FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN EXPLOATARI FORESTIERE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN EXPLOATARI FORESTIERE

1.2. Cod C.O.R.:214931

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu ingineri silvici, tehnicieni de exploatare forestieră, personalul de statistică al instituției, directorii de cercetare și echipa de suport tehnic pentru colectarea și analiza datelor. Externe: Colaborează cu reprezentanți ai ministerului de mediu, agenții forestiere, universități, alte instituții de cercetare, furnizori de echipamente și servicii, organizații neguvernamentale de mediu și parteneri din proiecte de cercetare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în exploatări forestiere desfășoară activități de investigare științifică și aplicativă în domeniul silviculturii și al exploatării durabile a resurselor forestiere. Responsabilitățile includ studii privind creșterea, dezvoltarea și regenerarea pădurilor, evaluarea stării de sănătate a arborilor, analiza impactului factorilor de mediu asupra ecosistemelor forestiere și cercetarea metodelor eficiente de exploatare. Scopul principal este de a contribui la îmbunătățirea practicilor forestiere, asigurând conservarea biodiversității și sustenabilitatea resurselor naturale pentru generațiile viitoare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează inventarieri forestiere ample, utilizând metode tradiționale și teledetecție.
Efectuează analize dendrocronologice pentru determinarea vârstei și a condițiilor de creștere ale arborilor.
Monitorizează evoluția fitosocietăților forestiere și identifică speciile invazive.
Studiază influența factorilor climatici (precipitații, temperatură, umiditate) asupra creșterii forestiere.
Efectuează analize de sol pentru a evalua fertilitatea și potențialul de regenerare a pădurilor.
Realizează studii privind impactul tăierilor forestiere asupra biodiversității și a funcțiilor ecosistemice.
Dezvoltă și testează metode de regenerare naturală și prin plantare, adaptate condițiilor locale.
Analizează date privind producția de masă lemnoasă și non-lemnoasă, estimând resursele disponibile.
Elaborează rapoarte tehnice și științifice privind rezultatele investigațiilor efectuate.
Propune soluții pentru îmbunătățirea gestionării durabile a resurselor forestiere.
Participă la proiecte de cercetare științifică în domeniul silviculturii.
Utilizează software specializat pentru analiza datelor și modelarea proceselor forestiere.
Efectuează evaluări ale stării de sănătate a arborilor și identifică factorii de stres.
Contribuie la elaborarea de strategii de conservare a biodiversității forestiere.
Participă la întâlniri cu factorii de decizie și reprezintă instituția în evenimente științifice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea studiilor universitare de licență în domeniul silviculturii sau într-un domeniu conex (științe agricole, biologie, ecologie).
Preferabil, deținerea unei diplome de master în silvicultură, managementul pădurilor sau într-un domeniu similar.
Cunoștințe solide de botanică, zoologie, ecologie forestieră și fiziologie a plantelor.
Cunoștințe aprofundate despre metodele de inventariere forestieră și tehnicile de teledetecție aplicate în silvicultură.
Experiență în utilizarea software-urilor specializate pentru analiza datelor forestiere (GIS, statistică, modelare).
Cunoștințe de metodologie științifică și abilități de redactare a rapoartelor tehnice și științifice.
Abilități de comunicare și prezentare a rezultatelor cercetării în fața unui public larg.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană) – reprezintă un avantaj.
Certificări relevante în domeniul silviculturii sau al managementului forestier (opțional).
Atestat de liberă practică în domeniul silviculturii (în funcție de legislația în vigoare).
Cunoștințe despre legislația forestieră națională și europeană.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsurare și colectare a datelor în teren.
Cunoștințe despre tehnicile de propagare a plantelor forestiere și de întreținere a semințișurilor.
Abilități de lucru în echipă și de coordonare a activităților de cercetare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență în realizarea de inventarieri forestiere, utilizând metode tradiționale și teledetecție, de minimum 3 ani.
Experiență în analiza datelor forestiere și elaborarea de rapoarte tehnice, de minimum 2 ani.
Experiență în proiecte de cercetare științifică în domeniul silviculturii, de minimum 1 an.
Experiență în utilizarea software-urilor specializate pentru analiza datelor forestiere (GIS, statistică, modelare), de minimum 1 an.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsurare și colectare a datelor în teren, inclusiv GPS și stații totale.
Experiență în interpretarea imaginilor satelitare și a ortofotoelor pentru evaluarea stării de sănătate a pădurilor.
Experiență în identificarea și evaluarea impactului factorilor de stres asupra ecosistemelor forestiere (secetă, dăunători, boli).
Experiență în elaborarea de strategii de conservare a biodiversității forestiere și de gestionare durabilă a resurselor.
Experiență în redactarea de articole științifice și prezentarea rezultatelor cercetării în cadrul conferințelor.
Experiență în lucrul cu baze de date forestiere și în gestionarea informațiilor relevante.
Experiență în coordonarea echipelor de teren și în supervizarea activităților de cercetare.
Experiență în colaborarea cu alte instituții de cercetare și cu factorii de decizie din domeniul silviculturii.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de îmbunătățire a stării pădurilor.
Experiență în monitorizarea evoluției ecosistemelor forestiere și în evaluarea eficienței măsurilor de management.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sistem de operare Windows și Linux.
Utilizare fluentă a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe aprofundate de GIS (Geographic Information System) – ArcGIS, QGIS.
Utilizare avansată a software-urilor statistice – R, SPSS, SAS.
Cunoștințe solide de programare în limbaje precum Python sau Matlab.
Utilizare de software specializat pentru analiza imaginilor satelitare (ENVI, ERDAS Imagine Analyst).
Utilizare de software pentru modelare ecologică și simulare a creșterii forestiere.
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date relaționale (SQL).
Utilizare de echipamente GPS și stații totale pentru colectarea datelor de teren.
Utilizare de drone (UAV) pentru realizarea de imagini aeriene și ortofoto.
Cunoștințe de procesare digitală a imaginilor (raster și vector).
Utilizare de software pentru analiza spectrală a vegetației (NDVI, EVI).
Cunoștințe de cartografie digitală și geo-referențiere.
Utilizare de software pentru analiza datelor de dendrocronologie.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de informații geografice bazate pe web (WebGIS).
Utilizare de software pentru analiza datelor de inventariere forestieră (FVS, REM).
Cunoștințe de utilizare a platformelor de colaborare online (Google Workspace, Microsoft Teams).
Utilizare de software pentru crearea de hărți tematice și rapoarte interactive.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI).
Utilizare de software pentru procesarea semnalelor și analiza frecvențelor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra independent și în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a analiza și interpreta date complexe, cu atenție la detalii.
Gândire critică și abilitatea de a rezolva probleme complexe.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, în limba română și engleză.
Abilitatea de a prezenta rezultatele cercetărilor într-un mod clar și concis.
Organizare și planificare eficientă a activităților de cercetare.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea problemelor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
Abilitatea de a colabora cu factori de decizie și de a influența politici publice.
Gestionarea eficientă a conflictelor și abilitatea de a construi relații profesionale.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute.
Etică profesională și respectarea confidențialității datelor.
Abilitatea de a motiva și de a coordona o echipă de cercetare.
Empatie și abilitatea de a înțelege perspective diferite.
Creativitate și abilitatea de a genera idei inovatoare.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a delega responsabilități.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Abilitatea de a lucra cu diverse culturi și background-uri profesionale.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de articole științifice publicate în reviste ISI, Număr de prezentări la conferințe internaționale, Valoarea granturilor de cercetare obținute, Număr de rapoarte tehnice elaborate, Număr de hărți tematice create, Acoperirea suprafeței de teren inventariată, Precizia estimărilor volumului de lemn, Nivelul de satisfacție al părților interesate, Timpul de răspuns la solicitări, Numărul de brevete de invenție depuse, Eficiența utilizării resurselor financiare, Gradul de implementare a recomandărilor de management forestier, Nivelul de inovare a metodelor de cercetare, Impactul cercetărilor asupra politicilor forestiere, Numărul de studenți coordonați, Nivelul de colaborare cu alte instituții de cercetare, Numărul de proiecte de cercetare finalizate la timp, Gradul de utilizare a rezultatelor cercetării în practică, Numărul de personal angajat și coordonat, Eficiența utilizării echipamentelor și tehnologiilor.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea metodologiei de cercetare, Rigurozitatea analizei datelor, Claritatea și concizia rapoartelor, Relevanța rezultatelor pentru managementul forestier, Inovativitatea abordărilor metodologice, Acuratețea estimărilor parametrilor forestieri, Gradul de aplicabilitate a recomandărilor, Coerența rezultatelor cu literatura de specialitate, Calitatea prezentărilor științifice, Nivelul de satisfacție al utilizatorilor, Gradul de respectare a eticii profesionale, Capacitatea de a comunica rezultatele cercetării către publicul larg, Gradul de colaborare interdisciplinară, Acuratețea cartografică a hărților tematice, Calitatea datelor colectate, Gradul de respectare a standardelor de calitate, Nivelul de implicare în proiecte de cercetare, Coerența rezultatelor cu obiectivele proiectului, Gradul de utilizare a tehnologiilor moderne, Acuratețea interpretării datelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare către rezultate, Inițiativă, Adaptabilitate, Capacitate de analiză, Gândire critică, Abilități de comunicare, Lucru în echipă, Gestionarea timpului, Rezolvarea problemelor, Atenție la detalii, Etică profesională, Responsabilitate, Curiozitate științifică, Capacitate de învățare, Gestionarea conflictelor, Abilități de leadership, Capacitate de planificare, Abilități de negociere, Abilități de prezentare, Capacitate de influențare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
GPS, Stație totală, Teodolit, Distanțometru laser, Brichete dendrometri, Aparat de măsurat umiditatea lemnului, Microscop biologic, Aparatură pentru analiza chimică a solului, Software GIS (Sisteme Informatice Geografice), Drone (vehicule aeriene fără pilot) cu senzori multispectrali, Stație meteo portabilă, Aparat foto-video profesional, Laptop cu software statistic, Tablete robuste pentru colectarea datelor în teren, Echipament de protecție personală (căști, ochelari, bocanci), Binoclu, Busolă, Aparat de măsurat densitatea lemnului, Aparat de măsurat grosimea scoarței, Software de modelare a creșterii forestiere..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.