FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN FILATURA-TESATORIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN FILATURA-TESATORIE

1.2. Cod C.O.R.:214921

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proces, tehnicienii de laborator, inginerii de calitate și cercetătorii seniori pentru planificarea și execuția experimentelor, analiza datelor și elaborarea rapoartelor tehnice.
Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime, reprezentanții instituțiilor de cercetare și consultanții externi pentru identificarea de noi tehnologii, optimizarea proceselor și evaluarea performanțelor materialelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Asistentul de cercetare în filatură-țesătorie va contribui la desfășurarea activităților de cercetare și dezvoltare în domeniul textile. Sarcinile principale includ colectarea și analiza datelor experimentale, efectuarea de teste de laborator pentru evaluarea calității materialelor și a proceselor tehnologice, documentarea rezultatelor și redactarea de rapoarte. De asemenea, va asista cercetătorii principali în realizarea de prototipuri și în optimizarea tehnologiilor de filare și țesere, urmărind îmbunătățirea eficienței și a calității produselor textile. Se așteaptă o contribuție activă la identificarea de soluții inovatoare și la respectarea procedurilor de siguranță în laborator."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea de teste de determinare a rezistenței la rupere a firelor și țesăturilor, conform standardelor ISO și SR.
Participarea la cercetarea și dezvoltarea de noi tipuri de fibre și amestecuri de fibre.
Monitorizarea parametrilor tehnologici în procesele de filare (tracțiune, temperatură, umiditate) și țesere (tensiune, densitate, raportul de trama).
Analiza statistică a datelor experimentale obținute din testele de laborator și din procesele tehnologice.
Participarea la optimizarea parametrilor de lucru ai mașinilor de filare și țesere, cu scopul de a îmbunătăți calitatea produselor.
Documentarea detaliată a procedurilor experimentale, a rezultatelor obținute și a concluziilor.
Realizarea de rapoarte tehnice privind stadiul cercetărilor și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea proceselor.
Participarea la identificarea și rezolvarea problemelor tehnologice apărute în timpul proceselor de producție.
Efectuarea de analize microscopice ale firelor și țesăturilor pentru identificarea defectelor.
Participarea la dezvoltarea de noi protocoale de testare a materialelor textile.
Evaluarea impactului parametrilor tehnologici asupra proprietăților fizice și chimice ale materialelor.
Utilizarea software-ului specific pentru analiza datelor și generarea de grafice.
Asigurarea respectării normelor de siguranță în laborator și în atelierul de producție.
Participarea la vizite de studiu în alte unități de producție textile.
Contribuția la redactarea de articole științifice și prezentări pentru conferințe.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvire cu diplomă de licență în domeniul textilelor, inginerie textilă, chimie textilă sau științe înrudite.
Cunoștințe solide de fizică, chimie și matematică.
Cunoștințe de procese tehnologice specifice industriei textile (filare, țesere, finisare).
Cunoștințe de standarde de calitate și metode de testare a materialelor textile (ISO, SR).
Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator și a instrumentelor de măsură specifice.
Abilități de analiză statistică a datelor și interpretare a rezultatelor experimentale.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de specialitate (ex: Excel, SPSS, software de simulare a proceselor textile).
Cunoștințe de limba engleză, nivel minim B2 (pentru accesarea documentației tehnice).
Aptitudini de comunicare și lucru în echipă.
Abilități de redactare de rapoarte tehnice și prezentări.
Certificare în domeniul siguranței și sănătății în muncă (constituie un avantaj).
Cunoștințe de programare (ex: Python, R) (constituie un avantaj).
Experiență anterioară în cercetare și dezvoltare (constituie un avantaj).
Cunoștințe de tehnici de proiectare experimentală (DOE) (constituie un avantaj).
Cunoștințe de microscopie electronică (SEM, TEM) (constituie un avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în laborator de textile, preferabil în departamentul de cercetare și dezvoltare.
Experiență în efectuarea de teste de laborator conform standardelor ISO și SR (ex: rezistență la tracțiune, elongație, contracție, aspect).
Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator specifice industriei textile (ex: mașină universală de testare, microscop optic, cronometru, termometru).
Experiență în colectarea, prelucrarea și analiza datelor experimentale.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări.
Experiență în utilizarea software-ului specific pentru analiza datelor (ex: Excel, SPSS).
Experiență în lucrul cu baze de date și sisteme de management al informațiilor.
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor tehnologice apărute în timpul proceselor de producție.
Experiență în lucrul în echipă și colaborare cu alți cercetători.
Experiență în documentarea procedurilor experimentale și a rezultatelor obținute.
Experiență în optimizarea proceselor tehnologice (constituie un avantaj).
Experiență în utilizarea tehnicilor de proiectare experimentală (DOE) (constituie un avantaj).
Experiență în utilizarea software-ului de simulare a proceselor textile (constituie un avantaj).
Experiență în utilizarea tehnicilor de analiză statistică avansată (constituie un avantaj).
Experiență în utilizarea echipamentelor de microscopie electronică (SEM, TEM) (constituie un avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare PC – nivel avansat (Windows, Linux).
Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) – nivel expert.
Software statistic (SPSS, R, Minitab) – nivel mediu/avansat.
Software de simulare a proceselor textile (ex: Texsim, OpenTex) – nivel mediu (constituie un avantaj).
Software CAD/CAM pentru textile (ex: Gerber, Lectra) – nivel de bază (constituie un avantaj).
Cunoașterea standardelor ISO și SR relevante pentru industria textilă.
Cunoștințe de metrologie textilă și utilizarea instrumentelor de măsură.
Cunoștințe de chimie și fizica materialelor textile.
Cunoștințe de tehnologia fibrelor naturale și chimice.
Cunoștințe de tehnologia de prelucrare a textilelor (filare, țesere, tricotare, finisare).
Cunoștințe de desen tehnic și interpretare a documentației tehnice.
Utilizarea echipamentelor de laborator specifice industriei textile (mașină universală de testare, microscop optic, cronometru, termometru).
Colectare, prelucrare și analiză de date experimentale.
Redactare de rapoarte tehnice și prezentări.
Utilizarea bazelor de date și a sistemelor de management al informațiilor.
Interpretarea rezultatelor testelor și identificarea tendințelor.
Cunoștințe de programare (ex: Python, MATLAB) – nivel de bază (constituie un avantaj).
Cunoștințe de imagistică digitală și procesare a imaginilor (constituie un avantaj).
Cunoștințe de tehnici de analiză a semnalelor (constituie un avantaj).
Cunoștințe de robotică industrială (constituie un avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Comunicare eficientă (scrisă și orală).
Gândire analitică și capacitate de rezolvare a problemelor.
Organizare și planificare a activităților.
Atenție la detalii și acuratețe.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate.
Inițiativă și proactivitate.
Curiozitate și dorință de a învăța.
Gestionarea eficientă a timpului.
Capacitatea de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile.
Spirit de colaborare și cooperare.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
Gestionarea conflictelor și mediere.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Creativitate și gândire inovatoare.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte tehnice finalizate, numărul de teste efectuate, numărul de erori identificate și corectate, numărul de soluții propuse pentru îmbunătățirea proceselor, timpul de execuție a testelor, costul testelor efectuate, gradul de respectare a standardelor, numărul de brevete sau inovații generate, reducerea costurilor de producție, îmbunătățirea calității produselor, reducerea rebuturilor, optimizarea consumului de resurse, numărul de prezentări efectuate, numărul de publicații științifice, gradul de satisfacție al clienților, numărul de soluții implementate, gradul de automatizare a proceselor, timpul de reacție la probleme, gradul de respectare a termenelor limită, numărul de recomandări de îmbunătățire implementate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, acuratețea datelor colectate, relevanța soluțiilor propuse, gradul de inovare al cercetărilor, claritatea comunicării, respectarea procedurilor standard, colaborarea eficientă cu echipa, respectarea termenelor limită, gradul de înțelegere a proceselor textile, capacitatea de a identifica probleme și de a propune soluții, gradul de adaptare la schimbări, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a lucra independent, calitatea prezentărilor, gradul de implicare în proiecte, respectarea eticii profesionale, capacitatea de a învăța și de a se dezvolta, gradul de satisfacție al superiorilor, respectarea normelor de siguranță, calitatea documentației.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor legate de procesele de filare și țesere,
Abilitatea de a analiza date experimentale și de a trage concluzii relevante pentru îmbunătățirea proceselor,
Capacitatea de a propune soluții inovatoare pentru optimizarea utilizării materialelor și a resurselor,
Colaborare eficientă cu tehnicienii și inginerii pentru implementarea soluțiilor propuse,
Comunicare clară și concisă a rezultatelor cercetărilor către superiorii și colegii,
Adaptabilitate la schimbările din mediul de lucru și la noile tehnologii,
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită,
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu despre noile tehnici și materiale textile,
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor, în contextul proiectelor de cercetare,
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii în limitele responsabilităților stabilite, în contextul cercetării.
Respectarea procedurilor de siguranță și a normelor de igienă industrială în laboratorul de cercetare.
Capacitatea de a documenta riguros rezultatele experimentale și de a le prezenta într-un format clar și accesibil.
Abilitatea de a analiza critic literatura de specialitate și de a identifica tendințele și inovațiile din domeniul textilelor.
Disponibilitate de a participa la training-uri și conferințe pentru a-și îmbunătăți cunoștințele și abilitățile.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop optic, Microscop electronic, Analizator de fibră, Dinamometru, Tester de rezistență la tracțiune, Tester de uzură, Cromatograf gazos, Spectrofotometru, Balanță analitică, Aparatură de laborator pentru determinarea umidității, Aparatură de laborator pentru determinarea grosimii materialelor, Aparatură de laborator pentru determinarea densității, Mașină de filare experimentală, Mașină de țesut experimentală, Software de analiză statistică, Software de modelare a proceselor textile, Echipament de protecție individuală (EPI): ochelari de protecție, mănuși, halat de laborator, mască de protecție..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.