FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN FILATURA-TESATORIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN FILATURA-TESATORIE

1.2. Cod C.O.R.:214919

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de producție pentru optimizarea parametrilor de filare și țesere, cu tehnicienii de laborator pentru efectuarea testelor, cu echipa de controlul calității pentru analiza rezultatelor, cu echipa de proiectare pentru dezvoltarea de noi materiale și cu managementul pentru prezentarea rezultatelor cercetării.
Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru evaluarea calității, cu institute de cercetare pentru transfer de tehnologie și cu clienții pentru înțelegerea cerințelor specifice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Cercetătorul în filatură-țesătorie contribuie la îmbunătățirea proceselor tehnologice și a calității produselor textile. El/ea efectuează cercetări fundamentale și aplicative în domeniul fibrelor, al procedeelor de filare, țesere și finisare, cu scopul de a optimiza utilizarea materialelor, de a reduce costurile de producție și de a dezvolta noi tipuri de materiale textile, inovatoare și performante. Activitatea include analiza datelor experimentale, elaborarea de rapoarte tehnice și participarea la proiecte de cercetare-dezvoltare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Efectuarea de cercetări fundamentale și aplicative privind proprietățile fizice, chimice și mecanice ale fibrelor naturale, chimice și reciclate.
- Investigarea și optimizarea proceselor de cardare, tragere, filare și torsiune, cu scopul de a obține fire cu caracteristici superioare.
- Proiectarea și testarea de noi scheme de țesere și tricotare, pentru a valorifica la maximum potențialul fibrelor și a crea țesături inovatoare.
- Analiza performanțelor echipamentelor de filare și țesere, identificarea cauzelor de defecte și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea eficienței.
- Dezvoltarea de noi procedee de finisare a țesăturilor, cu accent pe îmbunătățirea aspectului, a rezistenței și a funcționalității.
- Investigarea impactului parametrilor de procesare asupra uniformității, a rezistenței la tracțiune și a stabilității dimensională a firelor și țesăturilor.
- Utilizarea tehnicilor de microscopie și de analiză spectrală pentru a caracteriza structura și compoziția fibrelor și țesăturilor.
- Elaborarea de protocoale de testare și evaluare a materialelor textile, conform standardelor naționale și internaționale.
- Participarea la proiecte de cercetare-dezvoltare, în colaborare cu alte departamente și cu parteneri externi.
- Redactarea de rapoarte tehnice, prezentări și articole științifice.
- Monitorizarea tendințelor pieței și a noilor tehnologii din domeniul textil.
- Proiectarea și implementarea de experimente pentru a evalua performanța noilor materiale și procese.
- Analiza datelor experimentale utilizând software statistic și instrumente de modelare.
- Optimizarea consumului de energie și reducerea impactului asupra mediului în procesele de filare și țesere.
- Participarea la instruirea personalului din departamentele de producție privind noile tehnologii și proceduri.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de studii superioare (universitare) în domeniul textilei, inginerie textilă, știința și tehnologia materialelor, chimie textilă sau domenii conexe.
- Masterat în specializarea relevantă (inginerie textilă, știința și tehnologia materialelor, chimie textilă) reprezintă un avantaj semnificativ.
- Cunoștințe aprofundate în domeniul fibrelor naturale, chimice și reciclate, precum și în proprietățile acestora.
- Cunoștințe solide privind procesele de filare, țesere, tricotare și finisare a textilelor.
- Familiaritate cu tehnicile de analiză a materialelor textile (microscopie, spectroscopie, testare mecanică, etc.).
- Cunoștințe de statistică și utilizarea software-ului statistic pentru analiza datelor experimentale.
- Abilități de utilizare a programelor de modelare și simulare a proceselor textile.
- Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, germană sau franceză reprezintă un avantaj).
- Certificări sau atestate în domeniul calității textile (ex: ISO 9001, ISO 14001) sunt considerate un plus.
- Experiență în cercetare științifică și publicarea de articole în reviste de specialitate reprezintă un avantaj.
- Capacitate de a lucra atât individual, cât și în echipă.
- Abilități de comunicare și prezentare a rezultatelor cercetării.
- Cunoștințe de operare a echipamentelor de laborator specifice domeniului textil.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 2 ani în cercetare științifică în domeniul textil, preferabil în industria de filare și țesere.
- Experiență în proiectarea și realizarea de experimente pentru evaluarea performanței materialelor textile.
- Experiență în analiza datelor experimentale utilizând software statistic și instrumente de modelare.
- Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator specifice domeniului textil (microscop, spectrofotometru, tester universal de tracțiune, etc.).
- Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări privind rezultatele cercetării.
- Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare pentru dezvoltarea de noi produse și procese.
- Experiență în implementarea de soluții inovatoare pentru optimizarea proceselor de producție.
- Experiență în utilizarea de software specializat pentru simularea proceselor textile (ex: CAD/CAM).
- Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor tehnice apărute în procesul de producție.
- Experiență în monitorizarea și controlul calității produselor textile.
- Experiență în lucrul cu standarde de calitate (ISO 9001, ISO 14001).
- Experiență în analiza pieței textile și identificarea tendințelor de dezvoltare.
- Experiență în prezentarea rezultatelor cercetării în fața unor audiențe diverse (ex: management, clienți).
- Experiență în lucrul cu baze de date tehnice și în gestionarea informațiilor relevante.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Operare avansată de sistem de operare Windows.
- Cunoașterea și utilizarea pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Utilizarea software-ului CAD/CAM pentru proiectarea și simularea proceselor textile.
- Utilizarea software-ului statistic (ex: SPSS, Minitab) pentru analiza datelor experimentale.
- Cunoașterea și utilizarea software-ului de management al datelor laborator (LIMS).
- Utilizarea software-ului de simulare a proceselor de filare (ex: TexCAD, OpenTex).
- Utilizarea software-ului de simulare a proceselor de țesere (ex: WeavePro).
- Cunoașterea și utilizarea software-ului de analiză a imaginilor microscopice.
- Utilizarea echipamentelor de laborator specifice domeniului textil (microscop optic, microscop electronic, tester universal de tracțiune, spectrofotometru, cronometru).
- Cunoașterea metodelor de analiză a fibrelor textile (ex: microscopie, densitate liniară, grosime).
- Utilizarea tehnicilor de testare a rezistenței la tracțiune, rupere, îndoire, uzură a materialelor textile.
- Cunoașterea și aplicarea standardelor de testare textile (ex: ISO, ASTM, EN).
- Utilizarea echipamentelor de măsurare a parametrilor fizici ai materialelor textile (ex: densitate, greutate, umiditate).
- Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor de filare și țesere.
- Utilizarea tehnicilor de diagnosticare a defectelor textile.
- Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor de finisare a textilelor.
- Utilizarea software-ului de gestionare a proiectelor de cercetare.
- Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de control al calității.
- Utilizarea tehnicilor de optimizare a proceselor de producție.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor tehnice.
- Abilități de rezolvare a problemelor complexe, utilizând metode științifice.
- Gândire critică și capacitate de a evalua rezultatele cercetării.
- Atenție sporită la detalii și acuratețe în documentare.
- Capacitate de a lucra independent și în echipă multidisciplinară.
- Abilități excelente de comunicare orală și scrisă, în limba română.
- Capacitate de a prezenta rezultatele cercetării unui public divers.
- Abilități de negociere și persuasiune în contextul colaborărilor.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări în priorități și tehnologii.
- Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
- Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
- Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
- Abilități de leadership și de motivare a echipei.
- Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
- Abilități de a oferi și de a primi feedback constructiv.
- Orientare către rezultate și îmbunătățire continuă.
- Curiozitate științifică și dorință de a explora noi orizonturi.
- Capacitate de a lucra cu persoane cu background-uri diferite.
- Abilități de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte tehnice finalizate, numărul de brevete depuse, numărul de publicații științifice, numărul de proiecte de cercetare finalizate, gradul de respectare a bugetului alocat proiectelor, numărul de inovații implementate în procesul de producție, îmbunătățirea eficienței procesului de producție (exprimată în procente), reducerea costurilor de producție (exprimată în procente), îmbunătățirea calității produselor (exprimată prin indicatori specifici, ex: rata rebuturilor), numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, numărul de colaborări cu alte departamente sau instituții, numărul de prezentări la conferințe științifice, numărul de traininguri/workshop-uri organizate/participat, gradul de îndeplinire a obiectivelor de cercetare, numărul de soluții găsite pentru problemele de producție, numărul de teste și analize efectuate, gradul de satisfacție al clienților interni cu rezultatele cercetării, numărul de proceduri de lucru noi elaborate, numărul de echipamente/utilaje optimizate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, relevanța rezultatelor cercetării pentru nevoile companiei, originalitatea ideilor și soluțiilor propuse, claritatea și concizia prezentărilor, eficiența colaborării cu echipa de producție, gradul de respectare a standardelor de calitate, adecvarea metodologiei de cercetare, acuratețea interpretării datelor experimentale, capacitatea de a identifica tendințe și oportunități, gradul de inovare al soluțiilor propuse, adecvarea soluțiilor propuse la constrângerile tehnice și economice, calitatea documentației de cercetare, gradul de înțelegere a proceselor de filare și țesere, capacitatea de a comunica eficient cu personalul de producție, calitatea interacțiunii cu clienții și partenerii, gradul de respectare a termenelor limită, capacitatea de a gestiona proiecte complexe, gradul de adaptabilitate la schimbări, capacitatea de a identifica și rezolva probleme, calitatea prezentărilor științifice, gradul de implicare în activitățile de cercetare, capacitatea de a lucra independent și în echipă, gradul de profesionalism.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, rezolvarea problemelor, gândire analitică, adaptabilitate, comunicare, colaborare, orientare spre rezultate, gestionarea timpului, atenție la detalii, gândire critică, creativitate, perseverență, responsabilitate, curiozitate, proactivitate, flexibilitate, capacitate de învățare, etică profesională, respectarea confidențialității, capacitate de a lucra sub presiune, capacitate de a oferi feedback constructiv, capacitate de a primi feedback, abilități de negociere, abilități de prezentare, orientare către inovație, capacitate de a gestiona conflicte, capacitate de a motiva echipa, capacitate de a lua decizii, capacitate de a prioritiza, capacitate de a planifica, capacitate de a organiza, capacitate de a influența, capacitate de a conduce, capacitate de a delega.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop optic, microscop electronic, analizor de fibre, echipamente de testare a rezistenței la tracțiune, echipamente de măsurare a grosimii materialului, echipamente de testare a aspectului (colorimetru, reflectometru), echipamente de măsurare a densității, echipamente de testare a performanței la spălare, echipamente de testare a rezistenței la uzură, echipamente de simulare a procesului de țesere, software de analiză statistică, software de modelare a materialelor textile, echipamente de testare a proprietăților termice, echipamente de măsurare a umidității, echipamente de testare a proprietăților antistatice, echipamente de testare a proprietăților de ardere, echipamente de măsurare a forței de întindere, echipamente de testare a permeabilității, echipamente de testare a proprietăților tactilo-vizuale, echipamente de testare a proprietăților de izolare termică, echipamente de testare a comportamentului la îmbătrânire, echipamente de testare a rezistenței la pete..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.