FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN TEHNOLOGIE SI ECHIPAMENTE NECONVENTIONALE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN TEHNOLOGIE SI ECHIPAMENTE NECONVENTIONALE

1.2. Cod C.O.R.:214938

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proiect, tehnicienii de laborator, personalul de producție și managerii de cercetare pentru definirea cerințelor, validarea prototipurilor și transferul tehnologic. Schimbă informații cu echipa de vânzări pentru a înțelege cerințele pieței și feedback-ul clienților. Externe: Colaborează cu universități și institute de cercetare pentru proiecte comune și acces la expertiză. Interacționează cu furnizori de echipamente și materiale pentru identificarea soluțiilor inovatoare și negocierea contractelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în tehnologie și echipamente neconvenționale are ca scop principal investigarea, dezvoltarea și evaluarea de soluții inovatoare în domeniul tehnologic, cu accent pe echipamente și procese neobișnuite sau emergente. Activitatea presupune analiza stadiului actual al cercetării, experimentare, prototipare, redactare de rapoarte tehnice și diseminarea rezultatelor. Scopul final este contribuirea la progresul tehnologic, identificarea de aplicații practice și generarea de propuneri de îmbunătățire a performanței și eficienței sistemelor existente."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Realizarea de studii de fezabilitate pentru implementarea de tehnologii neconvenționale în diverse domenii industriale.
- Investigarea și analiza stadiului actual al cercetării în domeniul fizicii plasmei, al nanotehnologiilor și al materialelor inteligente.
- Proiectarea și simularea de prototipuri de echipamente bazate pe principii fizice neobișnuite, utilizând software specializat (ex: COMSOL, ANSYS).
- Efectuarea de experimente științifice pentru validarea modelelor teoretice și a performanțelor echipamentelor prototip.
- Analiza datelor experimentale, interpretarea rezultatelor și elaborarea de rapoarte tehnice detaliate.
- Dezvoltarea de algoritmi de control și procesare a semnalelor pentru optimizarea funcționării echipamentelor.
- Investigarea proprietăților fizice și chimice ale materialelor inovatoare și evaluarea potențialului lor de utilizare.
- Redactarea de articole științifice și prezentarea rezultatelor cercetării la conferințe internaționale.
- Colaborarea cu echipe multidisciplinare (ingineri, fizicieni, chimiști) pentru rezolvarea de probleme complexe.
- Evaluarea riscurilor tehnologice asociate cu implementarea de echipamente neconvenționale și propunerea de măsuri de mitigare.
- Identificarea de oportunități de finanțare pentru proiecte de cercetare și dezvoltare.
- Monitorizarea tendințelor tehnologice și adaptarea strategiilor de cercetare în consecință.
- Elaborarea de specificații tehnice pentru echipamente și procese inovatoare.
- Participarea la brevetează de invenții și la protejarea proprietății intelectuale.
- Realizarea de studii de impact economic și social al tehnologiilor neconvenționale.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de licență în inginerie mecanică, electrică, energetică, nucleară, sau un domeniu conex, cu specializare în tehnologii avansate.
- Diplomă de masterat în științe inginerești, cu accent pe cercetare și dezvoltare în domeniul tehnologiilor neconvenționale.
- Cunoștințe aprofundate în fizică teoretică, termodinamică, transfer de căldură, mecanică fluidelor, și electromagneticism.
- Experiență în utilizarea software-ului de simulare numerică (ex: COMSOL, ANSYS, MATLAB) pentru modelarea și analiza comportamentului sistemelor complexe.
- Familiaritate cu tehnicile de proiectare asistată de calculator (CAD) și de fabricație asistată de calculator (CAM).
- Cunoștințe de programare în limbaje de înalt nivel (ex: Python, C++, Java) pentru dezvoltarea de algoritmi de control și procesare a datelor.
- Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator pentru efectuarea de experimente științifice și colectarea de date.
- Abilități de analiză statistică și interpretare a datelor experimentale.
- Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi avantajoase) pentru accesarea literaturii de specialitate și comunicarea cu parteneri internaționali.
- Certificări în domeniul managementului proiectelor (ex: PMP) sau al calității (ex: ISO 9001) constituie un avantaj.
- Doctorat în științe inginerești, cu o teză de doctorat relevantă pentru domeniul tehnologiilor neconvenționale, este un atu semnificativ.
- Cursuri de specializare în domenii specifice (ex: fizica plasmei, nanotehnologii, energie regenerabilă) sunt apreciate.
- Familiaritate cu normele de siguranță în laborator și cu reglementările privind protecția mediului.
- Cunoștințe de dreptul proprietății intelectuale și de brevetează.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 2 ani în cercetare și dezvoltare în domeniul tehnologiilor avansate, cu accent pe echipamente neconvenționale.
- Experiență în proiectarea, simularea și prototiparea de sisteme complexe, utilizând software specializat (ex: COMSOL, ANSYS, MATLAB).
- Experiență în efectuarea de experimente științifice, colectarea și analiza datelor, și redactarea de rapoarte tehnice.
- Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator pentru măsurarea parametrilor fizici și chimici.
- Experiență în dezvoltarea de algoritmi de control și procesare a datelor, utilizând limbaje de programare (ex: Python, C++, Java).
- Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară, colaborând cu ingineri, cercetători și tehnicieni.
- Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în cadrul conferințelor și publicarea de articole științifice.
- Experiență în redactarea de documentații tehnice, rapoarte de progres și brevete.
- Experiență în gestionarea proiectelor de cercetare, respectând termenele și bugetul alocat.
- Experiență în lucrul cu echipamente de înaltă tehnologie și în respectarea normelor de siguranță.
- Experiență în identificarea și evaluarea riscurilor tehnologice și propunerea de soluții de mitigare.
- Experiență în lucrul cu finanțări de cercetare și în raportarea progresului către finanțatori.
- Experiență în colaborarea cu parteneri industriali și în transferul tehnologic.
- Experiență în utilizarea instrumentelor de management al proprietății intelectuale.
- Experiență în analiza tendințelor tehnologice și identificarea oportunităților de inovare.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Operare avansată de sistem de operare Windows/Linux.
- Cunoașterea și utilizarea eficientă a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Utilizarea fluentă a software-ului CAD (ex: AutoCAD, SolidWorks, CATIA) pentru proiectare 3D.
- Cunoștințe aprofundate de programare în Python, C++, sau MATLAB pentru dezvoltare de algoritmi și simulări.
- Experiență cu software de simulare numerică (ex: COMSOL, ANSYS, Fluent) pentru analiza comportamentului sistemelor complexe.
- Utilizarea instrumentelor de analiză statistică (ex: R, SPSS) pentru interpretarea datelor experimentale.
- Cunoștințe de bază în domeniul electronicii și al sistemelor de control.
- Utilizarea echipamentelor de măsură și diagnosticare (ex: osciloscop, analizor spectral, multimetru).
- Experiență cu sisteme de achiziție de date și instrumentație virtuală.
- Cunoștințe de programare hardware (microcontrolere, FPGA).
- Utilizarea bazelor de date (SQL, NoSQL) pentru gestionarea datelor.
- Experiență cu tehnologii de comunicare și rețelistică (TCP/IP, Ethernet, Wi-Fi).
- Cunoștințe de procesare a semnalelor și a imaginilor.
- Utilizarea instrumentelor de control al versiunilor (Git).
- Experiență cu platforme de dezvoltare în cloud (AWS, Azure, Google Cloud).
- Cunoștințe de securitate cibernetică și protecție a datelor.
- Utilizarea software-ului de modelare și simulare a sistemelor termice.
- Experiență cu tehnici de inteligență artificială și machine learning.
- Cunoștințe de procesare a limbajului natural (NLP).
- Utilizarea software-ului de vizualizare 3D (ex: ParaView, VisIt).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilitatea de a lucra independent și de a gestiona proiecte de cercetare, respectând termenele limită.
- Capacitatea de a colabora eficient într-o echipă multidisciplinară, împărtășind cunoștințe și idei.
- Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris, prezentând rezultatele cercetării.
- Capacitatea de a rezolva probleme complexe, utilizând gândirea analitică și creativă.
- Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi și la schimbări în mediu de lucru.
- Capacitatea de a iniția și de a conduce discuții tehnice, argumentând soluții și abordări.
- Abilitatea de a gestiona critic date și informații, identificând surse de eroare și bias.
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a menține concentrarea pe obiectivele principale.
- Abilitatea de a lua decizii informate, evaluând riscurile și beneficiile potențiale.
- Capacitatea de a demonstra curiozitate științifică și dorința de a explora noi domenii de cercetare.
- Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, îmbunătățind performanța individuală și a echipei.
- Capacitatea de a motiva și inspira colegii, promovând un mediu de lucru pozitiv și colaborativ.
- Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
- Capacitatea de a demonstra flexibilitate și adaptabilitate la schimbări neprevăzute.
- Abilitatea de a lucra cu atenție la detalii și de a menține un standard ridicat de acuratețe.
- Capacitatea de a demonstra inițiativă și de a căuta soluții inovatoare la probleme.
- Abilitatea de a lucra cu persoane din diverse culturi și backgrounduri.
- Capacitatea de a demonstra etică profesională și integritate.
- Abilitatea de a menține confidențialitatea informațiilor.
- Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de brevete depuse, numărul de publicații științifice în reviste ISI, numărul de prezentări la conferințe internaționale, numărul de proiecte de cercetare finalizate cu succes, valoarea finanțărilor obținute pentru proiecte de cercetare, numărul de prototipuri funcționale dezvoltate, eficiența energetică a echipamentelor dezvoltate (exprimată în procente), reducerea costurilor de producție (exprimată în procente), timpul de răspuns la solicitări de cercetare (exprimat în zile), numărul de parteneriate de cercetare stabilite, gradul de inovare al soluțiilor propuse (evaluat pe o scară specifică), numărul de rapoarte tehnice elaborate, numărul de demonstrații tehnologice realizate, numărul de teste și validări efectuate, gradul de acuratețe al datelor colectate (exprimat în procente), numărul de erori identificate și corectate în procesul de cercetare, numărul de recomandări implementate în procesul de producție, numărul de soluții tehnologice transferate către industrie, numărul de colaborări cu universități sau institute de cercetare, numărul de studenți sau cercetători coordonați.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, originalitatea ideilor propuse, relevanța cercetării pentru nevoile pieței, impactul soluțiilor dezvoltate asupra mediului, gradul de respectare a standardelor de siguranță, acuratețea simulărilor și modelării, coerența metodologiei de cercetare, claritatea prezentărilor științifice, gradul de înțelegere a contextului tehnologic, capacitatea de a anticipa tendințele viitoare, eficiența comunicării cu echipele multidisciplinare, respectarea eticii profesionale, gradul de colaborare cu partenerii externi, calitatea documentației proiectelor, gradul de adaptare la cerințele clienților, capacitatea de a rezolva probleme complexe, gradul de creativitate în găsirea de soluții inovatoare, calitatea interacțiunii cu studenții și cercetătorii coordonați, gradul de implicare în activitățile de diseminare a rezultatelor cercetării, capacitatea de a genera idei noi și de a le transforma în prototipuri funcționale, calitatea analizelor critice ale literaturii de specialitate, gradul de respectare a termenelor limită pentru livrarea rezultatelor cercetării.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, rezolvarea problemelor, gândire critică, creativitate, comunicare, colaborare, adaptabilitate, orientare spre rezultate, gestionarea timpului, atenție la detalii, organizare, învățare continuă, perseverență, flexibilitate, etică profesională, capacitatea de a lucra sub presiune, abilități de leadership, capacitatea de a lua decizii, gestionarea conflictelor, lucrul în echipă, capacitatea de a oferi feedback constructiv, asumarea responsabilității, respectarea confidențialității, capacitatea de a prioritiza sarcinile, capacitatea de a gestiona proiecte, capacitatea de a motiva echipa, capacitatea de a influența, capacitatea de a negocia, capacitatea de a anticipa, capacitatea de a se adapta la schimbare, capacitatea de a învăța din experiență, capacitatea de a gestiona riscuri.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop electronic, spectrometru de masă, analizor FTIR, cromatograf gazos, sistem de achiziție de date, echipamente de sudură, echipamente de testare a materialelor, software de simulare numerică (FEA, CFD), stație de lucru de înaltă performanță, echipamente de măsurare electrică, echipamente de testare a vibrațiilor, echipamente de testare a radiațiilor, echipamente de protecție personală, echipamente de manipulare a materialelor periculoase, bancă de lucru pentru prototipare, echipamente de diagnosticare a defecțiunilor, echipamente de ambalare și etichetare, echipamente de curățare și întreținere, echipamente de calibrare, echipamente de monitorizare a mediului, echipamente de securitate cibernetică..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.