FIȘĂ DE POST EXPERT INGINER MINIER

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:EXPERT INGINER MINIER

1.2. Cod C.O.R.:214611

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu geologii, inginerii de exploatare, inginerii de siguranță, personalul de producție, tehnicienii de sondă și directorii de proiect pentru planificarea și implementarea operațiunilor miniere, asigurând respectarea standardelor de calitate și siguranță. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente miniere, consultanții geofizici, autoritățile de reglementare din domeniul minier și comunitățile locale pentru obținerea de aprobări, respectarea reglementărilor și menținerea relațiilor constructive.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Expertul Inginer Minier are rolul de a asigura planificarea, proiectarea, implementarea și supravegherea operațiunilor miniere, respectând reglementările legale și standardele de siguranță. Responsabilitățile includ evaluarea resurselor minerale, optimizarea proceselor de extracție, gestionarea echipamentelor și personalului, precum și monitorizarea impactului asupra mediului. Expertul va contribui la creșterea eficienței și a profitabilității activităților miniere, asigurând în același timp un mediu de lucru sigur și protejarea resurselor naturale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Elaborarea și implementarea strategiilor de explorare geologică și evaluare a zăcămintelor minerale.
Realizarea studiilor de fezabilitate pentru proiecte miniere, incluzând analiza economică, tehnică și de mediu.
Proiectarea și optimizarea fluxurilor tehnologice de extracție a mineralelor, de la suprafață sau subteran.
Gestionarea și coordonarea echipelor de specialiști (geologi, ingineri de carieră, ingineri de ventilație, etc.).
Supravegherea lucrărilor de săpare și de ridicare a terenului, asigurând respectarea geometriei proiectului.
Monitorizarea și controlul parametrilor tehnologici (debit, concentrație, granulometrie) în procesul de extracție.
Optimizarea utilizării utilajelor miniere (excavatoare, rotoare, transportoare cu bandă) pentru a maximiza eficiența și a reduce costurile.
Gestionarea riscurilor geologice și tehnologice, implementând măsuri de prevenire și protecție.
Planificarea și execuția lucrărilor de stabilizare a terenului și de consolidare a fațărilor.
Asigurarea respectării normelor de siguranță minieră și a reglementărilor de mediu.
Realizarea studiilor de impact asupra mediului și implementarea măsurilor de remediere.
Controlul calității produsului minier și optimizarea procesului de îmbogățire.
Elaborarea și actualizarea planurilor de închidere a carierelor și a depozitelor de deșeuri.
Gestionarea bugetului proiectului minier și monitorizarea costurilor.
Participarea la negocierile cu autoritățile publice și cu alte părți interesate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență sau master în Inginerie Minieră.
Certificare în managementul proiectelor (preferabil PMP).
Cunoștințe solide de geologie, minerit și metalurgie.
Cunoștințe aprofundate de legislație minieră și mediu.
Certificare în domeniul sănătății și securității în muncă (HSE).
Experiență în utilizarea software-urilor specializate (ex: MinePlan, Surpac, Datamine).
Cunoștințe de modelare geologică și estimare a resurselor minerale.
Cunoștințe de mecanica rocilor și de stabilitatea fațărilor.
Cunoștințe de ventilație minieră și de controlul prafului.
Cunoștințe de hidrogeologie minieră și de drenaj subteran.
Certificare în managementul riscului geologic și tehnologic.
Cunoștințe de automatizare și control al proceselor miniere.
Cunoștințe de optimizare a consumului energetic în procesele miniere.
Certificare în managementul deșeurilor miniere și a apelor uzate.
Cunoștințe de management al echipelor multidisciplinare.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 5 ani de experiență în domeniul minier, într-o poziție de inginer sau specialist.
Experiență în planificarea și execuția de proiecte miniere, de la fază de explorare până la producție.
Experiență în gestionarea echipelor de specialiști (geologi, ingineri de carieră, etc.).
Experiență în utilizarea software-urilor specializate pentru modelare geologică, proiectare minieră și optimizare a proceselor.
Experiență în evaluarea resurselor minerale și estimarea rezervelor.
Experiență în analiza economică a proiectelor miniere și elaborarea studiilor de fezabilitate.
Experiență în gestionarea riscurilor geologice și tehnologice în activitățile miniere.
Experiență în respectarea normelor de siguranță minieră și a reglementărilor de mediu.
Experiență în elaborarea și implementarea planurilor de închidere a carierelor și a depozitelor de deșeuri.
Experiență în managementul bugetului proiectelor miniere și monitorizarea costurilor.
Experiență în negocierea contractelor cu furnizorii de servicii și echipamente miniere.
Experiență în interacțiunea cu autoritățile publice și cu alte părți interesate.
Experiență în implementarea sistemelor de management al calității în activitățile miniere.
Experiență în rezolvarea problemelor tehnice complexe apărute în procesul de exploatare a mineralelor.
Experiență în utilizarea tehnicilor de analiză statistică pentru optimizarea proceselor miniere.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de geologie, minerit și metalurgie.
Utilizare fluentă a software-urilor de modelare geologică (ex: Datamine, Surpac, MinePlan).
Cunoașterea principiilor de proiectare a carierelor și a exploatărilor subterane.
Abilități de interpretare a datelor geofizice și geochimice.
Cunoștințe de hidrogeologie minieră și de drenaj subteran.
Utilizare avansată a programelor de calcul tabelar (ex: Microsoft Excel) pentru analiza datelor.
Cunoștințe de mecanica rocilor și de stabilitatea masivelor de rocă.
Cunoștințe de ventilație minieră și de controlul prafului.
Utilizare a sistemelor de informații geografice (GIS) pentru analiza spațială a datelor miniere.
Cunoștințe de automatizare și control al proceselor miniere (PLC, SCADA).
Utilizare a software-urilor de simulare a proceselor miniere (ex: Discrete Element Method - DEM).
Cunoștințe de hidroenergetică și de drenaj al apelor subterane.
Utilizare a sistemelor de management al documentelor (DMS).
Cunoștințe de termodinamică și transfer de căldură în procesele miniere.
Utilizare a programelor de analiză statistică (ex: SPSS, R).
Cunoștințe de principiile de management al proiectelor (PMBOK, PRINCE2).
Utilizare a software-urilor de vizualizare 3D a modelelor geologice și a carierelor.
Cunoștințe de principiile de management al riscului în proiectele miniere.
Utilizare a sistemelor de comunicații prin satelit pentru monitorizarea operațiunilor miniere.
Cunoștințe de principiile de sustenabilitate în activitățile miniere.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Leadership și capacitatea de a motiva echipe multidisciplinare.
Comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă, în limba română și engleză.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită stricte.
Gândire analitică și capacitatea de a rezolva probleme complexe.
Orientare către rezultate și capacitatea de a prioritiza sarcinile.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Abilități de negociere și de a construi relații de colaborare.
Capacitate de a lua decizii informate și de a asuma responsabilitate.
Abilități de prezentare și de a influența părțile interesate.
Gândire strategică și capacitatea de a anticipa tendințele pieței.
Empatie și capacitatea de a înțelege perspectivele altora.
Abilitatea de a lucra independent și de a iniția proiecte.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Creativitate și capacitatea de a genera idei inovatoare.
Atitudine proactivă și orientare către îmbunătățire continuă.
Abilități de networking și de a construi relații profesionale.
Gestionarea timpului și abilitatea de a organiza eficient sarcinile.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Disponibilitatea de a învăța și de a se adapta la noile tehnologii.
Etică profesională și respectarea confidențialității.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Reducerea costurilor de producție per tonă de mineral extras, maximizarea recuperării metalelor valoroase, optimizarea volumului de sterilitate extras, îmbunătățirea siguranței operațiunilor miniere (număr de incidente/accidente), respectarea termenelor de execuție a proiectelor, reducerea impactului asupra mediului (cantitatea de deșeuri generate, consumul de apă), creșterea gradului de automatizare a proceselor, îmbunătățirea eficienței energetice (consumul de energie per tonă de mineral), creșterea gradului de satisfacție al echipei, respectarea bugetelor alocate proiectelor, optimizarea planificării și programării activităților, reducerea pierderilor de material, îmbunătățirea calității datelor geologice și inginerești, respectarea reglementărilor legale și a standardelor de mediu, creșterea gradului de utilizare a resurselor, reducerea timpului de răspuns la evenimente neprevăzute, îmbunătățirea eficienței proceselor de raportare, creșterea gradului de utilizare a tehnologiilor inovatoare, optimizarea fluxului de lucru între departamente.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea prognozelor de producție, acuratețea modelelor geologice, eficiența planurilor de exploatare, calitatea documentației tehnice, gradul de respectare a normelor de siguranță, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă, capacitatea de a identifica și gestiona riscurile, gradul de colaborare cu alte departamente, calitatea comunicării cu managementul, gradul de respectare a termenelor limită, eficiența soluțiilor propuse pentru problemele întâmpinate, gradul de inovație în abordările tehnice, calitatea rapoartelor de progres, gradul de satisfacție al părților interesate, eficiența procesului decizional, calitatea relațiilor cu contractorii, gradul de adaptare la schimbări, eficiența training-urilor organizate, calitatea mentoratului oferit colegilor, gradul de respectare a eticii profesionale, eficiența procesului de rezolvare a conflictelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea de soluții inovatoare, capacitatea de a lucra eficient sub presiune, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, abilitatea de a lua decizii informate și de a asuma responsabilitate, flexibilitate și adaptabilitate la schimbări, abilitatea de a motiva și de a conduce o echipă multidisciplinară, comunicare eficientă și clară, gândire analitică și rezolvarea problemelor complexe, capacitatea de a colabora și de a construi relații profesionale, perseverență și determinare în atingerea obiectivelor, atitudine proactivă și orientare către îmbunătățire continuă, abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, etică profesională și respectarea confidențialității, capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii, abilitatea de a prezenta informații complexe într-un mod clar și concis, capacitatea de a influența și de a convinge părțile interesate, abilitatea de a lucra independent și de a iniția proiecte, capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback, capacitatea de a se adapta la medii de lucru diverse.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație totală, teodolit, nivel laser, software de modelare geologică (ex: Datamine, Surpac, MinePlan), software de proiectare minieră (ex: AutoCAD Mining, MineFrame), software de analiză statistică (ex: Excel, R), GPS, drone cu senzori (multispectrale, LiDAR), tablete robuste pentru teren, stații meteorologice portabile, echipament de protecție personală (cască, ochelari de protecție, bocanci de siguranță), echipament de comunicare radio, software de gestionare a datelor geofizice, software de optimizare a fluxului de lucru, echipament de măsurare a calității aerului, software de simulare a proceselor de exploatare, echipament de cartare geologică (compas, busolă, planimetru), software de analiză a stabilității masivelor de rocă, echipamente de foraj de recunoaștere, echipamente de sondare geofizică..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.