FIȘĂ DE POST REFERENT DE SPECIALITATE INGINER MINIER

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:REFERENT DE SPECIALITATE INGINER MINIER

1.2. Cod C.O.R.:214613

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de exploatare, geologii, personalul de producție, tehnicienii de sondă, specialiștii în siguranță minieră și departamentul financiar pentru a asigura optimizarea proceselor și respectarea reglementărilor. Externe: Colaborează cu furnizori de servicii geofizice și de sondare, consultanți externi, autorități de reglementare și potențiali investitori pentru a obține informații, a asigura conformitatea și a facilita proiectele.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Referentul de specialitate inginer minier asigură suport tehnic și administrativ pentru activitățile din domeniul minier, contribuind la elaborarea și implementarea planurilor de lucru, a studiilor de fezabilitate și a documentațiilor tehnice. Responsabilitățile includ colectarea, analiza și interpretarea datelor, redactarea de rapoarte și note tehnice, precum și verificarea conformității cu reglementările legale și normative. De asemenea, oferă consultanță specializată, participă la ședințe și contribuie la îmbunătățirea eficienței proceselor din activitatea de extracție a resurselor minerale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Asigură suport tehnic pentru elaborarea planurilor de carieră, a proiectelor de exploatare și a studiilor de fezabilitate, ținând cont de specificul geologic și de reglementările în vigoare.
- Participă la analiza datelor geofizice, geochimice și geotehnice, contribuind la interpretarea corectă a informațiilor.
- Verifică și actualizează baze de date cu informații geologice, minerare și de mediu.
- Redactează note tehnice, rapoarte de progres și prezentări pentru managementul companiei.
- Monitorizează și analizează indicatorii de performanță ai activității miniere, identificând eventuale abateri și propunând măsuri corective.
- Asigură suport în procesul de obținere a autorizațiilor și avizelor necesare pentru activitățile miniere.
- Participă la elaborarea documentației pentru evaluarea impactului asupra mediului și la implementarea măsurilor de protecție a mediului.
- Urmărește legislația și reglementările în domeniul minier, asigurând conformitatea activităților cu cerințele legale.
- Colaborează cu echipele de inginerie, geologie și mediu pentru a optimiza procesele de exploatare.
- Asigură suport în procesul de monitorizare a stabilității masivelor de rocă și a terenului.
- Participă la analiza costurilor de producție și la identificarea oportunităților de reducere a acestora.
- Redactează documentație tehnică pentru îmbunătățirea siguranței în procesul de extracție.
- Efectuează studii privind potențialul resurselor minerale din zona de interes.
- Asigură suport pentru realizarea de cartografii și profilări geologice.
- Participă la verificarea și actualizarea planurilor de refacere a terenului după încheierea activității miniere.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Diplomă de studii superioare (licență/master) în domeniul Inginerie Minieră, Geologie, Metalurgie sau domenii conexe.
- Calificare profesională de Referent de Specialitate, obținută în urma unui curs autorizat (avantaj).
- Cunoștințe solide de geologie, minergie, metalurgie și tehnologii de exploatare a resurselor minerale.
- Cunoștințe de hidrogeologie și impactul asupra mediului în activitățile miniere.
- Cunoștințe de legislație minieră, reglementări de mediu și norme de siguranță în munca.
- Abilități de utilizare a programelor de specialitate (AutoCAD, GIS, software de modelare geologică).
- Cunoștințe de limba engleză (nivel minim: conversațional).
- Capacitate de analiză și interpretare a datelor tehnice și geologice.
- Abilități de comunicare și redactare de documente tehnice.
- Capacitate de lucru în echipă și respectarea termenelor limită.
- Cunoștințe de operare pe calculator (MS Office).
- Certificat de absolvire a unui curs de securitate și sănătate în muncă (nivel mediu/superior).
- Certificat de formare profesională în domeniul protecției mediului (avantaj).
- Experiență în utilizarea de software de modelare 3D (avantaj).
- Cunoștințe de statistică și analiză de date (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 1-3 ani în domeniul minier, preferabil în roluri de suport tehnic sau administrativ.
- Experiență în colectarea, analiza și interpretarea datelor geologice, geofizice și geotehnice.
- Experiență în redactarea de rapoarte tehnice, note explicative și prezentări pentru management.
- Experiență în utilizarea de software specializat pentru modelare geologică, GIS și AutoCAD.
- Experiență în monitorizarea indicatorilor de performanță ai activităților miniere.
- Experiență în procesul de obținere a autorizațiilor și avizelor necesare pentru activitățile miniere.
- Experiență în elaborarea documentației pentru evaluarea impactului asupra mediului.
- Experiență în colaborarea cu echipe multidisciplinare (ingineri, geologi, tehnicieni).
- Experiență în domeniul hidrogeologiei și în monitorizarea apelor subterane (avantaj).
- Experiență în domeniul siguranței în munca și în implementarea măsurilor de prevenire a accidentelor (avantaj).
- Experiență în domeniul refacerii terenului după încheierea activității miniere (avantaj).
- Experiență în utilizarea de baze de date și în gestionarea informațiilor tehnice (avantaj).
- Experiență în domeniul controlului calității și în verificarea documentelor tehnice (avantaj).
- Experiență în elaborarea de proceduri și instrucțiuni de lucru (avantaj).
- Experiență în auditarea sistemelor de management de mediu (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Operare avansată de PC și pachet Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Utilizarea eficientă a sistemelor de operare Windows.
- Cunoștințe solide de AutoCAD și alte programe de proiectare asistată de calculator (CAD).
- Utilizarea software-urilor GIS (Sisteme Informaționale Geografice) precum ArcGIS sau QGIS.
- Utilizarea software-urilor de modelare geologică tridimensională (ex: Datamine, Surpac, Leapgold).
- Utilizarea software-urilor de estimare a rezervelor minerale (ex: MineSched, Gemcom).
- Cunoștințe de baze de date și utilizarea SQL pentru interogări.
- Utilizarea software-urilor de analiză statistică (ex: SPSS, R).
- Cunoștințe de programare (ex: Python, VBA) pentru automatizarea proceselor (avantaj).
- Utilizarea software-urilor de simulare a proceselor miniere (avantaj).
- Cunoștințe de sisteme de management al documentelor (DMS).
- Utilizarea platformelor de colaborare online (ex: SharePoint, Google Workspace).
- Cunoștințe de sisteme de management al proiectelor (ex: MS Project).
- Utilizarea software-urilor de vizualizare 3D (ex: SketchUp).
- Cunoștințe de sisteme de management al resurselor întreprinderii (ERP).
- Utilizarea instrumentelor de analiză a datelor (ex: Power BI).
- Cunoștințe de sisteme de management al calității (ex: ISO 9001).
- Utilizarea software-urilor de teleconferință și colaborare video.
- Cunoștințe de instrumente de management al fluxurilor de lucru (BPM).
- Utilizarea platformelor de învățare online (LMS).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilități excelente de comunicare orală și scrisă.
- Capacitate de a lucra eficient în echipă multidisciplinară.
- Abilități de organizare și planificare a activităților.
- Atenție sporită la detalii și acuratețe în lucrul cu date și documente.
- Capacitate de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
- Abilități de rezolvare a problemelor și luare a deciziilor.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
- Abilități de negociere și persuasiune.
- Capacitate de a gestiona situații de stres și de a lucra sub presiune.
- Abilități de leadership și de motivare a echipei.
- Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
- Abilități de prezentare și de raportare a informațiilor.
- Capacitate de a lucra independent și de a iniția proiecte.
- Abilități de a construi și menține relații profesionale.
- Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
- Abilități de a analiza informații complexe și de a trage concluzii logice.
- Capacitate de a gândi critic și de a evalua obiectiv situațiile.
- Abilități de a lucra cu persoane din diferite culturi și background-uri.
- Capacitate de a demonstra integritate și etică profesională.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte tehnice elaborate și validate, numărul de prezentări realizate și diseminate, numărul de documente gestionate și actualizate, numărul de erori sau omisiuni identificate și corectate în documentație, numărul de proiecte de îmbunătățire a proceselor implementate, numărul de întâlniri sau discuții tehnice facilitate, numărul de colaborări cu alte departamente sau echipe, numărul de soluții inovatoare propuse și implementate, numărul de termene limită respectate în activitățile de raportare, numărul de audituri sau verificări documentare efectuate și concluzionate, numărul de îmbunătățiri aduse fluxurilor de lucru, numărul de probleme tehnice rezolvate, numărul de recomandări implementate pentru optimizarea proceselor, numărul de sisteme sau baze de date actualizate, numărul de training-uri sau sesiuni de instruire facilitate, numărul de rapoarte de progres elaborate și prezentate, numărul de indicatori de performanță monitorizați și analizați, numărul de recomandări de îmbunătățire a siguranței implementate, numărul de contribuții la elaborarea de proceduri operaționale standard, numărul de erori sau discrepanțe identificate în datele geologice sau de exploatare.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice elaborate, acuratețea informațiilor prezentate, claritatea și concizia documentației, gradul de respectare a standardelor de calitate, eficiența comunicării cu alte departamente, gradul de inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitatea de a oferi soluții inovatoare, gradul de respectare a termenelor limită, calitatea prezentărilor realizate, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, capacitatea de a lucra în echipă, gradul de profesionalism demonstrat, calitatea colaborării cu personalul din teren, eficiența în gestionarea informațiilor confidențiale, gradul de adaptabilitate la schimbări, calitatea interacțiunilor cu clienții sau partenerii, gradul de respectare a normelor de siguranță, calitatea contribuțiilor la proiectele de cercetare, gradul de înțelegere a aspectelor legale și de reglementare, calitatea documentării proceselor și procedurilor, gradul de contribuție la îmbunătățirea imaginii companiei.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitate de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită, abilități de comunicare eficientă și clară, orientare către rezultate și atingerea obiectivelor, flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, colaborare eficientă în echipă multidisciplinară, atenție sporită la detalii și acuratețe, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire, capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, abilități de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii, etică profesională și respectarea confidențialității, capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv, orientare către îmbunătățirea continuă a proceselor, abilități de a demonstra leadership și de a motiva echipa, capacitate de a iniția proiecte și de a le duce la îndeplinire, atitudine pozitivă și orientare către soluții, abilități de a construi și menține relații profesionale solide, capacitate de a lucra independent și de a lua decizii informate, perseverență în depășirea obstacolelor, abilități de a gestiona timpul și prioritățile eficient.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator personal, software de modelare geologică (ex: Datamine, Surpac), software de proiectare minieră (ex: Gemcom), software de analiză statistică, stație de lucru grafică, plotter, imprimantă, scanner, echipamente de măsurare și testare (ex: nivel laser, teodolit, distanțometru), echipament de protecție personală (EPP) conform specificațiilor, telefon mobil, tabletă, echipamente de comunicații radio, software de management al documentelor, software de gestionare a proiectelor, echipamente de cartografiere digitală (ex: GPS), sistem de gestionare a bazelor de date, software de vizualizare 3D..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.