FIȘĂ DE POST EXPERT INGINER PRELUCRAREA STICLEI SI CERAMICII

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:EXPERT INGINER PRELUCRAREA STICLEI SI CERAMICII

1.2. Cod C.O.R.:214906

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de producție pentru optimizarea proceselor, cu tehnicienii de întreținere pentru remedierea defecțiunilor, cu personalul de control calitate pentru analiza produselor, cu echipa de cercetare și dezvoltare pentru implementarea de noi tehnologii, cu managerul de producție pentru stabilirea obiectivelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru asigurarea calității, cu consultanții tehnici pentru soluții specializate, cu reprezentanții clienților pentru adaptarea produselor, cu institutele de cercetare pentru transfer de tehnologie.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Expertul Inginer în Prelucrarea Sticlei și Ceramicii este responsabil cu optimizarea și îmbunătățirea proceselor tehnologice de fabricație a produselor din sticlă și ceramică. Activitățile sale includ analiza defectelor, identificarea cauzelor, elaborarea de soluții și implementarea acestora pentru a crește eficiența, calitatea și siguranța producției. De asemenea, el asigură respectarea standardelor de calitate, coordonează echipe de specialiști și contribuie la dezvoltarea de noi tehnologii și produse în domeniul sticlei și ceramicii."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza și optimizarea proceselor de fabricație a sticlei și ceramicii, inclusiv controlul calității și reducerea pierderilor.
Diagnosticarea și remedierea defectelor de fabricație, precum incluziuni, fisuri, deformări, variații dimensionale.
Monitorizarea și controlul parametrilor tehnologici: temperatură, presiune, compoziție chimică a amestecurilor, viteza de rotație a cuptoarelor.
Implementarea și optimizarea sistemelor de control al procesului (SPC) pentru monitorizarea variațiilor și îmbunătățirea stabilității producției.
Proiectarea și implementarea de îmbunătățiri ale echipamentelor și utilajelor utilizate în procesul de fabricație (ex: cuptoare, mașini de suflat, linii de decupare).
Dezvoltarea și testarea de noi rețete și compoziții pentru sticlă și ceramică, în funcție de cerințele specifice ale produselor.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în echipamente și tehnologii noi.
Analiza datelor de producție și elaborarea de rapoarte privind eficiența, calitatea și costurile.
Colaborarea cu departamentele de cercetare și dezvoltare pentru a identifica și evalua noi tehnologii și materiale.
Supervizarea și instruirea personalului tehnic implicat în procesul de fabricație.
Participarea la audituri interne și externe pentru a asigura conformitatea cu standardele de calitate și siguranță.
Optimizarea consumului de energie și reducerea impactului asupra mediului în procesul de fabricație.
Analiza și interpretarea datelor de laborator privind proprietățile materialelor (ex: vâscozitate, punct de înmuiere, rezistență mecanică).
Proiectarea și implementarea de proceduri de lucru standard (SOP) pentru a asigura consistența și reproductibilitatea proceselor.
Participarea la rezolvarea problemelor legate de siguranța muncii și protecția mediului în zona de producție.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea studiilor universitare de licență (inginer) în domeniul Inginerie Mecanică, Inginerie Chimică, Inginerie Materialelor sau domenii similare, cu specializare în Prelucrarea Sticlei și Ceramicii.
Avantaj: Absolvirea studiilor postuniversitare (masterat) în domenii conexe, cu accent pe tehnologii de fabricație, procesare a materialelor sau managementul calității.
Certificări profesionale în domeniul controlului calității (ex: Six Sigma, ISO 9001) constituie un avantaj.
Cunoștințe solide de fizica sticlei și ceramicii, inclusiv proprietățile termice, mecanice și chimice ale materialelor.
Cunoștințe aprofundate despre procesele tehnologice de fabricație a sticlei (ex: suflare, presare, flotare) și a ceramicii (ex: sinterizare, modelare prin injecție).
Experiență practică în utilizarea echipamentelor și utilajelor utilizate în industria sticlei și ceramicii.
Cunoștințe de programare și utilizare a software-urilor de simulare a proceselor tehnologice (ex: ANSYS, COMSOL).
Cunoștințe de limbi străine (engleză) – nivel avansat, pentru consultarea documentației tehnice și comunicarea cu parteneri internaționali.
Abilități de analiză a datelor, interpretare a rezultatelor și elaborare de rapoarte tehnice.
Cunoștințe de metrologie industrială și utilizarea instrumentelor de măsurare a dimensiunilor și a proprietăților materialelor.
Certificat de absolvire a unor cursuri de specializare în domeniul securității și sănătății în muncă, precum și în domeniul protecției mediului.
Atestat de siguranță a instalațiilor electrice (dacă este cazul).
Cunoștințe de management al proiectelor și utilizarea instrumentelor de planificare și control al costurilor.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani de experiență profesională în industria sticlei și/sau ceramicii, într-un rol tehnic.
Experiență demonstrată în analiza și optimizarea proceselor de fabricație, identificarea și remedierea defectelor.
Experiență în utilizarea instrumentelor de control statistic al procesului (SPC) pentru monitorizarea variațiilor și îmbunătățirea stabilității producției.
Experiență în proiectarea și implementarea de îmbunătățiri ale echipamentelor și utilajelor utilizate în procesul de fabricație.
Experiență în utilizarea software-urilor de simulare a proceselor tehnologice pentru optimizarea parametrilor de producție.
Experiență în lucrul cu echipe multidisciplinare, inclusiv ingineri de producție, operatori și tehnicieni.
Experiență în gestionarea proiectelor de îmbunătățire a proceselor și de reducere a costurilor.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice, prezentări și documentații de instruire.
Experiență în analiza datelor de producție și identificarea tendințelor și a oportunităților de îmbunătățire.
Experiență în lucrul cu standarde de calitate (ex: ISO 9001) și în implementarea de sisteme de management al calității.
Experiență în investigarea cauzelor defectelor și în implementarea de acțiuni corective și preventive.
Experiență în analiza costurilor de producție și identificarea oportunităților de reducere a costurilor.
Experiență în utilizarea instrumentelor de metrologie industrială și în interpretarea rezultatelor măsurătorilor.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de termodinamică și transfer de căldură aplicate proceselor de fabricație a sticlei și ceramicii.
Cunoștințe aprofundate despre reologia materialelor vâscoase (ex: sticlă topită) și comportamentul acestora în flux.
Competențe în utilizarea software-urilor de modelare a proceselor de fabricație (ex: ANSYS, COMSOL, Moldflow).
Cunoștințe de programare (ex: Python, MATLAB) pentru automatizarea proceselor de analiză a datelor și controlul echipamentelor.
Abilități de interpretare a spectrelor de emisie și absorbție pentru analiza compoziției chimice a materialelor.
Cunoștințe de microscopie electronică și optic-microscopie pentru analiza microstructurii materialelor.
Experiență în utilizarea echipamentelor de testare a proprietăților mecanice (ex: duritate, rezistență la tracțiune, rezistență la șoc).
Competențe în utilizarea sistemelor SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition) pentru monitorizarea și controlul proceselor de fabricație.
Cunoștințe de metrologie dimensională și utilizarea echipamentelor de măsurare cu coordonate (CMM).
Abilități de utilizare a software-urilor de analiză statistică (ex: Minitab, R) pentru identificarea tendințelor și a relațiilor dintre variabile.
Cunoștințe de tehnici de analiză a cauzelor defectelor (ex: Ishikawa, 5 Why’s).
Experiență în utilizarea sistemelor de management al documentelor (DMS).
Competențe în utilizarea software-urilor CAD (Computer-Aided Design) pentru proiectarea de echipamente și utilaje.
Cunoștințe de automatizări industriale (ex: PLC, robotica).
Abilități de utilizare a sistemelor de management al calității (QMS).
Experiență în utilizarea software-urilor de simulare a fluxului de materiale (ex: DEM).
Cunoștințe de tehnici de optimizare a consumului energetic în procesele de fabricație.
Abilități de utilizare a software-urilor de management al proiectelor (ex: Microsoft Project).
Experiență în utilizarea sistemelor de management al resurselor întreprinderii (ERP).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra eficient sub presiune și în respectarea termenelor limită.
Capacitatea de a gestiona simultan mai multe proiecte și sarcini.
Excelentă comunicare scrisă și verbală, atât în limba română, cât și în limba engleză.
Abilitatea de a prezenta soluții tehnice complexe într-un mod clar și concis.
Capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide cu colegii, furnizorii și clienții.
Abilitatea de a lucra eficient în echipă multidisciplinară, promovând colaborarea și respectul reciproc.
Gândire analitică și abilitatea de a identifica și rezolva probleme complexe.
Adaptabilitate la schimbare și deschidere către noi tehnologii și procese.
Capacitatea de a lua decizii informate, bazate pe date și analiză.
Abilitatea de a motiva și inspira echipa pentru a atinge obiectivele stabilite.
Gestionarea eficientă a conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi situații.
Orientare către rezultate și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Gândire critică și capacitatea de a evalua informații din diverse surse.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Capacitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
Abilitatea de a negocia și de a obține acorduri avantajoase.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Rezistență la stres și abilitatea de a menține calmul în situații dificile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Reducerea consumului energetic pe unitate de produs, îmbunătățirea randamentului procesului de fabricație, diminuarea numărului de rebuturi și rebuturi, creșterea gradului de automatizare a proceselor, optimizarea costurilor de întreținere a utilajelor, reducerea timpului de nefuncționare a echipamentelor, creșterea eficienței utilizării materiilor prime, îmbunătățirea calității produselor (conform specificațiilor), reducerea timpului de răspuns la problemele de producție, optimizarea fluxului de lucru, creșterea gradului de satisfacție a clienților, reducerea costurilor de transport, optimizarea utilizării spațiului de producție, îmbunătățirea siguranței muncii (număr de accidente), reducerea impactului asupra mediului (emisii, deșeuri), creșterea gradului de inovare (număr de soluții implementate), optimizarea ciclului de viață al produselor, creșterea profitabilității procesului de fabricație, îmbunătățirea indicatorilor de performanță a echipelor de producție.
6.2. Indicatori Calitativi: Capacitatea de a identifica și implementa soluții inovatoare pentru optimizarea proceselor de fabricație, gradul de implicare în proiecte de îmbunătățire continuă, eficiența în rezolvarea problemelor tehnice complexe, abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, calitatea documentației tehnice elaborate, capacitatea de a transmite cunoștințe și expertiză către alți colegi, gradul de respectare a normelor de siguranță și protecție a mediului, abilitatea de a lua decizii corecte și eficiente în situații de urgență, calitatea colaborării cu furnizorii și clienții, capacitatea de a se adapta la schimbările tehnologice și de piață, gradul de inițiativă în identificarea și implementarea de noi tehnologii, eficiența în comunicarea informațiilor tehnice către diverse audiențe, capacitatea de a analiza date și de a trage concluzii relevante, gradul de respectare a termenelor limită și a bugetelor alocate, calitatea raportării incidentelor și a propunerilor de îmbunătățire, capacitatea de a gestiona eficient resursele disponibile, gradul de implicare în activitățile de cercetare și dezvoltare, eficiența în coordonarea echipelor de lucru, capacitatea de a identifica și gestiona riscurile tehnice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare către rezultate, gândire analitică, rezolvare de probleme, inițiativă, adaptabilitate, comunicare eficientă, lucru în echipă, leadership, atenție la detalii, organizare, gestionarea timpului, reziliență, creativitate, flexibilitate, proactivitate, obiectivitate, empatie, responsabilitate, perseverență, etică profesională.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mașini de tăiat sticlă, mașini de șlefuit sticlă, mașini de spălat sticlă, mașini de imprimat pe sticlă, mașini de laminat sticlă, mașini de sablat sticlă, cuptoare de recoacere, echipamente de control al calității (sisteme de vizionare artificială, microscoape), echipamente de măsurare (calibre, micrometre, rugozimetru), echipamente de sudură (pentru sticlă), echipamente de manipulare a materialelor (stivuitoare, macarale), software de simulare a proceselor de fabricație, echipamente de protecție personală (măști, ochelari, mănuși), stații de lucru pentru analiza datelor, echipamente de diagnosticare a defectelor (detectoare de fisuri, sisteme de inspecție cu raze X), echipamente de amestecare și preparare a materialelor (pentru glazuri ceramice)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.