FIȘĂ DE POST INGINER DE CERCETARE IN FILATURA-TESATORIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER DE CERCETARE IN FILATURA-TESATORIE

1.2. Cod C.O.R.:214920

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de producție pentru optimizarea proceselor, cu specialiștii în controlul calității pentru analiza rezultatelor, cu echipa de proiectare pentru implementarea noilor materiale și tehnologii, cu departamentul de achiziții pentru evaluarea furnizorilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru dezvoltarea de fibre inovatoare, cu institute de cercetare pentru studii de fezabilitate, cu universități pentru stagii de practică și transfer de cunoștințe, cu clienți pentru adaptarea produselor la cerințele specifice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Inginerul de cercetare în filatură-țesătorie este responsabil pentru investigarea și îmbunătățirea proceselor tehnologice din cadrul unității de producție. Activitatea sa vizează optimizarea parametrilor de funcționare, dezvoltarea de noi materiale și tehnici de prelucrare, precum și analiza performanțelor echipamentelor. De asemenea, el contribuie la rezolvarea problemelor tehnice apărute în timpul producției, respectând standardele de calitate și eficiență, și contribuie la inovarea continuă a produselor și a proceselor, în conformitate cu cerințele pieței."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analizează și optimizează procesele de filare a fibrelor naturale și chimice, inclusiv parametrii de tragere, răsucire și texturare.
Elaborează și validează rețete de amestecuri de fibre, având în vedere proprietățile fizice, chimice și estetice dorite.
Investighează și rezolvă problemele legate de calitatea firelor, identificând cauzele defectelor și propunând măsuri corective.
Proiectează și testează noi tipuri de fire, adaptate cerințelor specifice ale aplicațiilor țesătoriei sau ale altor procese de prelucrare.
Realizează experimente pentru a determina influența diferiților factori (temperatura, umiditatea, tensiunea) asupra calității firelor.
Studiază și implementează tehnologii inovatoare pentru reducerea consumului de energie și a pierderilor de materiale în procesul de filare.
Colaborează cu echipa de producție pentru a asigura respectarea standardelor de calitate și pentru a îmbunătăți eficiența proceselor.
Analizează performanța echipamentelor din filatură (bâte de filare, mașini de răsucit, texturate) și propune soluții pentru optimizarea funcționării.
Realizează studii de fezabilitate pentru introducerea de noi echipamente și tehnologii în filatură.
Monitorizează și interpretează datele obținute din analizele de laborator (microscopie, determinare a rezistenței la tracțiune, etc.).
Dezvoltă și validează proceduri de control al calității pentru firele produse.
Efectuează investigații privind comportamentul firelor în condiții de mediu diferite (expunere la UV, spălare, călcare).
Redactează rapoarte tehnice detaliate cu rezultatele investigațiilor și recomandările.
Participă la târguri și conferințe din domeniul textil pentru a fi la curent cu ultimele noutăți.
Contribuie la dezvoltarea de noi produse țesute, ținând cont de proprietățile firelor și de cerințele pieței.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în Inginerie Textile, Inginerie Chimică, Știința și Ingineria Materialelor, sau o specializare similară.
Cunoștințe aprofundate de fizică, chimie și matematică aplicată în domeniul textil.
Cunoștințe solide despre procesele de filare (tracțiune, răsucire, texturare) și țesătorie, inclusiv parametrii de funcționare și influența lor asupra calității produselor.
Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator și a metodelor de analiză a firelor (microscopie, determinare a rezistenței la tracțiune, determinare a grosimii, etc.).
Cunoștințe despre software-e de modelare și simulare a proceselor textile (ex: CAD/CAM).
Abilități de interpretare a datelor experimentale și de redactare a rapoartelor tehnice.
Cunoștințe de statistică aplicată în analiza proceselor industriale.
Cunoștințe de limbi străine (engleză sau germană) pentru consultarea documentației tehnice și pentru comunicare cu parteneri internaționali.
Certificare în managementul calității (ex: ISO 9001) – constituie un avantaj.
Cunoștințe despre legislația specifică din domeniul textil (ex: standarde de siguranță, reglementări de mediu) – constituie un avantaj.
Experiență practică în industria textilă (filatură, țesătorie) – constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 2 ani de experiență în cercetare și dezvoltare în industria textilă, preferabil în domeniul filaturii sau țesătoriei.
Experiență în proiectarea și realizarea de experimente pentru optimizarea proceselor de filare și țesătorie.
Experiență în analiza datelor experimentale și în interpretarea rezultatelor.
Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator și a metodelor de analiză a firelor și țesături (microscopie, determinare a rezistenței la tracțiune, determinare a grosimii, etc.).
Experiență în utilizarea software-urilor de modelare și simulare a proceselor textile.
Experiență în redactarea rapoartelor tehnice și a documentației de cercetare.
Experiență în lucrul cu echipe multidisciplinare (ingineri, tehnicieni, operatori).
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor tehnice apărute în procesul de producție.
Experiență în implementarea de soluții inovatoare pentru îmbunătățirea calității produselor și a eficienței proceselor.
Experiență în colaborarea cu furnizori de materiale și echipamente textile – constituie un avantaj.
Experiență în proiecte de cercetare finanțate din fonduri naționale sau europene – constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare a calculatorului și a sistemelor de operare Windows.
Utilizare avansată a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoașterea și utilizarea software-urilor CAD/CAM specifice industriei textile (ex: TexCAD, CADia, Gerber).
Utilizarea software-urilor de statistică (ex: SPSS, Minitab, R) pentru analiza datelor experimentale.
Cunoașterea și utilizarea software-urilor de modelare și simulare a proceselor textile (ex: Texsim, QualiTex).
Cunoașterea și utilizarea echipamentelor de laborator specifice filaturii (ex: mașini de tras, mașini de tors) și țesătoriei (ex: războaie de țesut, mașini de țesut).
Utilizarea echipamentelor de testare a fibrelor și a materialelor textile (ex: tester de rezistență la tracțiune, tester de culoare, microscop).
Cunoștințe de programare (ex: Python, MATLAB) – constituie un avantaj.
Utilizarea bazelor de date și a sistemelor de management al datelor (ex: SQL) – constituie un avantaj.
Cunoștințe de rețele de calculatoare și de comunicare în rețea – constituie un avantaj.
Utilizarea software-urilor de analiză a imaginilor (ex: ImageJ) – constituie un avantaj.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor SCADA pentru monitorizarea proceselor industriale – constituie un avantaj.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a parametrilor fizici (ex: temperatură, umiditate, presiune) – constituie un avantaj.
Cunoștințe de automatizări industriale și de programare PLC – constituie un avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor tehnice.
Gândire critică și rezolvarea problemelor complexe.
Creativitate și inovație în găsirea de soluții tehnice.
Abilități de comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă.
Lucru în echipă și colaborare cu diverse departamente.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea problemelor.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilități de prezentare a rezultatelor cercetării în fața unui public divers.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Gestionarea conflictelor și abilități de negociere.
Leadership și capacitatea de a motiva echipa.
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.
Abilități de observare și atenție la detalii, esențiale în analiza datelor experimentale.
Gândire analitică și interpretare corectă a datelor statistice.
Abilități de a lucra independent și de a lua decizii autonome.
Empatie și înțelegerea nevoilor utilizatorilor produselor textile.
Abilități de a gestiona proiecte de cercetare, de la planificare până la implementare.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte tehnice finalizate, numărul de brevete de invenție depuse, numărul de proiecte de cercetare finalizate în termen, procentul de îmbunătățiri ale proceselor implementate, reducerea costurilor de producție per unitate, creșterea eficienței energetice a proceselor, reducerea defectelor de fabricație, îmbunătățirea calității produselor textile, numărul de publicații științifice, numărul de prezentări la conferințe, numărul de colaborări cu parteneri externi, numărul de soluții inovatoare implementate, îmbunătățirea randamentului producției, reducerea timpului de ciclu de producție, creșterea satisfacției clienților, îmbunătățirea indicatorilor de sustenabilitate, reducerea deșeurilor textile, numărul de soluții de automatizare implementate, îmbunătățirea indicatorilor de siguranță a muncii.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, gradul de inovare al soluțiilor propuse, relevanța cercetărilor pentru obiectivele companiei, gradul de colaborare cu alte departamente, respectarea termenelor limită, acuratețea datelor analizate, claritatea prezentărilor, eficiența comunicării, gradul de adaptare la noile tehnologii, calitatea documentației tehnice, gradul de respectare a standardelor de calitate, gradul de implicare în rezolvarea problemelor, calitatea relațiilor cu partenerii externi, gradul de contribuție la îmbunătățirea proceselor, gradul de respectare a normelor de siguranță, gradul de implicare în training-uri și dezvoltarea personalului, gradul de contribuție la îmbunătățirea imaginii companiei, gradul de implicare în proiecte de sustenabilitate, gradul de contribuție la îmbunătățirea indicatorilor de performanță, gradul de respectare a procedurilor interne, calitatea soluțiilor de automatizare propuse.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, creativitate, orientare către rezultate, atenție la detalii, capacitate de analiză, gândire critică, rezolvare de probleme, comunicare eficientă, lucru în echipă, adaptabilitate, flexibilitate, gestionarea timpului, gestionarea conflictelor, leadership, curiozitate științifică, perseverență, responsabilitate, proactivitate, empatie, etică profesională.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop optic, microscop electronic, analizor de fibre, echipamente de testare a rezistenței la tracțiune, echipamente de măsurare a grosimii materialelor, echipamente de testare a culorilor, echipamente de testare a rezistenței la uzură, echipamente de măsurare a umidității, echipamente de testare a stabilității dimensionale, echipamente de analiză chimică, software de modelare a proceselor textile, echipamente de control statistic al proceselor (SPC), echipamente de testare a performanței la spălare, echipamente de testare a performanței la călcare, echipamente de măsurare a densității materialelor, echipamente de testare a permeabilității aerului, echipamente de măsurare a performanței la îndoire, echipamente de testare a rezistenței la pete, echipamente de simulare a condițiilor de mediu, echipamente de măsurare a finisajului suprafeței, echipamente de analiză a compoziției chimice a coloranților..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.