FIȘĂ DE POST SUBINGINER PRELUCRAREA STICLEI SI CERAMICII

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SUBINGINER PRELUCRAREA STICLEI SI CERAMICII

1.2. Cod C.O.R.:214902

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu operatorii de producție, inginerii de întreținere, inginerii de calitate, personalul de producție, șefii de echipă, inginerii de proces, personalul de logistică și achiziții, pentru optimizarea proceselor și rezolvarea problemelor tehnice. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime și echipamente, consultanții tehnici, institutele de cercetare și dezvoltare, pentru identificarea de noi tehnologii și îmbunătățirea performanței.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Subinginerul de Prelucrarea Sticlei și Ceramicii asistă inginerul șef în activitățile de proiectare, dezvoltare și îmbunătățire a proceselor de fabricație a sticlei și a produselor ceramice. Responsabilitățile includ analiza datelor de producție, identificarea și rezolvarea problemelor tehnice, optimizarea parametrilor de lucru, elaborarea de rapoarte și documentație tehnică, precum și suportul în implementarea de noi tehnologii și echipamente. Colaborează cu echipele de producție și calitate pentru a asigura respectarea standardelor și îmbunătățirea eficienței operaționale.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza compoziției materiei prime (silicii, alumină, calcar, feldspat) prin metode spectroanalitice și difracție de raze X.
Monitorizarea parametrilor de topire în cuptoare (temperatură, presiune, atmosferă) și ajustarea acestora pentru a asigura omogenitatea masei de sticlă/ceramica.
Controlul calității materiei prime și a produselor finite prin inspecții vizuale, măsurători dimensionale și teste mecanice (rezistență la șoc termic, duritate).
Optimizarea ciclurilor de formare a sticlei prin suflare, presare sau tragere, în vederea minimizării defectelor (bule de aer, incluziuni, deformări).
Asigurarea conformității cu specificațiile tehnice și cu standardele de calitate (SR EN ISO 9001, ISO/TS 16949).
Participarea la investigații privind cauzele defectelor de fabricație și propunerea de soluții corective.
Elaborarea de rapoarte tehnice privind performanța proceselor de fabricație și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Colaborarea cu personalul de producție pentru implementarea de noi tehnologii și echipamente.
Monitorizarea consumului de energie și de resurse materiale în procesul de fabricație și identificarea modalităților de reducere a acestora.
Participarea la proiecte de cercetare și dezvoltare privind noi materiale și tehnologii de fabricație a sticlei și ceramicii.
Realizarea de simulări numerice ale proceselor de fabricație pentru optimizarea parametrilor de lucru.
Analiza datelor colectate de senzori și instrumente de măsură pentru identificarea tendințelor și a abaterilor.
Participarea la instruirea personalului de producție privind procedurile de lucru și utilizarea echipamentelor.
Verificarea și actualizarea documentației tehnice (proceduri, instrucțiuni de lucru, specificații tehnice).
Participarea la audituri interne și externe privind sistemul de management al calității.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Inginerie Ceramică.
Diplomă de licență în Inginerie Mecanică, cu specializare în procese de fabricație.
Diplomă de licență în Inginerie Metalurgică, cu specializare în tehnologia sticlei și ceramicii.
Certificare în utilizarea echipamentelor de măsură și control (ex: micrometre, calibre, durimetre).
Cunoștințe solide de termodinamică, reologie și transfer de căldură.
Cunoștințe de programare (ex: MATLAB, Python) pentru analiza datelor și simulări.
Cunoștințe de utilizare a software-urilor CAD/CAM pentru proiectarea produselor și a echipamentelor.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al calității (ex: ISO 9001).
Cunoștințe de limba engleză, nivel minim B2, pentru consultarea documentației tehnice.
Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator pentru analiza materialelor (ex: microscopie electronică, difracție de raze X).
Cunoștințe despre procesele de fabricație a sticlei (suflare, presare, tragere).
Cunoștințe despre procesele de fabricație a ceramicii (turnare, sinterizare, extrudare).
Aptitudini de comunicare și lucru în echipă.
Abilități de rezolvare a problemelor tehnice.
Certificare în domeniul securității și sănătății în muncă (ex: SSM, PSI).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1-3 ani în industria sticlei sau a ceramicii.
Experiență în monitorizarea și controlul proceselor de fabricație a sticlei sau a ceramicii.
Experiență în analiza datelor de producție și identificarea cauzelor defectelor.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control (ex: micrometre, calibre, durimetre).
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice privind performanța proceselor de fabricație.
Experiență în utilizarea software-urilor CAD/CAM pentru proiectarea produselor și a echipamentelor.
Experiență în lucrul cu sisteme de management al calității (ex: ISO 9001).
Experiență în identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor de fabricație.
Experiență în implementarea soluțiilor pentru reducerea costurilor de producție.
Experiență în lucrul cu echipe multidisciplinare.
Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator pentru analiza materialelor (ex: microscopie electronică, difracție de raze X).
Experiență în optimizarea parametrilor de proces pentru a îmbunătăți calitatea produselor.
Experiență în rezolvarea problemelor tehnice legate de procesul de fabricație.
Experiență în lucrul cu furnizorii de materii prime pentru a asigura calitatea acestora.
Experiență în utilizarea tehnicilor de statistică aplicată pentru controlul proceselor.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare PC (Windows, MS Office).
Cunoștințe avansate de utilizare a programelor de statistică (ex: Minitab, Statistica).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor CAD (ex: AutoCAD, SolidWorks).
Cunoștințe de utilizare a software-urilor de simulare a proceselor de fabricație (ex: Moldflow).
Utilizare a echipamentelor de măsurare dimensională (CMM).
Utilizarea microscopiei optice și electronice.
Utilizarea tehnicilor de difracție de raze X (XRD).
Cunoștințe de analiză termică (DSC, TGA).
Utilizarea analizorului de compoziție chimică (XRF).
Cunoștințe de programare (ex: Python, VBA) pentru automatizarea sarcinilor.
Utilizarea sistemelor SCADA pentru monitorizarea proceselor.
Cunoștințe de programare PLC (Programmable Logic Controller).
Utilizarea software-urilor de management al calității (ex: SPC).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de testare a rezistenței mecanice.
Utilizarea analizorului de viscozitate.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de testare a permeabilității.
Utilizarea software-urilor de simulare a fluxului de materiale.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de testare a durității.
Utilizarea software-urilor de gestionare a datelor de laborator (LIMS).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de testare a tensiunii de rupere.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de analiză și rezolvare a problemelor tehnice.
Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Lucru în echipă și colaborare cu diverse departamente.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea sarcinilor.
Orientare către rezultate și atenție la detalii.
Inițiativă și propunere de soluții inovatoare.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizare a sarcinilor.
Abilitatea de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită.
Gândire critică și capacitatea de a evalua informații.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Leadership și capacitatea de a influența pozitiv echipa.
Abilități de prezentare și de a explica concepte tehnice.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Orientare către îmbunătățire continuă și eficiență operațională.
Capacitate de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
Abilități de negociere și persuasiune.
Empatie și abilitatea de a înțelege perspectivele altora.
Responsabilitate și etică profesională.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
Gestionarea stresului și reziliență.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Reducerea defectelor de fabricație, îmbunătățirea randamentului producției, diminuarea costurilor de producție, optimizarea consumului de materii prime, reducerea timpului de oprire a echipamentelor, creșterea eficienței energetice, îmbunătățirea calității produselor, reducerea numărului de reclamații, creșterea satisfacției clienților, respectarea termenelor limită, optimizarea fluxului de lucru, implementarea soluțiilor de automatizare, îmbunătățirea proceselor de fabricație, reducerea impactului asupra mediului, implementarea măsurilor de siguranță, respectarea bugetului alocat, îmbunătățirea comunicării interne, reducerea numărului de accidente de muncă, creșterea gradului de utilizare a capacității de producție.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea standardelor de calitate ISO, îmbunătățirea continuă a proceselor, implementarea soluțiilor inovatoare, gradul de satisfacție al colegilor, calitatea documentației tehnice, respectarea procedurilor de siguranță, capacitatea de a identifica și rezolva probleme, gradul de implicare în proiecte de îmbunătățire, adaptabilitatea la noile tehnologii, eficiența comunicării cu echipa, calitatea prezentărilor tehnice, capacitatea de a oferi feedback constructiv, respectarea termenelor limită, capacitatea de a lucra independent, gradul de inițiativă în identificarea oportunităților de optimizare, calitatea colaborării cu alte departamente, respectarea politicilor interne, gradul de responsabilitate în gestionarea resurselor, calitatea soluțiilor propuse, eficiența în gestionarea situațiilor de urgență.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea soluțiilor de optimizare a proceselor de fabricație, rezolvarea problemelor tehnice legate de procesul de formare, prelucrare și decorare a sticlei și ceramicii, propunerea de îmbunătățiri pentru echipamentele de producție (ex: mașini de suflat, cuptoare de cocție, linii de decorare), capacitatea de a analiza datele de producție (ex: consum de materii prime, randament, rebuturi) și de a identifica tendințe, elaborarea de rapoarte tehnice privind performanța echipamentelor și a proceselor, colaborarea cu operatorii de producție pentru a asigura respectarea procedurilor și a standardelor de calitate, participarea la investigații privind cauzele defectelor de fabricație și propunerea de măsuri corective, adaptarea rapidă la schimbările tehnologice și la introducerea de noi materiale, comunicare eficientă cu furnizorii de materii prime și echipamente, respectarea strictă a normelor de siguranță și a mediului, capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită, gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor, propunerea de soluții pentru reducerea costurilor de producție, capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă, contribuția la îmbunătățirea continuă a proceselor de fabricație, identificarea oportunităților de automatizare și digitalizare a proceselor, propunerea de îmbunătățiri pentru sistemele de management al calității.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mașini de suflat, cuptoare de cocție, linii de decorare, echipamente de tăiere și șlefuire, echipamente de control al calității (ex: CCD, microscop), software de simulare a proceselor de fabricație, echipamente de măsurare dimensională (ex: CMM), echipamente de testare a rezistenței mecanice, echipamente de analiză chimică a materiilor prime, echipamente de tratament termic, echipamente de amorsare și aplicare a glazurilor, echipamente de serigrafie, imprimante digitale pentru decorare, echipamente de controlul consumului energetic, stații de lucru pentru proiectare asistată de calculator (CAD), sisteme SCADA pentru monitorizarea proceselor, echipamente de manipulare a materialelor (ex: roboți industriali), echipamente de tratare a apei, echipamente de filtrare a aerului, echipamente de depolimerizare a materialelor reciclate, echipamente de testare a proprietăților optice..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.