FIȘĂ DE POST INGINER SPECIALIST IN ROBOTICA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER SPECIALIST IN ROBOTICA

1.2. Cod C.O.R.:214959

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proiect pentru definirea specificațiilor și cerințelor roboților, lucrează cu echipa de automatizare pentru integrarea roboților în procesul de producție, interacționează cu inginerii de întreținere pentru rezolvarea problemelor și optimizarea performanței roboților, colaborează cu echipa de producție pentru implementarea și validarea soluțiilor robotizate, interacționează cu echipa de achiziții pentru selecția și comandarea de roboți și componente, colaborează cu echipa de sănătate și securitate în muncă pentru asigurarea conformității cu reglementările, interacționează cu echipa de management pentru raportarea progresului și identificarea oportunităților de îmbunătățire. Externe: Colaborează cu furnizorii de roboți pentru suport tehnic și rezolvarea problemelor, interacționează cu consultanții externi pentru proiecte specializate, lucrează cu firmele de integrare robotică pentru implementarea soluțiilor complexe, colaborează cu institutele de cercetare și dezvoltare pentru explorarea de tehnologii noi, interacționează cu clienții pentru definirea cerințelor și oferirea de soluții personalizate, lucrează cu furnizorii de componente robotizate pentru asigurarea disponibilității pieselor de schimb.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul specialist în robotică va proiecta, dezvolta și implementa soluții robotizate pentru diverse aplicații industriale și de cercetare. Responsabilitățile includ programarea roboților, integrarea sistemelor, testarea și optimizarea performanțelor. Colaborarea cu echipele de producție și automatizare este esențială pentru a asigura eficiența și siguranța proceselor. De asemenea, va efectua cercetări privind noile tehnologii robotice și va contribui la îmbunătățirea constantă a soluțiilor existente, ținând cont de normele de siguranță și de reglementările specifice."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectarea, dezvoltarea și implementarea de sisteme robotizate complexe.
Programarea roboților industriali, utilizând limbaje de programare specifice (ex: RAPID, KRL, ABB)
Configurarea și optimizarea parametrilor roboților pentru a maximiza performanța și precizia.
Integrarea roboților în liniile de producție, asigurând compatibilitatea cu echipamentele existente.
Dezvoltarea de aplicații robotizate personalizate, adaptate cerințelor specifice ale procesului.
Simularea și testarea sistemelor robotizate, utilizând software specializat (ex: RobotStudio, Process Simulate).
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor hardware și software ale roboților.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru automatizarea proceselor industriale.
Participarea la definirea specificațiilor tehnice pentru roboți și echipamente asociate.
Implementarea soluțiilor de siguranță robotică, conform normelor ISO 10218 și ANSI/RIA R15.06.
Monitorizarea performanței sistemelor robotizate și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Elaborarea documentației tehnice, incluzând scheme electrice, pneumatice și proceduri de operare.
Colaborarea cu echipele de producție, mentenanță și automatizare pentru asigurarea funcționării optime a sistemelor robotizate.
Participarea la instruirea personalului privind utilizarea și întreținerea roboților.
Cercetarea și evaluarea noilor tehnologii robotice și a aplicațiilor inovatoare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în Inginerie Mecanică, Robotică, Automatizare, Electronică sau domenii conexe.
Certificare în programarea roboților industriali (ex: ABB, Fanuc, KUKA) – constituie un avantaj.
Cunoștințe solide de mecanică, electronică, pneumatica și hidraulică.
Cunoștințe de programare în limbaje de nivel înalt (ex: C++, Python) – constituie un avantaj.
Cunoștințe de simulare robotică și utilizarea software-ului specializat (ex: RobotStudio, Process Simulate).
Experiență în proiectarea și implementarea sistemelor robotizate – constituie un avantaj.
Cunoștințe de siguranță robotică conform normelor ISO 10218 și ANSI/RIA R15.06.
Cunoștințe de control al mișcărilor robotice și algoritmi de planificare a traiectoriei.
Cunoștințe de bază în domeniul viziunii artificiale și procesare a imaginilor – constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare și diagnosticare (ex: osciloscop, multimetru).
Certificare în domeniul sănătății și securității în muncă – constituie un avantaj.
Cunoștințe de limbi străine (engleză) – nivel avansat – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu sisteme SCADA și PLC – constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în proiectarea, programarea și implementarea sistemelor robotizate.
Experiență în programarea roboților industriali, utilizând limbaje specifice (ex: RAPID, KRL, ABB).
Experiență în integrarea roboților în liniile de producție și în colaborarea cu echipele de producție.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor hardware și software ale roboților.
Experiență în simularea și testarea sistemelor robotizate, utilizând software specializat.
Experiență în lucrul cu sisteme SCADA și PLC – constituie un avantaj.
Experiență în implementarea soluțiilor de siguranță robotică conform normelor ISO 10218 și ANSI/RIA R15.06.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsurare și diagnosticare (ex: osciloscop, multimetru).
Experiență în lucrul cu sisteme de viziune artificială și procesare a imaginilor – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu roboți colaborativi (cobots) – constituie un avantaj.
Experiență în domeniul automatizării industriale și robotică mobilă – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu sisteme de control al mișcărilor robotice – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu roboți antropomorfici – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu roboți delta – constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Programare în limbaje specifice roboților industriali (RAPID, KRL, ABB, etc.).
Utilizarea software-ului de simulare robotică (RobotStudio, Process Simulate, etc.).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de operare industriale (Windows, Linux, etc.).
Utilizarea echipamentelor de măsurare și diagnosticare (osciloscop, multimetru, etc.).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor SCADA și PLC.
Cunoștințe avansate de operare PC și utilizare pachetului Microsoft Office.
Utilizarea software-ului de proiectare CAD/CAM (AutoCAD, SolidWorks, etc.) – constituie un avantaj.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de control al mișcărilor robotice.
Cunoștințe de programare în limbaje de nivel înalt (C++, Python, Java) – constituie un avantaj.
Utilizarea sistemelor de viziune artificială și procesare a imaginilor – constituie un avantaj.
Cunoașterea și utilizarea protocoalelor de comunicare industrială (Ethernet/IP, Profibus, Modbus).
Utilizarea echipamentelor de testare și validare a sistemelor robotizate.
Cunoștințe de rețelistică industrială și configurare echipamente de rețea.
Utilizarea software-ului de diagnosticare și depanare a sistemelor robotizate.
Cunoștințe de baze de date și interogare SQL – constituie un avantaj.
Utilizarea sistemelor de control al versiunilor (Git) – constituie un avantaj.
Cunoștințe de algoritmi de optimizare și planificare a traiectoriei.
Utilizarea software-ului de modelare 3D – constituie un avantaj.
Cunoștințe de electronică și electricitate – constituie un avantaj.
Utilizarea software-ului de analiză a datelor și generare de rapoarte – constituie un avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Lucru în echipă și colaborare cu diverse departamente.
Capacitate de rezolvare a problemelor și gândire analitică.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Inițiativă și proactivitate în identificarea soluțiilor.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilități de negociere și persuasiune.
Gândire critică și capacitate de a lua decizii informate.
Leadership și capacitate de a motiva echipa.
Abilități de prezentare și de a explica concepte tehnice.
Gestionarea conflictelor și abilități de mediere.
Învățare continuă și dorință de a se perfecționa.
Empatie și capacitate de a înțelege perspectivele altora.
Organizare și planificare eficientă.
Abilități de documentare și raportare clară.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Creativitate și abilități de inovare.
Responsabilitate și etică profesională.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de celule programate/săptămână, Timpul de ciclu mediu al operațiilor robotizate, Numărul de erori/defecte pe celulă programată, Numărul de sisteme robotizate implementate/trimestru, Reducerea timpului de ciclu prin optimizarea programelor robotizate, Îmbunătățirea ratei de utilizare a roboților, Numărul de sisteme robotizate integrate cu succes în linia de producție, Numărul de rapoarte de diagnosticare și optimizare generate, Timpul mediu de rezolvare a problemelor robotizate, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Reducerea costurilor de întreținere a sistemelor robotizate, Numărul de instrucțiuni și traininguri oferite personalului, Numărul de proiecte finalizate în avans față de termenul stabilit, Gradul de satisfacție al clienților interni (departamentele utilizatoare), Numărul de soluții inovatoare propuse și implementate, Reducerea numărului de incidente legate de funcționarea roboților, Timpul de răspuns la solicitările de suport tehnic, Numărul de sisteme robotizate optimizate pentru consum energetic, Gradul de respectare a standardelor de siguranță în operarea roboților.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea programelor robotizate (eficiență, siguranță, acuratețe), Respectarea standardelor de siguranță în operarea roboților, Eficiența integrării sistemelor robotizate în procesul de producție, Capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe legate de funcționarea roboților, Calitatea documentației tehnice generate, Eficiența comunicării cu echipa și cu alte departamente, Capacitatea de a propune soluții inovatoare pentru optimizarea proceselor robotizate, Respectarea termenelor limită pentru finalizarea proiectelor, Nivelul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor robotizate, Abilitatea de a lucra în echipă și de a coordona activități, Calitatea interacțiunii cu furnizorii și cu clienții, Gradul de respectare a procedurilor și a instrucțiunilor de lucru, Nivelul de inițiativă în identificarea și implementarea de soluții, Capacitatea de a gestiona situații de urgență și de a minimiza impactul asupra producției, Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid tehnologii noi, Calitatea prezentărilor tehnice și a rapoartelor de progres, Nivelul de profesionalism și de etică în abordarea activităților, Abilitatea de a transmite cunoștințe și de a instrui personalul, Gradul de satisfacție al clienților interni cu privire la suportul tehnic oferit, Capacitatea de a identifica oportunități de automatizare și de a propune soluții adecvate. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare către rezultate și atingerea obiectivelor stabilite, Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, Capacitate de a lua inițiativă și de a propune soluții inovatoare, Abilitatea de a comunica eficient și de a construi relații profesionale, Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente, Abilitatea de a rezolva probleme complexe și de a lua decizii informate, Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, Atenție la detalii și acuratețe în execuție, Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi, Abilitatea de a lucra independent și de a se autogestiona, Responsabilitate și etică profesională, Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback, Orientare către îmbunătățire continuă și eficiență, Abilitatea de a motiva și inspira echipa, Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții, Abilitatea de a influența și de a convinge, Abilitatea de a anticipa probleme și de a preveni erori, Capacitatea de a lucra cu diverse niveluri de personal, Abilitatea de a gestiona situații de urgență și de a minimiza impactul. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru cu sistem de operare dedicat, Software de programare robotică (ex: ABB RobotStudio, Fanuc Roboguide, KUKA SimPro), Dispozitive de simulare robotică, Instrumente de diagnosticare și depanare robotică (ex: analizator de semnale, osciloscop), Echipamente de măsurare și control (ex: micrometru, calibru, senzori de forță), Software CAD/CAM pentru proiectarea de utilaje și echipamente, Dispozitive de protecție personală (ex: căști, ochelari de protecție, mănuși), Laptop pentru mobilitate și acces la resurse, Instrumente de comunicare (ex: telefon, e-mail, videoconferință), Software de management al proiectelor, Sistem de control al versiunilor, Instrumente de analiză a datelor, Software de modelare 3D, Instrumente de testare și validare a programelor robotizate, Echipamente de calibrare a roboților, Software de monitorizare a performanței roboților, Instrumente de analiză a ciclului de viață al roboților, Software de gestionare a documentației tehnice..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.