FIȘĂ DE POST ASISTENT DE CERCETARE IN TOPOGRAFIE MINIERA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASISTENT DE CERCETARE IN TOPOGRAFIE MINIERA

1.2. Cod C.O.R.:214637

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

ASISTENTUL DE CERCETARE IN TOPOGRAFIE MINIERA participă la realizarea măsurătorilor topografice și geodezice în teren, prelucrează datele colectate, generează modele digitale de relief și planuri topografice, verifică acuratețea măsurătorilor, utilizează software specializat pentru procesarea datelor, contribuie la identificarea și rezolvarea problemelor topografice, realizează trasarea lucrărilor și contribuie la monitorizarea deformărilor terenului. Interne: Colaborează cu inginerul șef de proiect, topografii, geologii, personalul de producție și tehnicienii de măsurători. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente topografice, consultanții externi și autoritățile de reglementare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Asistentul de cercetare în topografie minieră va sprijini activitățile de cercetare științifică și dezvoltare în domeniul topografiei aplicate în exploatările miniere. Principalele responsabilități includ colectarea și prelucrarea datelor topografice, realizarea de măsurători pe teren, interpretarea planurilor topografice, asistarea la elaborarea de rapoarte tehnice și participarea la experimente de teren. Se așteaptă o contribuție activă la îmbunătățirea metodelor și tehnologiilor utilizate în topografie minieră, precum și o bună colaborare cu echipa de cercetare.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Participă la campanii de relevamente topografice în teren, utilizând stații totale, nivele laser și alte instrumente de măsură.
Efectuează măsurători de precizie pentru determinarea coordonatelor punctelor de reper și a cotelor altimetrice.
Procesează datele topografice colectate, realizând ajustări și corecturi necesare.
Elaborează planuri topografice și profiluri longitudinale și transversale, respectând standardele în vigoare.
Realizează modelare digitală a terenului (MDT) pe baza datelor topografice.
Participă la realizarea de lucrări de geodezie și topografie minieră, inclusiv măsurători de deformări.
Asistă la interpretarea datelor geofizice și la integrarea lor în modele topografice.
Verifică și actualizează planurile topografice existente, incorporând noile măsurători.
Utilizează software specializat pentru procesarea datelor topografice (ex: AutoCAD, Civil 3D, Trimble Business Center).
Participă la verificarea calității datelor topografice și la identificarea eventualelor erori.
Contribuie la elaborarea de rapoarte tehnice privind rezultatele măsurătorilor și a analizelor topografice.
Sprijină activitățile de cercetare privind dezvoltarea de noi metode și tehnologii în topografie minieră.
Realizează trasarea pe teren a elementelor constructive ale exploatării miniere (ex: tuneluri, galerii, puțuri).
Participă la realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte miniere, furnizând date topografice relevante.
Asistă la controlul volumic al excavațiilor și la calculul materialelor excavate, utilizând date topografice.”

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în domeniul Geodezie și Topografie, Inginerie Minieră sau Geofizică.
Cunoștințe solide de trigonometrie sferică și plană.
Cunoștințe de geodezie și topografie, inclusiv metode de măsurare și prelucrare a datelor.
Experiență în utilizarea stațiilor totale, nivelelor laser și a altor instrumente de măsură topografică.
Cunoștințe de operare a software-urilor specializate pentru prelucrarea datelor topografice (ex: AutoCAD, Civil 3D, Trimble Business Center).
Cunoștințe de modelare digitală a terenului (MDT) și de analiză a datelor geospațiale.
Abilități de interpretare a planurilor topografice și de realizare a trasării pe teren.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de coordonate și de proiecții cartografice.
Cunoștințe de legislație în domeniul geodeziei și topografiei.
Cunoștințe de limba engleză, nivel minim B2, pentru consultarea documentației tehnice.
Certificat de competență în domeniul topografiei, constituie un avantaj.
Cunoștințe de programare (ex: Python, MATLAB), constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu sisteme de informații geografice (GIS), constituie un avantaj.
Cunoștințe de geologie minieră și de procese de exploatare, constituie un avantaj.”

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în efectuarea de măsurători topografice, preferabil în medii miniere sau industriale.
Experiență în utilizarea stațiilor totale, nivelelor laser și a altor instrumente de măsură topografică.
Experiență în prelucrarea datelor topografice și în realizarea de planuri topografice.
Experiență în utilizarea software-urilor specializate pentru prelucrarea datelor topografice (ex: AutoCAD, Civil 3D, Trimble Business Center).
Experiență în modelarea digitală a terenului (MDT) și în analiza datelor geospațiale.
Experiență în lucrul cu sisteme de coordonate și de proiecții cartografice.
Experiență în realizarea de trasări pe teren, utilizând date topografice.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice privind rezultatele măsurătorilor și a analizelor topografice.
Experiență în lucrul în echipă și în colaborare cu alți specialiști din domeniul minier.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă, specifice activităților de topografie minieră.
Experiență în lucrul cu date GIS, constituie un avantaj.
Experiență în utilizarea de drone pentru realizarea de măsurători topografice, constituie un avantaj.
Experiență în efectuarea de măsurători de deformare a terenului, constituie un avantaj.
Experiență în efectuarea de măsurători subacvatice, constituie un avantaj.”

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a stațiilor totale, inclusiv calibrare și verificare.
Utilizarea nivelelor laser, inclusiv citirea cu precizie și ajustarea erorilor.
Operare avansată a software-urilor AutoCAD, Civil 3D și Trimble Business Center.
Utilizarea software-urilor GIS (ex: ArcGIS, QGIS) pentru analiza datelor geospațiale.
Modelare digitală a terenului (MDT) cu utilizarea de software specializat.
Procesare și ajustare a datelor topografice utilizând metode de cea mai mică pătrat.
Interpretarea planurilor topografice și a datelor geodezice.
Realizarea de trasări pe teren cu precizie, utilizând stații totale și nivele laser.
Calibrarea și întreținerea echipamentelor topografice.
Utilizarea de drone (UAV) pentru realizarea de măsurători topografice (opțional).
Procesare de imagini aeriene și ortofoto.
Utilizarea de software de fotogrammetrie.
Elaborarea de rapoarte tehnice clare și concise.
Cunoștințe de trigonometrie sferică și proiecții cartografice.
Cunoștințe de geodezie și geofizică.
Utilizarea de sisteme de coordonate locale și globale.
Procesare de date LiDAR.
Cunoștințe de programare (Python, MATLAB) pentru automatizarea proceselor (opțional).
Utilizarea de sisteme de poziționare globală (GPS/GNSS).
Cunoștințe de baze de date și de managementul datelor geospațiale.”

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Abilități excelente de comunicare verbală și scrisă.
Orientare către detalii și precizie în realizarea activităților.
Capacitatea de a rezolva probleme complexe, utilizând gândire analitică.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
Organizare și gestionare eficientă a timpului.
Atitudine pozitivă și orientare către rezultate.
Abilitatea de a asculta activ și de a oferi feedback constructiv.
Capacitatea de a gestiona conflicte într-un mod profesional.
Abilitatea de a lucra cu persoane de diferite background-uri și culturi.
Responsabilitate și etică profesională.
Gândire critică și capacitatea de a evalua informații.
Abilitatea de a prioritiza sarcini și de a gestiona mai multe proiecte simultan.
Capacitatea de a se concentra și de a evita distragerile.
Adaptabilitate la medii de lucru diverse (ex: teren accidentat, medii subterane).
Curiozitate științifică și dorință de a învăța continuu.”

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de măsurători topografice efectuate cu precizie conform standardelor, procentul de acuratețe a datelor topografice generate, numărul de planuri topografice elaborate respectând specificațiile, numărul de rapoarte tehnice întocmite la timp și cu informații complete, numărul de erori topografice identificate și corectate, numărul de recomandări de îmbunătățire a proceselor topografice implementate, numărul de proiecte topografice finalizate încadrate în buget și termenul stabilit, numărul de noi tehnici sau instrumente topografice evaluate și propuse, numărul de colaborări cu alte departamente pentru integrarea datelor topografice, numărul de sesiuni de instruire organizate pentru alți membri ai echipei, numărul de erori de software identificate și raportate, numărul de inovații implementate pentru îmbunătățirea eficienței proceselor topografice, numărul de probleme de teren rezolvate rapid și eficient, numărul de solicitări de date topografice răspunse în termenul stabilit, numărul de date topografice integrate în sistemele de management al minei, numărul de sugestii de îmbunătățire a siguranței în timpul operațiunilor topografice, numărul de rapoarte de inspecție a echipamentelor topografice întocmite, numărul de erori de interpretare a datelor topografice evitate, numărul de noi metode de procesare a datelor topografice dezvoltate, numărul de colaborări cu furnizorii de echipamente topografice pentru rezolvarea problemelor.”
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea datelor topografice, conformitatea cu standardele de precizie, calitatea planurilor topografice, claritatea și concizia rapoartelor tehnice, gradul de detaliu al informațiilor furnizate, corectitudinea interpretării datelor topografice, gradul de inovare în metodele de lucru, eficiența colaborării cu alte departamente, profesionalismul în comunicare, respectarea termenelor limită, capacitatea de a rezolva probleme complexe, adaptabilitatea la medii de lucru dificile, gradul de siguranță în timpul operațiunilor, capacitatea de a învăța și de a aplica noi tehnici, calitatea instruirii oferite colegilor, gradul de inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, calitatea documentației tehnice, gradul de responsabilitate în utilizarea echipamentelor, capacitatea de a lucra în echipă, calitatea relațiilor profesionale, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, capacitatea de a gestiona situații de urgență, calitatea soluțiilor propuse pentru optimizarea operațiunilor, gradul de atenție la detalii, capacitatea de a anticipa potențiale probleme, calitatea prezentărilor tehnice, gradul de respectare a procedurilor de siguranță, capacitatea de a transmite informații complexe într-un mod accesibil, calitatea soluțiilor de back-up a datelor, gradul de respectare a confidențialității informațiilor, capacitatea de a gestiona schimbările de procedură, calitatea suportului oferit personalului de producție, gradul de respectare a normelor de protecție a mediului, capacitatea de a adapta metodele de lucru la specificul fiecărui proiect, calitatea analizei riscurilor topografice, gradul de respectare a reglementărilor legale.”
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor topografice, orientare către precizie și acuratețe în măsurători, atenție sporită la detalii în interpretarea datelor, colaborare eficientă cu membrii echipei, comunicare clară și concisă a informațiilor, adaptabilitate la schimbările din mediul de lucru, respectarea procedurilor de siguranță, responsabilitate în utilizarea echipamentelor, perseverență în depășirea obstacolelor, flexibilitate în ajustarea metodelor de lucru, capacitate de a învăța rapid noi tehnici, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, etică profesională și confidențialitate, capacitate de a gestiona situații de stres, spirit de echipă și cooperare, inițiativă în propunerea de îmbunătățiri, receptivitate la feedback și auto-îmbunătățire, gestionarea conflictelor cu tact și diplomație, capacitate de a lucra independent și sub îndrumare, proactivitate în anticiparea problemelor, rezistență la oboseală și capacitate de concentrare, adaptare la condiții meteorologice nefavorabile, gestionarea eficientă a timpului, rezolvarea problemelor în mod creativ, capacitatea de a lua decizii în situații de incertitudine, abilitatea de a prioritiza sarcinile, capacitatea de a lucra sub presiune, demonstrarea unui comportament profesional, respectarea regulilor de conduită, capacitatea de a oferi suport colegilor, adaptarea la diferite culturi organizaționale, asumarea responsabilității pentru acțiunile proprii, demonstrarea unui grad ridicat de motivație, capacitatea de a genera idei noi, abilitatea de a comunica eficient cu personalul de producție, adaptarea la schimbările tehnologice, capacitatea de a lucra în condiții de izolare, demonstrarea unui comportament pozitiv.”

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Sisteme de poziționare globală (GPS/GNSS), stații totale, nivele laser, distanțometre laser, drone (vehicule aeriene fără pilot - UAV) echipate cu senzori topografici, software de procesare a datelor topografice (ex: AutoCAD, Surpac, Micromine, Leapfrog Geo), computere portabile, tablete grafice, senzori de adâncime, scanere laser 3D, echipamente de măsurare a unghiurilor, instrumente de trasare, software de modelare a terenului, echipamente de comunicare radio, stații meteorologice portabile, echipamente de calibrare a instrumentelor, software de management al datelor topografice, echipamente de protecție personală (căști, ochelari de protecție, bocanci de siguranță), software de cartografiere, echipamente de marcat puncte, software de vizualizare 3D, echipamente de documentare fotografică, senzori de orientare, software de analiză a datelor, instrumente de măsurare a pânzei freatice, echipamente de geodezie, echipamente de măsurare a deformărilor, software de analiză a stabilității talpiilor, software de generare a rapoartelor topografice, echipamente de geofizică (opțional), software de integrare a datelor GIS, senzori de inclinare, echipamente de calibrare a dronelor, software de control al dronelor, echipamente de măsurare a fluxului de material, echipamente de monitorizare a mișcărilor de teren, software de analiză a stabilității construcțiilor, echipamente de măsurare a densității materialelor, echipamente de măsurare a umidității materialelor, instrumente de trasare laser, echipamente de măsurare a rezistenței materialelor, echipamente de monitorizare a vibrațiilor, echipamente de măsurare a gradului de compactare, echipamente de măsurare a temperaturii, echipamente de măsurare a radiațiilor, echipamente de măsurare a compoziției chimice, echipamente de măsurare a conductivității electrice, echipamente de măsurare a permeabilității, echipamente de măsurare a presiunii hidrostatice, echipamente de măsurare a vitezei curenților de apă, echipamente de măsurare a debitului de apă, echipamente de măsurare a grosimii zăpezii, echipamente de măsurare a înălțimii vegetației.”.

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.