FIȘĂ DE POST DISPECER CENTRALA, HIDROCENTRU, CASCADA, DISPECERATE TERITORIALE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DISPECER CENTRALA, HIDROCENTRU, CASCADA, DISPECERATE TERITORIALE

1.2. Cod C.O.R.:215102

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de exploatare pentru monitorizarea performanței centralei, cu tehnicienii de mentenanță pentru gestionarea intervențiilor, cu personalul de siguranță pentru respectarea protocoalelor de urgență și cu superiorii ierarhici pentru raportare. Externe: Colaborează cu operatorii rețelei de transport și distribuție pentru coordonarea fluxurilor de energie, cu autoritățile publice în situații de urgență și cu furnizorii de servicii de comunicații pentru asigurarea continuității operaționale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Dispecerul centralei, hidrometric, cascadei sau al dispeceratului teritorial are rolul de a monitoriza și coordona funcționarea eficientă și sigură a sistemelor de producție și distribuție a energiei electrice sau a apei. Activitatea implică recepționarea și transmiterea informațiilor, gestionarea alarmelor, intervenția promptă în situații neprevăzute și respectarea procedurilor operative. Asigură legătura între diferitele unități ale sistemului, contribuind la menținerea stabilității și la optimizarea resurselor, în conformitate cu reglementările în vigoare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea continuă a parametrilor de funcționare ai centralei electrice, hidrocentralei, cascadei sau a zonei de responsabilitate a dispeceratului teritorial, utilizând sistemul SCADA.
Recepționarea și interpretarea semnalelor de alarmă și transmiterea promptă a acestora către personalul calificat.
Gestionarea și coordonarea intervențiilor în cazul apariției unor defecțiuni sau avarii la echipamentele energetice.
Asigurarea respectării regimurilor de funcționare stabilite și a limitelor de siguranță, conform instrucțiunilor operative.
Monitorizarea fluxurilor de energie electrică sau a apei, optimizând distribuția și prevenind pierderile.
Înregistrarea și analiza datelor de funcționare, generând rapoarte periodice privind performanța sistemului.
Comunicarea eficientă cu personalul de exploatare, întreținere și cu alte dispecerate.
Gestionarea manuală a echipamentelor în situații de urgență, conform procedurilor stabilite.
Participarea la exerciții de simulare a situațiilor de urgență, pentru testarea capacității de reacție.
Verificarea periodică a echipamentelor de măsură și control, asigurând acuratețea datelor.
Actualizarea constantă a cunoștințelor privind tehnologiile și procedurile utilizate.
Respectarea strictă a normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
Participarea la analiza cauzelor defecțiunilor și propunerea de măsuri corective.
Asigurarea continuității funcționării sistemului, în conformitate cu planurile de producție.
Colaborarea cu autoritățile competente în situații de urgență, conform procedurilor specifice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea electroenergetică sau mecanică.
Absolvirea unor cursuri de calificare în domeniul electroenergetic, conform cerințelor specifice ale operatorului.
Certificat de absolvire a unui curs de dispecer, recunoscut de autoritățile competente.
Cunoștințe solide de termodinamică, hidraulică și electricitate.
Cunoștințe despre funcționarea echipamentelor energetice (turbine, generatoare, transformatoare, etc.).
Cunoștințe despre sistemele SCADA și DCS utilizate în centralele electrice și hidrocentrale.
Cunoștințe despre reglementările și normele tehnice specifice domeniului electroenergetic.
Cunoștințe de operare a calculatoarelor și a aplicațiilor software specifice.
Abilități de comunicare și de lucru în echipă.
Capacitate de analiză și de luare a deciziilor rapide în situații de urgență.
Certificat de aviz tehnic pentru operator de instalații electrice (dacă este cazul).
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană) reprezintă un avantaj.
Experiență în domeniu, chiar și stagiu de practică, este un avantaj.
Certificat de competențe profesionale, conform standardelor în vigoare (dacă este cazul).
Atestat de securitate și sănătate în muncă.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în domeniul electroenergetic, preferabil în centrale electrice, hidrocentrale sau dispecerate.
Experiență în operarea sistemelor SCADA și DCS, cu înțelegerea principiilor de funcționare.
Experiență în monitorizarea și controlul parametrilor de funcționare ai echipamentelor energetice (turbine, generatoare, transformatoare).
Experiență în analiza datelor de funcționare și generarea de rapoarte periodice.
Experiență în gestionarea alarmelor și coordonarea intervențiilor în situații de urgență.
Experiență în respectarea regimurilor de funcționare și a limitelor de siguranță.
Experiență în comunicarea eficientă cu personalul de exploatare, întreținere și alte dispecerate.
Experiență în participarea la exerciții de simulare a situațiilor de urgență.
Experiență în lucrul cu documentația tehnică specifică domeniului electroenergetic.
Experiență în utilizarea aplicațiilor software specifice domeniului (ex: Excel, baze de date).
Experiență în analiza cauzelor defectelor și propunerea de soluții.
Experiență în lucrul sub presiune și în respectarea termenelor limită.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control.
Experiență în interpretarea schemelor electrice și a documentației tehnice.
Experiență în identificarea și raportarea anomaliilor în funcționarea echipamentelor.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea profundă a sistemelor SCADA și DCS, inclusiv a funcțiilor de monitorizare, control și diagnosticare.
Abilitatea de a interpreta datele transmise de sistemele SCADA și DCS și de a identifica rapid eventualele anomalii.
Cunoașterea detaliată a echipamentelor energetice (turbine, generatoare, transformatoare, linii de transmisie).
Cunoștințe solide de termodinamică, electricitate și automatizări industriale.
Abilitatea de a utiliza software de procesare a datelor (ex: Excel, baze de date).
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de protecție și a modului de intervenție în caz de avarie.
Cunoașterea schemelor electrice și a documentației tehnice aferente.
Abilitatea de a utiliza aplicații de comunicare (ex: e-mail, telefoane IP).
Cunoașterea protocoalelor de comunicare utilizate în sistemele SCADA (ex: Modbus, IEC 61850).
Abilitatea de a interpreta grafice și diagrame de tendință.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de control al puterii reactive.
Abilitatea de a utiliza software de simulare a funcționării sistemelor energetice (reprezintă un avantaj).
Cunoașterea legislației specifice domeniului energetic (reprezintă un avantaj).
Abilitatea de a lucra cu sisteme de management al alarmelor.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de management al energiei (EMS).
Abilitatea de a utiliza software de analiză a evenimentelor (ex: evenimente de avarie).
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de comunicații de date (ex: rețele Ethernet).
Abilitatea de a utiliza instrumente de diagnosticare a echipamentelor (ex: analizatoare de vibrații).
Cunoașterea principiilor de securitate cibernetică aplicate sistemelor SCADA.
Abilitatea de a utiliza instrumente de vizualizare a datelor (ex: tablouri de bord).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de a lucra sub presiune și în situații de urgență, menținând calmul și luând decizii rapide.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona eficient timpul.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris, cu personalul de exploatare, întreținere și alte dispecerate.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alte departamente.
Capacitatea de a analiza situații complexe și de a identifica soluții adecvate.
Orientare către detalii și acuratețe în efectuarea sarcinilor.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a lua inițiativă în situații neprevăzute.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
Abilitatea de a lucra independent și de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultate.
Orientare către siguranță și respectarea procedurilor.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și de a motiva echipa.
Abilitatea de a se concentra pe obiectivele organizației și de a contribui la atingerea acestora.
Capacitatea de a lucra eficient în medii multiculturale (dacă este cazul).
Abilitatea de a gestiona stresul și de a menține un nivel ridicat de performanță.
Capacitatea de a lua decizii etice și responsabile.
Abilitatea de a anticipa problemele potențiale și de a lua măsuri preventive.
Capacitatea de a se adapta la schimbările tehnologice și de a învăța continuu.
Abilitatea de a demonstra flexibilitate și disponibilitate pentru a răspunde nevoilor organizației.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de alarme gestionate corect, Timpul mediu de răspuns la alarme, Numărul de întreruperi de producție prevenite, Timpul de restabilire a producției în caz de avarie, Numărul de evenimente de siguranță gestionate conform procedurilor, Numărul de rapoarte întocmite la timp și cu acuratețe, Respectarea procedurilor de operare standard, Nivelul de acuratețe al datelor introduse în sistem, Numărul de erori de operare, Nivelul de disponibilitate al sistemelor SCADA, Timpul de reacție la solicitări de informații, Numărul de abateri de la parametrii normali detectați și raportați, Nivelul de satisfacție al utilizatorilor sistemelor SCADA, Numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, Respectarea programului de lucru și a sarcinilor delegate, Numărul de traininguri și cursuri de perfecționare absolvite, Numărul de evenimente neprevăzute gestionate cu succes, Timpul de răspuns la solicitări de intervenție, Nivelul de respectare a normelor de siguranță, Numărul de evenimente de depășire a limitelor de exploatare.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de urgență, Capacitatea de a lua decizii rapide și corecte în situații critice, Calitatea comunicării cu personalul de teren și cu alte dispecerate, Nivelul de cunoaștere a sistemelor SCADA și a echipamentelor de producție, Capacitatea de a analiza și interpreta datele de producție, Abilitatea de a gestiona situații de criză și de a coordona echipele de intervenție, Calitatea rapoartelor întocmite și a documentației create, Nivelul de atenție acordat detaliilor și acuratețea datelor, Capacitatea de a identifica și raporta anomalii, Respectarea termenelor limită și a programului de lucru, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul, Nivelul de cooperare cu alte departamente și echipe, Respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de operare, Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid, Abilitatea de a comunica clar și concis, Nivelul de inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback, Respectarea confidențialității informațiilor, Nivelul de profesionalism și etică în activitate, Abilitatea de a anticipa probleme și de a propune soluții, Capacitatea de a coordona activități complexe.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea ierarhiei, Capacitatea de a lucra în echipă, Abilitatea de a gestiona conflictele, Orientarea către rezultate, Inițiativa, Adaptabilitatea, Atenția la detalii, Abilitatea de a învăța, Comunicarea eficientă, Orientarea către client (intern), Gestionarea timpului, Rezolvarea problemelor, Luarea deciziilor, Abilitatea de a lucra sub presiune, Gestionarea stresului, Flexibilitate, Profesionalism, Etică în muncă, Responsabilitate, Capacitatea de a influența, Abilitatea de a motiva, Capacitatea de a delega, Abilitatea de a oferi feedback, Abilitatea de a primi feedback, Abilitatea de a negocia, Abilitatea de a construi relații, Abilitatea de a colabora, Abilitatea de a lucra independent, Abilitatea de a prioritiza, Abilitatea de a planifica, Abilitatea de a organiza, Abilitatea de a conduce, Abilitatea de a inspira.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru cu multiple monitoare, Sistem SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition), Sistem de comunicații radio, Centrală telefonică, Sistem de alarmare, Software de monitorizare a rețelei electrice, Software de analiză a datelor, Sistem de management al energiei, Software de modelare hidrologică, Sistem de poziționare globală (GPS), Sisteme de comunicații prin fibră optică, UPS (Uninterruptible Power Supply), Grup generator, Software de cartografiere geografică (GIS), Terminal de acces la sistemul de management al întreruperilor, Microfon și căști, Sistem de înregistrare a datelor (DVR), Consola de control a proceselor, Terminal de acces la sistemul de gestionare a contractelor, Sistem de backup a datelor, Imprimantă, Scaner..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.