FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN INFORMATICA
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN INFORMATICA
1.2. Cod C.O.R.:214917
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu ingineri de software pentru implementarea soluțiilor de cercetare, colaborează cu arhitecți de sistem pentru definirea infrastructurii necesare, colaborează cu cercetători din alte domenii pentru integrarea rezultatelor cercetării, colaborează cu manageri de proiect pentru planificarea și urmărirea progresului cercetării, colaborează cu specialiști în securitate cibernetică pentru asigurarea integrității datelor și a sistemelor, colaborează cu departamentul de suport tehnic pentru rezolvarea problemelor legate de echipamentele de lucru, colaborează cu echipa de data science pentru analiza și interpretarea datelor. Externe: Colaborează cu universități și institute de cercetare pentru proiecte comune, colaborează cu furnizori de tehnologie pentru evaluarea și implementarea de soluții inovatoare, colaborează cu parteneri industriali pentru aplicarea practică a rezultatelor cercetării, colaborează cu organizații de standardizare pentru contribuția la definirea de standarde tehnice, colaborează cu consorții de cercetare pentru accesarea de finanțări și resurse, colaborează cu consultanți externi pentru evaluarea obiectivă a rezultatelor cercetării, colaborează cu agenții guvernamentale pentru obținerea de aprobări și licențe.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Cercetătorul în informatică desfășoară investigații științifice fundamentale și aplicate în domeniul informaticii, cu scopul de a avansa cunoștințele în diverse subdomenii, precum inteligența artificială, algoritmică, securitatea cibernetică sau baze de date. Activitatea sa include proiectarea, implementarea și evaluarea de algoritmi, modele și sisteme inovatoare. Cercetătorul contribuie la publicarea de lucrări științifice, participă la conferințe și colaborează cu alți cercetători pentru a răspunde provocărilor tehnologice actuale și a dezvolta soluții viabile.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Proiectează și implementează algoritmi și structuri de date inovatoare pentru rezolvarea problemelor complexe din domeniul informaticii.
Dezvoltă modele matematice și statistice pentru analiza datelor și identificarea tendințelor.
Realizează cercetări fundamentale în domeniul inteligenței artificiale, învățare automată și procesare a limbajului natural.
Elaborează arhitecturi de sisteme distribuite și cloud computing, optimizând performanța și scalabilitatea.
Investighează vulnerabilități de securitate cibernetică și dezvoltă contramăsuri eficiente.
Contribuie la dezvoltarea de noi paradigme de programare și limbaje de programare.
Analizează și optimizează algoritmi existenți pentru a îmbunătăți eficiența și acuratețea.
Proiectează și implementează sisteme de baze de date, concentrându-se pe performanță, securitate și scalabilitate.
Realizează experimente științifice pentru validarea ipotezelor și evaluarea rezultatelor cercetării.
Redactează articole științifice și rapoarte tehnice pentru a prezenta rezultatele cercetării.
Participă la conferințe și workshop-uri pentru a prezenta rezultatele cercetării și a colabora cu alți cercetători.
Colaborează cu ingineri și alți specialiști pentru a transforma rezultatele cercetării în produse și servicii viabile.
Dezvoltă prototipuri și aplicații demonstrative pentru a ilustra funcționalitatea noilor tehnologii.
Efectuează analiza de complexitate algoritmică și optimizează performanța codului.
Contribuie la definirea direcțiilor viitoare de cercetare în domeniul informaticii.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Doctorat în informatică sau într-un domeniu conex (matematică, inginerie, fizică).
Master în informatică sau într-un domeniu conex, cu o lucrare de disertație semnificativă.
Cunoștințe aprofundate de algoritmică, structuri de date și analiza complexității.
Cunoștințe solide de programare în limbaje de nivel înalt (ex: Python, Java, C++).
Experiență în utilizarea instrumentelor de dezvoltare software (IDE-uri, sisteme de control al versiunilor).
Cunoștințe de matematică avansată (algebră liniară, calcul diferențial și integral, probabilități și statistică).
Experiență în cercetare științifică, inclusiv elaborarea de articole științifice și prezentări la conferințe.
Cunoștințe de metodologie de cercetare științifică, inclusiv proiectarea de experimente și analiza datelor.
Abilități de comunicare tehnică, atât scrise cât și orale.
Cunoștințe de sisteme de operare și arhitectură hardware.
Experiență în utilizarea de baze de date relaționale și NoSQL.
Cunoștințe de securitate cibernetică și criptografie.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Cunoștințe de cloud computing (AWS, Azure, Google Cloud).
Certificări relevante în domeniul informaticii (opțional).
5.2. Experiență Profesională:
Experiență demonstrată în cercetare științifică în domeniul informaticii, de minimum 3 ani.
Experiență în proiectarea, implementarea și evaluarea de algoritmi și sisteme complexe.
Experiență în lucrul cu seturi mari de date și tehnici de procesare a datelor (Big Data).
Experiență în dezvoltarea de prototipuri și aplicații demonstrative pentru a valida ipoteze de cercetare.
Experiență în publicarea de articole științifice în reviste de specialitate și prezentarea rezultatelor la conferințe.
Experiență în colaborarea cu alți cercetători și ingineri pentru a transforma rezultatele cercetării în produse și servicii viabile.
Experiență în utilizarea instrumentelor de dezvoltare software, inclusiv sisteme de control al versiunilor (Git).
Experiență în lucrul cu platforme de cloud computing (AWS, Azure, Google Cloud).
Experiență în utilizarea de limbaje de programare de nivel înalt (Python, Java, C++).
Experiență în lucrul cu baze de date relaționale și NoSQL.
Experiență în utilizarea de metodologii de dezvoltare agile.
Experiență în lucrul cu sisteme de operare Linux.
Experiență în securitate cibernetică și criptografie (avantaj).
Experiență în lucrul cu instrumente de machine learning și deep learning (avantaj).
Experiență în lucrul cu sisteme de procesare a limbajului natural (NLP) (avantaj).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Cunoștințe avansate de algoritmică și structuri de date.
Stăpânirea unui limbaj de programare de nivel înalt (Python, Java, C++).
Cunoștințe solide de matematică (algebră liniară, probabilități, statistică).
Experiență în utilizarea de IDE-uri (Integrated Development Environments).
Cunoștințe de sisteme de operare (Linux, Windows).
Experiență în utilizarea de sisteme de control al versiunilor (Git).
Cunoștințe de baze de date relaționale (SQL) și NoSQL.
Experiență în lucrul cu cloud computing platforms (AWS, Azure, Google Cloud).
Cunoștințe de machine learning și deep learning frameworks (TensorFlow, PyTorch).
Experiență în utilizarea de instrumente de vizualizare a datelor (Matplotlib, Seaborn).
Cunoștințe de procesare a limbajului natural (NLP) și tehnici de text mining.
Experiență în utilizarea de biblioteci de analiză numerică (NumPy, SciPy).
Cunoștințe de tehnici de optimizare a codului și a performanței algoritmilor.
Experiență în lucrul cu Big Data technologies (Hadoop, Spark).
Cunoștințe de securitate cibernetică și criptografie.
Experiență în utilizarea de containere (Docker, Kubernetes).
Cunoștințe de tehnici de debugare și profiling a codului.
Experiență în utilizarea de instrumente de monitorizare a performanței sistemelor.
Cunoștințe de tehnici de testare software (unit testing, integration testing).
Experiență în utilizarea de instrumente de automatizare a build-ului (Jenkins, Travis CI).
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Gândire analitică și capacitate de rezolvare a problemelor complexe.
Curiozitate științifică și dorință de a explora noi tehnologii.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări.
Abilități excelente de comunicare, atât orală, cât și scrisă.
Capacitate de a lucra independent și în echipă multidisciplinară.
Abilități de prezentare și de a explica concepte tehnice într-un mod accesibil.
Creativitate și abilitatea de a genera idei inovatoare.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Abilitatea de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile.
Flexibilitate și adaptabilitate la medii de lucru dinamice.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspective diferite.
Abilitatea de a conduce discuții tehnice și de a lua decizii bazate pe date.
Spirit de inițiativă și dorință de a contribui la proiecte inovatoare.
Capacitate de a lucra cu persoane cu diferite niveluri de expertiză tehnică.
Abilitatea de a argumenta și de a convinge prin prezentarea de dovezi solide.
Perseverență și determinare în fața dificultăților.
Capacitate de a anticipa problemele și de a găsi soluții proactive.
Abilitatea de a colabora eficient cu echipe de cercetare internaționale.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de articole științifice publicate în reviste ISI, număr de brevete depuse, număr de prezentări la conferințe internaționale, citări ale articolelor publicate, număr de proiecte de cercetare finalizate cu succes, contribuție la dezvoltarea de algoritmi/sisteme inovatoare, impactul cercetării asupra produselor/serviciilor companiei, număr de prototipuri funcționale dezvoltate, număr de colaborări cu alte instituții de cercetare, număr de rapoarte tehnice elaborate, număr de hackathons/competitii științifice câștigate/participate, număr de soluții tehnice implementate, îmbunătățirea indicatorilor de performanță ai sistemelor existente, gradul de inovare al soluțiilor dezvoltate, număr de workshop-uri/seminarii organizate, număr de studenți/doctoranzi coordonați, număr de soluții open-source contribuite, gradul de adoptare a soluțiilor dezvoltate de alte echipe, număr de soluții de cercetare transformate în produse comercializabile, îmbunătățirea eficienței algoritmilor/sistemelor, număr de soluții de cercetare validate experimental.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea articolelor științifice publicate (impact, relevanță), originalitatea ideilor și a soluțiilor propuse, gradul de aplicabilitate a cercetării, claritatea și corectitudinea rapoartelor tehnice, eficiența comunicării cu alte echipe, capacitatea de a rezolva probleme complexe, gradul de inovare al prototipurilor dezvoltate, contribuția la dezvoltarea de noi metodologii de cercetare, calitatea prezentărilor la conferințe, impactul cercetării asupra reputației companiei, capacitatea de a lucra independent și în echipă, gradul de implicare în proiecte de cercetare, calitatea mentoratului oferit studenților/doctoranzilor, gradul de respectare a eticii cercetării, contribuția la cultura de inovare a companiei, capacitatea de a anticipa tendințele viitoare în domeniul informaticii, calitatea colaborărilor cu alte instituții de cercetare, contribuția la dezvoltarea de soluții sustenabile și responsabile, gradul de adaptare la noile tehnologii și metodologii, capacitatea de a genera idei noi și de a le transforma în proiecte concrete, calitatea documentării soluțiilor dezvoltate, contribuția la îmbunătățirea proceselor de cercetare, gradul de înțelegere a implicațiilor sociale ale cercetării. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă și proactivitate în identificarea de noi direcții de cercetare, perseverență în rezolvarea problemelor complexe, flexibilitate în adaptarea la schimbări și la tehnologii noi, capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, abilitatea de a comunica eficient idei tehnice către un public larg, capacitatea de a colabora eficient cu echipe multidisciplinare, orientare către rezultate și atenție la detalii, curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu, abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii, spirit de inițiativă în identificarea și implementarea de soluții inovatoare, adaptabilitate la diverse medii de lucru, abilitatea de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile, capacitatea de a argumenta și de a convinge prin prezentarea de dovezi solide, creativitate și capacitatea de a genera idei noi, abilitatea de a învăța din eșecuri și de a aplica lecțiile învățate, capacitatea de a lucra cu date incomplete sau ambigue, capacitatea de a anticipa problemele potențiale și de a propune soluții preventive, abilitatea de a se adapta la schimbări în priorități și de a reorienta eforturile, capacitatea de a inspira și de a motiva alți membri ai echipei, capacitatea de a contribui la crearea unui mediu de lucru pozitiv și colaborativ. {$rezultat_comport['response']}
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU
7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, server de calcul de înaltă performanță, software de simulare și modelare, biblioteci de programare specializate (TensorFlow, PyTorch, scikit-learn), instrumente de vizualizare a datelor (Matplotlib, Seaborn), platforme de dezvoltare integrată (IDE) – Eclipse, IntelliJ, Visual Studio, echipamente de testare hardware, microscop electronic (dacă este cazul), echipamente de achiziție de date (senzori, camere), software de procesare a semnalelor, software de analiză statistică, instrumente de debugare și profiling, platforme de colaborare online (Git, Jira), server de stocare a datelor (NAS, SAN), echipamente de rețea (switch-uri, routere), licențe software (sisteme de operare, baze de date, instrumente de dezvoltare), software de virtualizare (VMware, VirtualBox), instrumente de automatizare a testelor, instrumente de gestionare a configurației, acces la resurse cloud (AWS, Azure, Google Cloud)..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.