FIȘĂ DE POST REFERENT DE SPECIALITATE INGINER METALURG

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:REFERENT DE SPECIALITATE INGINER METALURG

1.2. Cod C.O.R.:214609

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de producție pentru optimizarea proceselor, cu personalul de laborator pentru analiza materialelor, cu inginerii de calitate pentru asigurarea conformității, cu personalul de întreținere pentru diagnosticarea defecțiunilor echipamentelor și cu echipa de cercetare-dezvoltare pentru implementarea de noi tehnologii. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru asigurarea calității materialelor, cu laboratoare externe pentru analize specializate și cu consultanți pentru soluții tehnice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Referentul de specialitate inginer metalurg asigură suport tehnic și documentar pentru activitățile din domeniul metalurgiei. Responsabilitățile includ analiza documentelor tehnice, elaborarea de rapoarte, monitorizarea proceselor de producție, verificarea conformității cu standardele și reglementările în vigoare, precum și asistarea inginerilor în rezolvarea problemelor tehnice. De asemenea, contribuie la îmbunătățirea eficienței proceselor și la optimizarea utilizării resurselor, fiind un punct de legătură între departamente și asigurând fluxul informațional necesar desfășurării activităților metalurgice."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza documentelor tehnice referitoare la procesele de turnare, forjare, laminare și tratament termic.
Monitorizarea parametrilor procesului de producție a oțelului, alamelor și aliajelor de fier.
Verificarea conformității compoziției chimice a metalelor cu specificațiile tehnice.
Elaborarea de rapoarte privind calitatea produselor metalurgice și identificarea abaterilor.
Participarea la investigații privind defectele de fabricație și propunerea de măsuri corective.
Gestionarea și actualizarea bazei de date cu informații privind materialele și procesele metalurgice.
Asigurarea fluxului de informații între departamentele de producție, controlul calității și cercetare-dezvoltare.
Participarea la audituri interne și externe privind sistemul de management al calității.
Interpretarea rezultatelor analizelor de laborator și a testelor mecanice.
Verificarea documentației tehnice (certificate de calitate, fișe tehnice, etc.).
Asistarea inginerilor în elaborarea de studii de fezabilitate și proiecte de îmbunătățire a proceselor.
Urmărirea evoluției normelor tehnice și reglementărilor în domeniul metalurgiei.
Participarea la instruirea personalului privind procedurile de lucru și standardele de calitate.
Elaborarea de proceduri operaționale standard (POS) pentru activitățile metalurgice.
Gestionarea documentelor de suport pentru certificarea produselor metalurgice (conform ISO 9001, ISO 14001 etc.)."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii superioare de specialitate în domeniul metalurgiei, ingineriei metalurgice sau știința și ingineria materialelor.
Certificat de absolvire a unei instituții de învățământ superior acreditate, cu diplomă de licență sau master.
Cunoștințe solide de chimie, fizică și termodinamică a proceselor metalurgice.
Cunoștințe de utilizare a programelor de simulare a proceselor metalurgice (ex: JMatPro, Thermica).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al calității (ex: ISO 9001).
Cunoștințe de utilizare a software-ului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe de limba engleză (nivel minim: conversațional, pentru interpretarea documentației tehnice).
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Certificare în domeniul specific al metalurgiei (ex: turnătorie, forjărie, laminare) - constituie un avantaj.
Cunoștințe despre standardele de calitate ale produselor metalurgice (ex: EN, ASTM).
Abilități de comunicare și relaționare, pentru interacțiunea cu personalul din diverse departamente.
Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor tehnice.
Cunoștințe despre tehnicile de control statistic al proceselor (SPC).
Experiență în domeniul metalurgiei - constituie un avantaj.
Cunoștințe despre principiile Lean Manufacturing - constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul metalurgiei, preferabil în producție, controlul calității sau cercetare-dezvoltare.
Experiență în analiza documentelor tehnice (fișe de specificații, certificate de calitate, rapoarte de încercări).
Experiență în utilizarea sistemelor de management al calității (ex: ISO 9001).
Experiență în utilizarea programelor de simulare a proceselor metalurgice (ex: JMatPro, Thermica) - constituie un avantaj.
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice și prezentări.
Experiență în gestionarea bazei de date cu informații despre materiale și procese metalurgice.
Experiență în interacțiunea cu furnizorii de materiale și servicii.
Experiență în investigarea defectelor de fabricație și propunerea de măsuri corective.
Experiență în controlul statistic al proceselor (SPC) - constituie un avantaj.
Experiență în utilizarea software-ului Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Experiență în auditarea sistemelor de management al calității - constituie un avantaj.
Experiență în domeniul turnătoriei, forjăriei, laminării sau tratamentului termic – constituie un avantaj.
Experiență în interpretarea rezultatelor analizelor de laborator și testelor mecanice.
Experiență în elaborarea de proceduri operaționale standard (POS) – constituie un avantaj.
Experiență în utilizarea de sisteme ERP (Enterprise Resource Planning) – constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de utilizare a Microsoft Excel (funcții, tabele pivot, grafice).
Cunoștințe solide de operare a programelor de procesare a textului (Microsoft Word, Google Docs).
Cunoștințe de utilizare a programelor de prezentare (Microsoft PowerPoint, Google Slides).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al calității (ISO 9001, IATF 16949).
Cunoștințe de utilizare a programelor de simulare a proceselor metalurgice (JMatPro, Thermica, Ansys).
Cunoștințe de utilizare a software-ului statistic (Minitab, SPSS).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al documentelor (EDMS).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor ERP (SAP, Oracle).
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date (SQL, MySQL).
Cunoștințe de utilizare a programelor de vizualizare 3D (AutoCAD, SolidWorks).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de măsurare și control a calității (durimetru, spectrograf, microscop).
Cunoștințe de interpretare a spectrelor de emisie optică.
Cunoștințe de analiză a defectelor metalurgice (microstructură, incluziuni, porozitate).
Cunoștințe de termodinamică și transfer de căldură.
Cunoștințe de metalurgie fizică și chimie.
Cunoștințe de tehnologii de tratament termic.
Cunoștințe de procese de turnare, forjare, laminare și tragere.
Cunoștințe de proceduri de control al proceselor (SPC).
Cunoștințe de interpretare a standardelor metalurgice (EN, ASTM, ISO).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză a cauzei principale (5 Why, Ishikawa).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât orală, cât și scrisă.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Gândire analitică și capacitatea de a rezolva probleme complexe.
Organizare și planificare eficientă a activităților.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Orientare către detalii și acuratețe în realizarea sarcinilor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Capacitate de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona situații de criză.
Gestionarea conflictelor și abilitatea de a găsi soluții constructive.
Negociere și persuasiune eficientă.
Ascultare activă și empatie.
Spirit de observație și atenție la detalii.
Gândire critică și capacitatea de a evalua informații.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Responsabilitate și asumarea rezultatelor acțiunilor.
Gestionarea timpului și eficiență în utilizarea resurselor.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Etică profesională și respectarea confidențialității.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte tehnice elaborate, numărul de investigații ale defectelor finalizate, numărul de proceduri operaționale standard (POS) elaborate sau revizuite, numărul de audituri interne/externe efectuate, numărul de recomandări de îmbunătățire a proceselor implementate, reducerea numărului de rebuturi/defecte, îmbunătățirea eficienței proceselor (exprimată în procente sau unități de timp), reducerea costurilor de producție, numărul de probleme rezolvate, îmbunătățirea satisfacției clienților (măsurată prin sondaje sau feedback), respectarea termenelor limită pentru rapoarte și investigații, numărul de traininguri/seminare participate, numărul de brevete/inovații propuse, gradul de respectare a standardelor și reglementărilor, numărul de recomandări de îmbunătățire a siguranței implementate, numărul de probleme identificate și rezolvate în timpul auditurilor, reducerea timpului de răspuns la solicitările de informații, îmbunătățirea acurateței datelor în sistemele de management.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, acuratețea investigațiilor defectelor, gradul de detaliu al analizelor, relevanța recomandărilor de îmbunătățire, claritatea comunicării cu alte departamente, eficiența colaborării în echipă, respectarea standardelor de calitate, gradul de înțelegere a proceselor metalurgice, capacitatea de a identifica cauzele fundamentale ale problemelor, abilitatea de a propune soluții inovatoare, gradul de adaptabilitate la schimbări, respectarea confidențialității informațiilor, profesionalismul în interacțiunile cu clienții, capacitatea de a lucra sub presiune, gradul de responsabilitate și implicare, abilitatea de a prioritiza sarcinile, capacitatea de a învăța continuu și de a aplica noile cunoștințe, gradul de inițiativă în identificarea oportunităților de îmbunătățire, calitatea documentației create, gradul de respectare a procedurilor interne.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, orientare către rezultate și respectarea termenelor, capacitate de a lucra independent și în echipă, comunicare eficientă și clară, adaptabilitate la schimbări și noutăți, atenție la detalii și acuratețe, gândire analitică și rezolvarea problemelor, gestionarea conflictelor și negociere, respectarea confidențialității informațiilor, profesionalism în interacțiunile cu colegii și clienții, capacitate de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, proactivitate în îmbunătățirea proceselor, asumarea responsabilității pentru acțiunile întreprinse, perseverență în atingerea obiectivelor, etică profesională și respectarea regulilor, abilitatea de a oferi și primi feedback constructiv, capacitatea de a lucra sub presiune, orientare către îmbunătățirea continuă, abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, flexibilitate în abordarea problemelor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Computer, software de analiză statistică (ex: Minitab, SPSS), software de modelare metalurgică (ex: JMatPro, Thermo-Calc), microscop optic, spectrometru de emisie atomică, durimetru, echipamente de măsurare dimensională (ex: micrometre, calibru), echipamente de testare a rezistenței mecanice, echipamente de testare a coroziunii, echipamente de analiză chimică, echipamente de inspecție vizuală, stație de lucru cu acces la baze de date tehnice, imprimantă, scaner, echipamente de protecție personală (mănuși, ochelari de protecție, halat), software CAD, echipamente de măsurare a durității, echipamente de măsurare a proprietăților fizice (ex: densitate, conductivitate)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.