleză – obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj).
Certificare în utilizarea sistemelor de management al clădirilor (BMS) reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de proiectare și dimensionare a instalațiilor fotovoltaice și termice reprezintă un avantaj.
Experiență în realizarea de audituri energetice și certificări energetice reprezintă un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în proiectarea și dimensionarea instalațiilor energetice pentru clădiri rezidențiale, comerciale sau industriale.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de eficiență energetică și utilizare a energiilor regenerabile.
Experiență în utilizarea software-urilor de simulare energetică pentru analiza performanței clădirilor.
Experiență în realizarea de audituri energetice și certificări energetice, conform standardelor în vigoare.
Experiență în proiectarea și dimensionarea sistemelor HVAC (încălzire, ventilație, condiționare a aerului) pentru diverse tipuri de clădiri.
Experiență în proiectarea și integrarea sistemelor de energie solară fotovoltaică și termică.
Experiență în coordonarea echipelor de proiect și în colaborarea cu alte discipline (arhitecți, constructori, electricieni).
Experiență în redactarea de documentații tehnice, rapoarte și specificații tehnice.
Experiență în respectarea bugetelor și termenelor de execuție a proiectelor.
Experiență în evaluarea costurilor și beneficiilor proiectelor de eficiență energetică.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de utilizare a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Experiență în utilizarea software-urilor de simulare energetică (e.g., TRNSYS, EnergyPlus, IES VE, DesignBuilder).
Cunoștințe solide de AutoCAD și alte programe de proiectare asistată de calculator (CAD).
Experiență în utilizarea software-urilor de analiză a sistemelor HVAC (e.g., HAP, Carrier HAP).
Cunoștințe de programare (e.g., Python, MATLAB) reprezintă un avantaj.
Experiență în utilizarea sistemelor de management al clădirilor (BMS).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de dimensionare a panourilor fotovoltaice (e.g., PVsyst).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de analiză a performanței sistemelor de iluminat.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsurare a parametrilor energetici (e.g., termometre, manometre, anemometre).
Abilități de interpretare a datelor din senzori și instrumente de măsură.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de modelare 3D (e.g., Revit, SketchUp) reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de analiză a costurilor de viață a echipamentelor.
Abilitatea de a genera rapoarte tehnice clare și concise.
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (e.g., Microsoft Teams, Google Workspace).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor (DMS).
Abilitatea de a utiliza instrumente de analiză statistică a datelor.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor GIS (Sisteme Informaționale Geografice) reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de optimizare energetică.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de analiză a ciclului de viață al produselor (LCA).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de management al proiectelor (e.g., MS Project).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilități excelente de comunicare orală și scrisă.
Capacitate de a lucra eficient atât în echipă, cât și independent.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Gândire analitică și capacitate de rezolvare a problemelor.
Abilități de organizare și planificare a activităților.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Capacitate de a gestiona situații de stres și de a lua decizii în condiții de incertitudine.
Abilități de negociere și persuasiune.
Orientare către client și capacitate de a înțelege nevoile acestuia.
Capacitate de a lucra cu persoane de diferite culturi și background-uri.
Abilități de prezentare și de a transmite informații complexe într-un mod clar și concis.
Proactivitate și inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Abilități de leadership și de a motiva echipa.
Atitudine pozitivă și orientare către soluții.
Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi compromisuri.
Abilități de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta prioritățile.
Abilități de a influența deciziile și de a construi relații profesionale.
Capacitate de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de studii de fezabilitate finalizate încadrate în bugetul alocat, gradul de respectare a termenelor limită pentru proiecte, numărul de audituri energetice realizate conform standardelor, reducerea consumului energetic obținută prin implementarea soluțiilor propuse, numărul de rapoarte tehnice generate cu acuratețe, numărul de erori de proiectare identificate și corectate, gradul de satisfacție al clienților cu soluțiile propuse, numărul de oferte tehnice elaborate și câștigate, numărul de inovații implementate în proiecte, numărul de certificări energetice obținute, reducerea costurilor de energie pentru clienți, numărul de întâlniri cu clienții și parteneri, numărul de prezentări tehnice realizate, numărul de soluții de eficiență energetică implementate, numărul de brevete sau soluții inovatoare înregistrate, gradul de respectare a reglementărilor și normelor tehnice, numărul de proiecte finalizate încadrate în bugetul alocat, numărul de soluții de automatizare energetică propuse și implementate, numărul de colaborări cu furnizori de echipamente și servicii, numărul de recomandări primite de la clienți.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea studiilor de fezabilitate, respectarea standardelor de siguranță, calitatea rapoartelor tehnice, gradul de optimizare a consumului energetic, conformitatea cu reglementările în vigoare, claritatea și concizia documentației de proiect, gradul de inovare al soluțiilor propuse, eficacitatea soluțiilor de automatizare, fiabilitatea sistemelor proiectate, gradul de satisfacție al clienților, calitatea interacțiunii cu echipa și partenerii, respectarea confidențialității informațiilor, calitatea prezentărilor tehnice, gradul de adaptabilitate la noile tehnologii, gradul de responsabilitate în gestionarea proiectelor, calitatea colaborării cu autoritățile competente, gradul de profesionalism în abordarea problemelor, calitatea soluțiilor de monitorizare a consumului energetic, gradul de respectare a termenelor limită, calitatea documentării procesului de proiectare, gradul de înțelegere a nevoilor clienților, calitatea interacțiunii cu furnizorii, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea oportunităților de eficiență energetică, capacitatea de a gestiona eficient resursele, orientare către rezultate și respectarea termenelor, abilitatea de a lucra sub presiune și în condiții de incertitudine, comunicare eficientă și abilități de prezentare, colaborare constructivă în echipă, adaptabilitate la schimbări și la noile tehnologii, rezolvarea problemelor în mod creativ și eficient, gândire analitică și capacitate de a lua decizii informate, capacitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, atitudine proactivă și orientare către soluții, abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi compromisuri, flexibilitate în abordarea sarcinilor, capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, responsabilitate și implicare în realizarea obiectivelor, capacitatea de a influența și de a motiva echipa, profesionalism și respectarea eticii profesionale, perseverență în depășirea obstacolelor, gestionarea eficientă a timpului și a priorităților, atenție la detalii și acuratețe în realizarea sarcinilor, capacitatea de a lucra independent și în mod autonom.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, software de modelare energetică (e.g., TRNSYS, EnergyPlus, RETScreen), software CAD (e.g., AutoCAD, Revit), software de simulare CFD, software de analiză a ciclului de viață (LCA), software de management al proiectelor, instrumente de audit energetic (e.g., termografie, sonometru, analizor de calitate a energiei), echipamente de măsurare a consumului energetic, laptop, tabletă, smartphone, imprimantă, scaner, plotter, software de procesare a datelor (e.g., Microsoft Excel, MATLAB), software de vizualizare 3D, echipamente de protecție personală (EPP), software de gestionare a documentelor, software de comunicare online (e.g., Microsoft Teams, Zoom)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.