FIȘĂ DE POST INGINER PUNERE IN FUNCTIUNE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER PUNERE IN FUNCTIUNE

1.2. Cod C.O.R.:214958

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți, tehnicienii de mentenanță, șefii de echipă, personalul de producție și departamentul de achiziții pentru asigurarea conformității și funcționării optime a echipamentelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, consultanții externi și subcontractanții pentru suport tehnic, rezolvarea problemelor și implementarea soluțiilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul de punere în funcțiune are rolul de a asigura instalarea, testarea și pornirea eficientă a echipamentelor și sistemelor tehnologice, conform documentației tehnice și standardelor de calitate. Activitatea presupune verificarea conformității, efectuarea de probe, identificarea și remedierea eventualelor defecțiuni, precum și instruirea personalului operațional. De asemenea, el contribuie la optimizarea proceselor de punere în funcțiune și la elaborarea de rapoarte tehnice detaliate, asigurând astfel o integrare armonioasă a noilor tehnologii în cadrul unității."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea atribuțiilor principale pentru INGINER PUNERE ÎN FUNCȚIUNE (COR 214958): Asigurarea respectării procedurilor de instalare, testare și punere în funcțiune a echipamentelor.
Verificarea documentației tehnice (scheme, specificații, manuale) pentru a asigura conformitatea cu proiectul.
Coordonarea activităților de instalare a echipamentelor, împreună cu echipele de montaj.
Realizarea de teste funcționale și de performanță, utilizând echipamente de măsură și diagnosticare (multimetre, osciloscop, analizatoare de spectru).
Identificarea și diagnosticarea defecțiunilor, efectuarea reparațiilor sau coordonarea intervenției specialiștilor.
Configurarea parametrilor de funcționare ai echipamentelor, în conformitate cu cerințele de proiect.
Realizarea de probe de funcționare și validarea performanțelor sistemelor integrate.
Elaborarea de rapoarte de punere în funcțiune, incluzând rezultatele testelor, observații și recomandări.
Instruirea personalului operațional cu privire la utilizarea și întreținerea echipamentelor.
Asigurarea respectării normelor de siguranță în timpul activităților de punere în funcțiune.
Participarea la ședințe de proiect, oferind suport tehnic și soluții pentru problemele întâmpinate.
Verificarea și validarea sistemelor de automatizare și control, asigurând integrarea corectă a echipamentelor.
Optimizarea parametrilor de funcționare pentru a maximiza eficiența energetică și a minimiza costurile.
Documentarea modificărilor și a configurațiilor sistemelor, pentru a facilita întreținerea ulterioară.
Participarea la analiza cauzelor defecțiunilor și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea fiabilității sistemelor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii și calificări necesare pentru INGINER PUNERE ÎN FUNCȚIUNE (COR 214958): Diplomă de licență sau master în inginerie electrică, energetică, mecanică, automatizări sau domenii similare.
Certificare în domeniul specific al echipamentelor și sistemelor pe care urmează să lucreze (ex: turbine, generatoare, sisteme de automatizare).
Cunoștințe solide de electricitate, electronică, automatizări și mecanică.
Cunoștințe de programare (preferabil, dar nu obligatoriu) pentru configurarea și depanarea sistemelor de control.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și diagnosticare (multimetre, osciloscop, analizatoare de spectru).
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, germană sau franceză constituie un avantaj).
Cunoștințe de standarde și reglementări în vigoare în domeniul energetic sau industrial.
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de simulare și modelare a sistemelor energetice (avantaj).
Certificare în domeniul managementului calității (ex: ISO 9001) (avantaj).
Cunoștințe de baze de date și de administrare a informațiilor tehnice (avantaj).
Experiență în interpretarea schemelor electrice, pneumatice și hidraulice.
Abilități de comunicare și relaționare, pentru a coordona activitățile cu diferite echipe.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Cunoștințe de metodologii de management de proiect (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională relevantă pentru INGINER PUNERE ÎN FUNCȚIUNE (COR 214958): Experiență minimă de 2-3 ani în domeniul energetic, industrial sau similar.
Experiență în instalarea, testarea și punerea în funcțiune a echipamentelor și sistemelor tehnologice.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și diagnosticare (multimetre, osciloscop, analizatoare de spectru).
Experiență în interpretarea schemelor electrice, pneumatice și hidraulice.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și documentație aferentă activităților desfășurate.
Experiență în coordonarea echipelor de montaj și intervenție.
Experiență în identificarea și diagnosticarea defecțiunilor și propunerea de soluții.
Experiență în lucrul cu software de simulare și modelare a sistemelor energetice (avantaj).
Experiență în proiecte de modernizare sau extindere a sistemelor existente (avantaj).
Experiență în domeniul automatizărilor industriale (avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente de producție de energie electrică (ex: turbine, generatoare) (avantaj).
Experiență în respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă.
Experiență în lucrul cu sisteme SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) (avantaj).
Experiență în lucrul cu sisteme de management al energiei (EMS) (avantaj).
Experiență în domeniul mentenanței predictive (avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente de tratare a apei (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Competențe tehnice pentru INGINER PUNERE ÎN FUNCȚIUNE (COR 214958): Operare fluentă a sistemelor de operare Windows.
Utilizare avansată a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe solide de programare (ex: C++, Python, MATLAB) (avantaj).
Utilizare de software de simulare electrică (ex: ETAP, PowerWorld).
Utilizare de software de simulare termică (ex: Aspen HYSYS, CHEMCAD) (avantaj).
Utilizare de software CAD (ex: AutoCAD, SolidWorks) (avantaj).
Cunoștințe de baze de date (ex: SQL, Oracle).
Utilizare de sisteme SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition).
Utilizare de sisteme EMS (Energy Management Systems).
Cunoștințe de protocol de comunicație industrială (ex: Modbus, Profibus).
Utilizare de echipamente de măsură electrică (ex: analizor de putere, osciloscop).
Utilizare de echipamente de diagnosticare a vibrațiilor.
Cunoștințe de termografie.
Utilizare de echipamente de testare a izolației.
Cunoștințe de analiză a calității energiei.
Utilizare de software de management al documentelor.
Cunoștințe de rețele de calculatoare.
Utilizare de instrumente de diagnosticare a defecțiunilor.
Cunoștințe de standarde de siguranță electrică (ex: IEC, IEEE).
Utilizare de platforme de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Competențe comportamentale pentru INGINER PUNERE ÎN FUNCȚIUNE (COR 214958): Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Gândire analitică și atenție la detalii.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizare a sarcinilor.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona situații de urgență.
Abilități de negociere și persuasiune.
Leadership și capacitate de a motiva echipa.
Abilități de prezentare și de a explica concepte tehnice într-un mod clar și concis.
Empatie și capacitate de a înțelege perspectivele altora.
Gestionarea conflictelor și abilități de mediere.
Abilități de ascultare activă.
Gândire critică și obiectivă.
Orientare către client și capacitate de a răspunde nevoilor acestuia.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Responsabilitate și etică profesională.
Abilități de gestionare a stresului.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de echipamente/sisteme puse în funcțiune în intervalul de timp stabilit, respectarea bugetului alocat proiectelor, reducerea timpului de nefuncționare a echipamentelor, numărul de rapoarte tehnice întocmite și validate, numărul de erori/defecțiuni identificate și corectate, gradul de respectare a normelor de siguranță și sănătate în muncă, îmbunătățirea eficienței energetice a sistemelor, reducerea costurilor de mentenanță, numărul de traininguri/workshop-uri organizate pentru personalul operațional, gradul de satisfacție a clienților/utilizatorilor, numărul de propuneri de îmbunătățire a proceselor implementate, reducerea timpului de răspuns la solicitări/probleme, numărul de proiecte finalizate în avans față de termenul inițial, numărul de incidente/accidente de siguranță evitate, îmbunătățirea indicatorilor de performanță ai echipamentelor, numărul de recomandări de îmbunătățire a designului implementate, reducerea numărului de solicitări de intervenție ulterioare, numărul de soluții inovatoare propuse și implementate, gradul de respectare a standardelor de calitate.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, calitatea documentației tehnice, acuratețea rapoartelor de punere în funcțiune, eficiența comunicării cu echipa, gradul de înțelegere a specificațiilor tehnice, capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, respectarea termenelor limită, calitatea interacțiunii cu clienții/utilizatorii, profesionalismul în abordare, inițiativa în identificarea oportunităților de îmbunătățire, gradul de adaptabilitate la situații neprevăzute, calitatea colaborării cu alte departamente, respectarea standardelor de calitate, acuratețea estimărilor de timp și resurse, gradul de înțelegere a impactului deciziilor, capacitatea de a învăța din experiență, calitatea prezentărilor tehnice, respectarea confidențialității informațiilor, profesionalismul în gestionarea conflictelor, acuratețea implementării soluțiilor, respectarea eticii profesionale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare către detalii, capacitate de rezolvare a problemelor, comunicare eficientă, lucrul în echipă, gestionarea timpului, adaptabilitate, inițiativă, gândire analitică, luarea deciziilor, gestionarea stresului, orientare către client, leadership, flexibilitate, reziliență, empatie, gândire critică, profesionalism, etică profesională, proactivitate, atenție sporită la siguranță.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Osciloscop, multimetru, analizor de spectru, generator de semnal, termocuplă, calorimetru, manometru, vacuometru, analizor de vibrații, echipamente de măsurare a debitului, echipamente de testare electrică, software de simulare, software de analiză de date, laptop, tabletă, scule electrice, scule manuale, echipament de protecție individuală (EPI), echipament de ridicare, echipamente de calibrare, echipamente de diagnosticare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.