FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN STIINTA MATERIALELOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN STIINTA MATERIALELOR

1.2. Cod C.O.R.:214652

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu cercetătorii seniori, tehnicienii de laborator, alți asistenți de cercetare, personalul administrativ și echipele de inginerie pentru realizarea obiectivelor proiectelor. Participă la ședințe de echipă și la discuții privind progresul cercetării. Externe: Colaborează cu furnizori de materiale, institute de cercetare partenere, universități, companii din industrie, potențiali beneficiari ai rezultatelor cercetării, pentru schimb de informații și resurse.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Asistentul de cercetare în știința materialelor va contribui la desfășurarea activităților de cercetare, sub îndrumarea cercetătorilor principali. Responsabilitățile includ pregătirea mostrelor, efectuarea de experimente, colectarea și analiza datelor, redactarea de rapoarte și prezentări. Se așteaptă o contribuție activă la elaborarea de articole științifice și la menținerea evidenței experimentelor. Candidatul ideal va demonstra abilități de lucru în echipă, atenție la detalii și cunoștințe de bază în domeniul științei materialelor, precum și o dorință de a învăța și de a se dezvolta profesional."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Participă la proiecte de cercetare privind sinteza, caracterizarea și modelarea materialelor avansate.
- Efectuează sinteza de pulberi metalice, ceramice, compozite și materiale polimerice, utilizând tehnici precum sol-gel, hidrotermală, mecanochemicală, polimerizare.
- Realizează prepararea de mostre pentru analiza microstructurală, difracției de raze X, spectroscopiei de absorbție atomică, microscopiei electronice.
- Efectuează măsurători ale proprietăților fizice (densitate, permeabilitate, conductivitate termică, coeficient de dilatare termică).
- Efectuează analize microstructurale cu ajutorul microscopiei optice și electronice (SEM, TEM).
- Interpretează rezultatele difracției de raze X pentru identificarea fazelor cristaline și determinarea parametrilor celulari.
- Efectuează analiza termică (DSC, TGA) pentru determinarea stabilității termice și a tranzițiilor de fază.
- Realizează măsurători ale proprietăților mecanice (duritate, rezistență la tracțiune, tenacitate).
- Participă la optimizarea parametrilor de procesare pentru obținerea de materiale cu proprietăți specifice.
- Analizează date experimentale utilizând software statistic și de modelare.
- Redactează rapoarte tehnice și prezentări privind rezultatele obținute.
- Contribuie la redactarea de articole științifice și brevete.
- Asistă cercetătorii principali în elaborarea de proiecte de cercetare.
- Efectuează revizuirea literaturii de specialitate.
- Menține evidența materialelor, reactivilor și echipamentelor de laborator.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de licență în știința și ingineria materialelor, inginerie chimică, fizică, chimie sau discipline similare.
- Cunoștințe solide de chimie, fizică și mineralogie.
- Familiaritate cu principiile de sinteză și caracterizare a materialelor.
- Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator (microscopie, difracție de raze X, analiza termică, etc.).
- Cunoștințe de programare (de exemplu, Python, MATLAB) pentru analiza datelor și modelare (avantaj).
- Cunoștințe de limba engleză – nivel minim B2 (citit și înțeles).
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
- Abilități de comunicare orală și scrisă.
- Atenție la detalii și rigoare științifică.
- Cunoștințe de utilizare a bazelor de date științifice (Web of Science, Scopus) (avantaj).
- Certificare în utilizarea echipamentelor de laborator specifice (dacă este cazul).
- Cursuri de formare în domeniul siguranței și sănătății în muncă (obligatoriu).
- Experiență de internship sau voluntariat în laborator de cercetare (avantaj).
- Cunoștințe de statistici și analiza datelor experimentale (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență în laborator de cercetare, minim 6 luni, în domeniul științei și ingineriei materialelor sau domenii conexe (chimie, fizică, inginerie chimică).
- Experiență în sinteza și caracterizarea materialelor (pulberi, filme subțiri, ceramice, polimeri, compozite).
- Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator: difractometru de raze X, microscop electronic, analizor termic, spectrofotometru, etc.
- Experiență în analiza datelor experimentale utilizând software statistic și de modelare (de exemplu, Origin, MATLAB, Python).
- Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări științifice.
- Experiență în lucrul cu baze de date științifice (Web of Science, Scopus).
- Experiență în menținerea evidenței materialelor și reactivilor de laborator.
- Experiență în respectarea procedurilor de siguranță în laborator.
- Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară.
- Experiență în optimizarea parametrilor de procesare pentru obținerea de materiale cu proprietăți specifice (avantaj).
- Experiență în lucrul cu materiale funcționale (de exemplu, materiale magnetice, optice, piezoelectrice) (avantaj).
- Experiență în proiecte de cercetare științifică (de exemplu, proiecte naționale, europene) (avantaj).
- Experiență în utilizarea tehnicilor de microscopie (SEM, TEM, AFM) (avantaj).
- Experiență în lucrul cu software de modelare a materialelor (de exemplu, software de simulare a creșterii cristalelor) (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Operare PC și sisteme de operare Windows/Linux.
- Utilizarea pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Cunoștințe avansate de utilizare a software-ului statistic (Origin, SPSS, R).
- Utilizarea software-ului de modelare și simulare a materialelor (de exemplu, COMSOL, Materials Studio).
- Cunoștințe de programare (Python, MATLAB) pentru analiza datelor și automatizarea proceselor.
- Utilizarea software-ului de procesare a imaginilor (ImageJ, Gwyddion).
- Utilizarea software-ului de analiză a difracției de raze X (X'Pert HighScore Plus, Jade).
- Utilizarea software-ului de analiză a datelor spectroscopice (Origin, MATLAB).
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de laborator: difractometru de raze X, microscop electronic, analizor termic, spectrofotometru, etc.
- Utilizarea bazelor de date științifice (Web of Science, Scopus, Crystallography Open Database).
- Utilizarea instrumentelor de vizualizare 3D a structurilor cristaline (VESTA, Mercury).
- Cunoștințe de procesare și interpretare a datelor SEM, TEM și AFM.
- Utilizarea software-ului de modelare moleculară (Gaussian, VASP).
- Cunoștințe de utilizare a software-ului de control al echipamentelor de laborator (LabVIEW).
- Utilizarea platformelor de colaborare online (Google Drive, Dropbox).
- Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de teleconferință (Zoom, Microsoft Teams).
- Utilizarea software-ului de gestionare a bibliografiei (EndNote, Mendeley).
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor de control al versiunilor (Git).
- Utilizarea instrumentelor de vizualizare a datelor (Tableau, Power BI).
- Cunoștințe de utilizare a platformelor de publicare științifică (PubMed, ResearchGate).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilitatea de a lucra independent și în echipă multidisciplinară.
- Capacitatea de a organiza și prioritiza sarcinile de cercetare.
- Atenție sporită la detalii și acuratețe în efectuarea experimentelor.
- Abilitatea de a analiza critic datele experimentale și de a trage concluzii logice.
- Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal cât și în scris, rezultatele cercetării.
- Abilitatea de a rezolva probleme complexe, utilizând metode științifice.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări în protocoalele de cercetare.
- Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
- Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
- Capacitatea de a gestiona timpul eficient și de a organiza resursele.
- Abilitatea de a lucra cu diverse personalități și de a construi relații profesionale.
- Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
- Abilitatea de a lucra cu confidențialitate și de a respecta drepturile de proprietate intelectuală.
- Capacitatea de a demonstra inițiativă și de a propune soluții inovatoare.
- Abilitatea de a lucra cu echipamente complexe și de a identifica și rezolva probleme tehnice.
- Capacitatea de a documenta riguros procedurile experimentale și rezultatele obținute.
- Abilitatea de a colabora cu cercetători din alte discipline.
- Capacitatea de a se adapta la un mediu de lucru dinamic și solicitant.
- Abilitatea de a demonstra perseverență și determinare în atingerea obiectivelor de cercetare.
- Capacitatea de a gestiona situații neprevăzute și de a lua decizii rapide.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de experimente efectuate, numărul de rapoarte de cercetare redactate, numărul de articole științifice publicate, numărul de prezentări la conferințe, numărul de brevete depuse, numărul de prototipuri dezvoltate, numărul de teste efectuate pe materiale, gradul de acuratețe al datelor colectate, respectarea termenelor limită pentru finalizarea proiectelor, contribuția la identificarea de soluții inovatoare, gradul de implicare în activitățile de echipă, eficiența utilizării resurselor de laborator, numărul de probleme tehnice rezolvate, gradul de optimizare a protocoalelor experimentale, numărul de colaborări cu alte instituții de cercetare, numărul de proceduri noi implementate, îmbunătățirea proceselor existente, contribuția la obținerea de finanțări, numărul de întâlniri productive cu parteneri externi, gradul de respectare a normelor de siguranță.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea datelor colectate, acuratețea rapoartelor de cercetare, claritatea prezentărilor științifice, relevanța rezultatelor obținute, originalitatea ideilor generate, respectarea metodologiei științifice, gradul de detaliu al documentației experimentale, contribuția la avansarea cunoștințelor în domeniul științei materialelor, calitatea colaborării cu echipa de cercetare, eficiența comunicării rezultatelor, respectarea standardelor de siguranță, creativitatea în rezolvarea problemelor, adaptabilitatea la schimbări, capacitatea de a lucra independent, calitatea documentării procedurilor experimentale, gradul de înțelegere a contextului științific, contribuția la îmbunătățirea proceselor de cercetare, calitatea prezentărilor la conferințe, gradul de implicare în activități de mentorat, capacitatea de a identifica și evalua critic literatura de specialitate, calitatea analizei datelor experimentale, respectarea eticii științifice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, rezolvarea problemelor, atenție la detalii, organizare, comunicare, colaborare, adaptabilitate, perseverență, responsabilitate, etică profesională, gestionarea timpului, capacitatea de a învăța, flexibilitate, orientare către rezultate, gestionarea stresului, capacitatea de a lucra sub presiune, gestionarea conflictelor, luarea deciziilor, gândire critică, creativitate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop electronic de transmisie (TEM), microscop electronic de scanare (SEM), difractometru de raze X (XRD), calorimetru diferențial de scanare (DSC), analizator termogravimetric (TGA), reometru, spectrofotometru UV-Vis, cromatograf de gaze (GC), spectrometru de masă (MS), polarimetru, rezonanță magnetică nucleară (RMN), echipamente de uscare, balanțe analitice, echipamente de preparare a mostrelor, cuptoare, autoclave, echipamente de vacuum, echipamente de curățare, stații de lucru cu calculator, software de analiză de date, echipamente de protecție personală (EPP)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.