FIȘĂ DE POST CONSILIER INGINER TEHNOLOGIA CELULOZEI SI HARTIEI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONSILIER INGINER TEHNOLOGIA CELULOZEI SI HARTIEI

1.2. Cod C.O.R.:214913

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proces pentru optimizarea parametrilor de funcționare a echipamentelor, cu personalul de producție pentru implementarea soluțiilor tehnice și rezolvarea problemelor, cu inginerii de întreținere pentru planificarea și execuția lucrărilor de reparații și modernizări, cu personalul de laborator pentru analiza materialelor și monitorizarea calității produselor, cu echipa de cercetare și dezvoltare pentru implementarea noilor tehnologii și îmbunătățirea proceselor, cu personalul din departamentul de achiziții pentru asigurarea resurselor necesare. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente și materiale, cu institute de cercetare pentru realizarea de studii și expertize tehnice, cu consultanți specializați în tehnologia hârtiei, cu alți producători de hârtie pentru schimb de experiență și bune practici, cu agenții de certificare pentru respectarea standardelor de calitate și mediu.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Consilierul Inginer Tehnologia Celulozei și Hârtiei asigură suport tehnic specializat pentru conducerea unității de producție, optimizând procesele tehnologice și monitorizând eficiența energetică. Responsabilitățile includ analiza datelor de producție, identificarea și implementarea de îmbunătățiri, respectarea normelor de calitate și siguranță, precum și colaborarea cu departamentele de cercetare-dezvoltare și mentenanță. Scopul principal este maximizarea producției, reducerea costurilor și asigurarea calității produselor finite, în conformitate cu standardele stabilite și cu reglementările în vigoare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea și optimizarea proceselor de preparare a materiei prime (scoarță, lemn, fibre reciclate), inclusiv controlul conținutului de lignină și extractivi.
Analiza și interpretarea datelor de laborator referitoare la pulpație, bielare, decolorare și tratamente chimice.
Controlul parametrilor de funcționare a echipamentelor de pulpație (digestoare, mașini de rafinare, centrifuge) și optimizarea consumului de energie.
Supervizarea procesului de formare a foiilor de hârtie și carton, inclusiv controlul gramajului, umidității și a proprietăților mecanice.
Monitorizarea și ajustarea adăugirilor chimice (agenți de colare, umectanți, biocizi) pentru a obține calitatea dorită a produsului.
Participarea la investigații privind defectele de producție și propunerea de soluții pentru eliminarea lor.
Analiza și optimizarea consumului de apă în procesul de producție.
Implementarea și urmărirea eficienței măsurilor de reducere a pierderilor de materii prime și energie.
Participarea la elaborarea și actualizarea procedurilor operaționale standard (SOP) pentru procesele tehnologice.
Controlul și monitorizarea sistemelor de tratare a apelor uzate provenite din procesul de producție.
Participarea la proiecte de îmbunătățire a eficienței energetice și de reducere a impactului asupra mediului.
Colaborarea cu departamentul de mentenanță pentru a asigura funcționarea optimă a echipamentelor.
Analiza costurilor de producție și identificarea oportunităților de reducere a acestora.
Participarea la instruirea personalului din unitatea de producție.
Monitorizarea respectării normelor de siguranță a muncii și de protecție a mediului."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvire cu diplomă de licență sau master în Inginerie Chimică, Inginerie a Celulozei și a Hârtiei, Inginerie a Proceselor Chimice sau profil similar.
Certificare profesională în domeniul tehnologiei celulozei și a hârtiei, constituie un avantaj.
Cunoștințe aprofundate privind procesele de pulpație chimică și mecanică, bielare, decolorare și formare a hârtiei.
Cunoștințe solide privind chimia macromoleculelor, a polimerilor și a coloizilor.
Cunoștințe privind echipamentele și tehnologiile utilizate în industria celulozei și a hârtiei (digestoare, rafinatoare, mașini de hârtie, sisteme de tratare a apei).
Cunoștințe privind normele de siguranță a muncii și de protecție a mediului specifice industriei celulozei și a hârtiei.
Abilități de analiză a datelor, interpretare a graficelor și elaborare de rapoarte tehnice.
Cunoștințe de utilizare a programelor de simulare a proceselor tehnologice (ex: Aspen, ChemCAD).
Cunoștințe de utilizare a pachetului Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoașterea limbii engleze – nivel minim B2, pentru consultarea documentației tehnice.
Experiență practică în industria celulozei și a hârtiei, constituie un avantaj.
Certificare în domeniul managementului calității (ex: ISO 9001), constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 3 ani de experiență în domeniul tehnologiei celulozei și a hârtiei, într-o poziție similară.
Experiență în monitorizarea și optimizarea proceselor de pulpație chimică și mecanică, bielare, decolorare și formare a hârtiei.
Experiență în analiza datelor de laborator și interpretarea rezultatelor referitoare la calitatea pulpei și a hârtiei.
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor tehnologice apărute în procesul de producție.
Experiență în implementarea și urmărirea eficienței măsurilor de reducere a consumului de energie și de apă.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control pentru monitorizarea parametrilor tehnologici.
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice și prezentarea rezultatelor obținute.
Experiență în lucrul cu programe de simulare a proceselor tehnologice (ex: Aspen, ChemCAD).
Experiență în lucrul în echipă și comunicarea eficientă cu alte departamente.
Experiență în implementarea și menținerea sistemelor de management al calității (ex: ISO 9001).
Experiență în analiza costurilor de producție și identificarea oportunităților de optimizare.
Experiență în investigarea și raportarea incidentelor tehnologice.
Experiență în gestionarea documentației tehnice și a procedurilor de lucru.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea profundă a proceselor de pulpație chimică (Kraft, Sulfit, Soda) și mecanică.
Cunoașterea proceselor de bielare, inclusiv tehnici de tratare cu oxidanți și agenți de albire.
Cunoașterea proceselor de decolorare a pulpei, inclusiv utilizarea agenților de albire (clor, dioxid de clor, peroxid de hidrogen).
Cunoașterea proceselor de formare a hârtiei, inclusiv formare, presare, uscare și finisare.
Cunoașterea chimiei macromoleculelor (celuloză, hemiceluleză, lignină).
Cunoașterea proprietăților fizice și chimice ale pulpei și hârtiei.
Operarea eficientă a programelor de simulare a proceselor (ex: Aspen Plus, ChemCAD).
Utilizarea software-ului de analiză statistică a datelor (ex: Minitab, Excel).
Cunoașterea și aplicarea principiilor controlului statistic al proceselor (SPC).
Utilizarea echipamentelor de laborator pentru analiza pulpei și hârtiei (ex: viscosimetru, reometru, cromatograf).
Interpretarea datelor spectroscopice (ex: FTIR, UV-Vis).
Cunoașterea principiilor de bază ale managementului apei și a deșeurilor în industria celulozei și a hârtiei.
Utilizarea sistemelor SCADA pentru monitorizarea și controlul proceselor.
Cunoașterea standardelor de calitate aplicabile produselor din celuloză și hârtie (ex: ISO, EN).
Cunoașterea principiilor de bază ale managementului energetic.
Utilizarea eficientă a pachetului Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Cunoașterea principiilor de bază ale automatizării industriale (PLC, DCS).
Cunoașterea principiilor de bază ale managementului riscului în industria chimică.
Utilizarea sistemelor de gestiune a documentelor (DMS).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de analiză și interpretare a datelor tehnice complexe.
Abilitatea de a identifica și rezolva probleme tehnice, propunând soluții inovatoare.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, pentru a transmite informații tehnice către diverse audiențe.
Lucru în echipă, colaborând cu colegi din diferite departamente pentru atingerea obiectivelor comune.
Orientare către rezultate, urmărind atingerea obiectivelor stabilite în termenele limită.
Gândire critică, evaluând informațiile și luând decizii bazate pe dovezi.
Adaptabilitate la schimbări, fiind capabil să se adapteze la noi tehnologii și procese.
Inițiativă, propunând îmbunătățiri ale proceselor existente și asumându-și responsabilități.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilități de negociere și persuasiune.
Orientare către detalii, asigurând acuratețea și calitatea lucrului efectuat.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona situații de criză.
Abilități de prezentare, putând explica concepte tehnice complexe într-un mod accesibil.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Leadership, capacitatea de a motiva și inspira echipa.
Rezolvarea conflictelor, abordând situațiile dificile cu tact și diplomație.
Flexibilitate, fiind dispus să preia sarcini suplimentare atunci când este necesar.
Etică profesională, respectând confidențialitatea și principiile de integritate.
Empatie, înțelegerea nevoilor și preocupărilor colegilor.
Spirit de observație, identificând oportunități de îmbunătățire a proceselor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Reducerea consumului specific de energie, optimizarea randamentului procesului de bielare, diminuarea pierderilor de materii prime, îmbunătățirea calității produsului (rezistență la rupere, alura, opacitate), reducerea numărului de rebuturi, optimizarea utilizării apei, diminuarea generării de deșeuri, creșterea eficienței utilizării substanțelor chimice, reducerea costurilor de producție, îmbunătățirea indicilor de siguranță a procesului, diminuarea timpului de nefuncționare a echipamentelor, creșterea gradului de automatizare a proceselor, îmbunătățirea fluxului de informații între departamente, reducerea numărului de incidente, creșterea gradului de satisfacție a clienților, optimizarea costurilor de întreținere, îmbunătățirea eficienței utilizării echipamentelor de laborator, reducerea consumului de resurse naturale, creșterea gradului de respectare a normelor de mediu.
6.2. Indicatori Calitativi: Gradul de respectare a procedurilor operaționale standard, calitatea rapoartelor tehnice, acuratețea predicțiilor privind performanța procesului, eficiența identificării și rezolvării problemelor tehnice, gradul de colaborare cu alte departamente, calitatea prezentărilor tehnice, capacitatea de a propune soluții inovatoare, gradul de însușire a noilor tehnologii, calitatea comunicării cu personalul din producție, capacitatea de a gestiona proiecte de îmbunătățire a proceselor, gradul de respectare a termenelor limită, capacitatea de a lucra independent și sub presiune, calitatea documentației tehnice, gradul de implicare în activitățile de training și dezvoltare a personalului, capacitatea de a adapta soluțiile la specificul procesului, gradul de inițiativă în identificarea oportunităților de optimizare, calitatea interacțiunilor cu furnizorii, capacitatea de a gestiona situații de urgență, gradul de respectare a normelor de siguranță, capacitatea de a analiza datele și de a trage concluzii relevante. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Adaptabilitate la schimbări în tehnologii și procese, inițiativă în identificarea și implementarea soluțiilor de îmbunătățire, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, capacitate de lucru în echipă și colaborare eficientă, gândire critică și abilitatea de a analiza date tehnice complexe, comunicare clară și concisă, atât verbală cât și scrisă, rezolvarea problemelor și luarea deciziilor bazate pe dovezi, gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor, flexibilitate și disponibilitate de a prelua sarcini suplimentare, etică profesională și respectarea confidențialității, spirit de observație și atenție la detalii, reziliență în situații de stres și presiune, capacitate de a învăța continuu și de a se adapta la noile cerințe, abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback, orientare către îmbunătățirea continuă a proceselor și a performanței. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Echipamente de laborator pentru analiza fibrelor (microscop polarizant, echipament pentru determinarea gradului de finisare), echipamente de măsurare a proprietăților fizice ale hârtiei (tester de rezistență la rupere, tester de alură, densimetru), software de simulare a proceselor de fabricare a hârtiei, echipamente de măsurare a umidității materialelor, echipamente de determinare a gradului de alburire, echipamente de analiză chimică (cromatograf, titrator), software de control al proceselor (SCADA, DCS), echipamente de măsurare a debitului, echipamente de măsurare a presiunii, echipamente de măsurare a temperaturii, echipamente de măsurare a vâscozității, echipamente de monitorizare a calității apei, echipamente de măsurare a concentrației substanțelor chimice, echipamente de cartare a proceselor (software CAD, GIS), echipamente de protecție personală (căști, ochelari, măști), stație de lucru cu calculator și software specific..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.