FIȘĂ DE POST SUBINGINER PETROLIST

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:SUBINGINER PETROLIST

1.2. Cod C.O.R.:214617

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de zăcământ, geologii, inginerii de foraj, specialiștii în producție, personalul din laborator și echipa de automatizare pentru optimizarea producției și rezolvarea problemelor operaționale. Participă la ședințe de echipă și oferă suport tehnic. Externe: Interacționează cu furnizorii de servicii de foraj și producție, consultanții tehnici, agențiile guvernamentale (în situații specifice) și reprezentanții companiilor de servicii petroliere pentru evaluări, contracte și implementare de soluții inovatoare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Subinginerul petrolist asistă inginerul petrolist principal în activitățile de explorare, forare, exploatare și transport a petrolului și gazelor naturale. Responsabilitățile includ analiza datelor geofizice și geologice, monitorizarea proceselor de forare și producție, optimizarea fluxurilor de lucru și contribuția la elaborarea rapoartelor tehnice. De asemenea, subinginerul participă la identificarea și rezolvarea problemelor tehnice, respectând cu strictețe normele de siguranță și protecția mediului, contribuind la creșterea eficienței operaționale și la maximizarea resurselor energetice."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analizează datele geofizice și geologice primare pentru identificarea potențialelor structuri capabile de a acumula hidrocarburi.
Participă la interpretarea seismologică 2D și 3D, identificând potențiale ținte pentru foraje.
Efectuează calcule de volum și estimări de resurse, utilizând software specializat.
Monitorizează parametrii de forare (debit, presiune, temperatură) și analizează datele în timp real.
Participă la evaluarea riscurilor geologice și tehnice asociate operațiunilor de forare.
Analizează datele de sondă (mud logging, WITSML) pentru a optimiza procesul de forare și a identifica zone de interes.
Participă la planificarea și executarea testelor de formațiune (DST) și analizează rezultatele.
Contribuie la elaborarea rapoartelor de foraj și a documentației tehnice.
Realizează simulări de flux în conducte și optimizează parametrii de transport.
Participă la evaluarea și implementarea soluțiilor de recuperare îmbunătățită a petrolului (EOR).
Monitorizează și analizează datele de producție pentru a identifica oportunități de optimizare.
Participă la proiecte de îmbunătățire a eficienței operaționale și de reducere a costurilor.
Efectuează analize de risc și propune măsuri de prevenire a incidentelor.
Participă la studiile de fezabilitate pentru noi proiecte de explorare și producție.
Contribuie la îmbunătățirea procedurilor de lucru și la respectarea normelor de siguranță."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Inginerie Petrolistă.
Diplomă de licență în Inginerie Geologică, cu specializare în petrol și gaze.
Cunoștințe solide de geologie, geofizică, petrofizică și inginerie de zăcăminte.
Cunoștințe de procese de forare și exploatare a petrolului și gazelor.
Cunoștințe de software specializat în interpretarea seismică, modelarea zăcămintelor și simularea proceselor de producție (ex: Petrel, Eclipse, CMG).
Cunoștințe de limbi de programare (ex: Python, MATLAB) constituie un avantaj.
Cunoștințe de limba engleză, nivel avansat (citit, scris, vorbit).
Cunoștințe de baze de date și sisteme de management al informațiilor (ex: SQL).
Certificare în domeniul sănătății și securității în muncă (HSE) constituie un avantaj.
Aptitudini de analiză și interpretare a datelor tehnice.
Abilități de comunicare și lucrul în echipă.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Cunoștințe de metodologii de management al proiectelor constituie un avantaj.
Experiență practică în domeniul petrolier, prin stagii de practică sau proiecte de cercetare, constituie un avantaj.
Cunoștințe de legislație relevantă în domeniul petrolier constituie un avantaj."

5.2. Experiență Profesională:

Nu este necesară experiență profesională anterioară, postul fiind destinat absolvenților recent promoți.
Stagii de practică în companii petroliere, în departamentele de explorare, forare sau producție, constituie un avantaj.
Participarea la proiecte de cercetare în domeniul petrolier, în cadrul universității sau al unor instituții de cercetare, constituie un avantaj.
Experiență în utilizarea software-ului specializat pentru interpretarea seismică (ex: Petrel) și modelarea zăcămintelor (ex: Eclipse, CMG) este un avantaj.
Experiență în analiza datelor de sondă (mud logging, WITSML) și în interpretarea datelor geofizice constituie un avantaj.
Cunoștințe practice în domeniul sănătății și securității în muncă (HSE) constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu baze de date și sisteme de management al informațiilor (ex: SQL) este un avantaj.
Participarea la proiecte de simulare a proceselor de producție și transport a hidrocarburilor constituie un avantaj.
Experiență în redactarea de rapoarte tehnice și prezentări constituie un avantaj.
Participarea la workshop-uri și conferințe din domeniul petrolier constituie un avantaj."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea fluentă a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizarea software-ului de interpretare seismică (ex: Petrel, SeisWare).
Utilizarea software-ului de modelare a zăcămintelor (ex: Eclipse, CMG Suite).
Utilizarea software-ului de simulare a fluxului de fluide (ex: PipeSim, Prosper).
Cunoașterea și utilizarea software-ului de analiză a datelor de sondă (mud logging).
Utilizarea sistemelor de management al datelor geologice (ex: Landmark).
Utilizarea sistemelor de management al informațiilor de foraj (ex: WellView).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de management al bazelor de date (ex: SQL).
Utilizarea software-ului de vizualizare 3D a datelor geologice și geofizice.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor GIS (ex: ArcGIS, QGIS).
Utilizarea software-ului de procesare a imaginilor geofizice.
Cunoașterea și utilizarea software-ului de analiză statistică (ex: SPSS, R).
Utilizarea platformelor de colaborare online (ex: SharePoint, Teams).
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de teleconferință și videoconferință.
Utilizarea instrumentelor de analiză a datelor de producție.
Cunoașterea și utilizarea sistemelor de monitorizare a echipamentelor de foraj.
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a problemelor de foraj.
Cunoașterea și utilizarea software-ului de optimizare a proceselor de producție.
Utilizarea instrumentelor de raportare automată a datelor.
Cunoașterea și utilizarea software-ului de management al proiectelor (ex: MS Project)."

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a analiza și interpreta date tehnice complexe.
Orientare către soluții și rezolvarea problemelor.
Adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru dinamice.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Gândire critică și capacitate de a lua decizii informate.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Curiozitate și dorință de a explora soluții inovatoare.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a lucra autonom și de a demonstra responsabilitate.
Abilitatea de a prezenta rezultatele muncii într-un mod clar și concis.
Flexibilitate și deschidere către perspective diferite.
Abilitatea de a construi și menține relații profesionale.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi compromisuri.
Abilitatea de a motiva și inspira membrii echipei.
Orientare către rezultate și îmbunătățire continuă."

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Reducerea costurilor de foraj cu X%, îmbunătățirea ratei de succes a forajelor cu Y%, optimizarea producției cu Z%, minimizarea timpului de nefuncționare al echipamentelor cu W%, respectarea bugetului alocat proiectelor cu V%, reducerea numărului de incidente de siguranță cu U%, îmbunătățirea preciziei predicțiilor de producție cu T%, optimizarea utilizării resurselor cu S%, reducerea impactului asupra mediului cu R, îmbunătățirea eficienței proceselor cu Q, respectarea termenelor de livrare a rapoartelor cu P, optimizarea utilizării software-ului de simulare cu O, reducerea numărului de erori în calculele de rezervă cu N, îmbunătățirea calității datelor colectate cu M, reducerea timpului de răspuns la problemele întâlnite cu L, îmbunătățirea acurateței estimărilor de costuri cu K, optimizarea utilizării echipamentelor de testare cu J, îmbunătățirea colaborării cu alte departamente cu I, reducerea numărului de neconformități cu H, îmbunătățirea eficienței proceselor de raportare cu G."
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea interpretării datelor geofizice, calitatea predicțiilor de producție, eficiența rapoartelor tehnice, claritatea prezentărilor, gradul de colaborare cu echipele multidisciplinare, respectarea procedurilor de siguranță, calitatea interacțiunilor cu furnizorii, gradul de implicare în proiecte de îmbunătățire continuă, capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, calitatea soluțiilor propuse, nivelul de înțelegere a proceselor de producție, respectarea termenelor limită, calitatea documentației tehnice, gradul de inițiativă în identificarea oportunităților de optimizare, capacitatea de a comunica eficient informații tehnice, respectarea standardelor de etică profesională, calitatea interacțiunilor cu personalul din teren, gradul de adaptabilitate la schimbări, calitatea prezentării rezultatelor analizei de risc, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a oferi suport tehnic adecvat, calitatea colaborării cu departamentul de mediu, gradul de implicare în activitățile de training și mentoring, calitatea documentării evenimentelor neprevăzute."
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în rezolvarea problemelor, adaptabilitate la schimbări, capacitatea de a lucra în echipă, orientare către rezultate, comunicare eficientă, gândire critică, gestionarea timpului, rezolvarea conflictelor, luarea deciziilor, planificare și organizare, flexibilitate, etică profesională, responsabilitate, proactivitate, atenție la detalii, capacitatea de a învăța, perseverență, creativitate, gestionarea stresului, capacitatea de a motiva, empatie, leadership, capacitatea de a delega, respectarea termenelor limită, gestionarea priorităților, capacitatea de a oferi feedback, capacitatea de a accepta feedback, gestionarea riscurilor, capacitatea de a anticipa probleme, capacitatea de a construi relații profesionale, capacitatea de a negocia, capacitatea de a influența, capacitatea de a prezenta informații, capacitatea de a asculta activ, capacitatea de a colabora cu personalul din teren, capacitatea de a lucra sub presiune, capacitatea de a gestiona proiecte, capacitatea de a analiza date, capacitatea de a genera soluții inovatoare, capacitatea de a construi și menține relații cu furnizorii."

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Software de simulare a zăcămintelor (Petrel, Eclipse, CMG), software de analiză de date geofizice (Seismic Interpreter, Kingdom), stații de lucru GIS (ArcGIS, QGIS), software de procesare a datelor de sondaj (WellView, Janus), echipamente de măsurare a debitului (Flowmeter), echipamente de testare a formațiunilor (DST – Drill Stem Test), software de management al datelor de producție (PI System, Wonderware), echipamente de măsurare a proprietăților fluidelor (Viscometru, Densimetru), stații de lucru CAD (AutoCAD), echipamente de monitorizare a presiunii și temperaturii în puțuri, software de analiză a curbelor de decazare, echipamente de măsurare a proprietăților petrolului (API gravimetru, viscometru), software de optimizare a producției, echipamente de calcul și procesare a datelor, echipamente de vizualizare 3D a zăcămintelor, echipamente de comunicare prin satelit, echipamente de măsurare a gazului, echipamente de control al proceselor, echipamente de măsurare a nivelului fluidelor, echipamente de sondaj (în timpul vizitelor pe platformă), echipamente de măsurare a compoziției chimice a fluidelor, echipamente de testare a integrității puțurilor, echipamente de analiză a datelor de corozie, echipamente de măsurare a gradului de saturație a hidrocarburilor, echipamente de analiză a datelor de producție și optimizare a proceselor.".

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.