FIȘĂ DE POST INGINER MINERALURG
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:INGINER MINERALURG
1.2. Cod C.O.R.:214625
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu geologii pentru interpretarea datelor geofizice și geochimice, colaborează cu inginerii de exploatare pentru planificarea și optimizarea operațiunilor miniere, colaborează cu inginerii de îmbogățire pentru proiectarea și îmbunătățirea proceselor de separare a mineralelor, colaborează cu inginerii de mediu pentru evaluarea și minimizarea impactului asupra mediului, colaborează cu personalul de producție pentru implementarea soluțiilor tehnice, colaborează cu echipa de mentenanță pentru asigurarea funcționării optime a utilajelor, colaborează cu echipa de achiziții pentru selecția furnizorilor de echipamente și servicii, colaborează cu directorii de proiect pentru gestionarea eficientă a resurselor și respectarea termenelor limită.
Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente miniere și de îmbogățire, colaborează cu laboratoarele de analiză a mineralelor, colaborează cu autoritățile de reglementare în domeniul minier și de mediu, colaborează cu consultanții externi pentru studii de fezabilitate și evaluări de impact, colaborează cu companiile de transport pentru logistică și distribuție, colaborează cu institutele de cercetare pentru dezvoltarea de tehnologii noi, colaborează cu companii de asigurări pentru evaluarea riscurilor.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Inginerul mineralurg are rolul de a coordona și optimiza procesele de extracție, prelucrare și valorificare a mineralelor. Responsabilitățile includ analiza geologică a zăcămintelor, proiectarea și implementarea fluxurilor tehnologice, controlul calității produselor, respectarea normelor de siguranță și protecție a mediului, precum și cercetarea și dezvoltarea de noi metode de îmbunătățire a eficienței proceselor miniere. De asemenea, inginerul mineralurg este implicat în gestionarea resurselor naturale și în evaluarea impactului economic și ecologic al activităților miniere."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Analiza geologică a zăcămintelor minerale, cu accent pe modelarea spațială și evaluarea resurselor.
Proiectarea și optimizarea fluxurilor tehnologice de extracție și prelucrare a mineralelor.
Realizarea de calcule de bilanț material și energetic pentru procesele miniere.
Controlul și monitorizarea parametrilor de proces, asigurând respectarea specificațiilor de calitate.
Interpretarea rezultatelor analizelor de laborator (chimice, petrografice, granulometrice) și corelarea lor cu procesele tehnologice.
Elaborarea de rapoarte tehnice privind performanța proceselor miniere și identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Participarea la investigații privind accidente de fond și la elaborarea măsurilor corective.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în domeniul mineritului.
Proiectarea și implementarea de sisteme de monitorizare a calității apei și a aerului în zonele miniere.
Gestionarea deșeurilor miniere și propunerea de soluții pentru valorificarea acestora.
Participarea la elaborarea de proceduri operaționale standard (POS) și instrucțiuni de lucru.
Coordonarea activităților de îmbunătățire continuă a proceselor miniere.
Evaluarea riscurilor tehnologice și propunerea de măsuri de prevenire.
Asigurarea respectării normelor de siguranță în munca și a reglementărilor de mediu.
Participarea la audituri interne și externe privind sistemul de management al calității și de mediu.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii universitare de specialitate, cu diplomă de licență sau master, în următoarele domenii:
Inginerie Minieră și Metalurgie
Inginerie Metalurgică
Geologie Aplicată (cu specializare în minerit)
Metalurgie Extractivă
Inginerie Geologică (cu specializare în minerit)
Studii complementare în domeniul managementului proiectelor, de preferință.
Certificări profesionale în domeniul mineritului și metalurgiei, constituie un avantaj.
Cunoștințe aprofundate de limba engleză, atât scris cât și vorbit.
Cunoștințe de utilizare a programelor de simulare și modelare a proceselor miniere (ex: SOMIN, MODSIM).
Cunoștințe de utilizare a programelor de analiză statistică (ex: SPSS, R).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al informației (GIS).
Cunoștințe de utilizare a software-ului CAD pentru proiectare.
Certificat de absolvire a cursului de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență profesională de minim 2 ani în domeniul mineritului, preferabil în operațiuni de extracție și prelucrare a mineralelor.
Experiență în proiectarea și implementarea de fluxuri tehnologice miniere.
Experiență în analiza și optimizarea proceselor miniere existente.
Experiență în utilizarea de software specializat pentru simularea și modelarea proceselor miniere.
Experiență în interpretarea rezultatelor analizelor de laborator (chimice, petrografice, granulometrice).
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice și prezentarea acestora către management.
Experiență în identificarea și evaluarea riscurilor tehnologice și de mediu.
Experiență în lucrul cu echipamente de minerit și prelucrare a mineralelor.
Experiență în gestionarea deșeurilor miniere și propunerea de soluții de valorificare.
Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare (geologi, tehnicieni, operatori).
Experiență în respectarea normelor de siguranță în munca și a reglementărilor de mediu.
Experiență în lucrul cu sisteme de management al calității (ISO 9001) și de mediu (ISO 14001) constituie un avantaj.
Experiență în coordonarea de proiecte miniere, de preferință.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Cunoștințe solide de mineralogie și petrografie.
Cunoștințe aprofundate despre procesele de extracție și prelucrare a mineralelor (fluotație, gravitație, lixiviere).
Cunoștințe despre echipamentele utilizate în minerit și metalurgie (mașini de măcinare, concasoare, mori, cuptoare).
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor de transport materiale (benzi transportoare, excavatoare, camioane).
Cunoștințe despre software specializat pentru simularea proceselor miniere (SOMIN, MODSIM).
Cunoștințe de utilizare a programelor de analiză statistică (SPSS, R).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al informației (GIS).
Cunoștințe de utilizare a software-ului CAD pentru proiectare.
Cunoștințe despre principiile de geometrie descriptivă și trasare tehnică.
Cunoștințe despre standardele de calitate aplicabile în industria minerară (ISO 9001).
Cunoștințe despre reglementările de mediu aplicabile în industria minerară.
Cunoștințe despre principiile de siguranță în muncă și protecția muncii.
Abilități de operare a calculatorului (Microsoft Office Suite).
Abilități de comunicare scrisă și verbală.
Abilități de prezentare a informațiilor tehnice.
Abilități de rezolvare a problemelor tehnice.
Abilități de lucru în echipă.
Cunoștințe de limba engleză (nivel avansat).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare și control.
Cunoștințe despre principiile de automatizare a proceselor miniere.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Capacitatea de a lucra sub presiune și în condiții de urgență.
Abilitatea de a lua decizii în situații complexe și cu informații incomplete.
Gândire analitică și capacitatea de a identifica probleme și de a găsi soluții eficiente.
Orientare către rezultate și capacitatea de a prioritiza sarcinile.
Abilități de comunicare eficientă, atât verbală cât și scrisă, cu persoane din diverse discipline.
Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară și de a colabora cu succes.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea problemelor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a motiva și de a influența colegii.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Orientare către detalii și atenție sporită la acuratețe.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Leadership și capacitatea de a coordona o echipă.
Capacitatea de a gestiona stresul și de a menține o atitudine pozitivă.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Curiozitate intelectuală și dorința de a învăța continuu.
Responsabilitate și implicare în activitățile echipei.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Reducerea costurilor de producție pe tonă de mineral extras, creșterea randamentului de recuperare a metalelor valoroase, optimizarea consumului de energie pe tonă de produs, diminuarea volumului de deșeuri generate, îmbunătățirea indicatorilor de siguranță a procesului, reducerea numărului de incidente și accidente de muncă, creșterea eficienței utilizării apei, diminuarea pierderilor de material în procesul de îmbogățire, creșterea disponibilității echipamentelor, optimizarea ciclului de viață al utilajelor, reducerea timpului de oprire a echipamentelor, îmbunătățirea calității produsului finit, reducerea numărului de reclamații de la clienți, creșterea gradului de satisfacție al angajaților, respectarea bugetului alocat proiectelor, finalizarea proiectelor în termenul stabilit, reducerea numărului de întârzieri în livrare, optimizarea fluxului de informații, îmbunătățirea colaborării cu furnizorii, reducerea costurilor de întreținere.6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea normelor de siguranță în procesul de producție, Aplicarea corectă a procedurilor de lucru, Calitatea documentației tehnice întocmite, Eficiența colaborării cu echipele multidisciplinare, Gradul de implicare în optimizarea proceselor, Respectarea termenelor limită pentru finalizarea proiectelor, Capacitatea de a identifica și rezolva problemele tehnice, Calitatea rapoartelor tehnice întocmite, Gradul de înțelegere a impactului deciziilor asupra mediului, Capacitatea de a comunica eficient cu personalul din teren, Aplicarea corectă a standardelor de calitate, Respectarea normelor de protecție a mediului, Nivelul de acuratețe în estimările de cost și timp, Capacitatea de a gestiona eficient resursele, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu clienții și partenerii, Aplicarea corectă a metodologiilor de îmbunătățire continuă, Gradul de inițiativă în identificarea oportunităților de optimizare, Capacitatea de a adapta soluțiile la specificul fiecărei situații, Nivelul de responsabilitate în gestionarea proiectelor, Aplicarea corectă a principiilor de sustenabilitate. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare spre soluții, Abilitatea de a lucra sub presiune, Capacitatea de a lua decizii, Gândire analitică, Abilități de comunicare, Lucru în echipă, Adaptabilitate, Inițiativă, Abilități de leadership, Gestionarea timpului, Capacitate de învățare, Atenție la detalii, Gestionarea conflictelor, Etică profesională, Motivație, Flexibilitate, Curiozitate, Responsabilitate, Abilitatea de a influența, Reziliență. {$rezultat_comport['response']}
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU
7.5. Echipamente din dotare:
Software de modelare geologică (Datamine, Leapgold), Software de simulare hidrologică, Software de proiectare a exploatărilor miniere (Surpac, Mineplan), Software de analiză a datelor (Excel, Statistica), Stații meteorologice, Echipamente de măsurare a debitului, Aparate de determinare a concentrațiilor, GPS, Teodolite, Nivelă laser, Software CAD, Sisteme SCADA, Drone, Software de gestionare a bazelor de date, Stații de lucru grafice performante, Dispozitive de protecție personală (cască, ochelari, bocanci, etc.), Echipament de comunicare radio..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.