FIȘĂ DE POST CERCETATOR IN EXPLOATARI MINIERE
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:CERCETATOR IN EXPLOATARI MINIERE
1.2. Cod C.O.R.:214626
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu inginerii de exploatare pentru optimizarea procesului de extracție, cu geologii pentru interpretarea datelor stratigrafice și litologice, cu specialiștii în geofizică pentru procesarea și interpretarea datelor seismice și gravimetrice, cu inginerii de proiect pentru integrarea datelor geologice în planurile de dezvoltare a zăcământului, cu tehnicienii de carotaj pentru colectarea și analiza probelor, cu specialiștii în hidrogeologie pentru evaluarea impactului asupra apelor subterane, cu directorul de exploatare pentru raportarea progresului și identificarea problemelor, cu personalul de laborator pentru analiza probelor de roci și minerale. Externe: Colaborează cu consultanții geologici și geofizici pentru studii suplimentare, cu furnizorii de echipamente geologice și geofizice, cu autoritățile de reglementare din domeniul minier, cu universități și institute de cercetare pentru proiecte comune, cu potențiali investitori pentru prezentarea rezultatelor studiilor geologice, cu companii de prospectare pentru identificarea de noi zăcăminte, cu furnizori de servicii de cartografiere și teledetecție, cu companii de construcții pentru realizarea lucrărilor de infrastructură minieră, cu companii de mediu pentru evaluarea impactului asupra mediului.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Cercetătorul în exploatări miniere desfășoară investigații științifice și tehnice pentru identificarea, evaluarea și dezvoltarea resurselor minerale. Activitatea sa implică studii geologice, geo-chimice și hidrogeologice, precum și analiza economică a proiectelor miniere. Cercetătorul contribuie la optimizarea proceselor de extracție, la îmbunătățirea eficienței energetice și la minimizarea impactului asupra mediului. De asemenea, el realizează studii de fezabilitate, propune soluții inovatoare și redactează rapoarte tehnice, asigurând fundamentarea științifică a activităților miniere."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
- Efectuarea de studii geologice detaliate, inclusiv interpretarea hărților geologice și a datelor geofizice, pentru identificarea și delimitarea zăcămintelor minerale.
- Realizarea de prospectiuni geologice, inclusiv sondaje și săpături, pentru a obține informații despre compoziția și structura rocilor.
- Analiza geo-chimică a rocilor și a apelor, utilizând metode spectrale și cromatografice, pentru a determina compoziția chimică și concentrația elementelor.
- Interpretarea datelor geofizice (gravimetrie, magnetometrie, seismologie) pentru a identifica structuri geologice subterane și a estima dimensiunile zăcămintelor.
- Evaluarea resurselor minerale, calculând rezervele exploatabile și estimând valoarea economică a zăcămintelor.
- Elaborarea de modele geostatistice pentru a prezice distribuția elementelor minerale în zăcământ și a optimiza procesul de extracție.
- Proiectarea și implementarea de sisteme de monitorizare a stabilității rocilor și a calității apelor subterane în zonele miniere.
- Efectuarea de studii de fezabilitate pentru proiecte miniere, incluzând analiza economică, tehnică și de mediu.
- Propunerea de soluții inovatoare pentru îmbunătățirea eficienței proceselor de extracție și a reducerii impactului asupra mediului.
- Participarea la elaborarea de planuri de exploatare a zăcămintelor, ținând cont de aspectele geologice, tehnice și economice.
- Redactarea de rapoarte tehnice detaliate, prezentând rezultatele investigațiilor geologice și propunând soluții pentru optimizarea activităților miniere.
- Analiza datelor de carotaj și interpretarea logurilor de sondă pentru a determina litologia, porozitatea și permeabilitatea rocilor.
- Participarea la studii de impact asupra mediului și propunerea de măsuri de atenuare a efectelor negative.
- Monitorizarea și analiza performanțelor proceselor miniere și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
- Utilizarea de software specializat (GIS, modele 3D geologice, software de simulare a proceselor miniere) pentru analiza datelor și generarea de rapoarte.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
- Diplomă de licență sau master în Geologie, Inginerie de Mediu, Inginerie Minieră sau discipline conexe.
- Cunoștințe solide de geologie, mineralogie, geo-chimie, hidrogeologie și geofizică.
- Experiență în interpretarea datelor geofizice (gravimetrie, magnetometrie, seismologie) și în utilizarea software-urilor specializate.
- Abilități de modelare geologică și geostatistică, utilizând software GIS și alte instrumente de analiză spațială.
- Cunoștințe de hidrogeologie și experiență în studii de impact asupra mediului în zone miniere.
- Familiaritate cu legislația minieră și cu reglementările de mediu aplicabile.
- Abilități de redactare de rapoarte tehnice clare și concise, prezentând rezultatele investigațiilor geologice.
- Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi constituie un avantaj) pentru accesarea literaturii de specialitate și pentru comunicare cu parteneri internaționali.
- Certificări profesionale în domeniul geologiei sau ingineriei miniere (constituie un avantaj).
- Experiență în utilizarea echipamentelor de sondă și de carotaj (constituie un avantaj).
- Cunoștințe de programare (ex: Python, R) pentru analiza datelor și automatizarea proceselor (constituie un avantaj).
- Cunoștințe de metodologii de evaluare a riscurilor geologice (ex: alunecări de teren, seism).
- Capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă, și de a coordona proiecte de cercetare.
- Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, pentru a prezenta rezultatele cercetărilor către diverse audiențe.
5.2. Experiență Profesională:
- Experiență minimă de 2 ani în efectuarea de studii geologice în exploatări miniere sau în proiecte de cercetare geoscientifică.
- Experiență în interpretarea datelor geofizice și în utilizarea software-urilor specializate pentru modelarea geologică.
- Experiență în efectuarea de prospectiuni geologice, inclusiv sondaje și săpături, pentru a obține informații despre compoziția geologică a terenului.
- Experiență în analiza și interpretarea datelor geo-chimice pentru a determina compoziția minerală a rocilor și a sedimentelor.
- Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte miniere, incluzând evaluarea resurselor și a riscurilor geologice.
- Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice detaliate, incluzând hărți geologice, secțiuni transversale și diagrame stratigrafice.
- Experiență în utilizarea de echipamente de sondă și de carotaj pentru a colecta date despre proprietățile fizice și chimice ale rocilor.
- Experiență în lucrul cu baze de date geologice și în utilizarea de sisteme de informare geografică (GIS).
- Experiență în colaborarea cu alte discipline, cum ar fi ingineria minieră, ingineria de mediu și geofizica.
- Experiență în prezentarea rezultatelor cercetărilor către diverse audiențe, inclusiv managementul, investitorii și autoritățile de reglementare.
- Experiență în gestionarea de proiecte de cercetare, respectând termenele și bugetele stabilite.
- Experiență în lucrul în teren, în condiții dificile, respectând normele de siguranță și protecție a mediului.
- Experiență în utilizarea de software de modelare 3D pentru vizualizarea și analiza datelor geologice.
- Experiență în evaluarea impactului asupra mediului al proiectelor miniere și în propunerea de măsuri de mitigare.
- Experiență în redactarea de studii de impact asupra mediului și în obținerea de aprobări de la autoritățile de reglementare.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
- Operare avansată de sistem de operare Windows și/sau Linux.
- Cunoașterea și utilizarea eficientă a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Utilizarea avansată a software-urilor GIS (ex: ArcGIS, QGIS) pentru analiza spațială și cartografiere geologică.
- Cunoștințe solide de software de modelare geologică 3D (ex: Datamine, Surpac, Leapfrog Geo).
- Utilizarea software-urilor de interpretare a datelor geofizice (ex: Oasis Montaj, Geosoft).
- Cunoștințe de programare în limbaje precum Python, R sau MATLAB pentru analiza datelor și automatizarea proceselor.
- Utilizarea software-urilor de modelare geostatistică (ex: Isatis, Snowden).
- Cunoștințe de software pentru procesarea imaginilor satelitare și a datelor LiDAR.
- Utilizarea eficientă a bazelor de date relaționale (ex: MySQL, PostgreSQL) pentru gestionarea datelor geologice.
- Cunoștințe de software pentru procesarea și analiza datelor de carotaj.
- Utilizarea software-urilor de simulare a fluxului de fluide în roci poroase.
- Utilizarea echipamentelor de măsurare a proprietăților fizice ale rocilor (ex: densitate, permeabilitate).
- Cunoștințe de software pentru analiza spectrală a mineralelor.
- Utilizarea echipamentelor de colectare a probelor de roci și sedimente.
- Cunoștințe de software pentru analiza de laborator a probelor geologice.
- Utilizarea echipamentelor de navigație GPS și de topografie.
- Cunoștințe de software pentru crearea de prezentări tehnice și rapoarte.
- Utilizarea eficientă a platformelor de colaborare online (ex: SharePoint, Google Workspace).
- Cunoștințe de software pentru gestionarea proiectelor și a resurselor.
- Utilizarea echipamentelor de comunicare prin satelit.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
- Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, respectând termenele și obiectivele stabilite.
- Capacitatea de a comunica eficient, atât verbal cât și în scris, către diverse audiențe, inclusiv managementul, investitorii și autoritățile de reglementare.
- Abilitatea de a analiza și interpreta date complexe, identificând tendințe și corelații semnificative.
- Capacitatea de a lua decizii informate, bazate pe date și pe expertiza tehnică.
- Abilitatea de a rezolva probleme complexe, utilizând o abordare sistematică și creativă.
- Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid lucruri noi.
- Abilitatea de a lucra independent și de a-și gestiona timpul eficient.
- Capacitatea de a demonstra atenție la detalii și acuratețe în muncă.
- Abilitatea de a iniția și de a conduce proiecte de cercetare, respectând bugetele și termenele stabilite.
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații neprevăzute.
- Abilitatea de a demonstra leadership și de a motiva echipa.
- Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
- Abilitatea de a negocia și de a construi relații profesionale solide.
- Capacitatea de a demonstra flexibilitate și de a se adapta la diferite stiluri de lucru.
- Abilitatea de a demonstra empatie și de a înțelege perspectivele altora.
- Capacitatea de a lua inițiativă și de a propune soluții inovatoare.
- Abilitatea de a lucra eficient în medii multiculturale.
- Capacitatea de a demonstra etică profesională și integritate.
- Abilitatea de a gestiona conflictele într-un mod constructiv.
- Capacitatea de a demonstra reziliență și perseverență în fața dificultăților.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte geologice elaborate, Numărul de modele geostatistice create, Numărul de prospectiuni geofizice interpretate, Numărul de carotaje geologice analizate, Numărul de probe de roci analizate în laborator, Numărul de studii de fezabilitate întocmite, Numărul de soluții inovatoare propuse pentru optimizarea procesului de extracție, Numărul de proiecte de cercetare finalizate în termen, Numărul de publicații științifice/prezentări la conferințe, Numărul de brevete de invenție depuse, Reducerea costurilor de explorare prin optimizarea metodelor de prospectare, Creșterea acurateței estimărilor de resurse minerale, Îmbunătățirea eficienței procesului de modelare geologică, Reducerea timpului necesar pentru interpretarea datelor geofizice, Creșterea gradului de încredere în estimările de rezerve, Numărul de recomandări implementate pentru îmbunătățirea siguranței în exploatare, Numărul de erori geologice identificate și corectate, Gradul de satisfacție al echipei de exploatare cu privire la suportul geologic oferit, Numărul de soluții de remediere a impactului asupra mediului propuse și implementate, Gradul de conformitate cu reglementările de mediu.6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea interpretărilor geologice, Calitatea rapoartelor geologice, Coerența modelelor geostatistice, Claritatea explicațiilor tehnice, Relevanța recomandărilor pentru optimizarea procesului de extracție, Originalitatea soluțiilor propuse, Gradul de detaliu al studiilor de fezabilitate, Capacitatea de a identifica și corecta erori, Eficiența comunicării cu echipa de exploatare, Calitatea interacțiunii cu autoritățile de reglementare, Respectarea standardelor de siguranță, Conformitatea cu reglementările de mediu, Capacitatea de a prezenta rezultatele cercetării într-un mod accesibil, Abilitatea de a colabora eficient cu alte discipline, Gradul de inovare al metodelor de prospectare, Calitatea documentației tehnice, Respectarea termenelor limită, Gradul de rigoare științifică, Capacitatea de a anticipa problemele geologice, Abilitatea de a adapta metodele de lucru la condițiile locale. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea de noi oportunități de explorare, Abilitatea de a lucra sub presiune și în condiții de incertitudine, Capacitatea de a demonstra perseverență în fața dificultăților, Orientare către rezultate și respectarea termenelor, Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la schimbări, Capacitatea de a lucra eficient în echipă multidisciplinară, Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal cât și în scris, Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv, Abilitatea de a demonstra etică profesională și integritate, Abilitatea de a lua decizii informate și responsabile, Capacitatea de a gestiona eficient timpul și resursele, Abilitatea de a demonstra flexibilitate și adaptabilitate, Capacitatea de a demonstra leadership și abilități de coordonare, Abilitatea de a demonstra creativitate și gândire inovatoare, Abilitatea de a demonstra reziliență și capacitate de recuperare, Abilitatea de a demonstra empatie și respect față de colegi, Abilitatea de a demonstra curiozitate științifică și dorință de a învăța, Abilitatea de a demonstra atenție la detalii și acuratețe, Abilitatea de a demonstra organizare și planificare, Abilitatea de a demonstra responsabilitate și asumare. {$rezultat_comport['response']}
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Stație totală, Teodolit, Nivel laser, GPS geodezic, Software de modelare geologică (ex: Leapfrog Geo, Datamine), Software de geostatistică (ex: Isatis, GSLIB), Microscop optic, Microscop electronic, Aparatură de analiză chimică (ex: ICP-MS, XRD), Aparatură de analiză fizică a rocilor (ex: densimetru, porosimetru), Carotaj electric, Carotaj gamma, Software de procesare a datelor de carotaj, Echipament de foraj, Aparatură de colectare a probelor de roci, Software de interpretare a datelor geofizice, Drone (vehicule aeriene fără pilot) echipate cu senzori, Stație de lucru cu calculator performant, Tableta grafică pentru modelare 3D, Software de analiză spectrală, Echipament de protecție personală (cască, ochelari de protecție, bocanci de lucru), Aparatură de măsurare a parametrilor hidrogeologici, Software de gestionare a datelor geologice..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.