FIȘĂ DE POST INGINER MINIER

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INGINER MINIER

1.2. Cod C.O.R.:214602

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu geologii, inginerii de exploatare, inginerii de siguranță, personalul de producție, tehnicienii de întreținere, directorii de proiect și echipa de management pentru optimizarea operațiunilor miniere și respectarea standardelor de siguranță. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, firmele de consultanță geologică, autoritățile de reglementare, reprezentanții comunităților locale și contractorii pentru a asigura conformitatea legală și sustenabilitatea proiectelor miniere.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Inginerul minier are rolul de a asigura exploatarea eficientă și sigură a zăcămintelor naturale, respectând reglementările de mediu și normele de siguranță. Responsabilitățile includ planificarea și supravegherea operațiunilor miniere, optimizarea proceselor de extracție, evaluarea resurselor, proiectarea și întreținerea instalațiilor miniere, monitorizarea impactului asupra mediului și asigurarea respectării legislației în vigoare. De asemenea, colaborează cu alte departamente pentru a maximiza profitabilitatea și a minimiza riscurile asociate activității miniere.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza geofizică și geochimică a zăcămintelor minerale.
Proiectarea și optimizarea schemelor de exploatare a zăcămintelor.
Calculul rezervelor minerale și estimarea viabilității economică a proiectelor.
Planificarea și coordonarea activităților de forare și sondare pentru evaluarea zăcămintelor.
Supravegherea lucrărilor de săpare și extracție, respectând parametrii tehnici și de siguranță.
Monitorizarea și controlul proceselor de ventilare, drenaj și stabilizare a fațărilor miniere.
Proiectarea și implementarea sistemelor de transport intern al materialelor excavate (benzi transportoare, autovehicule, etc.).
Gestionarea și optimizarea consumului de energie în procesul de extracție.
Controlul calității produsului extras și sortarea materialelor.
Elaborarea și implementarea planurilor de refacere a terenurilor afectate de activitatea minieră.
Respectarea normelor de protecție a mediului și a reglementărilor privind siguranța în munca.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru investiții în domeniul minier.
Gestionarea echipelor de lucru și coordonarea activităților personalului subordonat.
Analiza și interpretarea datelor geologice și geotehnice.
Implementarea și monitorizarea sistemelor de management al calității și al mediului.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Inginerie Minieră.
Diplomă de master în Inginerie Minieră, specializări precum: Exploatări Subterane, Exploatări de Suprafață, Geometalurgie, Siguranța Minieră.
Certificat de absolvire a cursurilor de specializare în domeniul Siguranței Minieră (conform legislației în vigoare).
Certificat de absolvire a cursurilor de specializare în domeniul Geotehnicii Minere.
Certificat de absolvire a cursurilor de specializare în domeniul Hidrotehnicii Minere.
Certificat de absolvire a cursurilor de specializare în domeniul Ventilației Minere.
Cunoștințe aprofundate de limbi străine (engleză, germană, franceză) – constituie un avantaj.
Atestat profesional pentru conducerea de lucrări miniere (conform legislației în vigoare).
Cunoștințe de utilizare a programelor de simulare a proceselor miniere (ex: Surpac, Mineplan, Gemcom).
Cunoștințe de utilizare a programelor de modelare geologică și geofizică.
Cunoștințe solide de legislație minieră și de mediu.
Certificare în sistemul de management al calității (ex: ISO 9001) – constituie un avantaj.
Certificare în sistemul de management de mediu (ex: ISO 14001) – constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Minimum 3 ani de experiență în domeniul minier, în activități de proiectare, execuție și supraveghere a lucrărilor miniere.
Experiență în exploatări subterane, cu cunoștințe despre metode de față și sisteme de susținere.
Experiență în exploatări de suprafață, cu cunoștințe despre metode de săpare și transportul materialelor.
Experiență în utilizarea programelor de simulare a proceselor miniere (Surpac, Mineplan, Gemcom).
Experiență în interpretarea datelor geofizice și geochimice.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte miniere.
Experiență în gestionarea echipelor de lucru și coordonarea activităților personalului subordonat.
Experiență în elaborarea de rapoarte tehnice și prezentări pentru management.
Experiență în respectarea normelor de siguranță în munca și a reglementărilor de mediu.
Experiență în utilizarea echipamentelor de protecție personală și a echipamentelor de lucru.
Experiență în realizarea de analize de risc și implementarea măsurilor de prevenire a accidentelor.
Experiență în gestionarea bugetelor de proiect și controlul costurilor.
Experiență în lucrul cu autorități de reglementare și obținerea de aprobări pentru proiecte miniere.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de geologie și mineralogie.
Cunoștințe solide de geometalurgie și modelare a zăcămintelor.
Cunoștințe aprofundate de hidrotehnică și ventilație minere.
Cunoștințe de metode de susținere a fațărilor miniere.
Cunoștințe de metode de exploatare a zăcămintelor (subterane și de suprafață).
Utilizare avansată a programelor de simulare a proceselor miniere (Surpac, Mineplan, Gemcom).
Utilizare a programelor de modelare geologică și geofizică (ex: Leapgold, Datamine).
Cunoștințe de software CAD (ex: AutoCAD, SolidWorks) pentru proiectarea de instalații miniere.
Utilizare a sistemelor GIS (Sisteme Informatice Geografice) pentru analiza spațială a datelor miniere.
Cunoștințe de programare (ex: Python, MATLAB) pentru automatizarea proceselor de analiză a datelor.
Utilizare a echipamentelor de măsurare și control în domeniul minier (ex: teodolite, nivele laser, senzori de gaze).
Cunoștințe de echipamente de foraj și explozie.
Cunoștințe de echipamente de transport minier (ex: locomotive, benzi transportoare).
Cunoștințe de echipamente de concasare și măcinare a mineralelor.
Cunoștințe de echipamente de îmbogățire a mineralelor (fluotație, gravitație).
Utilizare de software de management de proiect (ex: Microsoft Project).
Cunoștințe de statistici și analiza datelor.
Cunoștințe de utilizare a bazelor de date (ex: SQL).
Cunoștințe de operare a sistemelor de management al documentelor (DMS).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de rezolvare a problemelor complexe.
Gândire analitică și atenție la detalii.
Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Abilități de leadership și de a motiva o echipă.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizare a sarcinilor.
Capacitate de a lua decizii informate și de a asuma responsabilitate.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilități de negociere și de a construi relații profesionale.
Gestionarea stresului și a presiunii într-un mediu de lucru solicitant.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Abilități de prezentare și de a comunica rezultatele în mod clar și concis.
Empatie și capacitate de a înțelege perspectivele altora.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Creativitate și gândire inovatoare în găsirea de soluții.
Abilități de planificare strategică și de stabilire a obiectivelor.
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilități de a gestiona conflicte și de a găsi soluții reciproc avantajoase.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Reducerea costurilor de producție pe tonă de mineral extras, îmbunătățirea randamentului recuperare a mineralelor, optimizarea consumului de energie pe față, reducerea numărului de accidente de muncă, respectarea termenelor de execuție a proiectelor, creșterea gradului de automatizare a proceselor, diminuarea pierderilor de material, creșterea gradului de utilizare a echipamentelor, reducerea timpului de nefuncționare a utilajelor, îmbunătățirea calității produsului final, respectarea normelor de mediu, optimizarea fluxului de lucru, creșterea eficienței utilizării resurselor, reducerea deșeurilor, îmbunătățirea siguranței proceselor, creșterea gradului de satisfacție al angajaților, optimizarea planificării resurselor, reducerea timpului de răspuns la probleme, îmbunătățirea acurateței prognozelor de producție, creșterea gradului de respectare a bugetului.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a normelor de siguranță în exploatare, conformitatea cu reglementările de mediu, calitatea rapoartelor tehnice, acuratețea estimărilor de resurse, eficiența soluțiilor de susținere a fațărilor, optimizarea proceselor de ventilație, calitatea interacțiunii cu echipele de producție, eficacitatea planurilor de dezvoltare a zăcământului, respectarea standardelor de etică profesională, calitatea colaborării cu furnizorii de echipamente, eficiența comunicării cu autoritățile de reglementare, calitatea documentației proiectelor miniere, eficiența gestionării riscurilor, respectarea procedurilor interne, calitatea prezentărilor tehnice, eficiența implementării noilor tehnologii, respectarea confidențialității datelor, calitatea soluțiilor de optimizare a proceselor, eficiența rezolvării problemelor neprevăzute, respectarea termenelor de răspuns la solicitări.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și implementarea de îmbunătățiri, capacitate de a lucra sub presiune, rezistență la stres, orientare către soluții, adaptabilitate la schimbări, perseverență în atingerea obiectivelor, abilitate de a lua decizii rapide și eficiente, capacitate de a lucra autonom, gândire critică și analitică, comunicare eficientă și clară, colaborare constructivă în echipă, respectarea termenelor limită, asumarea responsabilității pentru acțiunile proprii, flexibilitate în abordarea problemelor, proactivitate în identificarea oportunităților, gestionarea conflictelor, atenție la detalii, etică profesională, capacitate de a învăța continuu, leadership și abilități de motivare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stație totală, teodolit, nivel laser, software de modelare geologică (ex: Datamine, Surpac), software de proiectare minieră, software de management al proiectelor, calculator performant, tableta grafică, software de analiză statistică, GPS, drone pentru cartare, echipament de protecție personală (cască, ochelari, bocanci), stație meteo portabilă, echipament de comunicare radio, software de simulare minieră, echipament de măsurare a calității aerului, software de analiză a stabilității fațărilor, instrumente de măsurare a deformărilor, software GIS (Sisteme Informaționale Geografice)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.