FIȘĂ DE POST PROIECTANT INGINER CELULOZA SI HARTIE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PROIECTANT INGINER CELULOZA SI HARTIE

1.2. Cod C.O.R.:214912

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proces, inginerii de producție, tehnicienii de exploatare, personalul de întreținere și managerii de proiect pentru a dezvolta și optimiza procesele de producție a hârtiei și a celulozei, respectând standardele de calitate și siguranță. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, laboratoarele de analiză a materialelor, consultanții externi și autoritățile de reglementare pentru a asigura conformitatea și a identifica soluții inovatoare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Proiectantul Inginer Celuloză și Hârtie este responsabil cu elaborarea și optimizarea proiectelor de investiții și modernizări în industria celulozei și a hârtiei. Activitatea include analiza tehnică și economică a proceselor, dimensionarea echipamentelor, elaborarea de scheme tehnologice și planuri de amplasare, respectând normele de siguranță și protecție a mediului. De asemenea, oferă suport tehnic în faza de execuție a proiectelor, asigurând conformitatea cu specificațiile inițiale și contribuind la eficientizarea producției."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea de studii de fezabilitate pentru investiții în celuloză și hârtie, incluzând analiza economică și tehnică a variantelor de proiect.
Dimensionarea și calculul echipamentelor din linia de producție, precum mașini de fabricat hârtie, evaporatoare, reactoare chimice, sisteme de tratare a apei.
Realizarea de scheme tehnologice detaliate, incluzând fluxul de materiale, utilaje și consumuri energetice.
Proiectarea de instalații de recuperare a substanțelor extractive din lichiorul negru, cu accent pe optimizarea randamentului și reducerea impactului asupra mediului.
Calculul și dimensionarea sistemelor de tratare a apei și a apelor uzate, respectând reglementările de mediu.
Proiectarea de sisteme de ventilație și condiționare a aerului în incintele de producție, asigurând condiții optime de lucru și prevenind acumularea de substanțe periculoase.
Elaborarea de specificații tehnice pentru echipamente și materiale, în conformitate cu standardele de calitate și reglementările în vigoare.
Verificarea și aprobarea desenelor de execuție și a calculelor de rezistență ale echipamentelor.
Participarea la ședințe de clarificare a proiectului și la rezolvarea problemelor tehnice apărute în timpul execuției.
Monitorizarea costurilor proiectului și optimizarea utilizării resurselor.
Realizarea de rapoarte tehnice privind stadiul proiectului și identificarea riscurilor potențiale.
Participarea la testarea și punerea în funcțiune a echipamentelor și a instalațiilor.
Colaborarea cu furnizorii de echipamente și cu subcontractanții pentru asigurarea respectării termenelor și a calității lucrărilor.
Asigurarea respectării normelor de siguranță în muncă și a reglementărilor de mediu pe durata proiectului.
Participarea la îmbunătățirea continuă a proceselor de proiectare și a metodologiilor de lucru.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea studiilor universitare de licență, cu specializarea Inginerie Chimică, Inginerie a Proceselor sau profil similar.
Avantaj: Absolvirea studiilor universitare de masterat în specializări precum Inginerie a Celulozei și a Hârtiei, Inginerie a Mediului, Managementul Calității.
Certificat de absolvire a cursului de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Cunoștințe solide de fizică, chimie, termodinamică și transfer de căldură.
Cunoștințe aprofundate despre procesele de fabricare a celulozei și a hârtiei, inclusiv pulpare, tratare chimică, formare a foi, uscare și bobinare.
Cunoștințe de utilizare a programelor de calcul tehnic (ex: AutoCAD, ChemCAD, Aspen Plus) și a instrumentelor de modelare a proceselor.
Cunoștințe de utilizare a standardelor și reglementărilor tehnice din domeniul celulozei și al hârtiei (ex: ISO, EN).
Cunoștințe de utilizare a metodelor de management al calității (ex: ISO 9001).
Cunoștințe de limbi străine (engleză), nivel minim conversational, pentru consultarea documentației tehnice.
Certificare în domeniul managementului proiectelor (ex: PMP) constituie un avantaj.
Atestat profesional în domeniul protecției mediului, în funcție de specificul proiectelor.
Experiență profesională în domeniul celulozei și al hârtiei, preferabil în proiectarea și modernizarea instalațiilor.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de simulare a proceselor industriale (ex: ProSim).

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 3 ani de experiență în proiectarea de instalații industriale, preferabil în industria celulozei și a hârtiei.
Experiență în dimensionarea și calculul echipamentelor specifice industriei celulozei și a hârtiei (ex: mașini de fabricat hârtie, evaporatoare, reactoare chimice).
Experiență în elaborarea de scheme tehnologice detaliate și în realizarea de calcule de bilanț material și energetic.
Experiență în proiectarea de sisteme de tratare a apei și a apelor uzate, respectând reglementările de mediu.
Experiență în utilizarea programelor de calcul tehnic (ex: AutoCAD, ChemCAD, Aspen Plus) și a instrumentelor de modelare a proceselor.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în celuloză și hârtie.
Experiență în coordonarea echipelor de proiect și în respectarea termenelor limită.
Experiență în lucrul cu contractori și furnizori de echipamente.
Experiență în verificarea și recepționarea lucrărilor executate de subcontractori.
Experiență în analiza și rezolvarea problemelor tehnice apărute în timpul execuției proiectelor.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări.
Experiență în implementarea de soluții de automatizare a proceselor industriale.
Experiență în domeniul managementului calității, conform standardelor ISO 9001.
Experiență în domeniul protecției mediului și în respectarea legislației specifice.
Experiență în utilizarea software-ului de simulare a proceselor industriale (ex: ProSim).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe aprofundate de termodinamică și transfer de căldură.
Cunoștințe solide de chimie a proceselor din industria celulozei și a hârtiei.
Abilități de utilizare a programelor de proiectare asistată de calculator (CAD) – AutoCAD, MicroStation.
Cunoștințe avansate de utilizare a programelor de simulare a proceselor – Aspen Plus, ChemCAD, ProSim.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de modelare 3D – SolidWorks, Inventor.
Cunoștințe de utilizare a programelor de calcul de bilanț energetic și material.
Abilități de interpretare a schemelor tehnologice și a documentației tehnice.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de management al proiectelor – MS Project, Primavera P6.
Cunoștințe de utilizare a programelor de analiză statistică – Minitab, SPSS.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor (DMS).
Abilități de redactare de rapoarte tehnice și prezentări în limba română și engleză.
Cunoștințe de utilizare a programelor de procesare a datelor (ex: Excel).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor SCADA și DCS.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de diagnosticare a echipamentelor industriale.
Cunoștințe de utilizare a programelor de analiză a costurilor de producție.
Abilități de interpretare a normelor și standardelor tehnice (ISO, EN).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză a riscurilor (HAZOP, FMEA).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de comunicare online (ex: Microsoft Teams, Zoom).
Cunoștințe de utilizare a programelor de management al configurației (ex: SharePoint).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a rezolva probleme complexe, gândire analitică.
Capacitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Gândire critică și atenție la detalii.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Orientare către îmbunătățirea continuă și eficiență.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
Empatie și abilitatea de a construi relații profesionale solide.
Leadership și capacitatea de a motiva echipa.
Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizare a sarcinilor.
Creativitate și capacitatea de a găsi soluții inovatoare.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Responsabilitate și etică profesională.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de proiecte finalizate încadrat în bugetul și termenul stabilit, Număr de erori sau neconformități identificate în proiectare, Număr de modificări sau revizuiri necesare în timpul execuției proiectului, Reducerea costurilor de producție prin optimizarea proceselor, Timpul mediu de rezolvare a problemelor tehnice, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Gradul de satisfacție al clienților interni și externi, Respectarea normelor de siguranță și protecție a mediului, Numărul de rapoarte tehnice întocmite la timp și cu acuratețe, Eficiența utilizării resurselor (materiale, energie), Reducerea pierderilor de materii prime, Gradul de automatizare a proceselor, Timpul de răspuns la solicitări, Numărul de brevetate înregistrate, Numărul de training-uri sau prezentări tehnice susținute, Gradul de respectare a standardelor de calitate, Numărul de propuneri de soluții inovatoare implementate, Eficiența colaborării cu alte departamente, Numărul de audituri pozitive, Gradul de respectare a procedurilor interne.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației tehnice, Acuratețea calculelor și simulărilor, Gradul de detaliu al planurilor și schemelor, Respectarea specificațiilor tehnice și reglementărilor, Coerența și claritatea prezentărilor tehnice, Eficiența comunicării cu echipa de proiect, Capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alte departamente, Inițiativa în propunerea de soluții inovatoare, Respectarea termenelor limită și a bugetului alocat, Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid, Profesionalismul în interacțiunile cu clienții și furnizorii, Acuratețea în identificarea și evaluarea riscurilor, Capacitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine, Calitatea relațiilor cu membrii echipei, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a reprezenta compania în situații publice, Gradul de implicare în activitățile de îmbunătățire continuă, Capacitatea de a gestiona situații de criză.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativa în identificarea și propunerea de îmbunătățiri ale proceselor, Abilitatea de a lucra independent și sub presiune, Orientarea către detalii și acuratețe, Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită, Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris, Capacitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, Flexibilitatea și adaptabilitatea la schimbări, Abilitatea de a rezolva probleme complexe, Gândire critică și atenție la detalii, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, Responsabilitate și etică profesională, Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, Capacitatea de a lua decizii în condiții de incertitudine, Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi, Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, Abilitatea de a gestiona stresul și de a menține un nivel ridicat de performanță, Capacitatea de a motiva și inspira membrii echipei, Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul, Capacitatea de a gestiona situații de criză și de a lua măsuri corective, Abilitatea de a construi și menține relații profesionale solide.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru performantă, Software de modelare 3D (AutoCAD, SolidWorks, etc.), Software de simulare a proceselor (ProSim, Aspen Plus, etc.), Software de gestionare a bazelor de date (SQL, Access, etc.), Software de calcul tehnic (Matlab, Excel), Instrumente de măsură și control (manometre, termometre, vâscozimetre, etc.), Echipamente de laborator pentru analiza materialelor (microscop, cromatograf, etc.), Software de management al proiectelor, Sistem de imprimare tehnică, Scanner pentru documente, Dispozitive de stocare a datelor (hard disk extern, stick USB), Echipamente de protecție personală (căști, ochelari de protecție, mănuși), Tableta grafică pentru desenare tehnică, Software de vizualizare a datelor (Power BI, Tableau), Instrumente de diagnosticare a echipamentelor, Software de analiză a ciclului de viață al produselor, Echipamente de măsurare a pulberilor (sita, densimetru), Software de optimizare a consumului energetic, Software de simulare hidraulică..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.