FIȘĂ DE POST INGINER DE CERCETARE IN PRELUCRAREA LEMNULUI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER DE CERCETARE IN PRELUCRAREA LEMNULUI

1.2. Cod C.O.R.:214936

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proces, tehnicienii de laborator, personalul de producție și conducerea pentru optimizarea metodelor de prelucrare, evaluarea calității produselor și implementarea soluțiilor inovatoare. Participă la ședințe de echipă și oferă suport tehnic.
Externe: Colaborează cu furnizori de lemn, institute de cercetare forestieră, universități și alte organizații din domeniu pentru a accesa informații, tehnologii și expertiză. Participă la conferințe și evenimente de specialitate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Inginerul de cercetare în prelucrarea lemnului este responsabil pentru investigarea și dezvoltarea de noi metode și tehnologii în procesarea lemnului și a altor materiale lignocelulozice. Activitatea sa implică cercetări fundamentale și aplicate, experimente de laborator, analiza datelor și elaborarea de rapoarte tehnice. Scopul principal este îmbunătățirea eficienței proceselor existente, crearea de produse inovatoare cu valoare adăugată și optimizarea utilizării resurselor forestiere, ținând cont de sustenabilitate și impactul asupra mediului. Colaborează cu echipe multidisciplinare pentru a transforma rezultatele cercetării în soluții practice.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Proiectarea și optimizarea proceselor de bătătorire, rindeluire și crestăturire a lemnului.
Dezvoltarea de noi tipuri de adezivi pentru industria lemnului, cu accent pe formulări ecologice.
Investigarea și modelarea comportamentului lemnului sub diverse condiții de stres mecanic și termic.
Realizarea de experimente privind influența diferitelor tratamente chimice asupra proprietăților fizice și mecanice ale lemnului.
Analiza microscopică a structurii lemnului pentru a identifica defecte și a optimiza procesele de prelucrare.
Dezvoltarea de metode de evaluare a calității lemnului, utilizând tehnici de măsurare nedistructive.
Proiectarea și testarea de echipamente și utilaje noi pentru prelucrarea lemnului, cu scopul de a crește eficiența și de a reduce costurile.
Investigarea și dezvoltarea de tehnologii de valorificare a deșeurilor de lemn, cum ar fi producerea de peleți, așchii sau alte materiale derivate.
Modelarea proceselor de uscare a lemnului și optimizarea parametrilor de uscare pentru a minimiza deformările și fisurile.
Analiza comparativă a diferitelor metode de prelucrare a lemnului, luând în considerare factori economici, ecologici și de calitate.
Dezvoltarea de protocoale de testare pentru a evalua performanța produselor din lemn și a asigura conformitatea cu standardele în vigoare.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru implementarea de noi tehnologii în industria prelucrării lemnului.
Participarea la redactarea de brevete de invenție și articole științifice.
Monitorizarea tendințelor tehnologice în domeniul prelucrării lemnului și adaptarea strategiilor de cercetare.
Colaborarea cu furnizori de echipamente și materiale pentru a identifica soluții inovatoare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în Inginerie Forestieră, Inginerie de Mediu, Inginerie Mecanică sau discipline conexe.
Cunoștințe solide de anatomie și fiziologie a lemnului, precum și de proprietățile fizice și mecanice ale materialului.
Cunoștințe aprofundate de tehnologii de prelucrare a lemnului, incluzând bătătorire, rindeluire, crestăturire, uscare și lipire.
Experiență în utilizarea software-ului de modelare și simulare a proceselor de prelucrare a lemnului (e.g., FEA, CFD).
Cunoștințe de statistică și metodologie de cercetare științifică, inclusiv planificarea experimentelor și analiza datelor.
Cunoștințe de limbi de programare (e.g., MATLAB, Python) pentru analiza datelor și automatizarea proceselor.
Cunoștințe de standarde de calitate și certificări în industria prelucrării lemnului (e.g., FSC, PEFC).
Certificare în utilizarea echipamentelor de laborator și a tehnicilor de măsurare (e.g., microscopie, reometrie).
Cunoștințe de principii de sustenabilitate și impactul asupra mediului în industria forestieră.
Cunoștințe de reglementări privind siguranța muncii și protecția mediului în prelucrarea lemnului.
Abilități de comunicare scrisă și verbală, pentru redactarea de rapoarte tehnice și prezentări.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, germană sau franceză constituie un avantaj).
Experiență în utilizarea bazelor de date și a sistemelor de management al informațiilor.
Aptitudini de lucru în echipă și abilitatea de a colabora cu specialiști din diverse domenii.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în cercetare și dezvoltare în domeniul prelucrării lemnului.
Experiență în proiectarea și realizarea de experimente de laborator pentru evaluarea proprietăților lemnului și a materialelor derivate.
Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator pentru analiza microscopică, reologică și mecanică a lemnului.
Experiență în modelarea proceselor de uscare a lemnului și optimizarea parametrilor de uscare.
Experiență în utilizarea software-ului de modelare și simulare a proceselor de prelucrare a lemnului (e.g., FEA, CFD).
Experiență în analiza statistică a datelor experimentale și interpretarea rezultatelor.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări științifice.
Experiență în colaborarea cu specialiști din diverse domenii (e.g., silvicultură, chimie, inginerie).
Experiență în utilizarea bazelor de date și a sistemelor de management al informațiilor.
Experiență în proiecte de cercetare finanțate din surse interne sau externe.
Experiență în identificarea și evaluarea noilor tehnologii și materiale pentru prelucrarea lemnului.
Experiență în brevetarea invențiilor și protejarea proprietății intelectuale.
Experiență în implementarea soluțiilor inovatoare pentru îmbunătățirea eficienței și sustenabilității proceselor de prelucrare a lemnului.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sisteme de operare Windows și Linux.
Cunoașterea și utilizarea pachetelor Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Utilizarea fluentă a software-ului statistic (e.g., SPSS, R, SAS).
Cunoașterea și utilizarea software-ului CAD (e.g., AutoCAD, SolidWorks).
Utilizarea software-ului de modelare și simulare FEA (e.g., ANSYS, Abaqus).
Utilizarea software-ului de modelare și simulare CFD (e.g., Fluent, OpenFOAM).
Utilizarea software-ului de analiză a imaginilor microscopice (e.g., ImageJ, Leica Application Suite).
Cunoașterea și utilizarea software-ului de control al echipamentelor de laborator (e.g., LabVIEW).
Utilizarea software-ului de programare (e.g., MATLAB, Python, C++).
Cunoașterea și utilizarea bazelor de date (e.g., MySQL, PostgreSQL).
Utilizarea echipamentelor de măsurare a proprietăților mecanice ale lemnului (e.g., mașină universală de încercare, reometru).
Utilizarea echipamentelor de uscare a lemnului și monitorizarea parametrilor de uscare.
Utilizarea echipamentelor de microscopie electronică și optică.
Utilizarea echipamentelor de analiză termică (e.g., DSC, TGA).
Utilizarea echipamentelor de determinare a umidității lemnului.
Utilizarea echipamentelor de analiză chimică a lemnului (e.g., cromatografie, spectroscopie).
Utilizarea echipamentelor de măsurare a durității lemnului.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a densității lemnului.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a porozității lemnului.
Utilizarea echipamentelor de analiză spectrală a lemnului.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Gândire analitică și capacitate de rezolvare a problemelor complexe.
Abilități de cercetare științifică și de interpretare a datelor.
Capacitate de a formula ipoteze și de a proiecta experimente.
Abilități de comunicare scrisă și orală, inclusiv redactarea de rapoarte tehnice.
Capacitate de a lucra în echipă multidisciplinară.
Abilități de prezentare a rezultatelor cercetării în fața unui public larg.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Creativitate și inițiativă în identificarea de soluții inovatoare.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Capacitate de a gestiona proiecte de cercetare.
Abilități de organizare și planificare.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor.
Atitudine proactivă și orientare către îmbunătățire continuă.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Abilități de negociere și de persuasiune.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Leadership și capacitate de a motiva echipa.
Abilități de luare a deciziilor în situații de incertitudine.
Gestionarea conflictelor și rezolvarea problemelor interpersonale.
Abilități de networking și de construire a relațiilor profesionale.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de brevete depuse, Număr de publicații științifice, Număr de rapoarte tehnice finalizate, Număr de proiecte de cercetare finalizate la timp, Gradul de inovare al soluțiilor propuse (evaluat prin comisii științifice), Reducerea costurilor de producție prin optimizarea proceselor (%), Îmbunătățirea calității produselor (măsurată prin teste de laborator), Eficiența utilizării resurselor (%), Durata de viață a produselor (teste de laborator), Reducerea impactului asupra mediului (măsurată prin indicatori specifici), Număr de prezentări la conferințe internaționale, Număr de colaborări cu universități și institute de cercetare, Gradul de implementare a rezultatelor cercetării în procesul de producție (%), Număr de soluții tehnologice brevetate, Număr de teste experimentale efectuate, Număr de variabile controlate în experimente, Număr de erori experimentale minimizate, Număr de analize statistice efectuate, Număr de optimizări ale parametrilor de proces.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice (evaluare de către superiorul direct, comisii științifice), Acuratețea rezultatelor experimentale (evaluare de către colegi, audit intern), Gradul de inovare al soluțiilor propuse (evaluare de către experți), Eficiența comunicării rezultatelor cercetării (evaluare de către beneficiari, colegi), Capacitatea de a lucra în echipă multidisciplinară (evaluare de către colegi, superiorul direct), Respectarea eticii profesionale (evaluare de către superiorul direct, audit intern), Adaptabilitatea la noile tehnologii și metodologii (evaluare de către superiorul direct), Capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe (evaluare de către superiorul direct, colegi), Calitatea prezentărilor științifice (evaluare de către public, experți), Capacitatea de a genera idei noi și creative (evaluare de către superiorul direct, colegi), Respectarea termenelor limită (evaluare de către superiorul direct), Calitatea documentației experimentale (evaluare de către colegi, audit intern), Capacitatea de a interpreta corect datele experimentale (evaluare de către colegi, experți), Gradul de implicare în proiectele de cercetare (evaluare de către superiorul direct), Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod clar și concis (evaluare de către public, experți), Capacitatea de a colabora cu parteneri externi (evaluare de către superiorul direct, parteneri), Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări (evaluare de către superiorul direct), Capacitatea de a lua decizii în situații de incertitudine (evaluare de către superiorul direct), Gradul de responsabilitate și inițiativă (evaluare de către superiorul direct).
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare spre rezultate, Inițiativă, Creativitate, Capacitate de analiză, Abilități de comunicare, Lucru în echipă, Adaptabilitate, Flexibilitate, Rezolvare de probleme, Gândire critică, Atenție la detalii, Organizare, Gestionarea timpului, Planificare, Prioritizare, Persistență, Curiozitate științifică, Abilități de învățare, Gestionarea stresului, Capacitatea de a lucra independent, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Capacitatea de a accepta feedback, Profesionalism, Etică profesională, Responsabilitate, Conștiinciozitate, Capacitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a lua decizii, Abilitatea de a delega sarcini, Abilitatea de a motiva echipa, Abilitatea de a negocia, Abilitatea de a influența, Abilitatea de a construi relații, Abilitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a anticipa probleme, Abilitatea de a gestiona schimbarea.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mașini de testare a rezistenței la încovoiere, Mașini de testare a durității, Microscop optic, Microscop electronic (SEM, TEM), Aparatură pentru determinarea umidității lemnului, Aparatură pentru analiza chimică a lemnului (cromatografie, spectroscopie), Aparatură pentru determinarea densității lemnului, Echipamente de măsurare a dimensiunilor (microscop, calibru, șubler), Echipamente de prelucrat lemnul (fierăstrău, rindelă, șlefuitor), Software de modelare și simulare a proceselor de prelucrare a lemnului, Stații de lucru cu calculator și software statistic, Echipamente de protecție personală (mănuși, ochelari, mască), Echipamente pentru măsurarea proprietăților acustice ale lemnului, Aparatură pentru determinarea conductivității termice, Echipamente pentru analiza dimensională a produselor din lemn, Aparatură pentru testarea rezistenței la foc, Software CAD/CAM, Instrumente de măsurare a rugozității suprafeței, Echipamente pentru analiza microscopică a structurii celulare a lemnului, Aparatură pentru determinarea absorbției UV a lemnului, Instrumente pentru prelevarea de probe de lemn, Software de analiză a imaginilor microscopice..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.