FIȘĂ DE POST SUBINGINER TEHNOLOGIA CELULOZEI SI HARTIEI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SUBINGINER TEHNOLOGIA CELULOZEI SI HARTIEI

1.2. Cod C.O.R.:214911

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de producție pentru optimizarea parametrilor tehnologici, cu laboranții pentru analiza materialelor, cu personalul de mentenanță pentru remedierea defecțiunilor, cu operatorii pentru transmiterea instrucțiunilor și monitorizarea procesului, cu echipa de control calitate pentru asigurarea conformității produsului. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru asigurarea calității și disponibilității, cu consultanții tehnici pentru implementarea de noi tehnologii, cu agențiile de certificare pentru audituri de conformitate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Subinginerul Tehnologia Celulozei și Hârtiei asistă inginerul șef în procesul de producție a celulozei și a hârtiei, contribuind la optimizarea proceselor tehnologice, controlul calității produselor și îmbunătățirea eficienței energetice. Activitățile includ monitorizarea parametrilor de proces, analiza datelor, identificarea problemelor și propunerea de soluții. De asemenea, participă la realizarea de îmbunătățiri tehnologice, la studii de fezabilitate și la respectarea normelor de siguranță și protecție a mediului. Scopul principal este de a contribui la buna funcționare a fabricii și la creșterea competitivității produselor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea continuă a procesului de obținere a celulozei, de la pregătirea materiei prime (bușteni, așchii) până la obținerea celulozei în formă de masă sau pastă.
Controlul și ajustarea parametrilor de funcționare a echipamentelor din secția de preparare a celulozei (digestor, vase de fierbere, mașină de spălat).
Analiza calității materiei prime și a produselor intermediare prin metode chimico-fizice specifice (grad de extracție a ligninei, alburnă, conținut de cenușă, număr Nelson).
Participarea la optimizarea ciclurilor de tratare chimică (fierbere alcalină, peroxidare, oxigenare) pentru a maximiza randamentul și a îmbunătăți calitatea celulozei.
Verificarea și ajustarea concentrațiilor reactivilor utilizați în procesul de fierbere și albire.
Monitorizarea consumului de energie și apă în secția de preparare a celulozei și propunerea de măsuri pentru reducerea acestuia.
Participarea la investigarea și remedierea defecțiunilor echipamentelor din secția de preparare a celulozei.
Realizarea de rapoarte privind evoluția parametrilor de proces și a calității produselor.
Colaborarea cu personalul de laborator pentru analiza probelor și interpretarea rezultatelor.
Participarea la îmbunătățirea fluxului tehnologic și la implementarea de noi tehnologii.
Asigurarea respectării normelor de siguranță și protecție a mediului în timpul procesului de preparare a celulozei.
Participarea la studii de fezabilitate pentru modernizarea echipamentelor și a proceselor.
Analiza datelor de proces pentru identificarea tendințelor și a potențialelor probleme.
Participarea la instruirea personalului nou angajat privind procedurile de operare.
Documentarea detaliată a modificărilor aduse procesului tehnologic și a rezultatelor obținute.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Inginerie Chimică, Inginerie Forestieră (specializare tehnologia celulozei și hârtiei), Inginerie a Proceselor sau profil similar.
Cunoștințe solide de chimie a celulozei, a ligninei și a reactivităților acestora.
Cunoștințe aprofundate despre procesele de preparare a celulozei (fierbere, albire, digestie).
Cunoștințe despre echipamentele utilizate în industria celulozei și a hârtiei (digestor, vase de fierbere, mașină de spălat, mașină de albire).
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale echipamentelor de tratare a apei și a deșeurilor în industria celulozei.
Cunoștințe despre metodele de analiză chimică și fizică aplicate în controlul calității celulozei.
Cunoștințe de programare (ex: MATLAB, Python) pentru analiza datelor și modelarea proceselor (avantaj).
Cunoștințe de operare a sistemelor SCADA și a sistemelor de control al proceselor (avantaj).
Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană) – nivel minim conversațional (avantaj).
Certificat de absolvire a unui curs de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 0-2 ani în industria celulozei și a hârtiei, preferabil în secția de preparare a celulozei.
Experiență în monitorizarea și controlul proceselor tehnologice specifice industriei celulozei.
Experiență în analiza datelor de proces și identificarea tendințelor și a potențialelor probleme.
Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator pentru analiza calității celulozei și a materiilor prime.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentarea rezultatelor obținute.
Experiență în lucrul cu sisteme SCADA și sisteme de control al proceselor (avantaj).
Experiență în utilizarea software-ului de analiză statistică (ex: MATLAB, Python) (avantaj).
Experiență în lucrul în echipă și colaborarea cu personalul de producție și de laborator.
Cunoștințe practice despre echipamentele de protecție colectivă și individuală utilizate în industria celulozei.
Experiență în identificarea și implementarea de măsuri de îmbunătățire a eficienței energetice (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a calculatorului și a aplicațiilor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe solide de utilizare a sistemelor SCADA (ex: Wonderware, Siemens PCS 7).
Cunoștințe despre software-ul de control statistic al proceselor (SPC).
Cunoștințe despre software-ul de modelare a proceselor chimice (ex: Aspen Plus, ChemCAD) (avantaj).
Cunoștințe despre software-ul de analiză statistică (ex: MATLAB, Python, R).
Cunoștințe despre software-ul de vizualizare a datelor (ex: Tableau, Power BI) (avantaj).
Cunoștințe despre software-ul de management al documentelor (ex: SharePoint).
Cunoștințe despre sistemele de management al calității (ex: ISO 9001).
Cunoștințe despre sistemele de management de mediu (ex: ISO 14001).
Cunoștințe despre sistemele de management al sănătății și securității ocupaționale (ex: OHSAS 18001/ISO 45001).
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de laborator pentru analiza celulozei (ex: viscosimetru, densimetru, colorimetru).
Cunoștințe despre tehnicile de prelevare a probelor și de analiză chimică.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor de tratare a apei.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor de tratare a deșeurilor.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor de uscare a celulozei.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor de formare a hârtiei.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor de acoperire a hârtiei.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor de tăiere și ambalare a hârtiei.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor de transport material (ex: benzi transportoare, role).
Cunoștințe despre principiile de funcționare a sistemelor pneumatice și hidraulice.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra eficient în echipă și de a colabora cu colegii din diverse departamente.
Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal cât și în scris.
Orientare către rezultate și capacitatea de a prioritiza sarcinile.
Abilitatea de a analiza probleme complexe și de a identifica soluții eficiente.
Capacitatea de a lua decizii informate, chiar și în situații de presiune.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea sarcinilor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Gândire analitică și atenție la detalii.
Responsabilitate și conștiinciozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitatea de a gestiona timpul eficient și de a respecta termenele limită.
Abilitatea de a lucra independent și de a demonstra inițiativă.
Orientare către siguranță și respectarea normelor de sănătate și securitate ocupațională.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Empatie și abilitatea de a înțelege perspectivele altora.
Abilitatea de a motiva și de a inspira colegii.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul.
Abilitatea de a se concentra pe obiectivele principale și de a evita distragerile.
Abilitatea de a demonstra integritate și profesionalism în toate interacțiunile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Reducerea consumului specific de energie, optimizarea randamentului procesului de fabricație a celulozei, diminuarea pierderilor de materii prime, creșterea producției de hârtie pe unitate de timp, scăderea numărului de incidente de siguranță, îmbunătățirea calității produsului finit (conform specificațiilor), reducerea timpului de nefuncționare a echipamentelor, optimizarea utilizării apei, diminuarea volumului de deșeuri generate, creșterea eficienței proceselor de curățare, scăderea costurilor de întreținere, îmbunătățirea indicatorilor de mediu (emisiile poluante), creșterea gradului de automatizare a proceselor, reducerea timpului de răspuns la problemele de producție, optimizarea fluxului de informații între departamente, îmbunătățirea indicatorilor de satisfacție a clienților, reducerea numărului de reclamații, creșterea gradului de respectare a procedurilor de lucru, îmbunătățirea eficienței utilizării echipamentelor de laborator.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor operaționale standard (SOP), conformitatea cu specificațiile de calitate ale produsului, acuratețea datelor colectate și analizate, calitatea rapoartelor tehnice întocmite, eficiența colaborării cu echipele de producție, capacitatea de a identifica și a propune soluții pentru problemele tehnologice, gradul de implicare în proiectele de îmbunătățire continuă, respectarea normelor de siguranță și protecție a mediului, calitatea comunicării cu superiorii și colegii, capacitatea de a învăța și de a se adapta la noile tehnologii, gradul de responsabilitate și inițiativă în rezolvarea problemelor, respectarea termenelor limită pentru finalizarea sarcinilor, calitatea documentației tehnice create, gradul de înțelegere a proceselor tehnologice, acuratețea diagnosticării defecțiunilor echipamentelor, eficiența implementării soluțiilor tehnologice, gradul de implicare în instruirea personalului, calitatea relațiilor de lucru cu furnizorii, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a gestiona situații de urgență, gradul de conștientizare a impactului asupra mediului, eficiența în optimizarea utilizării resurselor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de soluții pentru optimizarea proceselor, capacitatea de a lucra eficient sub presiune și în situații de urgență, abilitatea de a comunica clar și concis informații tehnice, adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea problemelor, orientare către rezultate și atenție la detalii, capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente, responsabilitate și conștiinciozitate în îndeplinirea sarcinilor, gândire analitică și capacitatea de a rezolva probleme complexe, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor, capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii, respectarea normelor de siguranță și protecție a mediului, abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, capacitatea de a lua decizii informate și de a-și asuma responsabilitatea pentru acțiunile sale, abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită, capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere, abilitatea de a motiva și de a inspira membrii echipei, capacitatea de a se autoevalua și de a identifica punctele forte și punctele slabe, capacitatea de a lucra independent și de a demonstra inițiativă, capacitatea de a se adapta la schimbările din mediul de lucru, capacitatea de a demonstra empatie și de a construi relații pozitive cu colegii.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sistemul de control al procesului (DCS), analizatoare online (pH, conductivitate, turbiditate), echipamente de laborator (microscop, balanță analitică, retortă Soxhlet), software de simulare a proceselor, echipamente de măsurare a grosimii hârtiei (Calender), echipamente de măsurare a rezistenței (Tensil Tester), echipamente de măsurare a porozității, echipamente de măsurare a culorii, echipamente de testare a rezistenței la rupere umedă, echipamente de măsurare a umidității hârtiei, echipamente de măsurare a densității hârtiei, echipamente de monitorizare a consumului de energie, echipamente de diagnosticare a defecțiunilor echipamentelor, echipamente de curățare a echipamentelor, echipamente de dozare a chimicalelor, echipamente de tratare a apei, echipamente de filtrare, echipamente de uscare (cilindri uscător), echipamente de formare a hârtiei (mașină de format), echipamente de presare, echipamente de amorsare, echipamente de acoperire, echipamente de coastare, echipamente de tăiere, echipamente de înfășurare, echipamente de transport intern, sistem de management al mentenanței (CMMS), software de analiză statistică a datelor de proces, echipamente de protecție personală (EPP), instrumente de calibrare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.