FIȘĂ DE POST CONSILIER INGINER METALURG
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:CONSILIER INGINER METALURG
1.2. Cod C.O.R.:214606
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu inginerii de producție, inginerii de calitate, personalul de laborator metalurgic, managerul de proiect, echipa de cercetare și dezvoltare, pentru optimizarea proceselor, analiza defectelor și îmbunătățirea calității produselor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime, laboratoarele externe de analiză, consultanții specializați în metalurgie, clienții importanți, pentru a asigura conformitatea materialelor, a optimiza costurile și a dezvolta soluții inovatoare.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Consilierul inginer metalurg are rolul de a oferi consultanță specializată în domeniul metalurgiei, asigurând respectarea normelor tehnice și a standardelor de calitate. Activitatea implică analiza materialelor metalice, evaluarea proceselor de fabricație, optimizarea producției și rezolvarea problemelor tehnice apărute. De asemenea, consilierul inginer metalurg este responsabil cu monitorizarea performanțelor echipamentelor, propunerea de îmbunătățiri și asigurarea conformității cu reglementările legale și cu politica internă a companiei, contribuind la eficiența și siguranța proceselor metalurgice."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Analiza compoziției chimice a materiei prime și a produselor finite prin spectroscopie de emisie atomică și alte metode analitice.
Monitorizarea și controlul proceselor de turnare, forjare, laminare, trefilare și tratament termic, asigurând respectarea parametrilor tehnologici.
Evaluarea proprietăților mecanice (rezistență la tracțiune, duritate, alungire) și a microstructurii materialelor metalice prin teste mecanice și examinare microscopică.
Interpretarea rezultatelor analiticelor și a testelor mecanice, identificarea abaterilor de la specificații și propunerea de măsuri corective.
Participarea la investigarea defectelor de fabricație (fisuri, incluziuni, porozitate) și la elaborarea de soluții pentru prevenirea lor.
Elaborarea de instrucțiuni de lucru și proceduri operaționale standard pentru personalul din producție, în conformitate cu cerințele de calitate și siguranță.
Participarea la audituri interne și externe, asigurând conformitatea cu standardele ISO 9001, ISO 14001 și alte certificări relevante.
Optimizarea consumului de energie și de resurse materiale în procesele metalurgice, contribuind la reducerea costurilor de producție.
Participarea la proiecte de cercetare și dezvoltare pentru îmbunătățirea calității produselor și a eficienței proceselor.
Supravegherea și coordonarea activităților de laborator pentru analiza materialelor metalice.
Analiza datelor de producție și elaborarea de rapoarte privind performanța proceselor metalurgice.
Identificarea și evaluarea riscurilor tehnologice și de mediu asociate proceselor metalurgice.
Colaborarea cu departamentele de proiectare și de vânzări pentru a asigura compatibilitatea între cerințele clienților și posibilitățile de producție.
Participarea la selecția și testarea de noi materiale și echipamente metalurgice.
Asigurarea respectării normelor de protecție a muncii și de prevenire a incendiilor în zona de producție.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Diplomă de licență sau master în Metalurgie, Inginerie Metalurgică, Știința și Ingineria Materialelor sau domenii similare.
Certificare profesională în domeniul metalurgiei, constituie un avantaj.
Cunoștințe solide de chimie, fizică și matematică, aplicabile în domeniul metalurgiei.
Cunoștințe aprofundate despre procesele de producție a metalelor feroase și neferoase (turnare, forjare, laminare, trefilare, tratament termic).
Cunoștințe despre tehnici de analiză a materialelor (spectroscopie de emisie atomică, microscopie electronică, difracție de raze X).
Experiență în interpretarea rezultatelor analiticelor și a testelor mecanice.
Cunoștințe despre standarde de calitate (ISO 9001, ISO 14001) și reglementări în vigoare.
Cunoștințe de utilizare a programelor de calcul tehnic (ex: Excel, statistică).
Cunoștințe de limbi străine (engleză), nivel minim conversațional.
Abilități de comunicare, negociere și lucru în echipă.
Capacitate de analiză și sinteză a informațiilor.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a lua decizii în situații complexe.
Cunoștințe despre principiile de protecție a muncii și prevenire a incendiilor.
5.2. Experiență Profesională:
Experiență minimă de 3 ani în domeniul metalurgiei, preferabil în producție.
Experiență în analiza materialelor metalice și interpretarea rezultatelor analiticelor.
Experiență în controlul calității produselor metalice și identificarea abaterilor de la specificații.
Experiență în investigarea defectelor de fabricație și propunerea de soluții corective.
Experiență în optimizarea proceselor metalurgice și reducerea costurilor de producție.
Experiență în utilizarea echipamentelor de laborator și a programelor de calcul tehnic.
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice și prezentarea rezultatelor către management.
Experiență în lucrul cu standarde de calitate (ISO 9001, ISO 14001) și reglementări în vigoare.
Experiență în conducerea de proiecte de îmbunătățire a proceselor metalurgice, constituie un avantaj.
Experiență în interacțiunea cu furnizorii de materii prime și echipamente, constituie un avantaj.
Experiență în auditarea proceselor metalurgice, constituie un avantaj.
Experiență în formarea personalului din producție, constituie un avantaj.
Cunoștințe practice despre metodele de tratament termic, constituie un avantaj.
Experiență în domeniul metalelor neferoase, constituie un avantaj.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Cunoștințe avansate de utilizare a programelor de procesare a datelor (Microsoft Excel, statistică).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de laborator (spectrometre, microscoape, durimetre).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză a datelor metalurgice (ex: Thermo Scientific, Olympus).
Cunoștințe de operare a sistemelor CAD/CAM pentru analiza microstructurală.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de simulare a proceselor metalurgice (ex: JMatPro).
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al calității (ex: SAP, QMS).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de gestionare a documentelor (ex: SharePoint).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de măsurare a proprietăților mecanice.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de tratament termic și cunoașterea ciclurilor de tratament.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de turnare și forjare.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de laminare și tragere.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de sudare și prelucrare mecanică.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de analiză spectrală.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de control al proceselor (DCS, PLC).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de analiză chimică.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de testare a coroziunii.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a durității.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a rezistenței la tracțiune.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a ductilității.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsurare a impactului.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Abilitatea de a analiza critic și de a interpreta date tehnice complexe.
Capacitatea de a identifica și de a rezolva probleme, utilizând o abordare structurată.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal cât și în scris, cu diverse categorii de persoane.
Capacitatea de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă multidisciplinară.
Abilitatea de a gestiona proiecte, respectând termenele limită și bugetul alocat.
Capacitatea de a lua decizii, chiar și în situații de incertitudine.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid lucruri noi.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține o atitudine pozitivă.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
Abilitatea de a colabora cu furnizori și clienți.
Capacitatea de a negocia și de a ajunge la compromisuri.
Abilitatea de a prezenta informații tehnice într-un mod clar și concis.
Abilitatea de a demonstra leadership și de a motiva echipa.
Abilitatea de a lucra cu persoane din culturi diferite.
Abilitatea de a demonstra atenție la detalii și acuratețe.
Abilitatea de a demonstra inițiativă și proactivitate.
Abilitatea de a demonstra flexibilitate și adaptabilitate.
Abilitatea de a demonstra responsabilitate și integritate.
Abilitatea de a demonstra o atitudine orientată spre rezultate.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de rapoarte tehnice întocmite, procentul de respectare a termenelor limită pentru proiecte, reducerea costurilor de producție per tonă, numărul de soluții de îmbunătățire a proceselor implementate, procentul de diminuare a rebuturilor, numărul de audituri interne/externe efectuate, scorul de satisfacție al clienților interni, numărul de brevete/invenții generate, numărul de recomandări de îmbunătățire a proceselor implementate, procentul de respectare a bugetului alocat proiectelor, numărul de erori identificate și corectate în procesul de producție, numărul de probleme rezolvate, numărul de traininguri/seminarii organizate, numărul de studii de fezabilitate întocmite, numărul de teste de laborator efectuate, numărul de rapoarte de inspecție întocmite, numărul de întâlniri cu furnizorii/clienții efectuate, numărul de recomandări de optimizare a consumului de energie implementate, numărul de soluții de îmbunătățire a calității produselor implementate, numărul de incidente/accidente prevenite.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea rapoartelor tehnice, respectarea standardelor de calitate, acuratețea datelor analizate, claritatea prezentărilor, eficiența soluțiilor propuse, gradul de inovare al recomandărilor, gradul de satisfacție al clienților interni, gradul de colaborare cu alte departamente, respectarea procedurilor interne, capacitatea de a identifica și analiza probleme complexe, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, respectarea termenelor limită, capacitatea de a comunica eficient, capacitatea de a lua decizii informate, gradul de responsabilitate, gradul de inițiativă, gradul de flexibilitate, capacitatea de a lucra în echipă, capacitatea de a gestiona proiecte, capacitatea de a rezolva probleme, gradul de adaptare la schimbări.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare spre rezultate, inițiativă, atenție la detalii, capacitate de analiză, rezolvare de probleme, gândire critică, comunicare eficientă, lucru în echipă, adaptabilitate, flexibilitate, gestionarea timpului, organizare, planificare, gestionarea stresului, asumarea responsabilității, respectarea termenelor, gestionarea conflictelor, colaborare, proactivitate, etică profesională, spirit de echipă.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Computer, software de modelare metalurgică (ex: JMatPro, Thermica), software de analiză statistică, software CAD, microscop optic, spectrometru de emisie atomică, durimetru, analizor de gaze, echipamente de protecție personală (EPP), cântar analitic, echipamente de măsurare a temperaturii, echipamente de testare a proprietăților mecanice, echipamente de măsurare a durității, echipamente de control al proceselor, software de management al datelor, echipamente de protecție auditivă, echipamente de protecție respiratorie..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.