FIȘĂ DE POST INGINER SISTEME TERMOENERGETICE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER SISTEME TERMOENERGETICE

1.2. Cod C.O.R.:215109

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

"Interne: Colaborează cu inginerii de proiect, tehnicienii de exploatare, managerii de energie, specialiștii în automatizări, personalul de întreținere, inginerii de mediu, directorii de producție, specialiștii în achiziții, personalul financiar, echipa de cercetare și dezvoltare, departamentul de controlul calității, personalul de securitate și sănătate în muncă.
Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente și servicii energetice, auditorii energetici, consultanții de mediu, autoritățile de reglementare în domeniul energetic, companiile de proiectare și construcții, furnizorii de energie, organizațiile de standardizare, institutele de cercetare, companiile de asigurări, agențiile guvernamentale, asociațiile profesionale, subcontractanții, clienții (în anumite situații)."

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul Sisteme Termoenergetice asigură proiectarea, implementarea, exploatarea și întreținerea eficientă a instalațiilor de producție, transport și distribuție a energiei termice și electrice. Responsabilitățile includ analiza tehnică a cerințelor, elaborarea de studii de fezabilitate, coordonarea lucrărilor de montaj și punere în funcțiune, monitorizarea performanțelor energetice, identificarea și remedierea defecțiunilor, precum și optimizarea consumului de resurse. De asemenea, asigură respectarea normelor de siguranță și protecție a mediului, contribuind la reducerea costurilor și la creșterea eficienței energetice a întregului sistem."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

"Realizează studii de fezabilitate pentru investiții în domeniul energetic.
Elaborează specificații tehnice pentru echipamente și instalații termice și energetice.
Proiectează scheme și desene tehnice ale instalațiilor, respectând normativele în vigoare.
Calculează dimensionarea corectă a conductelor, rezervoarelor și echipamentelor.
Asigură coordonarea lucrărilor de montaj, punere în funcțiune și試運転 (șifune) a instalațiilor.
Monitorizează parametrii de funcționare ai sistemelor (temperatura, presiune, debit) și analizează eficiența energetică.
Identifică și remediază defecțiunile, realizând diagnosticarea și reparația echipamentelor.
Optimizează procesele energetice, propunând soluții pentru reducerea consumului și a pierderilor.
Realizează analiza ciclului de viață al echipamentelor și propune intervenții pentru prelungirea duratei de funcționare.
Verifică respectarea normelor de siguranță și protecție a mediului în exploatarea instalațiilor.
Elaborează rapoarte tehnice privind performanțele energetice și costurile de exploatare.
Participă la licitații și negociază contracte cu furnizori de echipamente și servicii.
Realizează audituri energetice și propune măsuri de eficiență energetică.
Actualizează documentația tehnică a instalațiilor și asigură conformitatea cu reglementările.
Colaborează cu alte departamente (mentenanță, producție, achiziții) pentru optimizarea funcționării sistemelor energetice."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

"Diplomă de licență sau master în Inginerie Energetică
Diplomă de licență sau master în Inginerie Mecanică, cu specializare în termotehnică
Certificare în domeniul eficienței energetice (opțional, dar avantajoasă)
Certificare în domeniul managementului energetic (opțional, dar avantajoasă)
Cunoștințe solide de termodinamică, transfer de căldură și mecanica fluidelor
Cunoștințe de AutoCAD, SolidWorks sau alte programe de proiectare asistată de calculator (CAD)
Cunoștințe de software de simulare energetică (ex: TRNSYS, EnergyPlus)
Cunoștințe de baze de date și de instrumente de management al informațiilor
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatorie, germană sau franceză constituie un avantaj)
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare și diagnosticare a instalațiilor energetice
Cunoștințe aprofundate a legislației române și europene în domeniul energetic
Cunoștințe de management de proiect și de metodologii de lucru conform standardelor ISO
Certificat de instalator autorizat (pentru anumite tipuri de instalații)
Atestat de siguranță și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare
Certificare în domeniul auditului energetic (pentru poziții specifice)."

5.2. Experiență Profesională:

"Experiență minimă de 3 ani în domeniul energetic, preferabil în termotehnică sau energetică industrială.
Experiență în proiectarea și dimensionarea instalațiilor termice și energetice (CET-uri, centrale termice, sisteme de încălzire, sisteme de ventilație).
Experiență în exploatarea și întreținerea echipamentelor termice (boilere, cazane, pompe, turbine).
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor instalațiilor energetice.
Experiență în realizarea de audituri energetice și propunerea de măsuri de eficiență energetică.
Experiență în utilizarea software-ului de simulare energetică (ex: TRNSYS, EnergyPlus).
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în domeniul energetic.
Experiență în elaborarea de specificații tehnice pentru echipamente și instalații termice și energetice.
Experiență în coordonarea lucrărilor de montaj, punere în funcțiune și試運転 (șifune) a instalațiilor.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsurare și diagnosticare a instalațiilor energetice (termometre, manometre, analizatoare de gaze).
Experiență în respectarea normelor de siguranță și protecție a mediului în exploatarea instalațiilor energetice.
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice privind performanțele energetice și costurile de exploatare.
Experiență în lucrul cu sisteme SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) constituie un avantaj.
Experiență în management de proiect constituie un avantaj.
Experiență în domeniul energetic regenerabile (ex: solară, eoliană, biomasă) constituie un avantaj."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

"Cunoștințe avansate de termodinamică, transfer de căldură și mecanică a fluidelor.
Cunoștințe aprofundate de fizică generală și matematică superioară.
Abilități de utilizare a programelor CAD (AutoCAD, SolidWorks).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de simulare energetică (TRNSYS, EnergyPlus).
Cunoștințe de programare (ex: MATLAB, Python) constituie un avantaj.
Abilități de utilizare a sistemelor SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare și diagnosticare a instalațiilor energetice.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de procesare a datelor (ex: Microsoft Excel).
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date (ex: MySQL, SQL Server).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de management al proiectelor (ex: Microsoft Project).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor (DMS).
Cunoștințe de standarde și reglementări în domeniul energetic (ex: EN, ISO).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză a ciclului de viață (LCA).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al energiei (EMS).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de testare a eficienței energetice.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de optimizare a consumului de energie.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză a datelor de consum energetic.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de monitorizare a performanței instalațiilor energetice.
Abilități de interpretare a schemelor și desenelor tehnice.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de diagnosticare a vibrațiilor."

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

"Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal cât și în scris.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe, analizând date și identificând soluții inovatoare.
Capacitatea de a prioritiza sarcini și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a lucra sub presiune și în situații de urgență.
Gândire analitică și capacitatea de a interpreta date tehnice.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă.
Abilitatea de a lua decizii informate și de a-și asuma responsabilitatea.
Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
Abilitatea de a lucra autonom și de a-și organiza eficient timpul.
Spirit de inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Capacitatea de a influența și de a motiva colegii.
Abilități de negociere și de rezolvare a conflictelor.
Orientare către client și capacitatea de a înțelege nevoile acestuia.
Abilități de prezentare și de facilitare a discuțiilor.
Capacitatea de a gestiona eficient resursele disponibile.
Gândire critică și capacitatea de a evalua informații obiective.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback pozitiv.
Flexibilitate și deschidere către idei noi.
Atitudine pozitivă și profesionalism."

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: "Reducerea consumului de energie pe unitate de produs, Eficiența energetică a instalațiilor, Diminuarea pierderilor de căldură, Reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră, Optimizarea costurilor de întreținere, Creșterea disponibilității instalațiilor, Respectarea indicatorilor de performanță energetica, Îndeplinirea obiectivelor de reducere a consumului de apă, Timpul de răspuns la avarii, Nivelul de satisfacție al clienților, Numărul de proiecte implementate conform bugetului și în termen, Reducerea costurilor de operare, Îmbunătățirea indicatorilor de fiabilitate a echipamentelor, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Gradul de respectare a normelor de siguranță, Reducerea incidentelor legate de funcționarea instalațiilor, Optimizarea utilizării resurselor energetice, Creșterea eficienței proceselor energetice, Gradul de automatizare a proceselor de monitorizare a consumului."
6.2. Indicatori Calitativi: "Calitatea rapoartelor de analiză energetică, Acuratețea estimărilor de costuri pentru proiecte, Respectarea procedurilor de siguranță, Eficiența comunicării cu echipa multidisciplinară, Calitatea documentației tehnice, Respectarea termenelor limită pentru proiecte, Nivelul de satisfacție al clienților interni, Capacitatea de a identifica soluții inovatoare, Calitatea interacțiunii cu furnizorii, Respectarea standardelor de calitate, Acuratețea prognozelor privind performanța energetică, Gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, Calitatea prezentărilor tehnice, Respectarea normelor de mediu, Acuratețea estimărilor de necesități de resurse, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu alte departamente, Calitatea soluțiilor propuse pentru optimizarea energetică, Respectarea confidențialității informațiilor, Acuratețea datelor introduse în sistemele de management energetic, Nivelul de implicare în activitățile de training și instruire." {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: "Inițiativă în identificarea oportunităților de îmbunătățire a eficienței energetice, Abilitatea de a lucra independent și în echipă, Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, Capacitatea de a comunica eficient cu diverse părți interesate, Abilitatea de a rezolva probleme complexe și de a lua decizii informate, Adaptabilitate la schimbări și capacitatea de a învăța rapid, Abilitatea de a prioritiza sarcini și de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a influența și de a motiva colegii, Profesionalism și etică în relațiile de muncă, Abilitatea de a lucra sub presiune și în situații de urgență, Orientare către client și înțelegerea nevoilor acestuia, Gândire analitică și interpretarea corectă a datelor tehnice, Abilitatea de a oferi și primi feedback constructiv, Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții, Flexibilitate și deschidere către idei noi, Abilitatea de a lucra autonom și de a-și asuma responsabilitatea, Spirit de colaborare și împărtășirea cunoștințelor, Abilitatea de a gestiona eficient resursele disponibile, Gândire critică și evaluarea obiectivă a informațiilor, Atitudine pozitivă și perseverență în fața obstacolelor." {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
"Stație de lucru performantă, Software de simulare energetică (e.g., TRNSYS, EnergyPlus, HAP), Software de modelare 3D (e.g., AutoCAD, Revit), Software de management energetic (e.g., Maximo, SAP), Instrumente de măsurare și diagnostic energetic (e.g., termografie, analizor de calitate a energiei), Dispozitive de înregistrare a datelor (e.g., datalogger), Software de procesare a datelor (e.g., Excel, MATLAB), Sistem de management al documentelor, Echipament de protecție personală (EPP), Laptop pentru deplasări, Tabletă grafică pentru desen tehnic, Software de analiză a ciclurilor de viață (LCA), Instrumente de diagnostic al sistemelor de încălzire, ventilație și aer condiționat (HVAC), Software de optimizare a sistemelor de control, Sistem de telemetrie pentru monitorizarea energetică, Software de management al proiectelor.".

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.